ජපානය සිය වේගයෙන් වයස්ගත වන ජනගහනය සහ අඩු වන උපත් අනුපාතය හේතුවෙන් වැඩ කරන වයසේ ජනගහනය හැකිලීම නිසා බොහෝ කර්මාන්තවල බරපතල ශ්‍රම හිඟයකට මුහුණ දෙමින් සිටී. දේශීය පිරිස් සුරක්ෂිත කිරීම සහ ඵලදායිතාව වැඩි දියුණු කිරීමේ උත්සාหයන් පමණක් ප්‍රමාණවත් නොවන බැවින්, “නිශ්චිත කුසලතා සේවක” (特定技能 – Tokutei Ginou, බොහෝ විට SSW ලෙස කෙටියෙන් හැඳින්වෙන) පදිංචි තත්ත්වය අප්‍රේල් 2019 දී ස්ථාපිත කරන ලද්දේ විශේෂිත ප්‍රවීණතාවය සහ කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් පිළිගැනීම සඳහා වන අතර, ඔවුන්ට වහාම ශ්‍රම බලකායේ සාමාජිකයින් ලෙස දායක විය හැකිය.

මෙය ජපානයේ සාම්ප්‍රදායික ප්‍රතිපත්තියෙන් හැරවුම් ලක්ෂ්‍යයක් සනිටුහන් කළේය, එය වෘත්තීය සහ තාක්ෂණික ක්ෂේත්‍රවලින් පිටත විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමේදී ප්‍රවේශම් විය. ආර්ථික අවශ්‍යතාවයෙන් පෙළඹී, ජපානය SSW පද්ධතිය හරහා නිශ්චිත කාර්මික ක්ෂේත්‍රවල වැඩ කිරීමේ අරමුණ ඇති විදේශිකයන් පිළිගැනීම විධිමත් ලෙස පිළිගත්තේය. රජය මෙය “ආගමන ප්‍රතිපත්තියක් නොවේ” යැයි අවධාරණය කළද, නිශ්චිත කුසලතා සේවක (ii) කාණ්ඩයේ පැවැත්ම (පසුව පැහැදිලි කෙරෙනු ඇත) දිගුකාලීන පදිංචිය කරා යන විභව මාර්ගයක් સૂચවයි.

මෙම පද්ධතියේ නෛතික පදනම වන්නේ සංශෝධිත ආගමන පාලන සහ සරණාගත පිළිගැනීමේ පනත (ආගමන පාලන පනත) වන අතර එය අප්‍රේල් 1, 2019 සිට බලාත්මක වූ අතර, එය “නිශ්චිත කුසලතා සේවක” පදිංචි තත්ත්වය නිර්මාණය කළේය. මෙම තත්ත්වය වීසා (ප්‍රවේශ බලපත්‍රය) ට වඩා වෙනස් වන්නේ එය ජපානය තුළ ක්‍රියාකාරකම්වල විෂය පථය සහ නෛතික තත්ත්වය නිර්වචනය කරන බැවිනි.

මෙම ලිපිය සපයා ඇති වාර්තාව මත පදනම්ව SSW පද්ධතිය පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීමක් සපයයි, එහි දළ විශ්ලේෂණය, ඉලක්ක ක්ෂේත්‍ර, අවශ්‍යතා, ක්‍රියා පටිපාටි, ආධාරක පද්ධති, භාවිත තත්ත්වය, අභියෝග සහ අදාළ මෑත කාලීන වර්ධනයන් ආවරණය කරයි.

නිශ්චිත කුසලතා සේවක පද්ධතිය යනු කුමක්ද? වර්ග දෙක පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක සැසඳීමක්: SSW (i) සහ SSW (ii)

නිශ්චිත කුසලතා සේවක පද්ධතිය “නිශ්චිත කුසලතා සේවක (i)” සහ “නිශ්චිත කුසලตา සේවක (ii)” යන වර්ග දෙකකින් සමන්විත වේ.

නිශ්චිත කුසලතා සේවක (i): දළ විශ්ලේෂණය සහ ලක්ෂණ

• ඉලක්කය: නිශ්චිත කාර්මික ක්ෂේත්‍රවල සැලකිය යුතු දැනුමක් හෝ පළපුරුද්දක් අවශ්‍ය වන කුසලතා අවශ්‍ය වන කාර්යයේ නියැලී සිටින විදේශීය ජාතිකයින්.
• අවශ්‍යතා: සාමාන්‍යයෙන් නිශ්චිත ක්ෂේත්‍රය සඳහා කුසලතා පරීක්ෂණයක් සහ ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණයක් (උදා., JFT-Basic A2 මට්ටම හෝ ඊට වැඩි, හෝ JLPT N4 මට්ටම හෝ ඊට වැඩි) සමත් වීම අවශ්‍ය වේ. කෙසේ වෙතත්, අදාළ ක්ෂේත්‍රයක තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (ii) සතුටුදායක ලෙස සම්පූර්ණ කළ අය නිදහස් කරනු ලැබේ.
• පදිංචි කාලය: සමුච්චිතව වසර 5 ක් දක්වා. සෑම වසර 1, මාස 6, හෝ මාස 4 කට වරක් අලුත් කිරීම අවශ්‍ය වේ.
• පවුලේ සාමාජිකයන් රැගෙන ඒම: සාමාන්‍යයෙන් අවසර නැත.
• සහාය: පිළිගැනීමේ සංවිධානයෙන් හෝ ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකින් අනිවාර්ය සහාය අවශ්‍ය වේ.
• ස්ථිර පදිංචිය: SSW (i) ලෙස පදිංචි කාලය ස්ථිර පදිංචිය සඳහා වන අයදුම්පත් සඳහා වන පදිංචි අවශ්‍යතාවයට ගණන් නොගනී.

නිශ්චිත කුසලතා සේවක (ii): දළ විශ්ලේෂණය සහ ලක්ෂණ

• ඉලක්කය: නිශ්චිත කාර්මික ක්ෂේත්‍රවල ප්‍රවීණ කුසලතා අවශ්‍ය වන කාර්යයේ නියැලී සිටින විදේශීය ජාතිකයින්.
• අවශ්‍යතා: නිශ්චිත ක්ෂේත්‍රය සඳහා ඉහළ මට්ටමේ කුසලතා පරීක්ෂණයක් සමත් වීම අවශ්‍ය වේ. බොහෝ විට අධීක්ෂකයෙකු ලෙස ප්‍රායෝගික පළපුරුද්ද අවශ්‍ය වේ. ජපන් භාෂා පරීක්ෂණයක් සාමාන්‍යයෙන් අවශ්‍ය නොවේ (ක්ෂේත්‍රය/පරීක්ෂණය මත රඳා පවතී).
• පදිංචි කාලය: අලුත් කිරීම් සඳහා ඉහළ සීමාවක් නොමැත. සෑම වසර 3, වසර 1, හෝ මාස 6 කට වරක් අලුත් කිරීම මගින් දිගුකාලීන පදිංචිය කළ හැකිය.
• පවුලේ සාමාජිකයන් රැගෙන ඒම: අවශ්‍යතා (කලත්‍රයා, දරුවන්) සපුරා ඇත්නම් කළ හැකිය.
• සහාය: අනිවාර්ය සහාය අවශ්‍ය නොවේ.
• ස්ථිර පදිංචිය: SSW (ii) ලෙස පදිංචි කාලය ස්ථිර පදිංචිය සඳහා වන අයදුම්පත් සඳහා වන පදිංචි අවශ්‍යතාවයට ගණන් ගනු ලැබේ.

එක බැල්මකින්! නිශ්චිත කුසලතා සේවක (i) සහ (ii) අතර වෙනස්කම්

SSW (i) මධ්‍ය කාලීන ශ්‍රම අවශ්‍යතා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන අතර, SSW (ii) ඉහළ කුසලතා ඇති කම්කරුවන්ගේ දිගුකාලීන පදිංචිය ඉලක්ක කරයි. කෙසේ වෙතත්, SSW (ii) සඳහා අවශ්‍ය “ප්‍රවීණ කුසලතා” ඉහළ බාධකයක් වන අතර, SSW (ii) දරන්නන්ගේ සත්‍ය සංඛ්‍යාව අතිශයින් අඩු මට්ටමක පවතී (2024 ජුනි මස අවසානය වන විට, SSW (i) දළ වශයෙන් 250,000 ක් හා සසඳන විට SSW (ii) 153 ක්). තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (ii) සම්පූර්ණ කළ අයට පරීක්ෂණ නිදහස් කිරීම් හරහා SSW (i) වෙත මාරු වීමේ මාර්ගය පොදු වුවද, තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහනේ (TITP) ආවේණික ගැටළු ගෙන ඒමේ අවදානමක් ඇත.

කුමන ආකාරයේ වැඩ කළ හැකිද? 16 ඉලක්ක කාර්මික ක්ෂේත්‍ර

ඉලක්ක ක්ෂේත්‍ර ලැයිස්තුව සහ මෑත කාලීන වෙනස්කම්

SSW තත්ත්වය පහත සඳහන් කාර්මික ක්ෂේත්‍ර 16 සඳහා අදාළ වේ, ඒවා ශ්‍රම හිඟයකට මුහුණ දෙන බවට හඳුනාගෙන ඇත (2024 වන විට). එක් එක් ක්ෂේත්‍රය සඳහා නිශ්චිත රැකියා කාර්යයන් නිර්වචනය කර ඇත.

1. සාත්තු සේවය (Nursing care)
2. ගොඩනැගිලි පිරිසිදු කිරීමේ කළමනාකරණය
3. කාර්මික යන්ත්‍රෝපකරණ, විදුලි, ඉලෙක්ට්‍රොනික සහ තොරතුරු ආශ්‍රිත කර්මාන්ත (කලින් වෙනම ක්ෂේත්‍ර)
4. ඉදිකිරීම්
5. නැව් තැනීම සහ නැව් යන්ත්‍රෝපකරණ කර්මාන්තය
6. මෝටර් රථ අළුත්වැඩියා කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම
7. ගුවන් සේවා
8. නවාතැන් (හෝටල්)
9. කෘෂිකර්මය
10. ධීවර හා ජලජීවී වගාව
11. ආහාර සහ පාන නිෂ්පාදනය
12. ආහාර සේවා කර්මාන්තය
13. මෝටර් රථ ප්‍රවාහන කර්මාන්තය (2024 දී එකතු කරන ලදි)
14. දුම්රිය (2024 දී එකතු කරන ලදි)
15. වන වගාව (2024 දී එකතු කරන ලදි)
16. දැව කර්මාන්තය (2024 දී එකතු කරන ලදි)

මෙම ක්ෂේත්‍ර සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යාංශය (MHLW), ආර්ථික, වෙළඳ සහ කර්මාන්ත අමාත්‍යාංශය (METI), ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශය (MLIT), සහ කෘෂිකර්ම, වන වගා සහ ධීවර අමාත්‍යාංශය (MAFF) වැනි අදාළ අමාත්‍යාංශ විසින් අධීක්ෂණය කරනු ලැබේ. මෑත කාලීන ප්‍රධාන වෙනස්කම්වලට ඇතුළත් වන්නේ:

• සාත්තු සේවය: ශාරීරික රැකවරණයට අමතරව, 2025 අප්‍රේල් 21 දින සිට ඇතැම් කොන්දේසි යටතේ සංචාරක සත්කාර සේවාවල නිරත වීමට හැකි විය.
• නව ක්ෂේත්‍ර එකතු කරන ලදි (2024): මෝටර් රථ ප්‍රවාහනය (බස්, ටැක්සි, ට්‍රක් රථ රියදුරන්), දුම්රිය (මාර්ග/වාහන නඩත්තුව, ප්‍රවාහන කාර්ය මණ්ඩලය, ආදිය), වන වගාව, සහ දැව කර්මාන්තය SSW (i) ඉලක්ක ලෙස එකතු කරන ලදී. මුලදී, SSW (i) පමණක් ලබා ගත හැකිය.
• නිෂ්පාදන ක්ෂේත්‍ර ඒකාබද්ධ කිරීම/පුළුල් කිරීම: ක්ෂේත්‍ර තුනක් “කාර්මික යන්ත්‍රෝපකරණ, විදුලි, ඉලෙක්ට්‍රොනික සහ තොරතුරු ආශ්‍රිත කර්මාන්ත” ලෙස ඒකාබද්ධ කරන ලද අතර, සුදුසුකම් ලත් රැකියා වර්ගවල (උදා. කඩදාසි බහාලුම්, කොන්ක්‍රීට් නිෂ්පාදන, මුද්‍රණය) සහ සේවා ස්ථානවල විෂය පථය පුළුල් කරන ලදී. විශේෂයෙන්, ‘රෙදිපිළි නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය’ සහ ‘මැහුම්’ රැකියා වර්ග සඳහා, TITP යටතේ ඇති ගැටළු පිළිබිඹු කරමින්, අමතර අවශ්‍යතා හතරක් පනවනු ලැබේ: ① ජාත්‍යන්තර මානව හිමිකම් ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල වීම (තෙවන පාර්ශවීය සහතික කිරීමේ/විගණන ආයතන මගින් පරීක්ෂා කිරීම අවශ්‍ය වේ), ② පැමිණීමේ කළමනාකරණය ඩිජිටල්කරණය කිරීම, ③ හවුල්කාරිත්ව ගොඩනැගීමේ ප්‍රකාශයක් ක්‍රියාත්මක කිරීම, සහ ④ SSW විදේශීය ජාතිකයින්ගේ වැටුප් මාසික පදනමින් ගෙවීම.
• නැව් තැනීමේ ක්ෂේත්‍රය ප්‍රතිසංවිධානය/පුළුල් කිරීම: රැකියා වර්ග ප්‍රතිසංවිධානය කරන ලද අතර, සුදුසුකම් ලත් කාර්යයන්හි විෂය පථය පුළුල් කරන ලදී.
• SSW (ii) ක්ෂේත්‍ර පුළුල් කිරීම (2023): ආරම්භක ක්ෂේත්‍ර 2 සිට ක්ෂේත්‍ර 11 දක්වා (සාත්තු සේවය හැර) පුළුල් කරන ලදී. සාත්තු සේවය බැහැර කරන ලද්දේ සුදුසුකම් ලත් සත්කාරක සේවකයින් සඳහා සමාන දිගුකාලීන පදිංචි තත්ත්වයක් (“සාත්තු සේවය”) දැනටමත් පවතින බැවිනි.

ඉලක්ක ක්ෂේත්‍රවල අඛණ්ඩ සමාලෝචනය සහ පුළුල් කිරීම පෙන්නුම් කරන්නේ පුළුල් පරාසයක කර්මාන්තවල ශ්‍රම හිඟය ආමන්ත්‍රණය කිරීම සඳහා ප්‍රධාන මෙවලමක් ලෙස SSW පද්ධතිය කෙරෙහි රජය වැඩි වැඩියෙන් අවධාරණය කරන බවයි.

නිශ්චිත කුසලතා යටතේ වැඩ කරන්නේ කෙසේද? විදේශීය සේවකයින් සහ පිළිගැනීමේ සමාගම් සඳහා අවශ්‍යතා

විදේශීය සේවකයින් සඳහා අවශ්‍ය කොන්දේසි (වයස, කුසලตา, ජපන් භාෂා හැකියාව, ආදිය)

නිශ්චිත කුසලතා සේවකයෙකු ලෙස පිළිගැනීමට, විදේශීය ජාතිකයින් පහත සඳහන් නිර්ණායක සපුරාලිය යුතුය:

• වයස: අවුරුදු 18 හෝ ඊට වැඩි විය යුතුය (විභාග සුදුසුකම 17 සිට ආරම්භ විය හැකිය, ඉන්දුනීසියාව වැනි 18+ අවශ්‍ය වන ජාතිකත්ව අවශ්‍යතා මත රඳා පවතී).
• කුසලතා මට්ටම: එක් එක් කාර්මික ක්ෂේත්‍රය සඳහා නම් කරන ලද කුසලතා පරීක්ෂණය සමත් විය යුතුය. සාමාර්ථ සහතිකය බොහෝ විට නිකුත් කළ දින සිට හෝ විභාගයේ දින සිට වසර 10 ක් සඳහා වලංගු වේ. පරීක්ෂණ අන්තර්ගතය ක්ෂේත්‍රය අනුව වෙනස් වේ. අදාළ ක්ෂේත්‍රයක තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (ii) සතුටුදායක ලෙස සම්පූර්ණ කළ අය නිදහස් කරනු ලැබේ. SSW (ii) සඳහා ඉහළ මට්ටමේ පරීක්ෂණයක් සමත් වීම අවශ්‍ය වේ.
• ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතාව (SSW (i)): JFT-Basic (A2 මට්ටම හෝ ඊට වැඩි) හෝ JLPT (N4 මට්ටම හෝ ඊට වැඩි) සමත් විය යුතුය. මෙය මූලික අවබෝධය සහ සරල දෛනික සංවාද හැකියාව පෙන්නුම් කරයි. සාත්තු සේවා ක්ෂේත්‍රයට අමතර සාත්තු සේවා ජපන් භාෂා පරීක්ෂණයක් අවශ්‍ය වේ. තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (ii) සතුටුදායක ලෙස සම්පූර්ණ කළ අය නිදහස් කරනු ලැබේ. SSW (ii) සඳහා සාමාන්‍යයෙන් භාෂා පරීක්ෂණයක් අවශ්‍ය නොවේ (ක්ෂේත්‍රය/විශේෂිත පරීක්ෂණය මත රඳා පවතී).
• පදිංචි කාලය (SSW (i)): SSW (i) ලෙස සමුච්චිත පදිංචි කාලය වසර 5 නොඉක්මවිය යුතුය.
• කොන්ත්‍රාත්තු/ගාස්තු: සුරැකුම්පත් තැන්පතු හෝ දඩ මුදල් පනවන කොන්ත්‍රාත්තු නොතිබිය යුතුය. ඔවුන් දැරිය යුතු ඕනෑම පිරිවැයක් සම්පූර්ණයෙන් වටහා ගත යුතුය.
• සෞඛ්‍ය තත්ත්වය: හොඳ සෞඛ්‍ය තත්ත්වයෙන් සිටිය යුතුය. මෙය සනාථ කිරීම සඳහා, නියමිත පෝරම (යොමු පෝරමය 1-3 “වෛද්‍ය පරීක්ෂණ පුද්ගලික වාර්තාව” සහ ඇමුණුම “පරීක්ෂකගේ ප්‍රකාශන පෝරමය”) භාවිතා කරමින් සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණ ප්‍රතිඵල ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍ය වේ. නිශ්චිත පරීක්ෂණ අයිතම (උදා. පපුවේ එක්ස්-රේ) සහ වෛද්‍ය සහතිකයේ වලංගු කාල සීමාව (නව ප්‍රවේශය සඳහා අයදුම් කිරීමට මාස 3 කට පෙර, තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීමට වසර 1 කට පෙර) සම්බන්ධයෙන් නියමයන් ඇත.
• වෙනත්: මව් රට සමඟ ඇති ද්විපාර්ශ්වික සහයෝගීතා ගිවිසුම් (MOC) මත පදනම් වූ අමතර ක්‍රියා පටිපාටි අදාළ විය හැකිය. “තාවකාලික නරඹන්නා” තත්ත්වය යටතේ ජපානයේ රැඳී සිටින පුද්ගලයින් ද 2020 අප්‍රේල් 1 දින සිට ජපානය තුළ පවත්වනු ලබන SSW-ආශ්‍රිත විභාග සඳහා සුදුසුකම් ලබා ඇත.

පිළිගැනීමේ සමාගම් (නිශ්චිත කුසලතා සේවක අනුබද්ධ සංවිධාන) සඳහා කොන්දේසි සහ බැඳීම්

SSW විදේශීය ජාතිකයින් පිළිගන්නා සමාගම් හෝ ඒක පුද්ගල ව්‍යාපාර (පිළිගැනීමේ සංවිධාන) ද ප්‍රමිතීන් සපුරාලිය යුතුය.

සුදුසු රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා නිර්ණායක

• රැකියා විස්තරය: ඉලක්ක ක්ෂේත්‍රය තුළ නිශ්චිත කුසලතා මට්ටමක් (i) සඳහා සැලකිය යුතු, (ii) සඳහා ප්‍රවීණ) අවශ්‍ය වන කාර්යයන් ඇතුළත් විය යුතුය.
• සේවා කාලය: එකම සංවිධානයේ නිත්‍ය ජපන් සේවකයින්ට සමාන විය යුතුය.
• වේතනය: සමාන කාර්යයක් කරන ජපන් ජාතිකයින්ට සමාන හෝ ඊට වැඩි විය යුතුය.
• වෙනස්කම් කිරීමේ තහනම: වැටුප්, පුහුණුව, සුභසාධන ප්‍රතිලාභ ආදිය සම්බන්ධයෙන් ජාතිකත්වය මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීමක් නොතිබිය යුතුය.
• තාවකාලික නිවසට යාමේ නිවාඩු: සේවකයා තාවකාලිකව නිවසට යාමට කැමති නම් අවශ්‍ය වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය යුතුය.
• රැකියා වර්ගය: සාමාන්‍යයෙන් සෘජු රැකියාව (කෘෂිකර්ම හා ධීවර කර්මාන්තයේ යැවීම සඳහා අවසර ඇත).
• කොන්ත්‍රාත්තුවේ භාෂාව: විදේශිකයා සම්පූර්ණයෙන් තේරුම් ගන්නා භාෂාවකින් සකස් කර පැහැදිලි කළ යුතුය.
• ආපසු යාමේ වියදම්: කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ පසු සේවකයාට ආපසු යාමේ වියදම් දැරීමට නොහැකි නම්, සංවිධානය ඒවා ආවරණය කළ යුතුය.
• සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණ: නිතිපතා පරීක්ෂණ සඳහා අවස්ථා ලබා දිය යුතුය.

පිළිගැනීමේ සංවිධානයේ සුදුසුකම

• නීතිමය අනුකූලතාව: කම්කරු, සමාජ රක්ෂණ සහ බදු නීතිවලට අනුකූල විය යුතුය.
• උල්ලංඝනය කිරීමේ ඉතිහාසය: පසුගිය වසර 5 තුළ ආගමන හෝ කම්කරු නීති බරපතල ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමක් නොතිබිය යුතුය.
• ස්වේච්ඡාවෙන් වෙන්වීම: පසුගිය වසර තුළ සංවිධානයේ තත්වයන් හේතුවෙන් සමාන භූමිකාවන්හි සේවකයින් (ජපන් ජාතිකයින් ඇතුළුව) ස්වේච්ඡාවෙන් වෙන් කර නොතිබිය යුතුය.
• අතුරුදහන් වූ පුද්ගලයින්: පසුගිය වසර තුළ සංවිධානයට හේතු විය හැකි අතුරුදහන් වූ පුද්ගලයින් නොසිටිය යුතුය.
• මූල්‍යමය ස්ථාවරත්වය: සැලකිය යුතු ලෙස අස්ථාවර නොවිය යුතුය (උදා. බංකොලොත්භාවය).
• තැන්පතු ආදිය තහනම් කිරීම: විදේශිකයාගෙන් හෝ ඥාතීන්ගෙන් සුරැකුම්පත් තැන්පතු හෝ දඩ මුදල් ඉල්ලා සිටින කොන්ත්‍රාත්තු නොතිබිය යුතුය.
• අංශ කවුන්සිලයේ සාමාජිකත්වය: නිශ්චිත කාර්මික ක්ෂේත්‍රය සඳහා පිහිටුවන ලද කවුන්සිලයේ සාමාජිකයෙකු වීම බොහෝ විට අවශ්‍ය වේ. ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍රයට MLIT අමාත්‍යවරයාගෙන් පූර්ව සැලසුම් අනුමැතිය අවශ්‍ය වේ.
• ආධාරක පද්ධතිය (SSW (i)): SSW (i) විදේශිකයන්ට සහාය වීම සඳහා පද්ධතියක් තිබිය යුතුය (නැතහොත් ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය සම්පූර්ණයෙන් පැවරිය යුතුය), විදේශිකයා තේරුම් ගන්නා භාෂාවකින් සහාය ලබා දීම සහ ආධාරක කළමනාකරුවන්/කාර්ය මණ්ඩලය පත් කිරීම ඇතුළුව.
• සුදුසු ආධාරක සැලැස්ම (SSW (i)): SSW (i) විදේශිකයන් සඳහා සුදුසු ආධාරක සැලැස්මක් නිර්මාණය කර ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය.

අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය: සිද්ධිය අනුව පැහැදිලි කිරීම (විදේශයන්ගෙන් සහ ජපානය තුළින්)

අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය විදේශීය ජාතිකයා විදේශයක සිටීද නැතහොත් වෙනස් තත්ත්වයක් යටතේ ජපානයේ පදිංචිව සිටීද යන්න මත වෙනස් වේ.

විදේශයන්ගෙන් නව ප්‍රවේශය සඳහා (සුදුසුකම් සහතිකය සඳහා අයදුම්පත – COE)

1. විභාග සමත් වීම: අවශ්‍ය කුසලතා සහ ජපන් භාෂා පරීක්ෂණ සමත් වන්න.
2. රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව: රැකියා දීමනාවක් සුරක්ෂිත කර ජපානයේ පිළිගැනීමේ සංවිධානයක් සමඟ SSW රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අත්සන් කරන්න.
3. ආධාරක සැලැස්මක් සාදන්න (SSW (i)): පිළිගැනීමේ සංවිධානය ආධාරක සැලැස්මක් සාදයි.
4. COE සඳහා අයදුම් කරන්න: පිළිගැනීමේ සංවිධානය එහි ප්‍රධාන කාර්යාලයේ පිහිටීම පාලනය කරන ප්‍රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශයේ COE සඳහා අයදුම් කරයි.
5. සමාලෝචනය සහ නිකුත් කිරීම: ආගමන අයදුම්පත සමාලෝචනය කර අවශ්‍යතා සපුරා ඇත්නම් COE නිකුත් කරයි.
6. COE යවන්න: සංවිධානය COE විදේශයක සිටින අයදුම්කරු වෙත යවයි.
7. වීසා සඳහා අයදුම් කරන්න: අයදුම්කරු COE ඉදිරිපත් කරමින් තම රටේ ජපන් තානාපති කාර්යාලයේ/කොන්සල් කාර්යාලයේ SSW වීසා සඳහා අයදුම් කරයි.
8. වීසා නිකුත් කිරීම: තානාපති කාර්යාලය/කොන්සල් කාර්යාලය සමාලෝචනයෙන් පසු වීසා නිකුත් කරයි.
9. ජපානයට පැමිණීම සහ ආගමන: අයදුම්කරු වීසා බලපත්‍රයෙන් ජපානයට ඇතුළු වී, ආගමන පරීක්ෂණයට ලක්ව, පදිංචි කාඩ්පතක් ලබා ගනී.
10. වැඩ ආරම්භ කරන්න: ලිපිනය ලියාපදිංචි කිරීම වැනි ක්‍රියා පටිපාටි සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු පිළිගැනීමේ සංවිධානයේ වැඩ ආරම්භ කරන්න.

