静岡県の処遇改善加算でおすすめの行政書士4選（2026年6月版）

🔵行政書士ささき事務所

行政書士×PT　処遇改善計画書の作成を代行します
現場を知る行政書士が、新制度の処遇改善計画書作成を代行します

サービスの特徴

現場を知る専門家！PT×行政書士×FP1級の強力サポート！

• 12年の臨床経験を持つ理学療法士であり、ケアマネジャーの資格も有する行政書士が対応
• 現場の苦労を知るからこそ、運用に無理のない、施設に寄り添った計画をご提案
• FP1級の資格を活かし、複雑な賃金改善額の配分要件も正確に計算・チェック

新制度への移行も安心！まるごとサポート！

• 現在の職員体制から、最適な加算区分をシミュレーションして提案
• 新制度（一本化加算）に基づき、自治体指定の様式へ正確に入力し計画書を作成
• 国家資格者による正確な書類作成と、行政への提出代行（※介護事業所の場合は申請代行不可）

オプションで上位加算の要件整備も対応！

• 上位加算に不可欠な「キャリアパス要件」の整備を別途お見積りでサポート
• 職能評価表や任用要件の案作成、資質向上のための研修計画の立案まで対応
• 「見える化要件」に対応した文案作成もサポート

専門家への依頼がこの価格で！

• 医療・福祉の現場を知り尽くした専門家による書類作成サポートが実現
• 処遇改善加算計画書作成：35,000円~
• キャリアパス要件の新規整備や就業規則の抜本的な改訂が必要な場合は別途お見積り

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🔵ハープシール社労士事務所

処遇改善加算計画書作成致します
●令和８年度対応　社労士が処遇改善加算計画書を作成補助します

サービスの特徴

令和8年度版にも対応！社労士が処遇改善を徹底サポート！

• 社会保険労務士（社労士）が、「計画書」と「実績報告書」の作成を補助
• 令和8年度の計画書や令和7年度実績報告にも対応
• 法令遵守を徹底、不正な相談には応じない信頼性の高さ

書類作成だけじゃない！運用のアドバイスもOK！

• 売上見込みや分配状況をヒアリングし、書類作成をサポート
• キャリアパスシートや就業規則など、加算の運用に関する相談も可能
• 分配状況のチェックも行い、全額分配できていない場合も対応を相談できる

まずは無料の見積り相談から！

• 従業員数や希望納期に応じた、個別見積り
• 実績報告書では、賃金総額の集計や積算資料の作成もオプションで依頼可能
• 最終的な書類の確認・提出は、事業所の担当者が行う

利用者からの信頼の高評価！

• 豊富な販売実績と、多数のレビューで高評価
• 初めてでも安心、「親切でわかりやすく、信頼できる」と絶賛の声

専門家への依頼がこの価格で！

• 社会保険労務士による本格的な書類作成サポートが、驚きの価格で実現
• 処遇改善加算計画書作成サポート：35,000円~
• 処遇改善加算実績報告書作成サポート：45,000円~

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🔵オフィスなかよし

障害福祉サービスの加算届を行政書士がサポートします
要件整理から届出書類まで、事業所運営をまるごと支援

サービスの特徴

制度改正も安心！最新の加算要件を徹底整理！

• 障害福祉サービス事業所における「各種加算・減算届出」に関する相談・書類作成をサポート
• 制度改正後の見直しや、新設された加算への対応相談も可能
• 就労継続支援、放課後等デイサービスなど、希望のサービス種別の要件を整理

書類作成から添付書類の整備までサポート！

• 該当加算の要件（人員・体制・記録の整備）を整理し、該当可能性を確認
• 届出書類の作成支援（様式の記載補助）に加え、添付書類のチェックや整理方法もアドバイス
• 行政書士として、制度理解を踏まえた現実的な対応策を提案

全国対応！オンラインで完結するスムーズな支援！

• 全国オンライン相談OK。テキストメッセージ（チャット形式）で対応
• メッセージ相談は往復5〜6回程度を目安に行い、要件確認から書類整理までスムーズにサポート
• 実際の提出は事業所担当者が行うため、コストを抑えて専門家の支援を活用可能