ජපානය තුළින් තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා (පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා අයදුම්පත)

1. විභාග සමත් වීම (අදාළ නම්): දැනටමත් ජපානයේ සිටින අය (උදා. සිසුන්, තාක්ෂණික සීමාවාසිකයින්) අවශ්‍ය පරීක්ෂණ සමත් වේ (TITP (ii) සම්පූර්ණ කළ අයට නිදහස් කිරීම් අදාළ වේ).
2. රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව: රැකියා දීමනාවක් සුරක්ෂිත කර SSW පිළිගැනීමේ සංවිධානයක් සමඟ කොන්ත්‍රාත්තුවක් අත්සන් කරන්න.
3. ආධාරක සැලැස්මක් සාදන්න (SSW (i)): පිළිගැනීමේ සංවිධානය සැලැස්මක් සාදයි.
4. තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා අයදුම් කරන්න: අයදුම්කරු තම පදිංචිය පාලනය කරන ප්‍රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශයේ අයදුම් කරයි.
5. සමාලෝචනය සහ අවසරය: ආගමන සමාලෝචනය කර අවශ්‍යතා සපුරා ඇත්නම් අවසර ලබා දෙයි.
6. පදිංචි කාඩ්පත ලබා ගන්න: අයදුම්කරු SSW තත්ත්වය දක්වන නව පදිංචි කාඩ්පතක් ලබා ගනී.
7. වැඩ ආරම්භ කරන්න/දිගටම කරගෙන යන්න: පිළිගැනීමේ සංවිධානය සඳහා SSW ලෙස වැඩ ආරම්භ කරන්න හෝ දිගටම කරගෙන යන්න.

අයදුම්පත සඳහා අවශ්‍ය ලියකියවිලි සහ ඇස්තමේන්තුගත පරීක්ෂණ කාලය

අයදුම්කරු සහ පිළිගැනීමේ සංවිධානය යන දෙකටම අදාළ පුළුල් පරාසයක ලියකියවිලි අවශ්‍ය වේ.

• ප්‍රධාන අයදුම්කරු ලේඛන: අයදුම් පත්‍රය, ඡායාරූපය, විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ/පදිංචි කාඩ්පතේ පිටපත, කුසලතා පරීක්ෂණ සමත් සහතිකයේ පිටපත, ජපන් භාෂා පරීක්ෂණ සමත් සහතිකයේ පිටපත, වෛද්‍ය පරීක්ෂණ වාර්තාව, ජීව දත්ත පත්‍රය, බදු ගෙවීමේ සහතික (දේශීය අයදුම්පත් සඳහා) යනාදිය.
• ප්‍රධාන පිළිගැනීමේ සංවිධාන ලේඛන: සංවිධානයේ දළ විශ්ලේෂණය, ලියාපදිංචි සහතිකය, විධායක නිලධාරියාගේ පදිංචි සහතිකයේ පිටපත, මූල්‍ය ප්‍රකාශනවල පිටපත, කම්කරු/සමාජ රක්ෂණ ගෙවීම් සහතිකවල පිටපත, බදු ගෙවීම් සහතික, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ පිටපත, රැකියා කොන්දේසිවල පිටපත, වේතන සැසඳීමේ ලේඛනය, ආධාරක සැලැස්මේ පිටපත (SSW (i) සඳහා), ආධාරක පැවරීමේ කොන්ත්‍රාත්තුව (අදාළ නම්), ක්ෂේත්‍ර-විශේෂිත පොරොන්දු/ලේඛන යනාදිය.

අයදුම්පත් පෞද්ගලිකව, තැපෑලෙන් හෝ මාර්ගගතව (පූර්ව-ලියාපදිංචිය අවශ්‍ය විය හැක) ඉදිරිපත් කළ හැකිය. අයදුම්පත සාමාන්‍යයෙන් පිළිගැනීමේ සංවිධානයේ ප්‍රධාන කාර්යාලයේ පිහිටීම පාලනය කරන ප්‍රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශයේ ගොනු කරනු ලැබේ.

• ඇස්තමේන්තුගත සැකසුම් කාලය:
  • COE අයදුම්පත: මාස 1.5 සිට 3 දක්වා (සමහර වාර්තා සාමාන්‍යයෙන් දින 62-78 ක් දක්වයි).
  • තත්ත්වය වෙනස් කිරීමේ අයදුම්පත: මාස 1.5 සිට 2 දක්වා (සමහර වාර්තා සාමාන්‍යයෙන් දින 56-57 ක් දක්වයි).
  • පදිංචිය දීර්ඝ කිරීමේ අයදුම්පත: සති 2 සිට මාස 1 දක්වා (සමහර වාර්තා සාමාන්‍යයෙන් දින 38-42 ක් දක්වයි).
  • වීසා නිකුත් කිරීම (COE පසු): දළ වශයෙන් සති 1-2 (රට අනුව වෙනස් වේ).

මේවා ඇස්තමේන්තු වන අතර වෙනස් විය හැකිය. ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍රයට පූර්ව සැලසුම් අනුමැතිය (මාස 1.5-2) අවශ්‍ය වන අතර, එය සමස්ත කාලය දීර්ඝ කරයි. ලේඛනවල සංකීර්ණත්වය සහ පරිමාව, විශේෂයෙන්ම SMEs සඳහා සැලකිය යුතු බරක් වන අතර, විශේෂඥ සහාය (ආගමන නීතිඥයින්, ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධාන) තීරණාත්මක කරයි.

නිශ්චිත කුසලතා සේවක (i) සඳහා වූ පුළුල් සහාය: අනිවාර්ය ආධාරක අයිතම 10 හි විස්තර

SSW (i) විදේශිකයන් සඳහා ස්ථාවර රැකියාවක් සහ සමාජ ජීවිතයක් සහතික කිරීම සඳහා පිළිගැනීමේ සංවිධානයෙන් විස්තීර්ණ සහාය අනිවාර්ය වේ.

සහාය සපයන්නේ කවුද? පිළිගැනීමේ සංවිධාන සහ ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානවල කාර්යභාරයන්

පිළිගැනීමේ සංවිධානය තනි පුද්ගල “වර්ගය 1 නිශ්චිත කුසලතා සේවක විදේශිකයා සඳහා වන ආධාරක සැලැස්ම” මත පදනම්ව නීත්‍යානුකූලව අර්ථ දක්වා ඇති සහාය ලබා දීමට වගකිව යුතුය. ඔවුන් නිර්ණායක සපුරාලන්නේ නම් (උදා. මධ්‍යම සිට දිගු කාලීන පදිංචිකරුවන් පිළිගැනීමේ අතීත පළපුරුද්ද, බහුභාෂා සහාය හැකියාව, නම් කරන ලද කාර්ය මණ්ඩලය) ඔවුන්ට තමන්ගේම ආධාරක පද්ධතියක් ගොඩනගා ගත හැකිය. විකල්පයක් ලෙස, සංවිධානයට මෙම සියලු හෝ කොටසක් ආගමන සේවා ඒජන්සිය සමඟ ලියාපදිංචි වූ “ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට” (RSO) පැවරිය හැකිය. සියලුම සහාය භාර දී ඇත්නම්, පිළිගැනීමේ සංවිධානය ආධාරක පද්ධති අවශ්‍යතාවය සපුරාලන බව සලකනු ලැබේ. RSO විසින් නිර්ණායක සපුරාලිය යුතුය (උදා. නීතිමය උල්ලංඝනයන් නොමැති වීම, බහුභාෂා හැකියාව) සහ වසර 5 ක් සඳහා ලියාපදිංචි විය යුතුය. ලැයිස්තුවක් පොදුවේ ලබා ගත හැකිය. RSO හට ආධාරක රාජකාරි තවදුරටත් උප කොන්ත්‍රාත්තු දිය නොහැක.

නිශ්චිත ආධාරක විස්තර: අයිතම 10 හි සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීම

පිළිගැනීමේ සංවිධානය හෝ RSO විසින් පහත සඳහන් අනිවාර්ය ආධාරක අයිතම 10 විදේශිකයා තේරුම් ගන්නා භාෂාවකින් සැපයිය යුතුය:

1. පූර්ව-ප්‍රවේශ මාර්ගෝපදේශනය: කොන්ත්‍රාත්තුව අත්සන් කිරීමෙන් පසු නමුත් වීසා අයදුම් කිරීමට පෙර, සේවා කොන්දේසි, රාජකාරි, ආගමන ක්‍රියා පටිපාටි, තැන්පතු/දඩ තහනම් කිරීම, ආධාරක විස්තර යනාදිය මුහුණට මුහුණ හෝ මාර්ගගතව පැහැදිලි කරන්න (දළ වශයෙන් පැය 3).
2. ගුවන් තොටුපල මාරු කිරීම: ඇතුල් වීමේදී ගුවන් තොටුපලේ සිට පදිංචිය/සේවා ස්ථානයට ප්‍රවාහනය සපයන්න, සහ පිටත්ව යන විට (කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ පසු) පදිංචියේ සිට ගුවන් තොටුපලේ ආරක්ෂක මුරපොල දක්වා ඔවුන් සමඟ යන්න. ප්‍රවාහන වියදම් සංවිධානය විසින් දරනු ලැබේ.
3. නිවාස ආධාර සහ අත්‍යවශ්‍ය කොන්ත්‍රාත්තු: ස්ථාවර නිවාස සුරක්ෂිත කිරීමට උදව් කරන්න (උදා. ඇපකරුවෙකු ලෙස ක්‍රියා කිරීම, සමාගම් නිවාස ලබා දීම, මහල් නිවාස සෙවීමට සහාය වීම). නිවාස ප්‍රමිතීන් සපුරාලිය යුතුය (උදා. එක් පුද්ගලයෙකුට වර්ග මීටර් 7.5). බැංකු ගිණුම් විවෘත කිරීමට, ජංගම දුරකථන කොන්ත්‍රාත්තු, උපයෝගිතා කොන්ත්‍රාත්තු ආදියට සහාය වන්න. නිවාස ලබා දෙන්නේ නම්, ආරක්ෂක තැන්පතු, යතුරු මුදල් යනාදිය සේවකයාගෙන් අය කළ නොහැක.
4. ජීවන දිශානතිය: ජපන් නීති/රීති, ප්‍රවාහනය, අපද්‍රව්‍ය බැහැර කිරීම, පොදු සේවා, වෛද්‍ය ප්‍රවේශය, හදිසි/ආපදා තොරතුරු, උපදේශන නාලිකා යනාදිය පැහැදිලි කරන්න (දළ වශයෙන් පැය 8+, ප්‍රශ්නෝත්තර ඇතුළුව).
5. ක්‍රියා පටිපාටි සඳහා සහාය වීම: අවශ්‍ය පරිදි පළාත් පාලන කාර්යාලවල පදිංචිය ලියාපදිංචි කිරීම, සමාජ ආරක්ෂණ/බදු ක්‍රියා පටිපාටි, මගේ අංක පද්ධතිය යනාදිය සඳහා ලිපි ලේඛන කටයුතුවලට සහාය වීම සහ උපකාර කිරීම.
6. ජපන් භාෂා ඉගෙනීමේ අවස්ථා: දේශීය පන්ති/පාසල් පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දීම, බඳවා ගැනීමේදී සහාය වීම, ස්වයං-अধ্যয়ন सामग्री (पाठ्यपुस्तकें, ऑनलाइन संसाधन) පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දීම.
7. උපදේශන සහ පැමිණිලි හැසිරවීම: සේවකයාගේ මව් භාෂාවෙන් වැඩ/ජීවිත ගැටළු හෝ පැමිණිලි පිළිබඳ උපදේශනය සඳහා පද්ධතියක් ස්ථාපිත කිරීම, සුදුසු උපදෙස්/මගපෙන්වීම ලබා දීම, සහ අදාළ ආයතන වෙත යොමු කිරීම. වාර්තා තබා ගන්න.
8. ජපන් ජාතිකයින් සමඟ අන්තර්ක්‍රියා ප්‍රවර්ධනය කිරීම: ඒකාබද්ධ වීමට උපකාර කිරීම සඳහා දේශීය ප්‍රජා සිදුවීම් (උත්සව, ආදිය) සඳහා සහභාගී වීමට තොරතුරු සහ සහාය ලබා දීම.
9. රැකියා වෙනස් කිරීමේ සහාය (සේවයෙන් පහකිරීමේ දී, ආදිය): සංවිධානයේ තත්වයන් (බංකොලොත්භාවය, ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීම) හේතුවෙන් කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වුවහොත්, මීළඟ රැකියාව සොයා ගැනීමට සහාය ලබා දීම (උදා. හෙලෝ වර්ක් වෙත සහාය වීම, රැකියා තොරතුරු සැපයීම, නිර්දේශ ලිපි සකස් කිරීම), රැකියා සෙවීම සඳහා වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම, සහ අවශ්‍ය පරිපාලන ක්‍රියා පටිපාටි පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දීම.
10. නිත්‍ය රැස්වීම් සහ බලධාරීන්ට වාර්තා කිරීම: ආධාරක කළමනාකරු SSW (i) සේවකයා සහ ඔවුන්ගේ සෘජු අධීක්ෂක සමඟ අවම වශයෙන් සෑම මාස 3 කට වරක්වත් හමු විය යුතුය. කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම් වැනි ගැටළු හඳුනාගතහොත්, ඔවුන් කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට හෝ වෙනත් අදාළ බලධාරීන්ට වාර්තා කළ යුතුය.

මෙම අනිවාර්ය අයිතමවලට අමතරව, විකල්ප සහාය (උදා. සුදුසුකම් ලබා ගැනීමේ සහාය) ලබා දීම ද දිරිමත් කරනු ලැබේ. මෙම පද්ධතියේ ඵලදායීතාවය සපයන්නන්ගේ ගුණාත්මකභාවය සහ කැපවීම මත බෙහෙවින් රඳා පවතී. RSO විසින් සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම්වලට වඩා පිළිගැනීමේ සංවිධානයේ අවශ්‍යතාවලට ප්‍රමුඛත්වය දිය හැකි බවට කනස්සල්ලක් පවතී.

නිශ්චිත කුසලතා භාවිත තත්ත්වය: දත්ත හරහා පෙනෙන වර්තමාන තත්ත්වය (ජාතිකත්වය, ක්ෂේත්‍රය, කලාපය අනුව)

පදිංචිකරුවන්ගේ සංඛ්‍යාවේ ප්‍රවණතා සහ ජාතිකත්වය, ක්ෂේත්‍රය සහ කලාපය අනුව අසමතුලිතතා

SSW පදිංචිකරුවන්ගේ සංඛ්‍යාව ශීඝ්‍රයෙන් වර්ධනය වී ඇත (2024 ජුනි මස අවසානය දක්වා මූලික සංඛ්‍යා):

• නිශ්චිත කුසලතා සේවක (i): දළ වශයෙන් 251,647
• නිශ්චිත කුසලතා සේවක (ii): 153 SSW (i) සංඛ්‍යාව අඛණ්ඩව ඉහළ යන අතර, SSW (ii) ක්ෂේත්‍ර ව්‍යාප්තිය නොතකා අතිශයින් අඩු මට්ටමක පවතී.

ජාතිකත්වය අනුව (SSW (i)): වියට්නාම ජාතිකයින් අඩකට ආසන්න ප්‍රමාණයක් වන අතර, ඉන්දුනීසියානුවන්, පිලිපීන ජාතිකයින්, මියන්මාර ජාතිකයින් සහ චීන ජාතිකයින් සැලකිය යුතු ලෙස අනුගමනය කරයි. කාර්මික ක්ෂේත්‍රය අනුව (SSW (i)): ආහාර සහ පාන නිෂ්පාදනය, සහ කාර්මික යන්ත්‍රෝපකරණ/ඉලෙක්ට්‍රොනික උපකරණ ඉහළම ක්ෂේත්‍ර වන අතර, සාත්තු සේවය, ඉදිකිරීම් සහ කෘෂිකර්මය අනුගමනය කරයි. ප්‍රාන්තය අනුව (SSW (i)): අයිචි ප්‍රාන්තය විශාලතම සංඛ්‍යාව සත්කාරකත්වය දරන අතර, ඔසාකා, සයිටාමා, චිබා සහ ටෝකියෝ අනුගමනය කරයි, එය නිෂ්පාදන කේන්ද්‍රස්ථාන සහ ප්‍රධාන නාගරික ප්‍රදේශ/උප නගරවල සාන්ද්‍රණය පෙන්නුම් කරයි. මෙම කලාපීය අසමතුලිතතාවය TITP පිළිබිඹු කරන අතර, දේශීය යටිතල පහසුකම් මත පීඩනයක් ඇති කළ හැකිය.

රජයේ ඉලක්ක සමඟ සැසඳීම: පිළිගැනීම ප්‍රගතියක් ලබනවාද?

රජය 2024 මූල්‍ය වර්ෂයෙන් ආරම්භ වන වසර පහ තුළ නව SSW සේවකයින් 820,000 ක් පිළිගැනීමේ නව ඉලක්කයක් තබා ඇත. මෙය ආරම්භක පස් අවුරුදු ඉලක්කයට (උපරිම දළ වශයෙන් 345,000) වඩා සැලකිය යුතු වැඩිවීමක් වන අතර පද්ධතිය මත වැඩිපුර රඳා පැවැත්මේ ප්‍රතිපත්තියක් සංඥා කරයි. දැනට, බොහෝ ක්ෂේත්‍රවල පිළිගැනීමේ සංඛ්‍යාව නව ඉලක්කවලට වඩා අඩු මට්ටමක පවතී, නමුත් සමස්ත වර්ධන වේගය ඉහළ මට්ටමක පවතී.

නිශ්චිත කුසලතා සේවක පද්ධතිය මුහුණ දෙන අභියෝග: මානව හිමිකම්, රැකියා වෙනස් කිරීම, පිරිවැය, සහායයේ ගුණාත්මකභාවය

මානව හිමිකම් උල්ලංඝනය කිරීම් හෝ සූරාකෑමේ අවදානම් තිබේද?

TITP වෙතින් ඉහළ සංක්‍රමණ සංඛ්‍යාව හේතුවෙන්, පෙර වැඩසටහනට සම්බන්ධ මානව හිමිකම් උල්ලංඝනය කිරීම් සහ සූරාකෑමේ ගැටළු ගෙන ඒමේ අවදානමක් ඇත.

• සේවා කොන්දේසි ගැටළු: වාර්තාවල අඩු වැටුප්, නීති විරෝධී අතිකාල, දුර්වල සේවා/ජීවන තත්වයන්, සේවා ස්ථානයේ හිරිහැර (වාචික අපයෝජනය, ප්‍රචණ්ඩත්වය, වෙනස්කම් කිරීම), සහ බලහත්කාරයෙන් හිරිහැර කිරීම් ඇතුළත් වේ.
• අනිෂ්ට තැරැව්කරුවන්/යැවීමේ සංවිධාන: බොහෝ කම්කරුවන්ට තම මව් රටවල තැරැව්කරුවන්ට/යැවීමේ සංවිධානවලට අධික ගාස්තු හෝ තැන්පතු ගෙවීමට බල කෙරෙන අතර, අධික ලෙස ණය වී ජපානයට පැමිණේ. මෙම ණය නිසා අසාධාරණ සැලකීමට විරෝධය පෑමට හෝ රැකියා වෙනස් කිරීමට අපහසු වන අතර, ඔවුන් සූරාකෑමේ තත්වයන් තුළ සිර කරයි. කම්කරුවන්ගෙන් ගාස්තු එකතු කිරීම ILO සම්මුති මූලධර්ම සමඟ ගැටීමට ඉඩ ඇත.
• රැකියා වෙනස් කිරීම (මාරු කිරීම) පිළිබඳ සීමා කිරීම්: TITP වලට වඩා නම්‍යශීලී වුවද, සීමා කිරීම් (උදා. එකම ක්ෂේත්‍රයට සීමා වීම) තවමත් කම්කරුවන් අවදානමට ලක් කළ හැකිය.

“රැකියා වෙනස් කිරීමේ පහසුව” සහ “කලාපීය අසමතුලිතතාවයේ” උභතෝකෝටිකය

රැකියා වෙනස් කිරීමේ වැඩි නිදහස (එකම ක්ෂේත්‍රය තුළ) කම්කරු අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් ධනාත්මක වන නමුත් නව අභියෝග නිර්මාණය කරයි.

• නාගරික ප්‍රදේශවලට දක්ෂතා ගලා යාම පිළිබඳ කනස්සල්ල: ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල හෝ අඩු ආකර්ශනීය අංශවල සමාගම් පුහුණු කම්කරුවන් නගරවල ඉහළ වැටුප් ලබන රැකියා වෙත අහිමි වීම ගැන කනස්සල්ලට පත්ව සිටින අතර, එය හුදෙක් “පඩිපෙළක්” බවට පත්විය හැකිය.
• කලාපීය අසමතුලිතතාවයේ යථාර්ථය: දත්ත මගින් මහානගර ප්‍රදේශ සහ අවට කාර්මික කලාපවල සාන්ද්‍රණය තහවුරු කරයි. TITP සිට SSW වෙත මාරු වීමේදී සැලකිය යුතු සංඛ්‍යාවක් ප්‍රාන්ත අතර ගමන් කරන අතර, බොහෝ දුරට නාගරික මධ්‍යස්ථාන දෙසට ගමන් කරයි, එය ග්‍රාමීය ශ්‍රම හිඟය උග්‍ර කළ හැකිය (නගර ද හිඟයකට මුහුණ දුන්නද).
• රජයේ ප්‍රතිචාරය: අංශ කවුන්සිලවලට අධික සාන්ද්‍රණය නිරීක්ෂණය කිරීම සහ වැළැක්වීම පැවරී ඇත, නමුත් පාලනය හෝ ග්‍රාමීය දිරිගැන්වීම් සඳහා නිශ්චිත පියවර ප්‍රමාණවත් නොවේ.

කම්කරු අයිතිවාසිකම් (සංචලනය ඇතුළුව) ස්ථාවර ශ්‍රම බලකායක් සඳහා වන අවශ්‍යතාවය (විශේෂයෙන් ග්‍රාමීය ප්‍රදේශ/SMEs වල) සමතුලිත කිරීම ප්‍රධාන ප්‍රතිපත්තිමය අභියෝගයක් ලෙස පවතී.

පිළිගැනීමේ සමාගම් මත බර: පිරිවැය සහ පරිපාලන උත්සාහය

පිළිගැනීමේ සමාගම් විවිධ පිරිවැය සහ පරිපාලන බරට මුහුණ දෙයි.

• මූල්‍ය පිරිවැය: බඳවා ගැනීමේ ගාස්තු (නියෝජිතායතන, යැවීමේ සංවිධාන වෙත), අයදුම්පත් ගාස්තු (ආගමන නීතිඥයින් භාවිතා කරන්නේ නම්), ආධාරක පිරිවැය (RSO ගාස්තු, පිරිස්), ආරම්භක පිරිවැය (ගමන්, නිවාස සැකසීම), සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණ ගාස්තු, කවුන්සිල සාමාජික ගාස්තු, විභව ආපසු ගමන් වියදම් ආදිය.
• පරිපාලන බර: සංකීර්ණ අයදුම්පත් ලේඛන සකස් කිරීම, ආගමන සමඟ ගොනු කිරීම, ආධාරක සැලසුම් ක්‍රියාත්මක කිරීම/කළමනාකරණය කිරීම (SSW (i) සඳහා), නිත්‍ය/අවස්ථානුකූල වාර්තාකරණ රාජකාරි.
• පුහුණු සහ රඳවා ගැනීමේ බර: කුසලතා පුහුණුව, ආරක්ෂක අධ්‍යාපනය, භාෂා සහාය ලබා දීම; සේවා ස්ථානය අනුවර්තනය කිරීම (බහුභාෂා අත්පොත්); පුහුණු පිරිස් පිටවීමේ අවදානම.

මෙම බර, විශේෂයෙන් සීමිත සම්පත් ඇති SMEs සඳහා, SSW පද්ධතියට සහභාගී වීම වළක්වා ගත හැකිය. සරල කිරීම සහ මූල්‍ය ආධාර අවශ්‍ය වේ.

ආධාරයේ ගුණාත්මකභාවය හරිද? ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධාන සඳහා වන අභියෝග

SSW (i) සඳහා වන අනිවාර්ය ආධාරක පද්ධතිය යහපත් චේතනාවෙන් යුක්ත වුවද, ප්‍රායෝගිකව එහි ගුණාත්මකභාවය සහතික කිරීම අභියෝගයකි.

• RSO වල ගුණාත්මකභාවය සහ මධ්‍යස්ථභාවය: RSO අතර නොගැලපෙන ගුණාත්මකභාවය, ප්‍රමාණවත් නොවන ආධාරක ප්‍රතිපාදන, සහ RSO විසින් කම්කරු ආරක්ෂණයට වඩා පිළිගැනීමේ සමාගමේ අවශ්‍යතාවලට ප්‍රමුඛත්වය දීම පිළිබඳ කනස්සල්ල පවතී. බොහෝ TITP අධීක්ෂණ සංවිධාන RSO ලෙස ද සේවය කරන අතර, ව්‍යුහාත්මක ගැටළු ගෙන ඒම පිළිබඳ කනස්සල්ල මතු කරයි.
• අධීක්ෂණ සහ මගපෙන්වීම් පද්ධතිය: රජයේ අධීක්ෂණයේ ඵලදායීතාවය සහ ප්‍රමාණවත් නොවන RSO බැහැර කිරීමේ යාන්ත්‍රණ ප්‍රශ්න කරනු ලැබේ.
• තොරතුරු ප්‍රවේශය සහ උපදේශනය: කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම්/ආධාර පිළිබඳ තොරතුරු වෙත ප්‍රවේශ විය හැකි බව සහ විශ්වාසදායක උපදේශන නාලිකා (සමාගම/RSO වලින් ඔබ්බට, උදා. රාජ්‍ය ආයතන, NPOs) වෙත පහසුවෙන් ළඟා විය හැකි බව සහතික කිරීම ඉතා වැදගත් වේ.

ආධාරක පද්ධතිය හුදෙක් සංකේතාත්මක වීම වැළැක්වීම සඳහා RSO ප්‍රමිතීන්, විගණන, සහ අධීක්ෂණය ශක්තිමත් කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවෙන් සංක්‍රමණය: සම්බන්ධීකරණය සහ අභියෝග

TITP වෙතින් සංක්‍රමණය මත විශ්වාසය තැබීම අභියෝග මතු කරයි:

• පද්ධති නොගැලපීම්: TITP රැකියා වර්ග සහ SSW ක්ෂේත්‍ර/කාර්යයන් අතර ඇති විෂමතා සමහර විට සුමට සංක්‍රමණයට බාධා කරයි (නව පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය මේවා පෙළගැස්වීමට ඉලක්ක කරයි).
• කුසලතා මට්ටම් සහතික කිරීම: TITP යටතේ කුසලතා තක්සේරු කිරීම් සමහර විට විධිමත් ලෙස සලකනු ලැබූ අතර, නිදහස් කරන ලද TITP සම්පූර්ණ කරන්නන් SSW (i) සඳහා අවශ්‍ය “සැලකිය යුතු දැනුම හෝ පළපුරුද්ද” සැමවිටම සතුව නොතිබිය හැකි බවට කනස්සල්ල මතු කරයි.
• ඍණාත්මක බලපෑමේ අවදානම: TITP වෙතින් ගැටළු (උදා. තැරැව්කරු ණය, අවිශ්වාසය) SSW වෙත සංක්‍රමණය වීමෙන් පසුව පැවතිය හැකිය හෝ නැවත ඇතිවිය හැකිය, විශේෂයෙන් එකම සේවා යෝජකයා සමඟ රැඳී සිටියහොත්.

නව පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය මෙම ගැටළු විසඳීමට ඉලක්ක කරයි, නමුත් විභව සංක්‍රාන්ති බාධා කිරීම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම අවශ්‍ය වේ.

පද්ධතිය වෙනස් වන්නේ කෙසේද? නවතම ප්‍රවණතා සහ “පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය” ස්ථාපිත කිරීම

මෑත කාලීන ප්‍රධාන වෙනස්කම්වල සාරාංශය (ක්ෂේත්‍ර එකතු කිරීම/පුළුල් කිරීම, ආදිය)

• SSW (ii) ක්ෂේත්‍ර පුළුල් කිරීම (2023): ක්ෂේත්‍ර 11 දක්වා (සාත්තු සේවය හැර) පුළුල් කරන ලදී.
• SSW (i) නව ක්ෂේත්‍ර එකතු කිරීම (2024): මෝටර් රථ ප්‍රවාහනය, දුම්රිය, වන වගාව, දැව කර්මාන්තය යන ක්ෂේත්‍ර 4 එකතු කරන ලදී.
• පවතින ක්ෂේත්‍රවල සංශෝධන: නිෂ්පාදන ක්ෂේත්‍රය ඒකාබද්ධ/පුළුල් කරන ලදී; ආහාර සහ පාන නිෂ්පාදනය, ආහාර සේවා, නැව් තැනීමේ ක්ෂේත්‍රවල විෂය පථය පුළුල් කරන ලදී.
• මෙහෙයුම් යාවත්කාලීන: වසර 5ක ඇතුළත් කිරීමේ ඉලක්කය 820,000 දක්වා නැවත සකසන ලදී, අයදුම්පත් පෝරම යාවත්කාලීන කරන ලදී, SSW වෙත මාරු වන අය සඳහා විශේෂ පියවර, MOC යාවත්කාලීන කරන ලදී.

අලුතින් ස්ථාපිත කරන ලදී! “පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය” යනු කුමක්ද? තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවෙන් වෙනස්කම්

TITP වෙනුවට, “පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය” (育成就労制度 – Ikusei Shuro Seido) සඳහා වන අදාළ නීතිය 2024 ජුනි මාසයේදී ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද අතර, 2027 වන විට ක්‍රියාත්මක කිරීමට අපේක්ෂා කෙරේ.

• අරමුණ: TITP හි නාමික “ජාත්‍යන්තර දායකත්වය” ඉලක්කයට පටහැනිව, “මානව සම්පත් සංවර්ධනය” සහ “පිරිස් සුරක්ෂිත කිරීම” පැහැදිලිව ඉලක්ක කරයි. වසර 3 ක් තුළ නුපුහුණු විදේශීය ජාතිකයින් SSW (i) මට්ටමට පුහුණු කිරීම ඉලක්ක කරයි.
• ඉලක්ක ක්ෂේත්‍ර: සුමට සංක්‍රමණයක් පහසු කිරීම සඳහා සාමාන්‍යයෙන් SSW (i) ක්ෂේත්‍ර සමඟ පෙළගැස්වීම.
• පුහුණු කාලය: සාමාන්‍යයෙන් වසර 3 ක්.
• රැකියා වෙනස් කිරීම (මාරු කිරීම): TITP හි මූලධර්ම තහනමට පටහැනිව, ඇතැම් කොන්දේසි යටතේ (උදා. වසර 1+ රැකියාව, මූලික කුසලතා/භාෂා පරීක්ෂණ සමත් වීම) මාරු කිරීමට ඉඩ දෙයි.
• ප්‍රවේශ අවශ්‍යතා: ඇතුල් වීමට පෙර හෝ ඉන් ටික කලකට පසු යම් මට්ටමක ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතාවක් (උදා. JLPT N5 / JFT-Basic A1) අවශ්‍ය වීමට ඉඩ ඇත.
• අධීක්ෂණය/සහාය: TITP හි “අධීක්ෂණ සංවිධාන” වඩාත් දැඩි අවශ්‍යතා සහිත “අධීක්ෂණ ආධාරක සංවිධාන” බවට පත්වනු ඇත. නව “විදේශීය ජාතික පුහුණු සහ රැකියා සංවිධානයක්” ස්ථාපිත කෙරෙනු ඇත.

නිශ්චිත කුසලතා සේවක පද්ධතියට ඇති බලපෑම කුමක්ද? අනාගත දැක්ම

පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය හඳුන්වාදීමෙන් බලාපොරොත්තු වන්නේ:

• පැහැදිලි වෘත්තීය මාර්ග නිර්මාණය කිරීම: වඩාත් පැහැදිලි ප්‍රගතියක් ස්ථාපිත කිරීම: පුහුණු සහ රැකියා (වසර 3) → SSW (i) (වසර 5 දක්වා) → SSW (ii) (අවිනිශ්චිත).
• කුසලතා මට්ටමේ පෙළගැස්ම වැඩිදියුණු කිරීම: පුහුණු ඉලක්ක පෙළගැසෙන බැවින් SSW (i) වෙත සංක්‍රමණය වීමේදී කුසලතා නොගැලපීම් අඩු කිරීම.
• TITP ගැටළු අවම කිරීම: මාරු කිරීමේ දීමනා සහ ශක්තිමත් කළ අධීක්ෂණය හරහා මානව හිමිකම් ගැටළු ආමන්ත්‍රණය කිරීම.
• SSW වෙත දක්ෂතා සැපයුම වැඩි කිරීම: වඩාත් ආකර්ශනීය පද්ධතියක් හේතුවෙන් විදේශීය සේවකයින් වැඩි වැඩියෙන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ හැකියාව.
• නව අභියෝග හඳුන්වා දීම: මාරු කිරීම් කළමනාකරණය කිරීම (විශේෂයෙන් කලාපීය චලනය), අධීක්ෂණ ආධාරක සංවිධානවල ගුණාත්මකභාවය සහතික කිරීම, තැරැව්කාර සූරාකෑමේ නව ආකාර වැළැක්වීම අවශ්‍ය වනු ඇත.

මෙය ජපානයේ විදේශීය සේවක ප්‍රතිපත්තියේ ඓතිහාසික මාරුවක් වන අතර, අනාගතය සඳහා SSW පද්ධතිය කේන්ද්‍රීයව ස්ථානගත කරයි.

නිශ්චිත කුසලතා සේවක පද්ධතිය ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කෙසේද? පාර්ශවකරුවන්ගේ හඬ

රජයේ/විශේෂඥ මණ්ඩලයේ පරීක්ෂණ තත්ත්වය සහ නිර්දේශ

TITP හි ගැටළු හඳුනා ගනිමින්, රජය පද්ධතිය සමාලෝචනය කළේය. 2023 නොවැම්බර් මාසයේ විශේෂඥ මණ්ඩලයේ අවසාන වාර්තාව TITP අහෝසි කිරීමට, පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතියක් නිර්මාණය කිරීමට, එය SSW සමඟ පෙළගැස්වීමට, කොන්දේසි යටතේ මාරු කිරීමට ඉඩ දීමට (මානව හිමිකම්වලට ප්‍රමුඛත්වය දීම), අධීක්ෂණ/ආධාරක සංවිධාන ශක්තිමත් කිරීමට, MOC හරහා අනිෂ්ට තැරැව්කරුවන් සමඟ කටයුතු කිරීමට, සහ පැහැදිලි වෘත්තීය මාර්ග ගොඩනැගීමට නිර්දේශ කළේය. රජය මේවා පිළිගත් අතර, අදාළ නීතිය 2024 ජුනි මාසයේදී සම්මත විය.

ව්‍යාපාරික ප්‍රජාවෙන් (සමාගම් පාර්ශවය) දෘෂ්ටිකෝණ සහ ඉල්ලීම්

ව්‍යාපාරික කණ්ඩායම් (උදා. Keidanren, Keizai Doyukai) බරපතල ශ්‍රම හිඟය හේතුවෙන් SSW සහ නව පද්ධතිය හරහා විදේශීය සේවක පිළිගැනීම පුළුල් කිරීමට සාමාන්‍යයෙන් සහාය දක්වයි. නව පද්ධතිය විදේශීය දක්ෂතා භාවිතය වැඩි දියුණු කරනු ඇතැයි ඔවුන් අපේක්ෂා කරන නමුත් සමාගමේ දෘෂ්ටිකෝණය (පුහුණුව මත ROI, රඳවා තබා ගැනීම, කලාපීය සමතුලිතතාවය) සලකා බැලීම ද අවධාරණය කරන අතර අධික ලෙස මාරු කිරීම ලිහිල් කිරීමෙන් දක්ෂතා පිටතට ගලායාම පිළිබඳ කනස්සල්ල පළ කරයි. විදේශීය සේවකයින් විසින් ජපානය “තෝරා ගනු ලැබීමට” නම් සමාගම් විසින්ම ආකර්ශනීය කොන්දේසි (වැටුප්, ආරක්ෂාව, සහාය, අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම, වෘත්තීය මාර්ග) ඉදිරිපත් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය ඔවුන් අවධාරණය කරයි.

කම්කරු සංගම් (සේවක පාර්ශවය) වෙතින් වන කනස්සල්ල සහ තර්ක

කම්කරු සංගම් (උදා. Rengo) විදේශීය සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට සහ සාධාරණ සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීමට ප්‍රමුඛත්වය දෙයි. ඔවුන් TITP හි මානව හිමිකම් ගැටළු විවේචනය කළ අතර නව පද්ධතිය සේවක අයිතිවාසිකම්, විශේෂයෙන් මාරු කිරීමේ නිදහස, අනවශ්‍ය සීමාවන් නොමැතිව සහතික කළ යුතු බවට තර්ක කරයි. ඔවුන් ජපන් සේවකයින් හා සසඳන විට සමාන හෝ වඩා හොඳ වැටුප්/කොන්දේසි ඉල්ලා සිටින අතර, ප්‍රවේශ විය හැකි උපදේශන සහ පිළියම් යාන්ත්‍රණ (සංගම්, රාජ්‍ය ආයතන, NPOs) සඳහා වන අවශ්‍යතාවය අවධාරණය කරයි.

ආධාරක සංවිධාන (NPOs, ආදිය) වෙතින් ක්ෂේත්‍රයෙන් හඬ

• JITCO: ප්‍රායෝගික ජපන් භාෂා අත්පත් කර ගැනීමේ දුෂ්කරතා ඉස්මතු කරයි (පිරිවැය, දැනුම, අභිප්‍රේරණය).
• NPOs/NGOs: මානව හිමිකම් දෘෂ්ටි කෝණයෙන් බොහෝ විට විවේචනාත්මක වන අතර, සමහර විට TITP සම්පූර්ණයෙන් අහෝසි කරන ලෙස ඉල්ලා සිටින අතර නව පද්ධතිය මතුපිටින් පෙනෙන වෙනසක් පමණක් විය හැකි බවට කනස්සල්ල පළ කරයි (මූලික ගැටළු නොවිසඳී, ආදිය). ඔවුන් තැරැව්කාර සූරාකෑමේ විසඳුම්, මාරු කිරීමේ සම්පූර්ණ නිදහස, පවුල් නැවත එක් කිරීමේ අයිතිවාසිකම්, සහ ස්ථිර පදිංචිය සඳහා පැහැදිලි මාර්ග දැඩි ලෙස ඉල්ලා සිටින අතර, විදේශිකයන්ගේ ගෞරවය ශ්‍රමය ලෙස පමණක් නොව “පදිංචිකරුවන්” ලෙස සහ සහජීවනයේ වැදගත්කම අවධාරණය කරයි.
• ආගමන නීතිඥ සංගම්: මෙහෙයුම් ගැටළු, ක්‍රියා පටිපාටි සංකීර්ණත්වය, සහ ප්‍රායෝගික දෘෂ්ටි කෝණයකින් ආධාරක ක්‍රම පිළිබඳව අදහස් දක්වයි.

මෙම විවිධ පාර්ශවකරුවන්ගේ අදහස් මගින් SSW සහ පුහුණු සහ රැකියා පද්ධති ශ්‍රම සැපයුම පමණක් නොව මානව හිමිකම්, සමාජ ඒකාබද්ධතාවය, කලාපීය ආර්ථිකයන්, සහ ජාත්‍යන්තර සබඳතා ද ඇතුළත් සංකීර්ණ ප්‍රතිපත්තිමය ගැටළු බව අවධාරණය කරයි.

නිගමනය: නිශ්චිත කුසලතා සේවක පද්ධතියේ වර්තමාන තත්ත්වය සහ අනාගතය සඳහා නිර්දේශ

විශ්ලේෂණ ප්‍රතිඵලවල සාරාංශය

SSW පද්ධතිය ජපානයේ ශ්‍රම හිඟයට ප්‍රධාන ප්‍රතිපත්තිමය ප්‍රතිචාරයක් වන අතර එය ශීඝ්‍රයෙන් ව්‍යාප්ත වෙමින් පවතී, විශේෂයෙන් SSW (i). කෙසේ වෙතත්, SSW (ii) වෙත සංක්‍රמණය සීමිතය. සැලකිය යුතු අභියෝග පවතී: මානව හිමිකම් අවදානම් (බොහෝ විට TITP සංක්‍රමණ සහ තැරැව්කාර ගැටළු සමඟ සම්බන්ධ වේ), කලාපීය අසමතුලිතතා, පිළිගැනීමේ සමාගම් (විශේෂයෙන් SMEs) මත බර, සහ නොගැලපෙන ආධාරක ගුණාත්මකභාවය. TITP අහෝසි කිරීම සහ පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතියක් නිර්මාණය කිරීම SSW සමඟ පුහුණුව සහ රැකියාව වඩාත් සුසංයෝගීව සම්බන්ධ කිරීම අරමුණු කරගත් ප්‍රධාන ප්‍රතිසංස්කරණයකි.

අනාගත දැක්ම සහ නිර්දේශ

ඒකාබද්ධ පද්ධතියේ (පුහුණු සහ රැකියා + SSW) සාර්ථකත්වය නව පද්ධතියේ ඵලදායීතාවය (ගුණාත්මක පුහුණුව, අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම, අනිෂ්ට තැරැව්කරුවන් තුරන් කිරීම), SSW (ii) වෙත සංක්‍රמණය පහසු කිරීම, කලාපීය/සමාගම් විෂමතා අවම කිරීම, සහ විදේශීය පදිංචිකරුවන්ගේ සමාජ පිළිගැනීම පෝෂණය කිරීම මත රඳා පවතී.

පහත සඳහන් දෑ නිර්දේශ කරනු ලැබේ:

1. අධීක්ෂණය සහ බලාත්මක කිරීම ශක්තිමත් කිරීම: පිළිගැනීමේ සංවිධාන සහ ආධාරක/අධීක්ෂණ සංවිධාන සඳහා ඵලදායී විගණන/මගපෙන්වීම් වැඩි දියුණු කිරීම. කම්කරු නීති, වැටුප් නීති (සමාන වැටුප්), සහ ආධාරක බැඳීම් දැඩි ලෙස බලාත්මක කිරීම, උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා ශක්තිමත් දඩුවම් සමඟ. ප්‍රවේශ විය හැකි, බහුභාෂා උපදේශන/පැමිණිලි/පිළියම් යාන්ත්‍රණ පුළුල් කිරීම (රාජ්‍ය ආයතන, සංගම්, NPOs සම්බන්ධ කිරීම). විදේශීය ජාතිකයින් සේවයේ යොදවන සේවා ස්ථානවල කම්කරු පරීක්ෂණ ශක්තිමත් කිරීම.
2. අනිෂ්ට තැරැව්කරුවන් තුරන් කිරීම සහ විනිවිද පෙනෙන බඳවා ගැනීම් සහතික කිරීම: MOC හරහා ගාස්තු අය කරන තැරැව්කරුවන්ගේ නියාමනය/තුරන් කිරීම දැඩි ලෙස අනුගමනය කිරීම. සෘජු රජයෙන්-රජයට බඳවා ගැනීම් හෝ විනිවිද පෙනෙන පුද්ගලික නාලිකා ප්‍රවර්ධනය කිරීම. බඳවා ගැනීමේ පිරිවැය/බර පිළිබඳ විනිවිදභාවය වැඩි කිරීම. නීති විරෝධී දේශීය තැරැව්කරුවන් මැඩලීම.
3. SSW (ii) වෙත සංක්‍රמණය ප්‍රවර්ධනය කිරීම: SSW (ii) ලබා ගැනීමට බාධා කරන බාධක (පරීක්ෂණ දුෂ්කරතාව/සංඛ්‍යාතය/භාෂාව, පළපුරුද්ද අවශ්‍යතා, සමාගම් සහාය නොමැතිකම) විශ්ලේෂණය කර ප්‍රතිවිරෝධතා ක්‍රියාත්මක කිරීම. පරීක්ෂණ සූදානම සඳහා සහාය සහ සේවකයින්ගේ සංක්‍රמණයට සහාය වන සමාගම් සඳහා දිරිගැන්වීම් සලකා බැලීම. SSW (ii) වෘත්තීය මාර්ගය පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම වැඩි දියුණු කිරීම.
4. කලාපීය අසමතුලිතතාවය අවම කිරීම සහ ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවලට සහාය වීම: අඩු කාර්ය මණ්ඩලයක් සිටින ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල වැඩ කිරීම සඳහා නිශ්චිත දිරිගැන්වීම් ක්‍රියාත්මක කිරීම (උදා. බඳවා ගැනීමේ සහනාධාර, නිවාස ආධාර, රඳවා ගැනීමේ බෝනස්). පළාත් පාලන ආයතන, ව්‍යාපාරික කණ්ඩායම්, සහ ආධාරක සංවිධාන සඳහා කලාපීය පිළිගැනීමේ සැලසුම් සංවර්ධනය කිරීමට සහ දේශීය ආධාරක පද්ධති වැඩිදියුණු කිරීමට මූල්‍ය/තාක්ෂණික සහාය ලබා දීම.
5. SMEs සඳහා සහාය වැඩි දියුණු කිරීම: අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි සරල කිරීම, විවිධ පිරිවැය සඳහා සහනාධාර ලබා දීම, විශේෂඥයින් (නීතිඥයින්, RSOs) භාවිතයට සහාය වීම, සහ SMEs හට SSW/පුහුණු සහ රැකියා පද්ධති සුමටව භාවිතා කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා බහුභාෂා ආධාරක සම්පත් ලබා දීම. හොඳ පිළිගැනීමේ වාර්තා ඇති SMEs සඳහා දිරිගැන්වීම් ලබා දීම.
6. පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය නිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම: ක්ෂේත්‍ර යථාර්ථයන් (පුහුණු ගුණාත්මකභාවය, මාරු කිරීමේ අයිතිවාසිකම්, අධීක්ෂණ ගුණාත්මකභාවය, අපයෝජන විරෝධී පියවර) මත පදනම්ව සවිස්තරාත්මක මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ සංවර්ධනය කර ඒවා දැඩි ලෙස බලාත්මක කිරීම. ප්‍රතිපෝෂණ මත පදනම්ව පද්ධතියේ ඵලදායීතාවය අඛණ්ඩව ඇගයීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන් පසු අවශ්‍ය සංශෝධන නම්‍යශීලීව සිදු කිරීම.

නිශ්චිත කුසලතා සේවක සහ පුහුණු සහ රැකියා පද්ධති ජපන් සමාජයට සහ ඊට සම්බන්ධ විදේශීය ජාතිකයින්ට සැබවින්ම තිරසාර සහ සාධාරණ වීමට නම්, සියලුම පාර්ශවකරුවන්ගෙන් ඒකාබද්ධ උත්සාහයන් අවශ්‍ය වේ. මෙම පද්ධති හුදෙක් ශ්‍රම හිඩැස් පිරවීම පමණක් නොව, විදේශීය දක්ෂතා සඳහා ගෞරවාන්විතව වැඩ කිරීමට, තෘප්තිමත් ජීවිතයක් ගත කිරීමට, වෘත්තීන් ගොඩනගා ගැනීමට, සහ සහජීවනයේ ආත්මයෙන් ජපන් සමාජයේ සමස්ත ජීව ශක්තියට දායක වීමට හැකි විය යුතුය.

ජපානය දැනට වේගයෙන් වයස්ගත වන ජනගහනය සහ අඩු වන උපත් අනුපාතය හේතුවෙන් බොහෝ කර්මාන්තවල දරුණු ශ්‍රම හිඟයකට මුහුණ දී සිටී. මෙම අභියෝගයට මුහුණ දීම සඳහා, විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සම්බන්ධයෙන් ජපානයේ ප්‍රතිපත්තිය ප්‍රධාන සන්ධිස්ථානයකට පැමිණ ඇත. දේශීය ශ්‍රම හිඟයට අමතරව, දක්ෂතා සඳහා තීව්‍ර වන ජාත්‍යන්තර තරඟකාරිත්වය, ජපානය විදේශීය පුද්ගලයින් සඳහා “තෝරාගත් රට” බවට පත්වීමේ අවශ්‍යතාවය වැඩි කරමින් පවතී. මෙම පසුබිම යටතේ, දිගු කලක් ක්‍රියාත්මක වූ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහන (TITP) සංවර්ධනාත්මකව අහෝසි කරමින් පවතී (සටහන: රජය “සංවර්ධනාත්මකව අහෝසි කරන ලද” හෝ “මූලිකව සමාලෝචනය කරන ලද” වැනි යෙදුම් භාවිතා කරන අතර, සමහරු මෙය අත්‍යවශ්‍යයෙන්ම පද්ධති වෙනසක් හෝ යාවත්කාලීන කිරීමක් ලෙස සලකති). ඒ වෙනුවට, “පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය” (育成就労制度 – Ikusei Shuro Seido) අලුතින් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, එය ජපානයේ විදේශීය දක්ෂතා පිළිගැනීම නව අදියරකට ගෙන යයි. මෙම නව පද්ධතිය ශ්‍රමය පිළිගැනීම පමණක් නොව, විදේශීය දක්ෂතා ක්‍රමානුකූලව පුහුණු කිරීම සහ ඔවුන් නිශ්චිත නිපුණතා සහිත සේවක (SSW) පද්ධතිය සමඟ සම්බන්ධ කිරීම අරමුණු කර ගෙන ඇති අතර, ජပనీ සමාජයට සහ විදේශීය පුද්ගලයින්ට වඩා හොඳ අනාගතයක් ගොඩනැගීමට උත්සාහ කරයි. මෙම ලිපිය මෙම පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දෙනු ඇත.

පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය යනු කුමක්ද?: ප්‍රධාන අරමුණු සහ මූලික මූලධර්ම

පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතියට ජපානයේ විදේශීය දක්ෂතා පිළිගැනීමේ ප්‍රවේශය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් කිරීමේ හැකියාව ඇත. එහි හරය තුළ පැහැදිලි අරමුණු දෙකක් සහ ඒවා සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා මූලික මූලධර්ම ඇත.

“දක්ෂතා සංවර්ධනය” සහ “මානව සම්පත් සුරක්ෂිතතාව”: පද්ධතියේ ප්‍රධාන අරමුණු දෙක

මෙම පද්ධතිය නිල වශයෙන් පහත සඳහัน අරමුණු දෙක ප්‍රකාශ කරයි:

1. දක්ෂතා සංවර්ධනය (Ikusei): නම් කරන ලද කාර්මික ක්ෂේත්‍රවල (පුහුණු සහ රැකියා කාර්මিক ක්ෂේත්‍ර) නිශ්චිත නිපුණතා සහිත සේවක වර්ගය 1 (SSW1) ට සමාන කුසලතා ඇති මානව සම්පත් වගා කිරීම.
2. මානව සම්පත් සුරක්ෂිතතාව (Kakuho): එම ක්ෂේත්‍රවල පිරිස් සුරක්ෂිත කිරීම.

ප්‍රධාන ප්‍රතිපත්තිමය වෙනසක් ජපානයේ දේශීය තත්ත්වය මත පදනම් වූ “මානව සම්පත් සුරක්ෂිතතාව” පද්ධතියේ අරමුණක් ලෙස නිල වශයෙන් පිළිගැනීම තුළ පවතී, එය ප්‍රධාන වශයෙන් “ජාත්‍යන්තර දායකත්වය” උපුටා දක්වන ලද TITP ට වඩා වෙනස් ය. මෙය TITP හි “අරමුණ සහ යථාර්ථය අතර විෂමතාව” පිළිබඳ දීර්ඝ කාලීන විවේචනවලට පිළියම් යෙදීමට සහ ප්‍රතිපත්තිමය විනිවිදභාවය වැඩි දියුණු කිරීමට දරන උත්සාහයක් ලෙස සැලකේ.

පද්ධති මෙහෙයුම් සඳහා මූලික මූලධර්ම

මෙම පද්ධතිය සඳහා රජය විසින් ගෙනහැර දක්වා ඇති මූලික මූලධර්මවලට පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:

• සාමාන්‍යයෙන් වසර තුනක පුහුණු කාල සීමාවක් හරහා පුද්ගලයින් SSW1 මට්ටමට සංවර්ධනය කිරීම.
• ඉලක්කගත ක්ෂේත්‍ර මූලික වශයෙන් SSW හි නිශ්චිත කාර්මික ක්ෂේත්‍ර සමඟ පෙළගැස්වීම.
• ඇතැම් කොන්දේසි යටතේ පුද්ගලයා විසින් ආරම්භ කරන ලද රැකියා මාරු කිරීමට (転職 – tenshoku) ඉඩ දීම.
• විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සඳහා ආධාරක සහ ආරක්ෂණ පද්ධති ශක්තිමත් කිරීම (උදා: නව අධීක්ෂණ සහ ආධාරක සංවිධාන පිහිටුවීම).
• යවන රටවල් සමඟ සහයෝගීතාවයෙන් (උදා: සහයෝගීතා ගිවිසුම් – MOCs අවසන් කිරීම) සුදුසු යැවීමේ ක්‍රියා පටිපාටි සහතික කිරීම.

මෙම මූලධර්ම TITP හි ගැටළු වලින් උගත් පාඩම් මත පදනම්ව, යථාර්ථය, ශ්‍රමික අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය සැලකිල්ලට ගනිමින් වඩාත් සුසංයෝගී පද්ධතියක් නිර්මාණය කිරීම අරමුණු කරයි.