専門家への依頼がこの価格で！

• 行政書士による加算届出サポートが、利用しやすい価格設定で実現
• 障害福祉サービスの加算届出サポート: 20,000円~

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🔵朔行政書士事務所

介護・障がいの処遇改善加算書類、作成代行します
面倒な処遇改善加算の書類を、行政書士が代理作成します

サービスの特徴

介護・福祉に特化！処遇改善加算の専門家！

• 介護・福祉事業を専門とする行政書士事務所が、面倒な書類作成を代行
• 令和6年度からの制度一本化など、毎年の様式変更にも完全対応
• 社労士とも連携し、就業規則の見直しや最適な加算配分も提案

計画書から実績報告まで、まるっとおまかせ！

• 処遇改善の「計画書」と「実績報告書」、それぞれ50,000円で作成
• セットでの依頼や、複数事業所の依頼もオプションで対応可能
• 「加算はとれる？」などの事前相談も、30分1,500円で対応

ヒアリング重視で、納得の書類作成！

• まずは加算の配分や希望をヒアリング
• 作成した書類は、何度も確認・修正を繰り返して完成
• 急ぎの案件にも、できる限り対応

専門家への依頼がこの価格で！

• 行政書士による本格的な書類作成サポートが、驚きの価格で実現
• 処遇改善加算サポート：50,000円~

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処遇改善加算の申請は行政書士に依頼すべき？メリット・デメリットを徹底解説！

「職員の給与を上げて定着率を高めたいけど、処遇改善加算の申請は複雑で手が回らない…」

「2024年から制度が変わって、もっと難しくなった気がする…」

介護・福祉事業所の運営において、職員の処遇改善は最重要課題の一つです。その鍵となるのが処遇改善加算ですが、制度の複雑さや頻繁な法改正により、申請業務が大きな負担になっている事業所様も多いのではないでしょうか。

特に2024年6月からは、従来の3つの加算が「介護職員等処遇改善加算」として一本化され、申請方法や要件が大きく変わりました。

このセクションでは、最新の制度に基づき、処遇改善加算の申請を行政書士に依頼するメリット・デメリット、費用相場、そして失敗しない行政書士の選び方まで、詳しく解説します。

2024年度からどう変わった？「介護職員等処遇改善加算」一本化のポイント

まず、最新の制度について簡単におさらいしましょう。2024年6月から、これまでの「処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」の3種類が、新しい「介護職員等処遇改善加算」に一本化されました。

主な変更点は以下の通りです。

• 申請窓口の一本化: これまで別々だった申請が一つになり、計画書や報告書の様式も統一されました。
• 柔軟な賃金配分: これまでの「経験・技能のある介護職員」や「その他の職種」といったグループごとの厳しい配分ルールが撤廃され、事業所の裁量でより柔軟な配分が可能になりました。
• 加算率の引き上げ: 3つの加算を全て取得していた事業所よりも、新しい加算の方が加算率が引き上げられました。

一見すると「簡素化されて楽になったのでは？」と感じるかもしれません。しかし、配分ルールが柔軟になった分、どの職員に、どのように配分するのが最も効果的かという経営判断がより重要になっています。

制度を深く理解し、自社の状況に合わせた最適な賃金改善計画を策定しなければ、せっかくの加算を最大限に活用できず、職員の不満につながる可能性すらあります。こうした背景から、専門家である行政書士のサポートを求める事業所が増えているのです。

行政書士に処遇改善加算を依頼する5つのメリット

では、具体的に行政書士に依頼すると、どのようなメリットがあるのでしょうか。

1. 煩雑な手続きから解放され、本業に集中できる

最大のメリットは、時間と手間のかかる申請業務から解放されることです。計画書の作成、添付書類の準備、賃金改善額の計算、行政への提出、そして年度末の実績報告…これらの業務を専門家に任せることで、経営者や管理者は本来注力すべき利用者へのサービス向上や職員のマネジメントに集中できます。