ඇයි වෙනස?: තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහන (TITP) සිට පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය දක්වා

පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය නිර්මාණය කිරීම දිගු කලක් ක්‍රියාත්මක වූ TITP පීඩා විඳි බහුවිධ බරපතල ගැටළු ආමන්ත්‍රණය කිරීමේ අවශ්‍යතාවයට සෘජු ප්‍රතිචාරයකි. මෙම ගැටළු මත පදනම්ව TITP “සංවර්ධනාත්මකව අහෝසි” කරනු ලැබේ.

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහනේ ප්‍රධාන ගැටළු

එහි ක්‍රියාකාරිත්වය අතරතුර, TITP දේශීය හා ජාත්‍යන්තර වශයෙන් දැඩි විවේචනයට ලක් විය. ප්‍රධාන ගැටළු අතරට ඇතුළත් වූයේ:

• අරමුණ සහ යථාර්ථය අතර විෂමතාව: “ජාත්‍යන්තර දායකත්වය” සහ “නිපුණතා හුවමාරුව” යන නිල අරමුණු සහ හිඟයකට මුහුණ දෙන අංශ සඳහා ශ්‍රම සැපයුමක් ලෙස සේවය කිරීමේ යථාර්ථය අතර සැලකිය යුතු පරතරයක් පැවතුණි.
• දරුණු මානව හිමිකම් උල්ලංඝනයන්: අඩු වැටුප්, නීති විරෝධී අතිකාල (මසකට පැය 170 ඉක්මවන අවස්ථා වාර්තා වී ඇත), ප්‍රචණ්ඩත්වය, හිරිහැර, නොගෙවූ වැටුප් (စုစုပေါင်း ယန်း ၁၁ သန်း ක් වන අවස්ථා වාර්තා වී ඇත), සහ දුර්වල ජීවන තත්ත්වයන් (උදා: පුද්ගලික ගබඩා පහසුකම් නොමැතිකම, ප්‍රමාණවත් නොවන ගිනි ආරක්ෂණ උපකරණ) බහුලව පැවතුණි. “වහල් වැනි තත්ත්වයන්” පිළිබඳ චෝදනා සහ ගැබ් ගැනීම සහ දරු ප්‍රසූතිය තහනම් කරන අවිධිමත් නීති සම්බන්ධ සිද්ධීන් පවා පැවති අතර, එය සැලකිය යුතු මානව හිමිකම් අභියෝග මතු කළේය.
• රැකියා මාරු කිරීමේ සීමා කිරීම් සහ පලායන්නන් සංඛ්‍යාව වැඩිවීම: සීමාවාසිකයාගේම අභිමතය මත පදනම්ව සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීම (මාරු කිරීම) සාමාන්‍යයෙන් අවසර නොදුන් බැවින්, දුර්වල සේවා කොන්දේසිවලින් ගැලවීම දුෂ්කර විය. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, පලා යන සීමාවාසිකයින් සංඛ්‍යාව අඛණ්ඩව ඉහළ ගොස්, 2022 දී 9,006 ක් සහ 2023 දී වාර්තාගත ඉහළම 9,753 ක් දක්වා ළඟා විය. ජපානයට පැමිණීමේදී ඇති වූ අඩු වැටුප් සහ ණය ගැටලු මෙම අතුරුදහන්වීම් පිටුපස ඇති අන්තර් සම්බන්ධිත සාධක ලෙස පෙන්වා දී ඇත.
• අධික ගාස්තු සහ ණය ගැටලු: යවන රටවල අසාධාරණ තැරැව්කරුවන් හෝ ඇතැම් යවන සංවිධාන සීමාවාසිකයන්ගෙන් ඉහළ ගාස්තු සහ තැන්පතු එකතු කරන අවස්ථා බහුල විය. උදාහරණයක් ලෙස, වියට්නාමයේ සාමාන්‍යයෙන් ¥650,000 ක පමණ ගාස්තුවක් එකතු කර ඇති බව වාර්තා වී ඇති අතර, නීතිමය සීමාවන් ඉක්මවා ගිය අවස්ථා ද ඇත. සීමාවාසිකයන් ජපානයට පැමිණීමට පෙර විශාල ණය බරකට මුහුණ දුන් අතර, එය “ණය බන්ධන” ලෙස විවේචනයට ලක් වූ තත්ත්වයන්ට තුඩු දුන් අතර, එහිදී ඔවුන් අඩු වැටුප් සහ දුර්වල සැලකීම පිළිගැනීමට බල කෙරුණි. ජပనీ අධීක්ෂණ සංවිධාන යවන සංවිධානවලින් කික්බැක් ඉල්ලා සිටීම වැනි ව්‍යුහාත්මක ගැටලු ද පෙන්වා දී ඇති අතර, එය පද්ධතියේ විශ්වසනීයත්වයට හානි කළේය.
• අධීක්ෂණ සංවිධානවල අක්‍රියතාව: ක්‍රියාත්මක කරන සමාගම් අධීක්ෂණය කිරීම සහ මග පෙන්වීම සඳහා වගකිව යුතු අධීක්ෂණ සංවිධාන බොහෝ විට තම කාර්යයන් ප්‍රමාණවත් ලෙස ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වූ අතර, වැරදි ක්‍රියා නොසලකා හැරීම හෝ සීමාවාසික ආරක්ෂාවට වඩා සමාගම්වල අවශ්‍යතාවලට ප්‍රමුඛත්වය දීම සිදු විය.
• පැහැදිලි වෘත්තීය මාර්ග නොමැතිකම: පද්ධතිය තුළ පුහුණුව සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු පැහැදිලි වෘත්තීය මාර්ග නොමැති වූ අතර, SSW වැනි වෙනත් තත්ත්වයන්ට මාරුවීම සුමට නොවීය.

මෙම ගැටලු ජාත්‍යන්තර විවේචනයට ලක් වූ අතර, රජයේ විශේෂඥ මණ්ඩලයක් TITP හි “සංවර්ධනාත්මක අහෝසි කිරීම” සහ යථාර්ථයට අනුකූල නව පද්ධතියක් නිර්මාණය කිරීමට යෝජනා කිරීමට හේතු විය. මේ අනුව, පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතියට මාරුවීම මෙම අසාර්ථකත්වය සහ අක්‍රියතාවයේ උරුමයට නොවැළැක්විය හැකි ප්‍රතිචාරයකි.

පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතියේ අලුත් දේ!: ප්‍රධාන ලක්ෂණ සහ වෙනස්කම්

පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය TITP හි අභියෝගවලින් උගත් පාඩම් මත පදනම්ව බොහෝ නව යාන්ත්‍රණ සහ අදහස් ඇතුළත් කරයි. ප්‍රධාන ලක්ෂණ විස්තරාත්මකව බලමු.

ඉලක්කගත කාර්මික ක්ෂේත්‍ර මොනවාද?

පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය මගින් ඉලක්ක කරගත් කාර්මික ක්ෂේත්‍ර, මූලික වශයෙන්, නිශ්චිත නිපුණතා සහිත සේවක (SSW) පද්ධතියේ “නිශ්චිත කාර්මික ක්ෂේත්‍ර” සමඟ පෙළගැස්ී ඇත. නව පද්ධතිය යටතේ පුහුණු කරන ලද පිරිස් SSW1 තත්ත්වයට සුමටව මාරු විය හැකි ව්‍යුහයක් නිර්මාණය කිරීම මෙහි අරමුණයි.

2024 වන විට, පහත සඳහන් ක්ෂේත්‍ර 16 නිශ්චිත කාර්මික ක්ෂේත්‍ර ලෙස නම් කර ඇති අතර ඒවා පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය සඳහා අපේක්ෂකයින් වේ:

1. සාත්තු සေවා
2. ගොඩනැගිලි පිරිසිදු කිරීමේ කළමනාකරණය
3. කාර්මික යන්ත්‍රෝපකරණ, විදුලි/ඉලෙක්ට්‍රොනික තොරතුරු ආශ්‍රිත කර්මාන්ත (පෙර යන්ත්‍ර කොටස් සහ මෙවලම්/කාර්මික යන්ත්‍රෝපකරණ/විදුලි, ඉලෙක්ට්‍රොනික සහ තොරතුරු කර්මාන්ත)
4. ඉදිකිරීම්
5. නැව් තැනීම සහ නැව් යන්ත්‍රෝපකරණ
6. මෝටර් රථ අළුත්වැඩියා කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම
7. ගුවන් සේවා
8. නවාතැන්
9. කෘෂිකර්මය
10. ධීවර හා ජලජීවී වගාව
11. ආහාර පාන නිෂ්පාදනය
12. ආහාර සේවා කර්මාන්තය
13. මාර්ග ප්‍රවාහනය (2024 දී එකතු කරන ලදී)
14. දුම්රිය (2024 දී එකතු කරන ලදී)
15. වන වගාව (2024 දී එකතු කරන ලදී)
16. දැව කර්මාන්තය (2024 දී එකතු කරන ලදී)

කෙසේ වෙතත්, මෙම ක්ෂේත්‍ර තුළ පවා, “දේශීය පුහුණුව සඳහා නුසුදුසු” ලෙස සලකනු ලබන ප්‍රදේශ බැහැර කළ හැකිය. ඉලක්කගත ක්ෂේත්‍රවල අවසාන ලැයිස්තුව සහ එක් එක් ක්ෂේත්‍රය සඳහා සවිස්තරාත්මක නීති රීති සකස් කිරීමට නියමිත “ක්ෂේත්‍ර-විශේෂිත මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ” (分野別運用方針 – Bun’ya-betsu Un’yō Hōshin) මගින් තීරණය කරනු ඇත. තවත් නව ලක්ෂණයක් වන්නේ එක් එක් ක්ෂේත්‍රයේ විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සඳහා “පිළිගැනීමේ අපේක්ෂිත සංඛ්‍යාව” (受入れ見込数 – Ukeire Mikomisuu) සැකසීමයි, එය රජය විසින් කළමනාකරණය කරනු ලබන ඉහළ සීමාවක් ලෙස ක්‍රියා කරනු ඇත. තවද, කෘෂිකර්මාන්තය සහ ධීවර කර්මාන්තය වැනි ඉහළ සෘතුමයභාවයක් ඇති ක්ෂේත්‍ර සඳහා, මෙහෙයුම් අවශ්‍යතා මත පදනම්ව පිටත් කර හැරීමේ වැඩ විධිවිධාන හරහා පිළිගැනීමට ඉඩ දෙනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.

විදේශීය දක්ෂතා සඳහා අවශ්‍ය කුසලතා සහ ජပనీ භාෂා ප්‍රවීණතාව

පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතියට විදේශීය ශ්‍රමිකයන් පුහුණු කාලය පුරාම ඇතුළත් වීමේ සිට ක්‍රමයෙන් කුසලතා සහ ජပనీ භාෂා ප්‍රවීණතාව ලබා ගැනීම අවශ්‍ය වේ. මෙය හුදෙක් ශ්‍රමය සුරක්ෂිත කිරීමට වඩා SSW තත්ත්වයට සුමට සංක්‍රමණයකට යොමු වූ “සංවර්ධනය” කෙරෙහි අවධාරණය කිරීම සහ කුසලතා ප්‍රමිතිකරණය ඉලක්ක කර ගැනීම පිළිබිඹු කරයි.

ඇතුළත් වීමේ/රැකියාව ආරම්භ කිරීමේ කොන්දේසි

• කුසලතා: නිශ්චිත කුසලතා අවශ්‍යතා පනවා නැත.
• ජပనీ භාෂා ප්‍රවීණතාව: වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර, පුද්ගලයන් ජပనీ භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය (JLPT) N5 ට සමාන (CEFR A1 මට්ටම) හෝ ඊට වැඩි මට්ටමක් සමත් වී තිබිය යුතුය, නැතහොත් ඊට සමාන ජပనీ භాഷා පාඨමාලාවක් සම්පූර්ණ කර තිබිය යුතුය.

පුහුණු කාලය තුළ (සාමාන්‍යයෙන් වසර 3) ඉලක්ක සහ ඇගයීම් නිර්ණායක

• පුහුණු ඉලක්කය: වසර තුනක රැකියාව හරහා SSW1 ට සමාන කුසලතා මට්ටම් සහ JLPT N4 (CEFR A2 මට්ටම) ට සමාන ජပనీ භාෂා ප්‍රවීණතාවයට ළඟා වීම.
• ඇගයීම් සන්ධිස්ථාන:
  • පළමු වසර අවසානය වන විට: “මූලික ශ්‍රේණිය” (基礎級 – Kiso-kyu) කුසලතා පරීක්ෂණය හෝ ඊට සමාන මට්ටමක් සමත් වීම. එසේම, ඇතුළත් වීමට පෙර A1 විභාගය සමත් වී නොමැති නම් මෙම අවස්ථාව වන විට සමත් වීම.
  • ශ්‍රමිකයා විසින් ආරම්භ කරන ලද මාරු කිරීමේදී (වසර 1-2 ක් වැඩ කිරීමෙන් පසු): මූලික ශ්‍රේණියේ කුසලතා පරීක්ෂණය හෝ ඊට සමාන මට්ටමක් සමත් වීම, සහ නිශ්චිත ක්ෂේත්‍රය සඳහා නියම කර ඇති ජပనీ භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය (A1-A2 පරාසය තුළ) සමත් වීම.
  • SSW1 වෙත මාරුවීමේදී (සාමාන්‍යයෙන් වසර 3 අවසානයේ): “3 ශ්‍රේණිය” (３級 – San-kyu) කුසලතා පරීක්ෂණය හෝ ඊට සමාන මට්ටමක්, හෝ SSW1 ඇගයීම් පරීක්ෂණය සමත් වීම, සහ JLPT N4 (CEFR A2 මට්ටම) ට සමාන හෝ ඊට වැඩි මට්ටමක ජပనీ භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය සමත් වීම.

රැඳී සිටීමේ කාලය සාමාන්‍යයෙන් වසර තුනක් වන නමුත්, ශ්‍රමිකයා අසමත් වුවහොත් විභාග නැවත ලබා ගැනීම සඳහා වසරක් දක්වා දීර්ඝ කිරීමට ඉඩ දිය හැකිය, ඇතැම් කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් (උදා: පිළිගන්නා සංවිධානය සුදුසු පුහුණුවක් ලබා දී ඇත). පුහුණු සහ රැකියා තත්ත්වය යටතේ පවුලේ සාමාජිකයන් සමඟ පැමිණීමට සාමාන්‍යයෙන් අවසර නොමැති බව සලකන්න.

“පුහුණු සහ රැකියා සැලැස්ම” යනු කුමක්ද?: සහතික කිරීම සහ නිශ්චිත අන්තර්ගතය

පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතියේ කේන්ද්‍රීය අංගය වන්නේ එක් එක් විදේශීය ශ්‍රමිකයා සඳහා නිර්මාණය කර සහතික කරන ලද “පුහුණු සහ රැකියා සැලැස්ම” (育成就労計画 – Ikusei Shuro Keikaku) ය. පිළිගන්නා සංවිධානය (සේවායෝජකයා) මෙම සැලැස්ම නිර්මාණය කරන අතර, එය අලුතින් පිහිටුවන ලද “විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා රැකියා පෝෂණය කිරීමේ සංවිධානය” (ONEFN – 外国人育成就労機構) මගින් සහතික කළ යුතුය. මෙම සහතික කිරීමේ ක්‍රියාවලිය පිළිගන්නා සංවිධානය පුහුණුව, සහාය සහ සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් තම වගකීම් ඉටු කරන බවට සහතික වීම සහ එමගින් වගවීම වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා වන වැදගත් යාන්ත්‍රණයකි.

පුහුණු සහ රැකියා සැලැස්ම ප්‍රධාන වශයෙන් පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් කරයි:

• පුහුණුව සහ රැකියාවේ කාලසීමාව (සාමාන්‍යයෙන් වසර 3 ක් ඇතුළත)
• පුහුණු ඉලක්ක (රැකියා විස්තර, ලබා ගත යුතු කුසලතා, ඉලක්කගත ජပనీ මට්ටම, ආදිය)
• පුහුණු අන්තර්ගතය සහ ක්‍රම (OJT, Off-JT, ජပనీ භාෂා ඉගෙනුම් සහාය, ආදිය)
• සේවා කොන්දේසි (වැටුප්, පැය ගණන, නිවාඩු දින, ආදිය, කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව)
• ආධාරක පද්ධතිය (ජීවන ආධාර, උපදේශන පද්ධතිය, ආදිය)
• විදේශීය ජාතිකයා විසින් යවන සංවිධානයට ගෙවන ලද ගාස්තු අසාධාරණ ලෙස ඉහළ නොවන බවට තහවුරු කිරීම.

මෙම සැලැස්ම පද්ධතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී කේන්ද්‍රීය ලේඛනයක් ලෙස ක්‍රියා කරන අතර, පුහුණුව, සහාය සහ සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් පිළිගන්නා සංවිධානයේ නිශ්චිත වගකීම් පැහැදිලිව සඳහන් කරයි.

පද්ධතියට සහාය වන ප්‍රධාන සංවිධාන තුන සහ ඒවායේ භූමිකාවන්

පිළිගන්නා සංවිධාන (පුහුණුව සපයන සමාගම්, ආදිය)

මේවා විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සෘජුවම සේවයේ යොදවා සහතික ලත් පුහුණු සහ රැකියා සැලැස්ම මත පදනම්ව පුහුණුව සපයන සමාගම් වේ. ඔවුන් OJT සහ අවශ්‍ය පුහුණුව ලබා දීම, නිසි සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම සහ දෛනික ජීවිතය සඳහා සහාය ලබා දීම අවශ්‍ය වේ.

අධීක්ෂණ සහාය සංවිධාන (නව අධීක්ෂණ ආයතන)

මෙම සංවිධාන TITP හි “අධීක්ෂණ සංවිධාන” (監理団体 – Kanri Dantai) ප්‍රතිස්ථාපනය කරයි. ඔවුන් බලපත්‍ර පද්ධතියක් යටතේ ක්‍රියාත්මක වන අතර ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම අරමුණු කරගත් බාහිර විගණකවරුන් අනිවාර්යයෙන් ස්ථාපනය කිරීම ඇතුළුව ඔවුන්ගේ පූර්වගාමීන්ට වඩා දැඩි ප්‍රමිතීන්ට යටත් වේ. ඔවුන් විගණන සිදු කර පිළිගන්නා සංවිධානවලට මග පෙන්වීම ලබා දෙයි, සැලසුම් නිර්මාණයට සහාය දෙයි, අයදුම්පත් හසුරුවයි, ශ්‍රමික උපදේශනවලට ප්‍රතිචාර දක්වයි, සහ රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවා සපයයි. පිළිගන්නා සංවිධාන සමඟ හවුල් වීම වැළැක්වීම සඳහා, සමගාමී තනතුරු තහනම් කිරීම වැනි συμφερόντων σύγκρουση වැළැක්වීමේ රෙගුලාසි ද ශක්තිමත් කර ඇත.

විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා රැකියා පෝෂණය කිරීමේ සංවිධානය (ONEFN: පද්ධතියේ මූලික ආයතනය)

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා වූ සංවිධානය (OTIT – 外国人技能実習機構) ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම මගින් පිහිටුවන ලද ONEFN, පුහුණු සහ රැකියා සැලසුම් සහතික කරයි. මීට අමතරව, පුහුණු සහ රැකියා විදේශීය ජාතිකයින්ට සහාය සහ ආරක්ෂාව සැපයීම (උපදේශන, තොරතුරු සැපයීම), විශේෂයෙන්ම පුද්ගලයන් විසින්ම ආරම්භ කරන ලද රැකියා මාරු කිරීම්වලට සහාය වීම සඳහා එය අලුතින් පත් කර ඇත. තවද, එහි භූමිකාව SSW1 විදේශීය ජාතිකයින් සඳහා උපදේශන සහ ආධාර සේවා ඇතුළත් කිරීමට පුළුල් වන අතර, ශ්‍රමික ආරක්ෂාව කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරයි.

“රැකියා මාරු කිරීම” (Tenshoku) වෙනස් වන්නේ කෙසේද?: කොන්දේසි සහ බලපෑම්

පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතියේ වඩාත්ම කැපී පෙනෙන වෙනස්කම්වලින් එකක් රැකියා මාරු කිරීම පිළිබඳ රෙගුලාසිවලට අදාළ වේ. ශ්‍රමිකයාගේම අභිප්‍රාය මත පදනම්ව සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීම, එය සාමාන්‍යයෙන් TITP යටතේ තහනම් කර තිබුණද, ඇතැම් කොන්දේසි යටතේ කළ හැකි වේ. මෙම මාරු කිරීමේ රීතිය ශ්‍රමික අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම ශක්තිමත් කිරීම (TITP හි දෝෂයක් ආමන්ත්‍රණය කිරීම) සහ සේවායෝජකයාගේ කනස්සල්ල (දක්ෂතා පිටතට ගලා යාමේ අවදානම, පුහුණු ආයෝජන ප්‍රතිසාධනය) සහ කලාපීය/අන්තර්-සමාගම් පිරිස් අසමතුලිතතාව වැනි ගැටළු අතර සමතුලිතතාවයක් ඇති කිරීමට උත්සාහ කරයි.

ශ්‍රමිකයා විසින් ආරම්භ කරන ලද මාරු කිරීම් සඳහා ප්‍රධාන කොන්දේසි

• අවම සේවා කාලය: එක් එක් ක්ෂේත්‍රය සඳහා නියම කර ඇති නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා එකම පිළිගන්නා සංවිධානයේ සේවය කර තිබිය යුතුය (දැනට “වසර 1 සිට 2 දක්වා පරාසයක” සැකසීමට සැලසුම් කර ඇති අතර, වසරකට පසු මාරු කිරීම ඉලක්ක කර ගෙන ඇතත්, ක්ෂේත්‍රය අනුව එය දිගු විය හැක). කාලසීමාව වසරක් ඉක්මවන්නේ නම්, වසරකට පසු වැටුප් වැඩිවීම් වැනි සැලකීම වැඩිදියුණු කිරීමේ ක්‍රියාමාර්ග ද සලකා බලනු ලැබේ.
• කුසලතා සහ ජပనీ භාෂා ප්‍රවීණතාව: “මූලික ශ්‍රේණිය” කුසලතා පරීක්ෂණය හෝ ඊට සමාන මට්ටමක් සමත් වී තිබිය යුතුය, සහ නිශ්චිත ක්ෂේත්‍රය සඳහා නියම කර ඇති ජပనీ භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය (“A1-A2 ට සමාන” පරාසය තුළ) සමත් වී තිබිය යුතුය.
• කාර්යයේ විෂය පථය: නව සේවා ස්ථානයේ රැකියාව පෙර පුහුණු සහ රැකියා සැලැස්මේ අර්ථ දක්වා ඇති පරිදි එකම “කාර්ය කාණ්ඩය” (業務区分 – Gyomu Kubun) තුළ විය යුතුය.

පිළිගන්නා සංවිධානයේ බංකොලොත්භාවය හෝ අපයෝජනය වැනි “නොවැළැක්විය හැකි තත්වයන්” හේතුවෙන් මාරු කිරීම් ද පෙරට වඩා පුළුල් විෂය පථයක් සහ වඩාත් නම්‍යශීලී ක්‍රියා පටිපාටි ඇති කිරීමට සැලසුම් කර ඇත. මාරු කිරීමේදී පෙර පිළිගන්නා සංවිධානය විසින් දරන ලද පිරිවැය (උදා: ආරම්භක පිරිවැය) සඳහා සාධාරණ වන්දියක් ලබා දීමට ඉඩ සලසන යාන්ත්‍රණයන් ද සලකා බලනු ලැබේ.

මෙම මාරු කිරීමේ පද්ධතිය ශ්‍රමික ආරක්ෂාව ශක්තිමත් කරන අතරම, වසර 1-2 කට පසු පුහුණු වූ පිරිස් අහිමි වීමේ අවදානම සේවායෝජකයින්ට ඇති කරන අතර දක්ෂතා අසමතුලිතතාවය පිළිබඳ කනස්සල්ල ද ඇති කරයි, විශේෂයෙන් ශ්‍රමිකයන් ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවලින් ඈත්ව නාගරික ප්‍රදේශවල සංකේන්ද්‍රණය කිරීම.

නිශ්චිත නිපුණතා සහිත සේවක (SSW) තත්ත්වයට උසස් වීම

SSW1 වෙත මාරුවීම සඳහා කොන්දේසි

මෙම පද්ධතිය SSW1 වෙත මාරුවීම එහි මූලික හරය ලෙස නිර්මාණය කර ඇත. සාමාන්‍යයෙන්, වසර තුනක පුහුණු සහ රැකියා සැලැස්ම සම්පූර්ණ කිරීම සහ පහත සඳහන් විභාග සමත් වීම අවශ්‍ය වේ:

• කුසලතා පරීක්ෂණය: 3 ශ්‍රේණියේ කුසලතා පරීක්ෂණය හෝ ඊට සමාන මට්ටමක්, හෝ SSW1 ඇගයීම් පරීක්ෂණය.
• ජပనీ භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය: JLPT N4 ට සමාන (CEFR A2 මට්ටම) හෝ ඊට වැඩි මට්ටමක්.

පුහුණු කාලය තුළ වුවද, මෙම විභාග අවශ්‍යතා සපුරා ඇත්නම් සහ නිශ්චිත සේවා කාලයක් සම්පූර්ණ කර ඇත්නම් SSW1 වෙත කලින් මාරු වීමට ද හැකිය. SSW1 සඳහා රැඳී සිටීමේ කාලය මුළු වසර පහකට සීමා කර ඇති අතර, පවුලේ සාමාජිකයන් සමඟ පැමිණීමට සාමාන්‍යයෙන් අවසර නැත.

SSW2 දක්වා මාර්ගය

SSW1 සිට SSW2 දක්වා මාරු වීමට හැකි වන අතර, ඒ සඳහා වඩාත් උසස් කුසලතා අවශ්‍ය වේ. SSW2 තත්ත්වයට රැඳී සිටීමේ කාලය අලුත් කිරීමේ සංඛ්‍යාවට සීමාවක් නොමැති අතර, අවශ්‍යතා සපුරා ඇත්නම් පවුලේ සාමාජිකයන් (කලත්‍රයා, දරුවන්) සමඟ පැමිණීමට ඉඩ සලසයි, එමගින් දිගුකාලීන පදිංචිය හෝ ස්ථිර පදිංචිය දක්වා මාර්ගයක් ඵලදායී ලෙස විවෘත කරයි.

එය ආරම්භ වන්නේ කවදාද?: පද්ධති බලාත්මක කිරීමේ කාල රාමුව සහ සංක්‍රාන්ති පියවර

පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය හඳුන්වා දෙන සංශෝධිත නීති 2024 ජුනි 21 වන දින ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී. මෙම පද්ධතිය ප්‍රකාශයට පත් කළ දින සිට වසර තුනක් ඇතුළත කැබිනට් නියෝගයකින් නිශ්චිතව දක්වා ඇති දිනක සිට බලාත්මක වනු ඇත (2027 ජුනි 20 ට පසුව නොවේ). සමහර වාර්තා 2027 අප්‍රේල් 1 ඉලක්කගත බලාත්මක කිරීමේ දිනයක් යෝජනා කරයි.

පද්ධතිය බලාත්මක වූ පසු, TITP වහාම අහෝසි නොකෙරේ. ආසන්න වශයෙන් වසර තුනක සංක්‍රාන්ති කාල පරිච්ඡේදයක් සැලසුම් කර ඇති අතර, එම කාලය තුළ පද්ධති දෙකම සහජීවනයෙන් පවතිනු ඇත. පූර්ණ සංක්‍රාන්තිය 2030 පමණ වන විට අපේක්ෂා කෙරේ. සංක්‍රාන්ති පියවරක් ලෙස, බලාත්මක වන දින වන විට ජපානයේ තාක්ෂණික සීමාවාසිකයන් ලෙස දැනටමත් පදිංචිව සිටින පුද්ගලයින්ට මූලික වශයෙන් ඔවුන්ගේ පවතින TITP සැලසුම් මත පදනම්ව ඔවුන්ගේ පුහුණුව දිගටම කරගෙන යා හැකිය. ඇතැම් කොන්දේසි යටතේ මීළඟ අදියරට සංක්‍රමණය වීම (උදා: TITP 1 ශ්‍රේණියේ සිට 2 දක්වා, හෝ 2 ශ්‍රේණියේ සිට 3 දක්වා (සීමිත)) ද අවසර දෙනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ට TITP සිට නව පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතියට මාරු විය නොහැකි බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.

පාර්ශවකරුවන්ගේ හඬ: අපේක්ෂාවන් සහ කනස්සල්ල

පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය හඳුන්වාදීම විවිධ පාර්ශවකරුවන් සඳහා විවිධ ඇඟවුම් සහ බලපෑම් ගෙන එයි.

රජය ඉලක්ක කරන්නේ කුමක්ද

රජය TITP හි ගැටළු විසඳීම සහ විදේශීය දක්ෂතා සඳහා ආකර්ශනීය හා තිරසාර පිළිගැනීමේ පද්ධතියක් ගොඩනැගීම අරමුණු කරයි. උපුටා දක්වන ලද ප්‍රධාන ප්‍රතිලාභ අතරට පැහැදිලි ද්විත්ව අරමුණු (දක්ෂතා සංවර්ධනය සහ පිරිස් සුරක්ෂිතතාව), ව්‍යුහගත වෘත්තීය මාර්ග, වැඩිදියුණු කළ ශ්‍රමික අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂාව, සහ සුහදශීලී සමාජයක් ප්‍රවර්ධනය කිරීම ඇතුළත් වේ.

සේවායෝජක (පිළිගන්නා සංවිධානය) දෘෂ්ටිකෝණයන්

පිළිගන්නා සමාගම් සඳහා, දක්ෂතා නල මාර්ගයක් සුරක්ෂිත කිරීම සහ සුමට ආරම්භක සන්නිවේදනය වැනි විභව අවස්ථා ඇත. කෙසේ වෙතත්, කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය වැඩිවීම, මාරු කිරීම් හේතුවෙන් දක්ෂතා පිටතට ගලා යාමේ අවදානම, සහ පුහුණු හා ආධාරක පද්ධති වැඩිදියුණු කිරීමේ අවශ්‍යතාවය වැනි බර සහ කනස්සල්ල ද පවතී. දක්ෂතා පිටතට ගලා යාම පිළිබඳ කනස්සල්ල විශේෂයෙන් ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සහ SMEs හි සමාගම් අතර ප්‍රබල වන අතර, ඔවුන්ට වැටුප් මත තරඟ කිරීමට අපහසු විය හැකිය. ව්‍යාපාරික සංවිධාන සමාගම් විසින් ඉටු කළ යුතු කාර්යභාරය පිළිබඳව නිර්දේශ ද කර ඇති අතර, වැටුප් වැඩි කිරීමේ උත්සාහයන්, බහුභාෂා අත්පොත් සකස් කිරීම, මානව හිමිකම් ආරක්ෂා කිරීම ශක්තිමත් කිරීම, වෘත්තීය සැලසුම් ඉදිරිපත් කිරීම, සහ ජීවන ආධාර වැඩිදියුණු කිරීම ඇතුළත් වන අතර, පිළිගන්නා සංවිධාන ද අනුවර්තනය වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන බව පෙන්නුම් කරයි.

විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සඳහා විභව ප්‍රතිලාභ සහ අවාසි

ශ්‍රමිකයන් සඳහාම, පැහැදිලි දිගුකාලීන වෘත්තීය මාර්ග සහ වැඩිදියුණු කළ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂාව වැනි විභව වාසි ඇත. ආරම්භක ණය බර අඩු කිරීමේ හැකියාව ද පවතින නමුත්, මෙය යවන රටවල් සමඟ ඇති MOCs වල සඵලතාවය සහ ගාස්තු විනිවිදභාවය හා නියාමනය සඳහා වන උත්සාහයන් මත රඳා පවතී. කෙසේ වෙතත්, මාරු කිරීමේ අවශ්‍යතා සපුරාලීමේ බාධක (අවම සේවා කාලය, විභාග), විභාග සමත් වීමේ පීඩනය, සූරාකෑමේ නොනැසී පවතින අවදානම, සහ පුහුණු හා රැකියා සහ SSW1 කාල සීමාවන් තුළ පවුලේ අය සමඟ පැමිණීමේ සීමා කිරීම් ඇතුළු අභියෝග සහ අවදානම් පවතී.

වෘත්තීය සමිති සහ අනෙකුත් කණ්ඩායම්වල අදහස්

වෘත්තීය සමිති, නීතිඥ සංගම්, සහ සමාන කණ්ඩායම් පද්ධතියේ දිශාව යම් ප්‍රමාණයකට පිළිගන්නා නමුත් බොහෝ කනස්සල්ල මතු කරන අතර ශ්‍රමික ආරක්ෂණ දෘෂ්ටිකෝණයෙන් දැඩි මෙහෙයුම් සහ පද්ධති වැඩිදියුණු කිරීම් ඉල්ලා සිටී. විශේෂයෙන්ම, ඔවුන් පද්ධතිය හුදෙක් ලාභ ශ්‍රමය සුරක්ෂිත කිරීමේ මාර්ගයක් බවට පත් නොවන බවට සහතික වීම, ජပనీ ශ්‍රමිකයන් හා සසඳන විට සමාන සැලකීම (සමාන වැඩ සඳහා සමාන වැටුප්) සවිස්තරාත්මකව ක්‍රියාත්මක කිරීම, වඩාත් නම්‍යශීලී මාරු කිරීමේ නීති (උදා: වසරකට පසු මාරු වීමේ නිදහස), ඵලදායී අධීක්ෂණ සහ ආධාරක පද්ධති ස්ථාපිත කිරීම, සහ මානව හිමිකම් උල්ලంඝනයන් තුරන් කිරීම දැඩි ලෙස ඉල්ලා සිටී.

අනාගත අභියෝග සහ අපේක්ෂාවන්

පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය ජපානයේ විදේශීය ශ්‍රමික ප්‍රතිපත්තිය සඳහා සැලකිය යුතු ඉදිරි පියවරක් නියෝජනය කරන අතරම, එහි සාර්ථකත්වය බොහෝ අභියෝග ජය ගැනීම මත රඳා පවතී.

ජය ගත යුතු ප්‍රධාන බාධක

• ඵලදායී මානව හිමිකම් ආරක්ෂාවක් සහ සූරාකෑම් වැළැක්වීමක් ස්ථාපිත කිරීම: මූලික අරමුණක් වුවද, TITP අසාර්ථකත්වයන්ගෙන් ඉගෙන ගනිමින් එහි සඵලතාවය පරීක්ෂා කරනු ඇත. සේවා ස්ථාන මට්ටමේ මානව හිමිකම් දැනුවත්භාවය ඉහළ නැංවීම, හුදෙක් විධිමත් ලෙස පමණක් නොව, අත්‍යවශ්‍ය වේ.
• නාමික පමණක් නොව, සාරභූත නිපුණතා සංවර්ධනය සහතික කිරීම: පුහුණුව සැලසුම් කළ පරිදි ඉදිරියට යන බවට සහතික වන යාන්ත්‍රණයන් නිර්මාණය කිරීම, ශ්‍රමිකයන්ට විශ්වාසදායක ලෙස නිපුණතා වැඩිදියුණු කිරීමට හැකිවීම, සහ එහි ක්‍රියාත්මක කිරීම සත්‍යාපනය කිරීම ඉතා වැදගත් වේ.
• යවන රටවල තැරැව්කාර ගැටලු සහ අධික ගාස්තු ගැටලු ආමන්ත්‍රණය කිරීම: MOCs හරහා ඵලදායී පියවර તાત્કાલિક අවශ්‍ය වේ. යවන රටේ රජයන් සමඟ සහයෝගීතාව ශක්තිමත් කිරීම සහ ගාස්තු විනිවිදභාවය හා නියාමනය සඳහා නිශ්චිත නීති ස්ථාපිත කිරීම අවශ්‍ය වේ.
• මාරු කිරීම් හේතුවෙන් කලාප සහ සමාගම් අතර පිරිස් අසමතුලිතතාව කළමනාකරණය කිරීම: පළාත් පාලන ආයතන සම්බන්ධ කලාපීය සභා භාවිතා කරන පියවර සැලසුම් කර ඇත, නමුත් නාගරික ප්‍රදේශවලට දක්ෂතා පිටතට ගලායාම වැළැක්වීමට සහ ග්‍රාමීය ශ්‍රම හිඟය විසඳීමට උපකාරී වන ඵලදායී මෙහෙයුමක් අවශ්‍ය වේ.
• නව අධීක්ෂණ සහ ආධාරක සංවිධානවල (ONEFN, අධීක්ෂණ සහාය සංවිධාන) සඵලතාවය සහතික කිරීම: පද්ධතියේ සාර්ථකත්වය සඳහා තීරණාත්මක සාධකයක්; ඔවුන්ගේ ස්වාධීනත්වය, විශේෂඥතාව, සහ දැඩි මෙහෙයුම් සුරක්ෂිත කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. ක්ෂේත්‍ර තත්ත්වයන් නිවැරදිව ග්‍රහණය කර ගැනීමට සහ මග පෙන්වීමට ප්‍රමාණවත් පිරිස් සහ අයවැය සහිත පද්ධතියක් ගොඩනැගීම අවශ්‍ය වේ.

මෙම අභියෝග විසඳීමේ සාර්ථකත්වය හෝ අසාර්ථකත්වය අනාගත මෙහෙයුම් සහ අඛණ්ඩ සමාලෝචනය මත රඳා පවතී.

පද්ධතියේ අනාගතය සහ ජපානයේ අනාගතය

පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය SSW පද්ධතිය සමඟ සබඳතා ශක්තිමත් කරන අතර විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සඳහා දිගුකාලීන වෘත්තීය ඉදිරි දර්ශනයක් ලබා දීමෙන් පෙර පැවති පද්ධතිවලින් සැලකිය යුතු ප්‍රගතියක් නියෝජනය කරයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම ප්‍රතිසංස්කරණයට සමගාමීව, ස්ථිර පදිංචිය සඳහා වන අවශ්‍යතා ද පැහැදිලි කර දැඩි කරමින් පවතින බව සැලකිය යුතු කරුණකි, උදාහරණයක් ලෙස, බදු හෝ සමාජ රක්ෂණ වාරික නොගෙවීම බලපත්‍රය අවලංගු කිරීමේ පදනමක් ලෙස එකතු කිරීම මගින්. මෙය විදේශීය පුද්ගලයින් කෙරෙහි ජපානයේ ප්‍රතිපත්තියේ සංකීර්ණ සමතුලිත ක්‍රියාවක් යෝජනා කළ හැකිය: ශ්‍රම ඉල්ලීම් සපුරාලීම සඳහා නිශ්චිත ක්ෂේත්‍රවල දිගු කාලයක් රැඳී සිටීම ප්‍රවර්ධනය කරන අතරම අවසාන ස්ථිර පදිංචිය මත දැඩි පාලනයක් පවත්වා ගැනීම. දක්ෂතා සඳහා තීව්‍ර වන ගෝලීය තරඟකාරිත්වය මධ්‍යයේ, මෙම නව පද්ධතිය සැබවින්ම ජපානයේ ආකර්ශනීය බව වැඩි දියුණු කරන්නේද සහ “තෝරාගත් රට” බවට පත්වීමට ප්‍රමාණවත් ප්‍රතිසංස්කරණයක්ද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා මෙහෙයුම් ප්‍රතිඵල හරහා අඛණ්ඩ සත්‍යාපනය අත්‍යවශ්‍ය වනු ඇත.

නිගමනය: විදේශීය දක්ෂතා සමඟ සුහදශීලී සහජීවන සමාජයක් කරා

පුහුණු සහ රැකියා පද්ධතිය ජපානයේ විදේශීය ශ්‍රමික ප්‍රතිපත්තියේ තීරණාත්මක සන්ධිස්ථානයක් සනිටුහන් කරයි. එය උග්‍ර වන ශ්‍රම හිඟයට පිළියම් යෙදීම අරමුණු කරන අතරම විදේශීය දක්ෂතාවල මානව හිමිකම් ආරක්ෂා කිරීම සහ වඩා හොඳ වෘත්තීය මාර්ග ලබා දීම අරමුණු කරයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම පද්ධතියේ නවීන සැලසුම මත පමණක් නොව, ක්ෂේත්‍රයේ එහි දැඩි හා සාධාරණ ක්‍රියාත්මක කිරීම, අදාළ සංවිධානවල ඵලදායී ක්‍රියාකාරිත්වය, යවන රටවල් සමඟ ප්‍රායෝගික සහයෝගීතාවය, සහ සමස්ත සමාජය තුළ පිළිගැනීමේ පරිසරයක් වර්ධනය කිරීම මත ද රඳා පවතී. විශේෂයෙන්ම, TITP පීඩා විඳි මානව හිමිකම් උල්ලంඝනයන් සහ අසාධාරණ ගාස්තු එකතු කිරීම් නැවත ඇතිවීම වැළැක්වීම, සහ සාරභූත “සංවර්ධනය” සහතික කිරීම, පද්ධතියේ විශ්වසනීයත්වයට යතුර වනු ඇත. මෙම නව පද්ධතිය ජපානයට සහ සම්බන්ධ විදේශීය දක්ෂතාවලට ඵලදායී වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ, සැබවින්ම සුහදශීලී සමාජයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා මුල් ගලක් ලෙස සේවය කරනු ඇත. අනාගත වර්ධනයන් සමීපව නිරීක්ෂණය කිරීම සහ අවශ්‍ය පරිදි පද්ධතිය සංශෝධනය කිරීමට නම්‍යශීලී වීම අවශ්‍ය වනු ඇත.

මෑත වසරවලදී, ජපානයේ ශ්‍රම වෙළඳපොළ අඩු උපත් අනුපාතය සහ වයස්ගත වන ජනගහනය හේතුවෙන් වැඩ කරන වයසේ ජනගහනය අඩුවීමේ අභියෝගයට මුහුණ දී ඇති අතර, එය බොහෝ කර්මාන්තවල බරපතල ශ්‍රම හිඟයකට තුඩු දී ඇත. මෙම තත්ත්වයට මුහුණ දීම සහ එහි ආර්ථිකයේ සහ සමාජයේ ජීව ගුණය පවත්වා ගැනීම සඳහා, ජපන් රජය විදේශයන්ගෙන් මානව සම්පත් පිළිගැනීම සක්‍රීයව ප්‍රවර්ධනය කරයි.

විශේෂයෙන්ම, ජපානය සමඟ ගැඹුරු භූගෝලීය හා ආර්ථික සබඳතා ඇති අග්නිදිග ආසියානු සහ දකුණු ආසියානු රටවල (SEA/SA රටවල්) පුද්ගලයින් ජපානයේ ශ්‍රම වෙළඳපොළ තුළ වඩ වඩාත් වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. සංඛ්‍යාන දත්ත මෙම කලාපවලින් පැමිණෙන පුද්ගලයින්ගේ සංඛ්‍යාවේ ඉහළ යාමේ ප්‍රවණතාවක් පෙන්නුම් කරන අතර, ඔවුන් නිශ්චිත පදිංචි තත්ත්ව පද්ධතිවල කේන්ද්‍රීය චරිත වේ, උදාහරණයක් ලෙස, “නිශ්චිත කුසලතා සේවක (Specified Skilled Worker)” සහ “තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (Technical Intern Training)” (අනාගතයේදී “පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය (Training and Employment)” වෙත මාරු වීමට නියමිත) පසුව සාකච්ඡා කරනු ඇත. ජပန် රජය මෙම රටවල් සමඟ සහයෝගිතා ගිවිසුම් (MOCs) අවසන් කිරීම ඇතුළුව මෙම මානව සම්පත් සුමට හා සුදුසු ලෙස පිළිගැනීම සහ ආරක්ෂා කිරීම සඳහා රාමු ස්ථාපිත කිරීමට ඉදිරියට යමින් සිටී.

මෙම පසුබිම ජපානයේ ආර්ථික හා සමාජ ව්‍යුහයේ වෙනස්කම් පෙන්නුම් කරන අතර, ජපානයේ සේවය කිරීමට කැමති විදේශිකයන් සඳහා, විශේෂයෙන් SEA/SA රටවලින් පැමිණෙන අය සඳහා, විවිධ රැකියා අවස්ථා පුළුල් වන බව ද අඟවයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම අවස්ථා වලින් උපරිම ප්‍රයෝජන ලබා ගැනීම සඳහා, ජපානයේ සංකීර්ණ පදිංචි තත්ත්ව පද්ධතිය, ශ්‍රම වෙළඳපොළ ප්‍රවණතා සහ ජීවන පරිසරය පිළිබඳ නිවැරදි තොරතුරු ලබා ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

මෙම ලිපිය ජපානයේ සේවය කිරීමට කැමති පුද්ගලයින්, විශේෂයෙන් SEA/SA රටවලින් පැමිණෙන අය ඉලක්ක කර ගනිමින්, ජපානයේ සේවය කිරීමේ ස්ථිර මාර්ගය පුළුල් ලෙස පැහැදිලි කරයි. එය ජපානයේ ජීවත් වීමට සහ සේවය කිරීමට අවශ්‍ය ප්‍රායෝගික තොරතුරු සපයයි, ප්‍රධාන පදිංචි තත්ත්ව වර්ග, ඒවායේ සවිස්තරාත්මක අවශ්‍යතා, අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය, ඵලදායී රැකියා සෙවීමේ ක්‍රම, මෙන්ම ජပန် කම්කරු රෙගුලාසි, සමාජ රක්ෂණ සහ බදු පද්ධති, සහ ජීවන වියදම් සඳහා මාර්ගෝපදේශ ඇතුළත් වේ. මෙම ලිපියේ අරමුණ ජපානයේ ඔබගේ වෘත්තීය අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා විශ්වාසදායක මාර්ගෝපදේශයක් වීමයි.

ජපානයේ සේවය කිරීමේ පළමු පියවර: රැකියා වීසා පද්ධතිය අවබෝධ කර ගැනීම

සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, විදේශීය ජාතිකයින් ජපානයේ සේවය කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ අපේක්ෂිත ක්‍රියාකාරකම් සඳහා සුදුසු “පදිංචි තත්ත්වය” (සාමාන්‍යයෙන් වීසා ලෙස හැඳින්වේ) ලබා ගත යුතුය. සෑම පදිංචි තත්ත්වයකටම දැඩි ලෙස අර්ථ දක්වා ඇති අවසර ලත් ක්‍රියාකාරකම් ඇති අතර, එම විෂය පථයෙන් ඔබ්බට ක්‍රියාකාරකම්වල නිරත වීම, විශේෂයෙන් රැකියාව, සාමාන්‍යයෙන් අවසර නැත.

රැකියාවට අදාළ පදිංචි තත්ත්වයන් විවිධාකාර වන නමුත් පුළුල් ලෙස පහත දැක්වෙන කාණ්ඩවලට වර්ග කළ හැකිය:

1. වෘත්තිකයන් සඳහා වීසා (ඉංජිනේරු/මානව ශාස්ත්‍ර පිළිබඳ විශේෂඥ/ජාත්‍යන්තර සේවා, ආදිය)

මේවා සඳහා මූලික වශයෙන් විශ්ව විද්‍යාල උපාධියක් හෝ උසස් අධ්‍යාපනයක්, හෝ විශේෂිත ප්‍රායෝගික පළපුරුද්දක් අවශ්‍ය වේ.

2. විශේෂිත ක්ෂේත්‍ර/කුසලතා සඳහා වීසා (නිශ්චිත කුසලතා සේවක, තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව, ආදිය)

මේවා දේශීයව බරපතල ශ්‍රම හිඟයකට මුහුණ දෙන විශේෂිත කාර්මික ක්ෂේත්‍රවල රැකියාව සඳහා හෝ ප්‍රවීණ කුසලතා අවශ්‍ය වන රැකියා සඳහා වේ. කුසලතා පරීක්ෂණ සහ ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණ බොහෝ විට අවශ්‍ය වේ.

3. රැකියා සීමාවන් නොමැති වීසා (ස්ථිර පදිංචිකරු, ජපන් ජාතිකයෙකුගේ කලත්‍රයා හෝ දරුවා, ආදිය)

මෙම තත්ත්වයන් දරන පුද්ගලයින්ට සාමාන්‍යයෙන් ඔවුන්ගේ රැකියා ක්‍රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන් කිසිදු සීමාවක් නොමැත.

මෙම ලිපිය ප්‍රධාන වශයෙන් පළමු කාණ්ඩ දෙක කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි, එනම් ජපානයේ සේවය කිරීමේ අරමුණින් ලබා ගන්නා පදිංචි තත්ත්වයන්.

අනෙක් අතට, “තාවකාලික අමුත්තා” (සංචාරක කටයුතු සඳහා, ආදිය) හෝ “ශිෂ්‍ය” වැනි තත්ත්වයන් සාමාන්‍යයෙන් රැකියාවට ඉඩ නොදේ. කෙසේ වෙතத்தත්, සිසුන්ට සතියකට පැය 28ක් දක්වා අර්ධකාලීනව සේවය කළ හැකිය, ඔවුන් “මීට පෙර ලබා දී ඇති පදිංචි තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල නිරත වීමට අවසර” ලබා ගන්නේ නම්.

ප්‍රධාන රැකියාවට අදාළ පදිංචි තත්ත්වයන් පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය අවබෝධ කර ගැනීම, විශේෂයෙන් SEA/SA රටවල පුද්ගලයින්ට ඉහළ අදාළත්වයක් ඇති ඒවා, සුදුසු වෘත්තීය මාර්ගයක් සොයා ගැනීමේ පළමු පියවරයි.

ප්‍රධාන රැකියා වීසා පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීම: ඔබට ගැලපෙන්නේ කුමක්ද?

මෙන්න, අපි ප්‍රධාන රැකියාවට අදාළ පදිංචි තත්ත්වයන් පිළිබඳ විස්තර සොයා බලමු, විශේෂයෙන් SEA/SA රටවල පුද්ගලයින්ට අදාළ වේ.

ඉංජිනේරු/මානව ශාස්ත්‍ර පිළිබඳ විශේෂඥ/ජාත්‍යන්තර සේවා (Gijinkoku) වීසා

මෙය විශ්ව විද්‍යාලයේ හෝ පෙර සේවා පළපුරුද්ද තුළින් ලබාගත් විශේෂඥ දැනුම උපයෝගී කර ගනිමින් විශේෂිත කාර්යයක නියැලී සිටින පුද්ගලයින් සඳහා නියෝජිත රැකියා වීසා බලපත්‍රයකි.

සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින්/රැකියා විස්තර

ප්‍රධාන වශයෙන් විශ්ව විද්‍යාල උපාධිධාරීන්, ජပန် වෘත්තීය පාසල් උපාධිධාරීන්, හෝ අදාළ ප්‍රායෝගික පළපුරුද්ද වසර ගණනාවක් ඇති අය ඉලක්ක කරයි. අදාළ වන වෘත්තීන් අතර ඉංජිනේරුවන්, තොරතුරු තාක්ෂණ ශිල්පීන්, අලෙවිකරුවන්, ගණකාධිකාරීවරුන්, පරිවර්තකයන්/ล่ามවරුන්, භාෂා උපදේශකයින්, නිර්මාණකරුවන්, සහ විදේශ ව්‍යාපාර සම්බන්ධීකාරකවරුන් ඇතුළත් වේ. සරල කර්මාන්තශාලා ශ්‍රමය ආවරණය නොවේ.

අවශ්‍ය කොන්දේසි (අධ්‍යාපනය, රැකියා ඉතිහාසය, වේතනය, ආදිය)

අවශ්‍යතා අතරට අදාළ අධ්‍යාපනය (විශ්ව විද්‍යාල උපාධිය, ආදිය) හෝ ප්‍රායෝගික පළපුරුද්ද (ඉංජිනේරු/මානව ශාස්ත්‍ර සඳහා 10+ වසර, ජාත්‍යන්තර සේවා සඳහා 3+ වසර), ජပန် සමාගමක් සමඟ ස්ථාවර රැකියා ගිවිසුමක්, අධ්‍යාපන/රැකියා ඉතිහාසය සහ රැකියා විස්තරය අතර පැහැදිලි සම්බන්ධතාවයක්, සහ සැසඳිය හැකි තනතුරුවල සිටින ජပန် ජාතිකයින්ට සමාන හෝ ඊට වැඩි වේතනයක් ඇතුළත් වේ.

අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය

විදේශයන්ගෙන්: සුදුසුකම් ලැබීමේ සහතිකය (COE) සඳහා අයදුම් කර ලබා ගන්න, ඉන්පසු ඔබේ මව් රටේ වීසා සඳහා අයදුම් කරන්න. ජපානය තුළ සිට: පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා අයදුම් කරන්න. සැකසුම් කාලය වෙනස් වන නමුත් එය ඇස්තමේන්තුවකි, පසුව සඳහන් කළ පරිදි.

ප්‍රධාන කරුණු/අවවාද

අධ්‍යාපන/රැකියා ඉතිහාසය සහ රැකියා විස්තරය අතර “අදාළත්වය” ඔප්පු කිරීම අතිශයින් වැදගත් ය. අවසර විෂය පථයෙන් බැහැර අතුරු රැකියා සඳහා වෙනම අවසරයක් (“ක්‍රියාකාරකම්වල නිරත වීමට අවසර…”) අවශ්‍ය වේ. රැකියා වෙනස් කළ හැකි නමුත්, නව රැකියාව තවමත් අවශ්‍යතා සපුරාලිය යුතු අතර, සේවා යෝජක සංවිධානය පිළිබඳ දැනුම්දීමක් (“Notification Concerning the Accepting Organization”) අවශ්‍ය වේ.