2. 最新の法改正に対応した、正確で確実な申請が可能

処遇改善加算は法改正が非常に多い分野です。知らず知らずのうちに要件を満たしていなかった、という事態は避けなければなりません。介護・福祉分野を専門とする行政書士は、常に最新の情報を把握しており、制度の要件を正確に理解しています。これにより、書類の不備による差し戻しや、加算の取りこぼしといったリスクを防ぎます。

3. 継続的なアフターフォローで毎年の手続きも安心

処遇改善加算は一度取得すれば終わりではありません。毎年、計画書の提出と実績報告が必要です。行政書士と顧問契約などを結ぶことで、これらの定期的な手続きも忘れずに代行してもらえます。法改正があった際の情報提供や、それに伴う計画の見直し相談など、継続的なサポートが受けられるのは大きな安心材料です。

4. 事業所の収益向上と職員の定着に繋がる

行政書士は、ただ申請を代行するだけではありません。事業所の状況をヒアリングし、最も有利な加算区分の選択や、職員の納得感を得られるような賃金配分ルールのアドバイスも行います。適切な加算を取得して収益性を高め、それを原資に職員の待遇を改善することで、職員のモチベーションアップや離職率の低下といった好循環を生み出すことができます。

5. 「これで合っているのか？」という精神的な負担から解放される

「この解釈で間違っていないだろうか」「もし後で返還指導を受けたらどうしよう」といった不安は、担当者にとって大きなストレスです。専門家に任せることで、こうした精神的な負担が大幅に軽減され、安心して事業運営に取り組むことができます。

知っておきたいデメリットと費用相場

もちろん、行政書士への依頼にはデメリットもあります。

デメリット

• 費用がかかる: 当然ですが、専門家への依頼には報酬が発生します。
• 専門家を選ぶ手間がかかる: どの行政書士に依頼すれば良いか、見極める必要があります。

費用相場

気になる費用ですが、事業所の規模や依頼内容によって異なります。以下はあくまで一般的な目安です。

費用はかかりますが、加算によって得られる収益や、職員の残業代削減、管理者の業務負担軽減などを考慮すれば、費用対効果は非常に高いと言えるでしょう。

失敗しない！処遇改善加算に強い行政書士の選び方

最後に、信頼できる行政書士を選ぶためのポイントを3つご紹介します。

1. 介護・福祉分野への専門性と実績

行政書士の業務範囲は非常に広いですが、処遇改善加算は特に専門性が高い分野です。介護・福祉事業所の指定申請や加算取得のサポート実績が豊富な行政書士事務所を選びましょう。ホームページで実績を確認したり、無料相談で具体的な事例を聞いてみるのがおすすめです。

2. 料金体系の明確さ

依頼する前に、必ず見積書を提示してもらいましょう。「どこまでの業務が含まれているのか」「追加料金が発生するケースはあるのか」などを事前にしっかり確認することが、後のトラブルを防ぎます。

3. コミュニケーションの取りやすさ

専門用語ばかりで説明が分かりにくかったり、質問しづらい雰囲気だったりすると、安心して任せることはできません。こちらの状況を親身にヒアリングし、分かりやすい言葉で丁寧に説明してくれるか、相性も重要な判断基準です。

また、処遇改善加算は賃金規程や就業規則の見直しが関わることも多いため、社会保険労務士が在籍している、あるいは連携している事務所であれば、よりワンストップで幅広いサポートが期待できます。

まとめ

2024年度の制度改正により、処遇改善加算の申請・運用は、事業所の経営戦略とより密接に関わるようになりました。

行政書士への依頼は、単なる「事務作業の外注」ではありません。煩雑な業務から解放され、本業に集中できる環境を手に入れると同時に、法改正に的確に対応し、加算を最大限に活用して経営を安定させるための有効な「投資」です。

多くの行政書士事務所では無料相談を実施しています。まずは一度、専門家に相談し、自社の課題解決のパートナーとなり得るか、見極めてみてはいかがでしょうか。