නිශ්චිත කුසලතා සේවක (SSW) වීසා (අංක 1 සහ අංක 2)

ජපානයේ බරපතල ශ්‍රම හිඟයකට මුහුණ දෙන විශේෂිත කාර්මික ක්ෂේත්‍රවල සේවය කිරීම සඳහා 2019 දී ස්ථාපිත කරන ලද පදිංචි තත්ත්වයකි.

සුදුසුකම් ලත් රැකියා (16 ක්ෂේත්‍ර)

වර්තමානයේ ක්ෂේත්‍ර 16 ක් ආවරණය කරයි, ඒවා නම්: හෙද සත්කාර; ගොඩනැගිලි පිරිසිදු කිරීමේ කළමනාකරණය; යන්ත්‍ර කොටස් සහ මෙවලම්/කාර්මික යන්ත්‍රෝපකරණ/විදුලි, ඉලෙක්ට්‍රොනික සහ තොරතුරු කර්මාන්ත; ඉදිකිරීම්; නැව් තැනීම සහ නැව් යන්ත්‍ර සූත්‍ර; මෝටර් රථ අලුත්වැඩියාව සහ නඩත්තුව; ගුවන් සේවා; නවාතැන්; කෘෂිකර්මය; ධීවර හා ජලජීවී වගාව; ආහාර පාන නිෂ්පාදනය; ආහාර සේවා කර්මාන්තය; මෝටර් ට්‍රක් ප්‍රවාහනය; දුම්රිය; වන වගාව; දැව කර්මාන්තය (2024 සැප්තැම්බර් වන විට).

අවශ්‍ය කුසලතා/ජပန် මට්ටම (SSW අංක 1)

සෑම ක්ෂේත්‍රයක් සඳහාම නම් කරන ලද කුසලතා පරීක්ෂණය සහ ජပန် භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය (JLPT N4 ට සමාන හෝ JFT-Basic) යන දෙකම සමත් වීම අවශ්‍ය වේ (හෙද සත්කාර සඳහා අමතර පරීක්ෂණය; තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (ii) සාර්ථකව නිම කළ අයට නිදහස් කිරීම් අදාළ විය හැක).

අවශ්‍ය කුසලතා/ජပန် මට්ටම (SSW අංක 2)

SSW අංක 1 ට වඩා ඉහළ කුසලතා (ප්‍රවීණ කුසලතා) අවශ්‍ය වන අතර, එය පරීක්ෂණ ආදිය මගින් තහවුරු කෙරේ. අඩවි නායකත්වය වැනි ප්‍රායෝගික පළපුරුද්ද සලකා බැලිය හැකිය. ජပန် භාෂා හැකියාව සම්බන්ධයෙන්, සාමාන්‍යයෙන් පරීක්ෂණ අවශ්‍ය නොවන නමුත්, ක්ෂේත්‍රය අනුව විස්තර වෙනස් විය හැකි බැවින්, එක් එක් ක්ෂේත්‍රය සඳහා නවතම මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ පරීක්ෂා කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

(අංක 1) සහ (අංක 2) අතර ප්‍රධාන වෙනස්කම් (පදිංචි කාලය, පවුලේ සාමාජිකයන් රැගෙන ඒම, ආදිය)

SSW අංක 1: මුළු පදිංචි කාලය වසර 5 දක්වා, පවුලේ සාමාජිකයන් රැගෙන ඒමට අවසර නැත. SSW අංක 2: පදිංචි කාලය අලුත් කිරීම සඳහා ඉහළ සීමාවක් නොමැත, අවශ්‍යතා සපුරා ඇත්නම් පවුලේ සාමාජිකයන් (කලත්‍රයා, දරුවන්) රැගෙන ඒම කළ හැකිය. SSW අංක 2 දැනට ක්ෂේත්‍ර 11 කින් ලබා ගත හැකි අතර ස්ථිර පදිංචිය සඳහා අයදුම් කිරීමට මග පාදයි.

අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය සහ සහයෝගිතා ගිවිසුම් (MOCs)

ප්‍රධාන මාර්ග වනුයේ විදේශයන්ගෙන් COE සඳහා අයදුම් කිරීම හෝ ජපානය තුළ තත්ත්වය වෙනස් කිරීමයි. බොහෝ SEA/SA රටවල් සමඟ MOCs පවතී, සහ යවන රටේ ක්‍රියා පටිපාටිවලට අනුකූල වීම (උදා. වියට්නාමයෙන් නිර්දේශ ලිපිය, පිලිපීනයෙන් විදේශ රැකියා සහතිකය (OEC)) ජပန် ක්‍රියා පටිපාටිවලට අමතරව අනිවාර්ය විය හැකිය.

නවතම ප්‍රවණතා: SSWs සංඛ්‍යාව වැඩිවීම

SSWs සංඛ්‍යාව ශීඝ්‍රයෙන් වැඩිවෙමින් පවතී (උදා. 2024 මැයි මස අවසානය වන විට ආසන්න වශයෙන් 245,000). මෙම සංඛ්‍යාව නිරන්තරයෙන් වෙනස් වේ, එබැවින් නවතම තොරතුරු සඳහා කරුණාකර ආගමන සේවා ඒජන්සියේ නිවේදන පරීක්ෂා කරන්න. බොහෝ දෙනෙක් වියට්නාමය, ඉන්දුනීසියාව සහ පිලිපීනයෙන් පැමිණෙන අතර, ආහාර පාන නිෂ්පාදනය, කාර්මික නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය සහ හෙද සත්කාර වැනි ක්ෂේත්‍රවල සක්‍රීයව සේවය කරති.

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහන සහ නව “පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය” පද්ධතිය (Ikusei Shuro)

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහන, ජපානයේ විදේශීය මානව සම්පත් පිළිගැනීමේ ප්‍රධාන කුළුණක් වන අතර, දැනට සැලකිය යුතු පරිවර්තනයකට ලක්වෙමින් පවතී.

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහන යනු කුමක්ද? (වත්මන්)

නිල වශයෙන් සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවලට කුසලතා കൈമാറ്റം කිරීම තුළින් ජාත්‍යන්තර දායකත්වය ලබා දීම අරමුණු කර ඇත, නමුත් යථාර්ථයේ දී, එය හිඟයකට මුහුණ දෙන ක්ෂේත්‍රවල ශ්‍රමය සුරක්ෂිත කිරීමට ද සේවය කරයි. වසර 5 ක් දක්වා රැඳී සිටීමට ඉඩ සලසයි, නමුත් සේවා යෝජකයින් වෙනස් කිරීම පිළිබඳ සාමාන්‍ය තහනම වැනි ගැටළු පෙන්වා දී ඇත.

“පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය” වෙත සංක්‍රමණය වීම: වෙනස් වන්නේ කුමක්ද?

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහන අහෝසි කර නව “පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය” (Ikusei Shuro) පද්ධතිය මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය කරනු ඇත (සංශෝධිත නීතිය 2024 ජුනි මාසයේදී ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී, වසර 3 ක් ඇතුළත, එනම් 2027 වන විට බලාත්මක වීමට නියමිතය). එය “මානව සම්පත් සංවර්ධනය” සහ “මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම” සඳහා පැහැදිලිවම අරමුණු කරයි, ආසන්න වශයෙන් වසර 3 ක් ඇතුළත SSW (අංක 1) මට්ටමට පුද්ගලයින් සංවර්ධනය කිරීම ඉලක්ක කරයි. ප්‍රධාන වෙනසක් නම්, ඇතැම් කොන්දේසි යටතේ (උදා. එකම ආයතනයක වසර 1-2 ක් සේවය කිරීම, කුසලතා/ජပန် භාෂා හැකියාව, නව සේවා යෝජකයාගේ යෝග්‍යතාවය) මාරුවීම් (සේවා යෝජකයින් වෙනස් කිරීම) කළ හැකි වනු ඇත.

නව පද්ධතියේ බලපෑම

පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය පද්ධතිය මඟින් වඩාත් ක්‍රමානුකූල පුහුණුවක්, වඩාත් සාධාරණ සේවා පරිසරයක් සහ නිශ්චිත කුසලතා සේවක තත්ත්වය සඳහා වඩාත් පැහැදිලි වෘත්තීය මාර්ගයක් ලබා දිය හැකිය. කම්කරුවන් සඳහා, එය පුළුල් වෘත්තීය තේරීම් පිළිබඳ පොරොන්දුව දරයි.

ඉහළ කුසලතා වෘත්තීය (HSP) වීසා (අංක 1 සහ අංක 2)

ජපානයේ ශාස්ත්‍රීය පර්යේෂණ සහ ආර්ථික සංවර්ධනයට දායක වන ඉහළ දක්ෂතා ඇති විදේශීය පුද්ගලයින් සඳහා වන මනාප පද්ධතියකි.

ලකුණු පද්ධතිය යනු කුමක්ද? පැහැදිලි කිරීම

ශාස්ත්‍රීය පසුබිම, වෘත්තීය ඉතිහාසය, වාර්ෂික වැටුප, වයස, පර්යේෂණ ජයග්‍රහණ, සුදුසුකම්, සහ ජပန် භාෂා හැකියාව වැනි සාධක මත පදනම්ව ලකුණු ප්‍රදානය කෙරේ. මුළු ලකුණු 70 ක් හෝ ඊට වැඩි ප්‍රමාණයක් HSP (අංක 1) සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය මත පදනම්ව කාණ්ඩ තුනක් (a, b, c) ඇත.

ප්‍රධාන ප්‍රතිලාභ: ස්ථිර පදිංචිය සඳහා කෙටිමං, ආදිය.

විශාලතම වාසිය නම් ස්ථිර පදිංචි අවශ්‍යතා සැලකිය යුතු ලෙස ලිහිල් කිරීමයි (70+ ලකුණු සඳහා රැඳී සිටීම වසර 10 සිට 3 දක්වා අඩු කර ඇත, 80+ ලකුණු සඳහා වසර 1 දක්වා අඩු කර ඇත). අනෙකුත් ප්‍රතිලාභ අතරට බහුවිධ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසරය, වසර 5ක පදිංචි කාලය (HSP අංක 1) හෝ දින නියමයක් නොමැතිව (HSP අංක 2), කලත්‍රයාගේ රැකියාව සඳහා ලිහිල් අවශ්‍යතා, ඇතැම් කොන්දේසි යටතේ දෙමාපියන් හෝ ගෘහ සේවකයින් සඳහා අවසරය (උදා. ගෘහ ආදායම් සීමාවන්, ළමා සුරැකුම් අවශ්‍යතා), සහ ආගමන ක්‍රියා පටිපාටිවල ප්‍රමුඛතා සැකසීම ඇතුළත් වේ.

(අංක 1) සහ (අංක 2) අතර වෙනස

වසර 3 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් HSP (අංක 1) ලෙස ක්‍රියාකාරකම්වල නිරත වීමෙන් පසු, කෙනෙකුට HSP (අංක 2) වෙත මාරු විය හැකිය. HSP (අංක 2) දින නියමයක් නොමැතිව පදිංචි කාලයක් සහ සැලකිය යුතු ලෙස ලිහිල් කරන ලද ක්‍රියාකාරකම් සීමා කිරීම් ලබා දෙයි.

අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය සහ අවවාද

සම්මත අයදුම්පත් ලේඛනවලට අමතරව, ලකුණු ගණනය කිරීමේ පත්‍රිකාවක් සහ ආධාරක ලේඛන අවශ්‍ය වේ. ලකුණු සීමාව සපුරාලීම අභියෝගාත්මක ය, නමුත් ඉහළ ජပန် ප්‍රවීණතාව (උදා. N1 සඳහා ලකුණු 15) වාසිදායක වේ.

වෙනත් රැකියාවට අදාළ වීසා (සමාගම-අභ්‍යන්තර ස්ථාන මාරුව, ව්‍යාපාර කළමනාකරු, කුසලතාව)

• සමාගම-අභ්‍යන්තර ස්ථාන මාරුව: විදේශීය මූලස්ථානයකින්, ආදියෙන් ජපානයේ අදාළ සමාගමකට මාරු වන සේවකයින් සඳහා.
• ව්‍යාපාර කළමනාකරු: ජපානයේ ව්‍යාපාර ආරම්භ කරන/කළමනාකරණය කරන හෝ කළමනාකරණ තනතුරු දරන පුද්ගලයින් සඳහා.
• කුසලතාව: විදේශීය ආහාර පිසීමේ විශේෂඥ සූපවේදීන් හෝ ක්‍රීඩා උපදේශකයින් වැනි විශේෂිත ප්‍රවීණ කුසලතා ඇති පුද්ගලයින් සඳහා.

වීසා අයදුම්පත්‍රය ඉදිරියට ගෙන යන්නේ කෙසේද: පියවරෙන් පියවර මාර්ගෝපදේශය

ජපානයේ සේවය කිරීම සඳහා වීසා (පදිංචි තත්ත්වය) ලබා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය පැහැදිලි කිරීම.

විදේශයන්ගෙන් අයදුම් කිරීම: COE (සුදුසුකම් ලැබීමේ සහතිකය) ලබා ගැනීමෙන්

විදේශයන්ගෙන් රැකියාව සඳහා ජපානයට පැමිණෙන විට සම්මත ක්‍රියාවලිය.

පියවර 1: COE සඳහා අයදුම් කර ලබා ගන්න (ජපානයේ)

පළමුව, ජපානයේ භාර ගන්නා සමාගම, ආදිය, අයදුම්කරු වෙනුවෙන් ප්‍රාදේශීය ආගමන සේවා කාර්යාංශයේ සුදුසුකම් ලැබීමේ සහතිකයක් (COE) සඳහා අයදුම් කරයි. පරීක්ෂණයෙන් පසු COE නිකුත් කළ පසු, මුල් පිටපත අයදුම්කරු වෙත යවනු ලැබේ.

පියවර 2: වීසා සඳහා අයදුම් කර ලබා ගන්න (ඔබේ මව් රටේ)

අයදුම්කරු මුල් COE සහ අනෙකුත් ලියකියවිලි ඔවුන්ගේ මව් රටේ ජပန် තානාපති කාර්යාලයට හෝ කොන්සල් කාර්යාලයට රැගෙන ගොස් වීසා සඳහා අයදුම් කරයි. නිකුත් කිරීමෙන් පසු, අයදුම්කරු COE නිකුත් කළ දින සිට මාස 3 ක් ඇතුළත ජපානයට ගමන් කළ යුතු අතර ඇතුළු වීමේදී පදිංචි කාඩ්පතක් ලැබෙනු ඇත.

ජපානය තුළ සිට අයදුම් කිරීම: පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය

මෙය දැනටමත් “ශිෂ්‍ය” වැනි තත්ත්වයක් යටතේ ජපානයේ පදිංචිව සිටින පුද්ගලයින් සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටිය වන අතර, රැකියාවක් සොයා ගැනීමෙන් පසු රැකියා වීසා බලපත්‍රයකට මාරු වේ. වත්මන් තත්ත්වය කල් ඉකුත් වීමට පෙර අවශ්‍ය ලියකියවිලි සමඟ ප්‍රාදේශීය ආගමන සේවා කාර්යාලයට “පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීම” සඳහා අයදුම්පතක් ගොනු කළ යුතුය.

වීසා අයදුම් කිරීමේදී අවවාද සහ ප්‍රධාන කරුණු

• කාලසීමාව: COE අයදුම්පත් සඳහා සාමාන්‍ය ඇස්තමේන්තු මාස 1-3 ක් සහ තත්ත්ව වෙනස් කිරීමේ අයදුම්පත් සඳහා සති 2 සිට මාස 2 ක් වන අතර, මේවා හුදෙක් ඇස්තමේන්තු වේ. අයදුම්පත් විස්තර, වසරේ කාලය (උදා. පෙබ.-මැයි වැනි කාර්යබහුල කාලවලදී ප්‍රමාදයන් සිදුවීමට ඉඩ ඇත), තත්ත්ව වර්ගය (උදා. ව්‍යාපාර කළමනාකරු හෝ SSW සඳහා වැඩි කාලයක් ගතවීමට ඉඩ ඇත), සහ පුද්ගලික තත්වයන් මත පදනම්ව සැකසුම් කාලය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ. ප්‍රමාණවත් කාලයක් ඇතිව අයදුම් කිරීම ඉතා වැදගත් වේ.
• ලේඛන: නිරවද්‍යතාවය සහ සම්පූර්ණත්වය අත්‍යවශ්‍ය වේ. අඩුපාඩු ප්‍රමාදයන්ට හෝ ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතු වේ. විදේශ භාෂා ලේඛන සඳහා ජපන් පරිවර්තන අවශ්‍ය වේ.
• විශේෂඥයින්: සංකීර්ණ අවස්ථා සඳහා හෝ අනුමැතියේ නිශ්චිතභාවය වැඩි කිරීම සඳහා නීතිඥයින් හෝ පරිපාලන ලේඛකයින් (Gyoseishoshi) සමඟ සාකච්ඡා කිරීම ඵලදායී විය හැකිය.

ජපානයේ රැකියාවක් සොයා ගන්නේ කෙසේද: ඵලදායී ක්‍රම සහ සම්පත්

ජපානයේ සේවය කිරීම සඳහා ඔබට ගැලපෙන රැකියාවක් සොයා ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ.

රැකියා වෙබ් අඩවි සහ බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතන භාවිතා කිරීම

මාර්ගගත සේවාවන් හොඳින් භාවිතා කරන්න.

සාමාන්‍ය රැකියා වෙබ් අඩවි

ප්‍රධාන වෙබ් අඩවිවල (උදා. Indeed) සෙවිය හැකි නමුත්, විශේෂිත වෙබ් අඩවි වඩාත් කාර්යක්ෂම විය හැකිය.

ජපානයේ රැකියා සොයන විදේශිකයන් සඳහා විශේෂිත වෙබ් අඩවි

NINJA, Daijob.com, GaijinPot Jobs, WORK JAPAN, YOLO JAPAN, ආදිය වැනි විදේශීය බඳවා ගැනීම් සඳහා විශේෂිත වූ වෙබ් අඩවි පහසු වේ, මන්ද ඒවා බොහෝ විට වීසා තත්ත්වය සහ භාෂා මට්ටම මත පදනම්ව සෙවීමට ඉඩ සලසයි.

බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතන (නියෝජිතයන්) භාවිතා කිරීම

ප්‍රතිලාභ අතරට ලැයිස්තුගත නොකළ රැකියා සඳහා ප්‍රවේශය, තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියට සහාය වීම සහ වීසා ආධාර ඇතුළත් වේ. විදේශීය බඳවා ගැනීම් සඳහා විශේෂිත වූ බොහෝ නියෝජිතායතන (උදා. Mynavi Global, GOWELL) පවතී. සේවා සාමාන්‍යයෙන් රැකියා සොයන්නන් සඳහා නොමිලේ වේ.

පොදු සහාය භාවිතා කිරීම: හෙලෝ වර්ක්, ආදිය භාවිතා කිරීම

ජපානයේ පොදු රැකියා ආධාරක සේවා ද පවතී.

හෙලෝ වර්ක් භාවිතා කරන්නේ කෙසේද

රැකියා උපදේශනය සහ යොමු කිරීම් රට පුරා හෙලෝ වර්ක් කාර්යාලවලින් ලබා ගත හැකිය. සමහරක් භාෂා පරිවර්තකයන් සමඟ “විදේශිකයන් සඳහා රැකියා සේවා කොන්” ඇත.

විදේශිකයන් සඳහා රැකියා සේවා මධ්‍යස්ථාන යනු කුමක්ද?

ප්‍රධාන නගරවල (ටෝකියෝ, නගෝයා, ඔසාකා, ෆුකුඕකා) පිහිටා ඇති අතර, ඒවා වෘත්තිකයන් සහ සිසුන් සඳහා වඩාත් පුළුල් රැකියා ආධාර (උපදේශනය, මග පෙන්වීම, රැකියා ප්‍රදර්ශන, ආදිය) ලබා දෙයි.

ජාත්‍යන්තර සිසුන් සඳහා රැකියා ආධාර

විදේශිකයන් සඳහා වන රැකියා සේවා මධ්‍යස්ථාන සහ විශ්ව විද්‍යාල වෘත්තීය මධ්‍යස්ථාන සීමාවාසික යොමු කිරීම් සහ රැකියා මාර්ගෝපදේශනය ලබා දෙයි.

බහු තොරතුරු මූලාශ්‍ර ඒකාබද්ධ කිරීම සහ ඔබේ තත්වයට අනුව ඒවා භාවිතා කිරීම ඵලදායී වේ.

අද ජපානය දැන ගැනීම: නවතම ශ්‍රම වෙළඳපොළ ප්‍රවණතා සහ දත්ත

ජපානයේ වෙනස් වන තත්ත්වය පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටින්න.

ජපානයේ වත්මන් තත්ත්වය: විදේශීය කම්කරුවන් පිළිබඳ දත්ත

නේවාසික විදේශිකයන් සහ විදේශීය කම්කරුවන් යන දෙඅංශයේම සංඛ්‍යාව වැඩිවෙමින් පවතින අතර වාර්තාගත ඉහළ මට්ටම් අඛණ්ඩව පිහිටුවමින් සිටී (උදා. 2024 අවසානය වන විට ආසන්න වශයෙන් මිලියන 3.77 ක් නේවාසික විදේශිකයන්, 2024 ඔක්තෝබර් අවසානය වන විට ආසන්න වශයෙන් මිලියන 2.30 ක් විදේශීය කම්කරුවන්). මෙම සංඛ්‍යා නිරන්තරයෙන් වෙනස් වේ, එබැවින් නවතම තොරතුරු සඳහා කරුණාකර ආගමන සේවා ඒජන්සිය සහ සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්‍යාංශයේ නිවේදන පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න. ජාතිකත්වය අනුව, වියට්නාමය, චීනය සහ පිලිපීනය ප්‍රමුඛස්ථානයක් ගන්නා අතර, වියට්නාමය, ඉන්දුනීසියාව සහ පිලිපීනය වැනි SEA/SA රටවල කම්කරුවන් ශීඝ්‍රයෙන් වැඩිවෙමින් පවතී, විශේෂයෙන් SSW සහ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය) කාණ්ඩවල.

දැනගත යුතු ජාතික ප්‍රතිපත්ති ප්‍රවණතා

• නිශ්චිත කුසලතා සේවක: සුදුසුකම් ලත් ක්ෂේත්‍ර (16 දක්වා) සහ SSW (අංක 2) ක්ෂේත්‍ර (11 දක්වා) පුළුල් කිරීම දිගුකාලීන රැකියාව සඳහා මාර්ග පුළුල් කර ඇත.
• පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය: තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව ප්‍රතිස්ථාපනය කරන නව පද්ධතිය. මානව සම්පත් සංවර්ධනය සහ පුද්ගලයින් සුරක්ෂිත කිරීම අරමුණු කරයි, SSW තත්ත්වයට සංක්‍රමණය වීම පහසු කිරීමට සහ රැකියා මාරු කිරීමට ඉඩ දීමට අපේක්ෂා කෙරේ.
• ඉහළ කුසලතා වෘත්තිකයන්: HSP වීසා වැනි පද්ධති හරහා උසස් විශේෂඥ දැනුමක් ඇති පුද්ගලයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේදී ජපානය සක්‍රීයව පවතී.
• සුදුසු රැකියාව: නීති විරෝධී වැඩවලට එරෙහි ක්‍රියාමාර්ග, සේවා යෝජක සත්‍යාපන රාජකාරි සහ සැපයුම් දාමවල මානව හිමිකම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම තුළින් අනුකූලතාවය ශක්තිමත් කෙරේ.

අවස්ථා කොහේද? ශ්‍රම හිඟයකට මුහුණ දෙන කර්මාන්ත

තොරතුරු සේවා/තොරතුරු තාක්ෂණය, ඉදිකිරීම්, ප්‍රවාහන/ගබඩා කිරීම, වෛද්‍ය/සුභසාධනය (විශේෂයෙන් හෙද සත්කාර), නවාතැන්/ආහාර සේවා, නිෂ්පාදන, සහ තොග/සිල්ලර වැනි අංශවල ශ්‍රම හිඟය දරුණු වේ. මෙම ක්ෂේත්‍ර SSW සහ පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය මගින් ආවරණය වන ක්ෂේත්‍ර සමඟ අතිච්ඡාදනය වන අතර, එයින් ඇඟවෙන්නේ බොහෝ රැකියා අවස්ථා ඇති බවයි.

ජපානයේ ආරක්ෂිත සහ සුරක්ෂිත ජීවිතයක් සඳහා: දැනගත යුතු නීති සහ තොරතුරු

ජපානයේ සේවය කරන විට සහ ජීවත් වන විට ඔබ දැනගත යුතු මූලික නීති සහ තොරතුරු.

ඔබේ අයිතිවාසිකම්: ජပန် කම්කරු නීතිය අවබෝධ කර ගැනීම

ජပန် කම්කරු නීති (කම්කරු ප්‍රමිති පනත වැනි) ජාතිකත්වය නොසලකා ජපානයේ සේවය කරන සැමට අදාළ වේ. ජාතිකත්වය මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීම තහනම්ය.

කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ මූලික කරුණු (සේවා කාලය, වැටුප්, නිවාඩු දින, ආදිය)

• සේවා කාලය: සාමාන්‍යයෙන් දිනකට පැය 8, සතියකට පැය 40. අතිකාල සඳහා ශ්‍රම-කළමනාකරණ ගිවිසුමක් සහ වාරික ගෙවීමක් අවශ්‍ය වේ.
• විවේකය: නීත්‍යානුකූලව නියම කර ඇති විවේක කාලයට හිමිකම් ඇත.
• නිවාඩු දින: සතියකට අවම වශයෙන් එක් නිවාඩු දිනයක්.
• වැටුප්: අවම වැටුපට සමාන හෝ ඊට වැඩි විය යුතුය, මසකට වරක්වත් මුදලින් සම්පූර්ණයෙන් ගෙවිය යුතුය. සමාන වැඩ සඳහා සමාන වැටුප් මූලධර්මය අදාළ වේ.
• වැටුප් සහිත නිවාඩු: සේවා කාලය මත පදනම්ව වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත.
• සේවයෙන් පහ කිරීම: සාධාරණ හේතු නොමැතිව සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. සේවයෙන් පහ කිරීමේ දැන්වීම සඳහා වන නීති, ආදිය අදාළ වේ.

මේවා මූලික නීති වේ; ඔබේ රැකියා ගිවිසුමේ අන්තර්ගතය හොඳින් පරීක්ෂා කරන්න.

ඔබේ බැඳීම්: සමාජ රක්ෂණ, විශ්‍රාම වැටුප් සහ බදු පද්ධති

ජපානයේ සේවය කිරීම සඳහා සමාජ රක්ෂණයට බැඳීමට සහ බදු ගෙවීමට බැඳීම් ඇතුළත් වේ.

සමාජ රක්ෂණය (සෞඛ්‍ය රක්ෂණය/සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය)

ඇතැම් කොන්දේσι (සේවා කාලය, රැකියා කාලය, ආදිය) සපුරා ඇත්නම් ලියාපදිංචි වීම අනිවාර්ය වේ. එය අසනීප/තුවාල සඳහා වන වෛද්‍ය වියදම් බර අඩු කරන අතර අනාගත විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිලාභ ලබා දෙයි. යැපෙන්නන් ද ලියාපදිංචි කළ හැකිය. වයස අවුරුදු 40+ අය දිගුකාලීන සත්කාර රක්ෂණ වාරික ද ගෙවයි. ජපානයෙන් පිටවන විට, ඔබ “විශ්‍රාම වැටුප් එකවර ආපසු ගෙවීම (Lump-sum Withdrawal Payment)” සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය. ජාතික විශ්‍රාම වැටුපට හෝ සේවක විශ්‍රාම වැටුපට මාස 6ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ලියාපදිංචි වී සිටීම සහ විශ්‍රාම වැටුප් සුදුසුකම් ලැබීමේ කාලය (සාමාන්‍යයෙන් වසර 10) සපුරා නොතිබීම වැනි කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් මෙය අදාළ වේ. ජපානයෙන් පිටවී වසර 2ක් ඇතුළත හිමිකම් පෑම කළ යුතුය.

විශ්‍රාම වැටුප් එකවර ආපසු ගෙවීම පිළිබඳ වැදගත් කරුණු

• ගෙවීම සඳහා ගණනය කිරීමේ කාලය උපරිම වසර 5කට (මාස 60) සීමා වේ.
• ගෙවීම ලැබීමෙන් අදහස් වන්නේ එම දායක කාලය අනාගත විශ්‍රාම වැටුප් සුදුසුකම් සඳහා තවදුරටත් ගණන් නොගන්නා බවයි.

රැකියා රක්ෂණය

රැකියා විරහිතභාවය, ආදියකදී ප්‍රතිලාභ ලබා දෙයි. ඇතැම් ලියාපදිංචි වීමේ අවශ්‍යතා අදාළ වේ.

සේවක අනතුරු වන්දි රක්ෂණය (Rosai Hoken)

සේවය අතරතුර හෝ ගමනාගමනයේදී සිදුවන තුවාල/අසනීප ආවරණය කරන රක්ෂණය. සාමාන්‍යයෙන් සියලුම සේවකයින්ට අදාළ වේ.

බදු (ආදායම් බදු/පදිංචි කරුවන්ගේ බදු)

• ආදායම් බදු: වාර්ෂික ආදායම මත අයකරන ජාතික බද්ද. සාමාන්‍යයෙන් වැටුපෙන් රඳවා ගනු ලැබේ (Gensen Choshu) සහ වසර අන්ත ගැලපීම, ආදිය හරහා පියවනු ලැබේ.
• පදිංචි කරුවන්ගේ බදු: වත්මන් වසරේ ජනවාරි 1 වන දින ජපානයේ පදිංචිව සිටින පුද්ගලයින් මත පෙර වසරේ (ජන.-දෙසැ.) ආදායම මත පදනම්ව අයකරන පළාත් පාලන බද්ද (පළාත් සහ නගර සභා). ඒකාබද්ධ අනුපාතය සාමාන්‍යයෙන් 10% ක් පමණ වේ. ඔබ වසර මැදදී ජපානයෙන් පිටව ගියද, ඔබ ජනවාරි 1 වන දින පදිංචි කරුවෙකු නම්, පෙර වසරේ ආදායම සඳහා පදිංචි කරුවන්ගේ බදු ගෙවීමට ඔබට තවමත් වගකීමක් තිබිය හැකිය. පිටත්ව යාමට පෙර බදු නියෝජිතයෙකු පත් කිරීම වැනි ක්‍රියා පටිපාටි අවශ්‍ය වේ. නොගෙවීම අනාගත වීසා අයදුම්පත්වලට බලපෑ හැකිය.

පදිංචි තත්ත්වය සහ ඔබේ මව් රට සමඟ ඇති බදු ගිවිසුම් මත පදනම්ව සැලකීම වෙනස් විය හැකිය.

ජපානයේ ජීවිතය: ජීවන වියදම සඳහා මාර්ගෝපදේශය

කුලිය කලාපය අනුව බෙහෙවින් වෙනස් වේ (නගරවල ඉහළ, ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල අඩු). කුලිය හැර වෙනත් වියදම්, එනම් ආහාර, උපයෝගිතා, සහ සන්නිවේදනය සඳහා, මසකට යෙන් 50,000 සිට 100,000 දක්වා පරාසයක් එක් උදාහරණයක් ලෙස දක්වා ඇත. කෙසේ වෙතත්, කරුණාකර මෙය විමර්ශන තොරතුරු ලෙස සලකන්න, මන්ද සත්‍ය මුදල කලාපය සහ පුද්ගල ජීවන රටාව අනුව සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ.

ඔබට උදව් අවශ්‍ය වූ විට ආධාරක පද්ධති

ජපානයේ දුෂ්කරතාවන්ට මුහුණ දෙන විට උපදෙස් ලබා ගත හැකි ස්ථාන තිබේ.

උපදේශන සේවා (රජය, රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන, ආදිය)

ආගමන සේවා ඒජන්සියේ “විදේශීය පදිංචිකරුවන් සඳහා වන තොරතුරු මධ්‍යස්ථානය” සහ “විදේශීය පදිංචිකරුවන් සඳහා වන ආධාරක මධ්‍යස්ථානය (FRESC)”, පළාත් පාලන ආයතන උපදේශන කවුළු, සහ ආධාරක රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන බහුභාෂා උපදේශන ලබා දෙයි.

ජပန် භාෂා ඉගෙනුම් ඉඟි සහ සම්පත්

මාර්ගගත ද්‍රව්‍ය (සංස්කෘතික කටයුතු පිළිබඳ ඒජන්සියේ “Connect and Enhance Your Life in Japanese” වැනි) සහ දේශීය ජပန် පන්ති ඇතුළුව ඉගෙනුම් සම්පත් බහුලව තිබේ. ජပန် හැකියාව අතිශයින් වැදගත් ය.

නීති උපදේශන සේවා

ජපාන නීති ආධාර මධ්‍යස්ථානය (Houterasu), නීතිඥ සංගම්, සහ පළාත් පාලන නීති උපදේශන භාවිතා කළ හැකිය.

නිගමනය: ජපානයේ වෘත්තීය සාර්ථකත්වය සඳහා උපදෙස්

අවසාන වශයෙන්, ජපානයේ ඔබේ සේවා ජීවිතයේ සාර්ථකත්වය සඳහා ප්‍රධාන කරුණු මෙන්න.

කුමන රැකියා මාර්ගය ඔබට ගැලපේද? (නැවත පරීක්ෂා කරන්න)

• විශ්ව විද්‍යාල/වෘත්තීය පාසල් උපාධිධාරීන්, වෘත්තීය පළපුරුද්ද: “ඉංජිනේරු/මානව ශාස්ත්‍ර පිළිබඳ විශේෂඥ/ජාත්‍යන්තර සේවා” හෝ “ඉහළ කුසලතා වෘත්තීය.”
• විශේෂිත ක්ෂේත්‍රවල කුසලතා/පළපුරුද්ද: “නිශ්චිත කුසලතා සේවක” හෝ “කුසලතාව.”
• ජපානයේ කුසලතා ඉගෙන ගෙන දියුණු වීමට අවශ්‍යයි: අනාගත “පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය” පද්ධතිය.

SEA/SA රටවල ජාතිකයින් සඳහා උපදෙස්

ඔබේ අධ්‍යාපනය, රැකියා ඉතිහාසය, කුසලතා, සහ ඉලක්ක අනුව ප්‍රශස්ත වීසා බලපත්‍රය තෝරන්න. ඔබේ මව් රට විසින් අවශ්‍ය වන MOC ක්‍රියා පටිපාටි පිළිබඳව විශේෂයෙන් සැලකිලිමත් වන්න, විශේෂයෙන් SSW සහ පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය (කලින් තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව) සඳහා.

විශ්ව විද්‍යාල/වෘත්තීය පාසල් උපාධිධාරීන්, ආදිය සඳහා

“ඉංජිනේරු/මානව ශාස්ත්‍ර පිළිබඳ විශේෂඥ/ජාත්‍යන්තර සේවා” මූලික වේ. ඔබේ විශේෂඥතාව සහ රැකියාව අතර අදාළත්වය අවධාරණය කරන්න. කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් “ඉහළ කුසලතා වෘත්තීය” සලකා බලන්න.

විශේෂිත කුසලතා/පළපුරුද්ද ඇති අය සඳහා

“නිශ්චිත කුසලතා සේවක” යනු ශක්තිමත් හැකියාවකි. සුදුසුකම් ලත් ක්ෂේත්‍රවලින් තෝරාගෙන කුසලතා/ජပန် පරීක්ෂණ සඳහා සූදානම් වන්න. MOC රටවල ජාතිකයින් ඔවුන්ගේ මව් රටේ ක්‍රියා පටිපාටි අමතක නොකළ යුතුය.

ජපානයේ කුසලතා ඉගෙන ගැනීමට/දියුණු කිරීමට කැමති අය සඳහා

ඉදිරියේදී එන “පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය” පද්ධතිය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. එය වසර 3 කින් පමණ SSW (අංක 1) මට්ටම සාක්ෂාත් කර ගැනීම අරමුණු කරගත් වෘත්තීය මාර්ගයක් වන අතර, පසුව SSW තත්ත්වයට මාරු වීමට ඉඩ සලසයි.

සාර්ථකත්වය සඳහා පොදු ඉඟි

• ජပန် භාෂා හැකියාව: වඩාත්ම වැදගත්. අඛණ්ඩ ඉගෙනීමේ නිරත වන්න.
• තොරතුරු රැස් කිරීම: විශ්වාසදායක මූලාශ්‍රවලින් (නිල වෙබ් අඩවි, ආදිය) නිවැරදි, යාවත්කාලීන තොරතුරු ලබා ගන්න.
• සැලසුම් කිරීම: වීසා අයදුම්පත්, ගමන් සූදානම් කිරීම්, සහ මූල්‍ය සැලසුම්කරණය සඳහා ප්‍රමාණවත් කාලයක් ලබා දෙන්න.
• අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්: ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ඔබේ බැඳීම් (බදු ගෙවීම, සමාජ රක්ෂණ ලියාපදිංචිය, ආදිය) ඉටු කරන්න.

ජපානය බොහෝ කර්මාන්තවල අභිප්‍රේරිත පුද්ගලයින් සොයමින් සිටී. නිසි සූදානමකින් සහ ක්‍රියාමාර්ගයකින්, කරුණාකර ජපානයේ ඔබේ වෘත්තිය සාක්ෂාත් කර ගන්න. මෙම ලිපිය ප්‍රයෝජනවත් සම්පතක් ලෙස සේවය කරනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.

குறைந்து வரும் பிறப்பு விகிதம் மற்றும் வயதான மக்கள்தொகை காரணமாக ஜப்பானின் மக்கள்தொகை அமைப்பு ஒரு பெரிய மாற்றத்தை சந்தித்து வருகிறது. மொத்த மக்கள்தொகை 2020 இல் சுமார் 12.61 கோடியிலிருந்து 2070 க்குள் சுமார் 8.7 கோடியாக குறையும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது, குறிப்பாக தொழிலாளர் சக்தியின் வீழ்ச்சி மிகவும் கடுமையானது. பல தொழில்துறைத் துறைகளில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை முக்கியத்துவம் பெற்று வருகிறது, இது வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் மீதான எதிர்பார்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது. உண்மையில், ஜப்பானில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது, அக்டோபர் 2024 இன் இறுதியில் 2.3 மில்லியனைத் தாண்டியுள்ளது.

இந்தச் சூழ்நிலைக்கு பதிலளிக்கும் வகையில், ஜப்பானிய அரசாங்கம் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் தக்கவைப்பதற்கும் வசதியாக கொள்கைகளை ஊக்குவித்து வருகிறது. “குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர்” (SSW) அமைப்பை உருவாக்குதல் மற்றும் விரிவுபடுத்துதல், மற்றும் தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டத்தை மதிப்பாய்வு செய்து “இக்குசெய் ஷூரோ” (தொழிலாளர் பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு) அமைப்பை அறிமுகப்படுத்துதல் போன்றவை, ஜப்பானின் பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகத்தை ஆதரிக்க வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்கள் இன்றியமையாதவர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.

இருப்பினும், பல நிறுவனப் பிரதிநிதிகள், “நாங்கள் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை பணியமர்த்த விரும்புகிறோம், ஆனால் நடைமுறைகள் சிக்கலானதாகத் தெரிகிறது,” அல்லது “எங்களுக்கு எந்த வகையான விசா (குடியிருப்புத் தகுதி) தேவை என்று தெரியவில்லை” என்று நினைத்து சவால்களை உணரலாம்.

இந்தக் கட்டுரை ஜப்பானின் வேலை விசா அமைப்பு (வேலைவாய்ப்பை அனுமதிக்கும் குடியிருப்புத் தகுதிகள்) பற்றிய விரிவான வழிகாட்டியை வழங்குகிறது, அடிப்படை அறிவு மற்றும் முக்கிய வகைகளில் இருந்து தொடங்கி குறிப்பிட்ட நடைமுறைகள், வேலைவாய்ப்பின் போது கவனிக்க வேண்டிய புள்ளிகள் மற்றும் சமீபத்திய போக்குகள் வரை அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது, இது உங்களுக்கு வெற்றிகரமாக வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்தத் தேவையான தகவல்களை வழங்குகிறது.

しゅうろうビザ おすすめのぎょうせいしょし（プロフェッショナル）
就労ビザ おすすめの行政書士（専門家）

வேலை விசா மற்றும் குடியிருப்புத் தகுதி: நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அடிப்படைகள்

வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, “விசா” (Visa – 査証, sashō) மற்றும் “குடியிருப்புத் தகுதி” (Status of Residence – 在留資格, zairyū shikaku) ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாட்டை முதலில் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம்.

விசா (Visa – 査証, Sashō) என்றால் என்ன?

“விசா” வெளிநாட்டில் உள்ள ஜப்பானிய தூதரகம் அல்லது துணைத் தூதரகத்தால் வழங்கப்படுகிறது. இது வெளிநாட்டவரின் பாஸ்போர்ட் செல்லுபடியானது என்பதையும், ஜப்பானுக்குள் அவர்களின் நுழைவு பொருத்தமானது என்பதையும் உறுதிப்படுத்தும் ஒரு பரிந்துரையாக செயல்படுகிறது. இது ஒரு நுழைவுப் பரிந்துரை மட்டுமே, ஜப்பானுக்குள் அனுமதிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது.

குடியிருப்புத் தகுதி (Status of Residence – 在留資格, Zairyū Shikaku) என்றால் என்ன?

“குடியிருப்புத் தகுதி” ஜப்பானுக்குள் நுழையும் மற்றும் வசிக்கும் போது ஒரு வெளிநாட்டுப் பணியாளர் ஈடுபட அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள், நிலை அல்லது பதவியை வகைப்படுத்துகிறது. இது ஜப்பானின் குடிவரவு சேவைகள் முகமையால் (ISA) வழங்கப்படுகிறது மற்றும் ஜப்பானில் அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் நோக்கம் மற்றும் கால அளவை வரையறுக்கிறது.

பொதுவாக “வேலை விசா” என்று குறிப்பிடப்படுவது பொதுவாக அந்த “குடியிருப்புத் தகுதிகளுடன்” தொடர்புடையது, அவை ஜப்பானுக்குள் ஊதியம் பெறும் நடவடிக்கைகளில் (வேலைவாய்ப்பு) ஈடுபட அனுமதிக்கின்றன.

வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் குடியிருப்புத் தகுதிகளின் வகைகள்

ஜப்பானின் குடிவரவு கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதிகள் அங்கீகாரச் சட்டம் (குடிவரவு கட்டுப்பாடுச் சட்டம்) பல்வேறு வகையான குடியிருப்புத் தகுதிகளை நிறுவுகிறது. பல வேலை செய்ய அனுமதித்தாலும், அவற்றை பரவலாக இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:

1. நடவடிக்கைகளுக்கு எந்தக் கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாத தகுதிகள் (குடிமை நிலை/பதவியின் அடிப்படையில்): எடுத்துக்காட்டுகளில் “நிரந்தரக் குடியுரிமையாளர்,” “ஜப்பானியக் குடிமகனின் வாழ்க்கைத் துணை அல்லது குழந்தை,” “நிரந்தரக் குடியுரிமையாளரின் வாழ்க்கைத் துணை அல்லது குழந்தை,” மற்றும் “நீண்ட காலக் குடியுரிமையாளர்” ஆகியவை அடங்கும். இந்தத் தகுதிகளை வைத்திருப்பவர்கள், கொள்கையளவில், எந்தவொரு கட்டுப்பாடும் இல்லாமல் எந்தவொரு வேலை வகை அல்லது தொழிற்துறையிலும் பணியாற்றலாம்.
2. வரையறுக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் தகுதிகள் (நடவடிக்கையின் அடிப்படையில்): இது இந்தக் கட்டுரையின் முக்கியக் கவனம் மற்றும் “பொறியாளர்/மனிதநேய அறிவு நிபுணர்/சர்வதேச சேவைகள்,” “திறன்,” “குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர்,” மற்றும் “வணிக மேலாளர்” போன்ற தகுதிகளை உள்ளடக்கியது. இந்தத் தகுதிகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வேலை நோக்கம் அல்லது துறையில் மட்டுமே வேலை செய்ய அனுமதிக்கின்றன.

அடுத்து, முக்கிய வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான குடியிருப்புத் தகுதிகளின் விவரங்களைப் பார்ப்போம்.

【வகைப்படி】 முக்கிய வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான குடியிருப்புத் தகுதிகளின் விரிவான விளக்கம்

இங்கு, வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது நிறுவனங்கள் அடிக்கடி எதிர்கொள்ளும் பிரதிநிதித்துவ வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான குடியிருப்புத் தகுதிகளை விளக்குகிறோம்.

உயர் திறமையான தொழில்முறை (HSP – 高度専門職)

கண்ணோட்டம்

இந்தக் குடியிருப்புத் தகுதி ஜப்பானின் கல்வி ஆராய்ச்சி மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கக்கூடிய உயர் திறமையான வெளிநாட்டுத் தொழில் வல்லுநர்களை தீவிரமாக ஏற்றுக்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நடவடிக்கைகள் மூன்று வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: “மேம்பட்ட கல்வி ஆராய்ச்சி நடவடிக்கைகள்,” “மேம்பட்ட சிறப்பு/தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகள்,” மற்றும் “மேம்பட்ட வணிக மேலாண்மை நடவடிக்கைகள்.”

அம்சம்: உயர் திறமையான தொழில்முறை புள்ளி அமைப்பு

வரையறுக்கும் அம்சம் “உயர் திறமையான வெளிநாட்டுத் தொழில் வல்லுநர்களுக்கான புள்ளி அடிப்படையிலான அமைப்பு” ஆகும். விண்ணப்பதாரர்களின் கல்வி, பணி வரலாறு, ஆண்டு வருமானம், வயது, ஆராய்ச்சி சாதனைகள், தகுதிகள், ஜப்பானிய மொழித் திறன் போன்றவை புள்ளிகளாக மாற்றப்படுகின்றன. சான்றிதழுக்கு மொத்தம் 70 புள்ளிகள் அல்லது அதற்கு மேல் மதிப்பெண் தேவை.

வகைகள் மற்றும் முன்னுரிமைச் சலுகைகள்

• உயர் திறமையான தொழில்முறை (i): வசிக்கும் காலம் பொதுவாக 5 ஆண்டுகள். பல முன்னுரிமைச் சலுகைகளை வழங்குகிறது, அதாவது பல நடவடிக்கைகளுக்கான அனுமதி, நிரந்தரக் குடியுரிமைத் தேவைகளைத் தளர்த்துதல் (சாதாரண 10 ஆண்டுகளிலிருந்து 70+ புள்ளிகளுக்கு 3 ஆண்டுகளாக அல்லது 80+ புள்ளிகளுக்கு 1 ஆண்டாகக் குறைத்தல்), வாழ்க்கைத் துணைகள் முழுநேர வேலை செய்ய அனுமதி, மற்றும் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் பெற்றோர் அல்லது வீட்டூழியர்களை அழைத்து வர அனுமதி.
• உயர் திறமையான தொழில்முறை (ii): HSP (i) ஆக 3 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டு தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்த பிறகு அணுகக்கூடியது. வசிக்கும் காலம் காலவரையற்றதாகிறது, மேலும் அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் நோக்கம் மேலும் விரிவடைகிறது.

நிறுவனங்களுக்கான பரிசீலனைகள்

ஆண்டு வருமானம் புள்ளிகளை கணிசமாகப் பாதிப்பதால், ஆட்சேர்ப்பின் போது சம்பளப் பேச்சுவார்த்தைகளை எதிர்பார்க்கவும். புதுப்பித்தலுக்கு புள்ளி மதிப்பெண்ணைப் பராமரிப்பதும் அவசியம். உலகளாவிய திறமைப் போட்டியில் கவர்ச்சிகரமான இழப்பீடு மற்றும் தொழில் பாதைகளை வழங்குவது முக்கியம்.

பொறியாளர்/மனிதநேய அறிவு நிபுணர்/சர்வதேச சேவைகள் (技術・人文知識・国際業務: Gijutsu/Jinbun Chishiki/Kokusai Gyōmu)

கண்ணோட்டம்

இது வெளிநாட்டுத் தொழில் வல்லுநர்களால் பெறப்பட்ட மிகவும் பொதுவான பணித் தகுதியாகும். பின்வரும் மூன்று வகைகளில் ஏதேனும் ஒன்றின் கீழ் வரும் பணியில் ஈடுபடுவதற்கு இது வழங்கப்படுகிறது:

• தொழில்நுட்பம் (技術, Gijutsu): அறிவியல், பொறியியல், ஐடி அல்லது பிற இயற்கை அறிவியல் போன்ற துறைகளில் சிறப்பு அறிவு அல்லது திறன்கள் தேவைப்படும் பணி (எ.கா: பொறியாளர்கள், புரோகிராமர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள்).
• மனிதநேய அறிவு (人文知識, Jinbun Chishiki): சட்டம், பொருளாதாரம், சமூகவியல் அல்லது பிற மனிதநேயம் போன்ற துறைகளில் அறிவு தேவைப்படும் பணி (எ.கா: திட்டமிடல், விற்பனை, சந்தைப்படுத்தல், கணக்கியல், மனித வளம், ஆலோசகர்கள்).
• சர்வதேச சேவைகள் (国際業務, Kokusai Gyōmu): வெளிநாட்டு கலாச்சாரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட சிந்தனை செயல்முறைகள் அல்லது உணர்திறன்கள் தேவைப்படும் பணி (எ.கா: மொழிபெயர்ப்பு, விளக்கம், மொழிப் பயிற்சி, சர்வதேச வர்த்தகம், வடிவமைப்பு, தயாரிப்பு மேம்பாடு).

முக்கியத் தேவை: கல்வி/அனுபவம் மற்றும் பணிப் பொறுப்புகளுக்கு இடையிலான பொருத்தம்

உத்தேசிக்கப்பட்ட பணிப் பொறுப்புகள் விண்ணப்பதாரரின் கல்விப் பின்னணி (பல்கலைக்கழகப் பட்டம் அல்லது ஜப்பானிய தொழிற்கல்விப் பள்ளி டிப்ளோமா “சென்மொன்ஷி”) அல்லது நடைமுறைப் பணி அனுபவத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையதாக இருப்பது மிகவும் முக்கியம். எடுத்துக்காட்டாக, மெக்கானிக்கல் இன்ஜினியரிங் பட்டதாரி இயந்திரங்களை வடிவமைப்பது, அல்லது பொருளாதாரம் பட்டதாரி சந்தைப்படுத்தலில் பணிபுரிவது. சர்வதேச சேவைகளைப் பொறுத்தவரை, பொதுவாக குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் தொடர்புடைய பணி அனுபவம் தேவைப்படுகிறது, ஆனால் மொழிபெயர்ப்பு, விளக்கம் அல்லது மொழிப் பயிற்சியில் ஈடுபடும் பல்கலைக்கழகப் பட்டதாரிகளுக்கு இந்த அனுபவத் தேவை தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது.

கவனிக்க வேண்டிய புள்ளிகள்

எளிய அல்லது உடல் உழைப்பு (எ.கா: தொழிற்சாலை அசெம்பிளி, சுத்தம் செய்தல்) இந்தத் தகுதியின் கீழ் வராது. தகுதிகள் மற்றும் பணிப் பொறுப்புகளுக்கு இடையிலான தொடர்பு தெளிவாக இல்லாவிட்டால், அல்லது பாத்திரத்தில் கணிசமான அளவு எளிய உழைப்பு இருப்பதாகத் தீர்ப்பளிக்கப்பட்டால் விண்ணப்பங்கள் நிராகரிக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது. எனவே, பணி விளக்கங்களை கவனமாகத் தயாரிப்பதும், வேட்பாளரின் பின்னணியைச் சரிபார்ப்பதும் அவசியம்.

வசிக்கும் காலம்

5 ஆண்டுகள், 3 ஆண்டுகள், 1 ஆண்டு, அல்லது 3 மாதங்கள்.

நிறுவனத்திற்குள் இடமாற்றம் (企業内転勤)

கண்ணோட்டம்

இந்தத் தகுதி ஜப்பானிய நிறுவனங்களின் வெளிநாட்டுத் தலைமையகங்கள், கிளைகள், துணை நிறுவனங்கள் அல்லது இணை நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கானது, அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஜப்பானில் உள்ள தொடர்புடைய அலுவலகத்திற்கு மாற்றப்பட்டு பணிபுரிகிறார்கள்.

அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள்

அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் “பொறியாளர்/மனிதநேய அறிவு நிபுணர்/சர்வதேச சேவைகள்” என்பதன் எல்லைக்குள் மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன (அதாவது, தொழில்முறை/தொழில்நுட்பப் பணி).

முக்கியத் தேவைகள்

• இடமாற்றத்திற்கு உடனடியாக முன் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கான தொடர்புடைய வெளிநாட்டு நிறுவனத்தில் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு, “பொறியாளர்/மனிதநேய அறிவு நிபுணர்/சர்வதேச சேவைகள்” என்பதற்கு இணையான கடமைகளைச் செய்வது.
• ஜப்பானில் ஊதியம் சமமான பணியைச் செய்யும் ஒரு ஜப்பானியக் குடிமகன் பெறும் ஊதியத்திற்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்க வேண்டும்.
• இடமாற்றம் செய்யும் மற்றும் பெறும் நிறுவனங்களுக்கு இடையே ஒரு குறிப்பிட்ட மூலதன உறவு இருக்க வேண்டும்.

அம்சம்

“பொறியாளர்/மனிதநேய அறிவு நிபுணர்/சர்வதேச சேவைகள்” போலல்லாமல், பல்கலைக்கழகப் பட்டம் அல்லது ஒத்த தகுதி ஒரு கட்டாயத் தேவை இல்லை. இடமாற்ற நிலைமை மற்றும் சமீபத்திய பணி அனுபவத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது.

வசிக்கும் காலம்

5 ஆண்டுகள், 3 ஆண்டுகள், 1 ஆண்டு, அல்லது 3 மாதங்கள்.

வணிக மேலாளர் (経営・管理)

கண்ணோட்டம்

இந்தத் தகுதி ஜப்பானில் ஒரு வணிகத்தைத் தொடங்கும், ஒரு இருக்கும் வணிகத்தில் அதன் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்க முதலீடு செய்யும், அல்லது ஒரு வணிகத்தின் நிர்வாகத்தில் ஈடுபடும் வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கானது (எ.கா: பிரதிநிதி இயக்குநர், இயக்குநர், துறை மேலாளர், கிளை மேலாளர்).

முக்கியத் தேவைகள்

• வணிக அளவு: குறைந்தபட்சம் ¥5 மில்லியன் மூலதன முதலீடு (செலுத்தப்பட்ட மூலதனம்), அல்லது ஜப்பானில் வசிக்கும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழுநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல்.
• அலுவலக இடம்: ஜப்பானில் ஒரு சுயாதீனமான அலுவலகம் (வணிக வளாகம்) பாதுகாப்பாக வைத்திருத்தல் (மெய்நிகர் அலுவலகங்கள் பொதுவாக ஏற்கத்தக்கவை அல்ல).
• வணிகத் திட்டம்: புதிய வணிகங்களுக்கு, ஒரு உறுதியான மற்றும் சாத்தியமான வணிகத் திட்டம் தேவை.
• மேலாண்மை அனுபவம்: பொதுவாக, ஒரு நிர்வாகப் பாத்திரத்தில் ஈடுபட்டால் வணிக மேலாண்மை அல்லது நிர்வாகத்தில் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் அனுபவம் அவசியம்.

கவனிக்க வேண்டிய புள்ளிகள்

முதன்மை நடவடிக்கை வணிக மேலாண்மையாக இருக்க வேண்டும்; முக்கியமாக தளப் பணி அல்லது எளிய உழைப்பை உள்ளடக்கிய பாத்திரங்கள் அனுமதிக்கப்படவில்லை. புதுப்பித்தலில், வணிகத் தொடர்ச்சி (எ.கா: லாபம் ஈட்டுதல்) மற்றும் வரிகள் மற்றும் சமூகக் காப்பீட்டுப் பங்களிப்புகளின் சரியான கட்டணம் கடுமையாக மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது.

வசிக்கும் காலம்

5 ஆண்டுகள், 3 ஆண்டுகள், 1 ஆண்டு, 6 மாதங்கள், 4 மாதங்கள், அல்லது 3 மாதங்கள். (குறிப்பு: 4 மாத காலம் வழங்கப்படலாம், குறிப்பாக ஒரு புதிய வணிகத்தை நிறுவுவதற்கான ஆயத்த கட்டத்தின் போது (நிறுவனப் பதிவு, அலுவலக குத்தகை, முதலியன) அல்லது டோக்கியோ பெருநகர அரசாங்கம் போன்ற நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் குறிப்பிட்ட ஸ்டார்ட்-அப் ஆதரவுத் திட்டங்களைப் பயன்படுத்தும்போது.)

திறன் (技能)

கண்ணோட்டம்

இந்தத் தகுதி குறிப்பிட்ட தொழிற்துறைத் துறைகளைச் சேர்ந்த மற்றும் திறமையான திறன்கள் தேவைப்படும் பணியில் ஈடுபடும் வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கானது.

எடுத்துக்காட்டுத் துறைகள்

வெளிநாட்டு சமையலில் நிபுணத்துவம் பெற்ற சமையல்காரர்கள் (மிகவும் பொதுவானது), வெளிநாட்டு-குறிப்பிட்ட கட்டுமானத்தில் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், நகை செய்பவர்கள், விலங்குப் பயிற்சியாளர்கள், விமானிகள், விளையாட்டுப் பயிற்றுநர்கள், சொம்மெலியர்கள் போன்றவை, நீதி அமைச்சகத்தின் ஆணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறிப்பிட்ட துறைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

முக்கியத் தேவை: நடைமுறை அனுபவம்

ஒவ்வொரு துறைக்கும் குறிப்பிடப்பட்ட நடைமுறை அனுபவம் கட்டாயமாகும் (எ.கா: வெளிநாட்டு சமையல் சமையல்காரர்களுக்கு பொதுவாக 10+ ஆண்டுகள், தாய் சமையலுக்கு 5+ ஆண்டுகள்). பல ஆண்டுகால அனுபவத்தின் மூலம் பெறப்பட்ட திறமையான திறன்கள் கல்வித் தகுதிகளை விட அதிகமாக மதிக்கப்படுகின்றன.

கவனிக்க வேண்டிய புள்ளிகள்

இந்தத் தகுதி ஆணையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தொழில்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது; பட்டியலில் இல்லாத ஒத்த வேலைகள் தகுதி பெறாது.

வசிக்கும் காலம்

5 ஆண்டுகள், 3 ஆண்டுகள், 1 ஆண்டு, அல்லது 3 மாதங்கள்.

குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் (SSW: 特定技能)

கண்ணோட்டம்

2019 இல் நிறுவப்பட்டது, இந்தத் தகுதி ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நிபுணத்துவம் மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட மற்றும் உள்நாட்டுப் பணியாளர்களைப் பாதுகாப்பதில் சிரமங்களை எதிர்கொள்ளும் குறிப்பிட்ட தொழிற்துறைத் துறைகளில் உடனடியாகப் பணியாற்றக்கூடிய வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

வகைகள்

• குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் (i) (SSW 1)
  • இலக்கு: 16 குறிப்பிட்ட துறைகளில் (கீழே காண்க) ஏதேனும் ஒன்றில் கணிசமான அறிவு அல்லது அனுபவம் உள்ள வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள்.
  • இலக்குத் துறைகள் (2024 வரை): நர்சிங் பராமரிப்பு; கட்டிட சுத்தம் மேலாண்மை; தொழில்துறை இயந்திரங்கள், மின்/மின்னணு தகவல் தொடர்பான தொழில் (‘தொழில்துறை தயாரிப்பு உற்பத்தி’ என ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது); கட்டுமானம்; கப்பல் கட்டுதல் மற்றும் கடல் இயந்திரங்கள்; ஆட்டோமொபைல் பழுது மற்றும் பராமரிப்பு; விமானப் போக்குவரத்து; தங்குமிடம்; விவசாயம்; மீன்பிடி மற்றும் நீர்வாழ் உயிரின வளர்ப்பு; உணவு மற்றும் பான உற்பத்தி; உணவுச் சேவைத் தொழில்; மோட்டார் வாகனப் போக்குவரத்து; ரயில்வே; வனவியல்; மரத் தொழில்.
  • தேவைகள்: பொதுவாக, குறிப்பிட்ட துறைக்கான திறன் தேர்வு மற்றும் ஜப்பானிய மொழித் திறன் தேர்வில் (எ.கா: N4 நிலை) தேர்ச்சி பெற வேண்டும். தொழில்நுட்பப் பயிற்சி (ii) ஐ வெற்றிகரமாக முடித்தவர்களுக்கு விலக்கு உண்டு.
  • வசிக்கும் காலம்: மொத்தக் கூட்டு வரம்பு 5 ஆண்டுகள்.
  • குடும்பத்தினரை அழைத்து வர அனுமதி: பொதுவாக அனுமதிக்கப்படவில்லை.
  • ஆதரவு: ஏற்றுக்கொள்ளும் அமைப்பு (முதலாளி) அல்லது ஒரு பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பு ஒரு ஆதரவுத் திட்டத்தை உருவாக்கி செயல்படுத்த வேண்டும்.
• குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் (ii) (SSW 2)
  • இலக்கு: “கட்டுமானம்,” “கப்பல் கட்டுதல் மற்றும் கடல் இயந்திரங்கள்,” மற்றும் SSW 1 இன் 9 துறைகளில் “நர்சிங் பராமரிப்பு,” “கட்டிட சுத்தம் மேலாண்மை,” “மோட்டார் வாகனப் போக்குவரத்து,” “ரயில்வே,” “வனவியல்,” மற்றும் “மரத் தொழில்” தவிர்த்து (குறிப்பாக: தொழில்துறை தயாரிப்பு உற்பத்தி, ஆட்டோமொபைல் பழுது மற்றும் பராமரிப்பு, விமானப் போக்குவரத்து, தங்குமிடம், விவசாயம், மீன்பிடி மற்றும் நீர்வாழ் உயிரின வளர்ப்பு, உணவு மற்றும் பான உற்பத்தி, உணவுச் சேவைத் தொழில்) – மொத்தம் 11 துறைகளில் திறமையான திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள்.
  • தேவைகள்: உயர்-நிலைத் திறன் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்.
  • வசிக்கும் காலம்: மேல் வரம்பு இல்லை (புதுப்பிக்கத்தக்கது). நீண்ட கால வேலைவாய்ப்பை அனுமதிக்கிறது.
  • குடும்பத்தினரை அழைத்து வர அனுமதி: அனுமதிக்கப்படுகிறது (வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் குழந்தைகள்).

அம்சங்கள்

இந்த அமைப்பு குறிப்பிட்ட துறைகளில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது மற்றும் தொடக்கத்திலிருந்தே தொழிலாளர்களாக ஏற்றுக்கொள்வதை அனுமானிக்கிறது. இது SSW 1 இலிருந்து SSW 2 க்கு ஒரு பாதையையும், எதிர்காலத்தில் நிரந்தரக் குடியுரிமைக்குச் செல்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளையும் வழங்குகிறது.

பராமரிப்புப் பணியாளர் (介護 – Kaigo)

கண்ணோட்டம்

இந்தத் தகுதி “சான்றளிக்கப்பட்ட பராமரிப்புப் பணியாளர்” (介護福祉士, kaigo fukushi-shi) என்ற ஜப்பானியத் தேசியத் தகுதியைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கானது, அவர்கள் ஒரு ஜப்பானியப் பராமரிப்பு வசதி, முதலியவற்றுடன் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் நர்சிங் பராமரிப்புக் கடமைகள் அல்லது அறிவுறுத்தலில் ஈடுபடுகிறார்கள்.

முக்கியத் தேவை

சான்றளிக்கப்பட்ட பராமரிப்புப் பணியாளர் தகுதியைப் பெற்றிருத்தல். இதை ஒரு ஜப்பானியப் பயிற்சி வசதியிலிருந்து பட்டம் பெறுவதன் மூலம் அல்லது நடைமுறை அனுபவம் மற்றும் தேசியத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதன் மூலம் பெறலாம்.

அம்சங்கள்

• வசிக்கும் காலம்: 5 ஆண்டுகள், 3 ஆண்டுகள், 1 ஆண்டு, அல்லது 3 மாதங்கள், புதுப்பித்தல்களில் வரம்பு இல்லை, இது நீண்ட கால வசிப்பிடத்தை அனுமதிக்கிறது.
• குடும்பத்தினரை அழைத்து வர அனுமதி: அனுமதிக்கப்படுகிறது (வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் குழந்தைகள்).

SSW “நர்சிங் பராமரிப்பு” உடன் ஒப்பிடும்போது, தகுதித் தேவை அதிகமாக உள்ளது, ஆனால் வசிக்கும் காலத்தின் மீது வரம்பு இல்லாததும், குடும்பத்தினருக்கான படிகளும் பராமரிப்பு நிபுணர்களாக ஒரு தொழிலைத் தொடரும் வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கு இது ஒரு இலக்குத் தகுதியாக அமைகிறது.

【துறை வாரியாக】 அதிகத் தேவையுள்ள “பராமரிப்புத் துறை” யில் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்கள்

ஜப்பானின் பராமரிப்புத் துறை கடுமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கிறது, இது வெளிநாட்டுப் பராமரிப்புப் பணியாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதை ஒரு முக்கியமான நடவடிக்கையாக ஆக்குகிறது.

நுழைவு வழிகள்

தற்போது, முக்கிய நுழைவு வழிகள் பின்வருமாறு:

1. EPA (பொருளாதாரக் கூட்டாண்மை ஒப்பந்தங்கள்): இந்தோனேசியா, பிலிப்பைன்ஸ் மற்றும் வியட்நாமிலிருந்து சான்றளிக்கப்பட்ட பராமரிப்புப் பணியாளருக்கான வேட்பாளர்கள். அவர்கள் வேலை/பயிற்சி செய்யும் போது தேசியத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர் (வசிக்கும் காலம்: 4 ஆண்டுகள்).
2. குடியிருப்புத் தகுதி “பராமரிப்புப் பணியாளர்”: ஜப்பானிய சான்றளிக்கப்பட்ட பராமரிப்புப் பணியாளர் தகுதியைக் கொண்ட நிபுணர்கள். நீண்ட கால வேலைவாய்ப்பு மற்றும் குடும்பத்தினரை அழைத்து வர அனுமதிக்கிறது.
3. குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் (i) “நர்சிங் பராமரிப்பு”: திறன் மற்றும் ஜப்பானிய மொழித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற்ற நபர்கள். வசிக்கும் காலம் ஒட்டுமொத்தமாக 5 ஆண்டுகள் வரை. இந்தக் காலத்தின் போது தகுதியைப் பெற்றவுடன் “பராமரிப்புப் பணியாளர்” தகுதிக்கு மாறலாம்.
4. தொழில்நுட்பப் பயிற்சி / இக்குசெய் ஷூரோ: தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டம் படிப்படியாக நிறுத்தப்பட்டு SSW 1 நிலைக்குப் பணியாளர்களை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட “இக்குசெய் ஷூரோ” அமைப்பு மூலம் மாற்றப்படுகிறது. இது பொதுவாக 3 ஆண்டு அடிப்படப் பயிற்சியை உள்ளடக்கியது, SSW 1 ஐ நோக்கமாகக் கொண்டது.

இந்த வழிகள் தேவைகள், வசிக்கும் காலம், குடும்பத்தினரை அழைத்து வருவதற்கான தகுதி மற்றும் தொழில் பாதைகளில் வேறுபடுகின்றன.

தற்போதைய நிலை மற்றும் ஏற்புக்கான சவால்கள்

ஏற்பு, குறிப்பாக SSW “நர்சிங் பராமரிப்பு” மூலம், அதிகரித்து வருகிறது, முக்கியமாக ஆசிய நாடுகளைச் சேர்ந்த இளைஞர்களை உள்ளடக்கியது. இருப்பினும், தக்கவைத்தல் சவால்களை எதிர்கொள்கிறது:

• தொடர்புத் தடைகள்: தினசரி உரையாடல், பணி அறிவுறுத்தல்கள், பதிவுகளை வைத்திருத்தல், சேவைப் பயனர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் தொடர்பு கொள்ளுதல்.
• கலாச்சார மற்றும் மதிப்பீட்டு வேறுபாடுகள்: பணிப் பாணிகள், நேர மேலாண்மை, தனிப்பட்ட உறவுகள்.
• பணிச் சூழல் மற்றும் நிபந்தனைகள்: நீண்ட நேரம் வேலை, ஊதியம், தெளிவற்ற தொழில் பாதைகள்.
• பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல்: பயனர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களிடமிருந்து பாகுபாடான கருத்துகள் அல்லது நடத்தை.
• தனிமை மற்றும் ஆதரவின்மை: தனிமைப்படுத்தப்பட்டதாக உணர்தல், ஆலோசனை செய்ய ஆட்கள் இல்லாதது.

நிறுவனத்தின் முயற்சிகள் மற்றும் ஆதரவு அமைப்புகள்

தக்கவைப்பை ஊக்குவிக்க, நிறுவனங்கள் பின்வருவனவற்றை மேற்கொள்ள ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன:

• முறைப்படுத்தப்பட்ட ஜப்பானிய மொழிப் பயிற்சி (சிறப்புச் சொற்களஞ்சியம் உட்பட).
• குறுக்கு-கலாச்சார புரிதல் பயிற்சி (ஜப்பானிய ஊழியர்கள் உட்பட).
• தெளிவான தொடர்பு (எளிய ஜப்பானிய மொழி, பன்மொழி கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல்).
• தொழில் பாதைகளை வழங்குதல் மற்றும் தகுதி பெறுவதற்கான ஆதரவு (குறிப்பாக சான்றளிக்கப்பட்ட பராமரிப்புப் பணியாளர்).
• ஆலோசனை அமைப்புகளை நிறுவுதல் (வழிகாட்டிகள், தாய்மொழி ஆதரவு).
• துன்புறுத்தல் தடுப்பு நடவடிக்கைகள்.

தேசிய/உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய அமைப்புகளால் வழங்கப்படும் ஆதரவு அமைப்புகள், அதாவது ஜப்பானிய மொழி கற்றல் ஆதரவு, தேர்வுத் தயாரிப்பு, ஆலோசனைச் சேவைகள் மற்றும் வசதி வருகைகள் போன்றவற்றையும் பயன்படுத்தலாம். SSW 1 க்கு, ஆதரவுப் பணிகளை ஒரு பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பிடம் ஒப்படைக்கலாம்.

வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான குறிப்பிட்ட நடைமுறைகள்: ஆட்சேர்ப்பு முதல் வேலைவாய்ப்பிற்குப் பின் வரை

வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறை வேட்பாளர் தற்போது வெளிநாட்டில் வசிக்கிறாரா அல்லது ஜப்பானில் வசிக்கிறாரா என்பதைப் பொறுத்து வேறுபடுகிறது.

படி 1: முன்-ஆட்சேர்ப்பு – குடியிருப்புத் தகுதி மற்றும் பணித் தகுதியை உறுதிப்படுத்துதல் (மிக முக்கியம்!)

வேலை வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு முன், எப்போதும் வேட்பாளரின் குடியிருப்புத் தகுதியை உறுதிசெய்து, திட்டமிடப்பட்ட பணி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட அவர்கள் அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளார்களா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.

• ஜப்பானில் வசிப்பவர்களுக்கு: அவர்களின் குடியிருப்பு அட்டையை (Residence Card) “குடியிருப்புத் தகுதி,” “வசிக்கும் காலம்,” மற்றும் “வேலைவாய்ப்பின் மீதான கட்டுப்பாடுகள்” ஆகியவற்றிற்காகச் சரிபார்க்கவும்.
  • “நிரந்தரக் குடியுரிமையாளர்,” “ஜப்பானியக் குடிமகனின் வாழ்க்கைத் துணை அல்லது குழந்தை,” போன்றவற்றிற்கு பொதுவாக வேலைக் கட்டுப்பாடுகள் இல்லை.
  • “பொறியாளர்/மனிதநேய அறிவு நிபுணர்/சர்வதேச சேவைகள்,” “குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர்,” போன்றவை அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.
  • “மாணவர்,” “சார்ந்திருப்பவர்,” போன்றவை பொதுவாக வேலை செய்ய முடியாது, ஆனால் அவர்களிடம் “முன்னர் வழங்கப்பட்ட குடியிருப்புத் தகுதியின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டதைத் தவிர மற்ற நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான அனுமதி” இருந்தால் பகுதிநேர வேலை (வாரத்திற்கு 28 மணிநேரம் வரை) செய்யலாம் (குடியிருப்பு அட்டையின் பின்புறத்தைச் சரிபார்க்கவும்).
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்புச் சான்றிதழ் (就労資格証明書, Shūrō Shikaku Shōmeisho): ஏற்கனவே ஜப்பானில் உள்ள ஒருவரை பணியமர்த்தும்போது, நீங்கள் விருப்பமாக இந்தச் சான்றிதழுக்கு ISA விடம் விண்ணப்பிக்கலாம். இது வேலைவாய்ப்புத் தகுதி குறித்து உறுதியை அளிக்கிறது மற்றும் எதிர்காலப் புதுப்பித்தல் செயல்முறைகளை எளிதாக்கலாம்.

படி 2: வாய்ப்புக்குப் பின் – பணி நிலைமைகள் அறிவிப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்

வேலை வாய்ப்பை வழங்கிய பிறகு, தொழிலாளர் தரச் சட்டத்தின்படி தேவைப்படும் விதிமுறைகளை (ஒப்பந்த காலம், பணிபுரியும் இடம், பணி விவரம், மணிநேரம், விடுமுறைகள், ஊதியம், பணிநீக்க நிபந்தனைகள் போன்றவை) தெளிவாகக் கூறும் “பணி நிலைமைகள் அறிவிப்பை” (労働条件通知書, Rōdō Jōken Tsūchisho) வழங்கவும். சிறந்த புரிதலுக்காக இதை எளிய ஜப்பானிய மொழியில் வழங்குவது அல்லது ஊழியரின் தாய்மொழியில் ஒரு மொழிபெயர்ப்பைச் சேர்ப்பது அறிவுறுத்தப்படுகிறது. அதே உள்ளடக்கத்துடன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்.

படி 3: குடியிருப்புத் தகுதி நடைமுறைகள் (குடிவரவு சேவைகள் முகமை – ISA விடம் விண்ணப்பம்)

நிலை 1: வெளிநாட்டிலிருந்து ஒருவரை பணியமர்த்துதல் → குடியிருப்புத் தகுதிச் சான்றிதழுக்கான (CoE) விண்ணப்பம்

• நோக்கம்: ஜப்பானில் உள்ள ISA ஆல் முன்-பரிசோதனை செய்து, திட்டமிடப்பட்ட நடவடிக்கைகள் ஜப்பானுக்குள் நுழைவதற்கு முன் ஒரு குறிப்பிட்ட குடியிருப்புத் தகுதிக்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கின்றன என்று சான்றளிக்க.
• விண்ணப்பதாரர்: தனிநபர், ஏற்கும் அமைப்பின் (நிறுவனம்) ஊழியர், ஒரு நிர்வாக எழுத்தர் (gyoseishoshi), முதலியன. பெரும்பாலும், நிறுவனம் தனிநபர் சார்பாக விண்ணப்பிக்கிறது.
• விண்ணப்பிக்க வேண்டிய இடம்: நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தை நிர்வகிக்கும் பிராந்திய குடிவரவுப் பணியகம் (ஆன்லைன் விண்ணப்பம் உள்ளது).
• நேரம்: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிந்த உடனேயே. செயலாக்கத்திற்கு பொதுவாக 1-3 மாதங்கள் ஆகும்.
• செல்லுபடியாகும் காலம்: வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 மாதங்கள். இந்தக் காலத்திற்குள் ஜப்பானுக்குள் நுழைய வேண்டும்.
• தேவையான ஆவணங்கள்: விண்ணப்பப் படிவம், புகைப்படம், நிறுவன ஆவணங்கள் (பதிவு, நிதிநிலை அறிக்கைகள் போன்றவை), வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், விண்ணப்பதாரரின் கல்வி/தொழில்முறைச் சான்றுகள் போன்றவை (தகுதி மற்றும் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து மாறுபடும்).
• மின்னணு CoE (e-CoE): மின்னஞ்சல் வழியாகப் பெறலாம்.

நிலை 2: ஜப்பானில் வசிக்கும் ஒருவரை பணியமர்த்துதல் (தகுதி மாற்றத்தின் தேவை) → குடியிருப்புத் தகுதி மாற்றத்திற்கான அனுமதிக் கோரிக்கை விண்ணப்பம்

• பொருந்தும்போது: தனிநபர் தனது தற்போதைய தகுதியிலிருந்து வேறுபட்ட நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட வேண்டியிருக்கும் போது, எ.கா: “மாணவர்” என்பதிலிருந்து பணித் தகுதிக்கு மாற்றுதல்.
• நேரம்: மாற்றத்திற்கான காரணம் ஏற்பட்ட உடனேயே, மற்றும் தற்போதைய தகுதியின் காலாவதிக்கு முன். செயலாக்கத்திற்கு பொதுவாக 1-2 மாதங்கள் ஆகும்.
• விண்ணப்பதாரர்/விண்ணப்பிக்க வேண்டிய இடம்: CoE விண்ணப்பத்தைப் போலவே (ஆன்லைன் விண்ணப்பம் உள்ளது).
• தேவையான ஆவணங்கள்: விண்ணப்பப் படிவம், புகைப்படம், பாஸ்போர்ட்/குடியிருப்பு அட்டை சமர்ப்பித்தல், புதிய தகுதிக்கான தகுதியை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் (CoE ஆவணங்களைப் போன்றது).
• எச்சரிக்கை: அனுமதி வழங்கப்படும் வரை புதிய நடவடிக்கையைத் தொடங்க முடியாது. “தற்காலிகப் பார்வையாளர்” தகுதியிலிருந்து மாற்றுவது பொதுவாக அனுமதிக்கப்படாது.

நிலை 3: வேலைவாய்ப்பைத் தொடர்தல் → வசிக்கும் காலத்தை நீட்டிப்பதற்கான அனுமதிக் கோரிக்கை விண்ணப்பம்

• பொருந்தும்போது: தற்போது பணியமர்த்தப்பட்டுள்ள ஒரு வெளிநாட்டுப் பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பை அதே குடியிருப்புத் தகுதியின் கீழ் நீட்டித்தல், அவர்களின் தற்போதைய வசிக்கும் காலம் காலாவதியாகும்போது.
• நேரம்: காலாவதித் தேதிக்கு சுமார் 3 மாதங்களுக்கு முன்பிருந்து விண்ணப்பிக்கலாம். செயலாக்கத்திற்கு பொதுவாக 2 வாரங்கள் முதல் 1 மாதம் வரை ஆகும் (முன்கூட்டியே விண்ணப்பிக்கவும்).
• விண்ணப்பதாரர்/விண்ணப்பிக்க வேண்டிய இடம்: தகுதி மாற்ற விண்ணப்பத்தைப் போலவே (ஆன்லைன் விண்ணப்பம் உள்ளது).
• தேவையான ஆவணங்கள்: விண்ணப்பப் படிவம், புகைப்படம், பாஸ்போர்ட்/குடியிருப்பு அட்டை சமர்ப்பித்தல், வேலைவாய்ப்புச் சான்றிதழ், வசிப்பிட வரி செலுத்துதல் மற்றும் வரிவிதிப்புச் சான்றிதழ் (மிகச் சமீபத்திய நிதியாண்டுக்கானது) போன்றவை.
• மதிப்பாய்வுப் புள்ளிகள்: விண்ணப்பதாரர் தகுதித் தேவைகளைத் தொடர்ந்து பூர்த்தி செய்கிறாரா, அவர்களின் நடத்தை நல்லதா, மற்றும் அவர்கள் வரி மற்றும் சமூகக் காப்பீட்டுப் பங்களிப்புப் பொறுப்புகளை முறையாக நிறைவேற்றுகிறார்களா (நிலுவைகள் மறுப்புக்கு ஒரு முக்கியக் காரணம்).

ஆன்லைன் விண்ணப்பங்களைப் பயன்படுத்துதல்

CoE வழங்கல், தகுதி மாற்றம், நீட்டிப்பு போன்றவற்றுக்கான விண்ணப்பங்களை “குடிவரவு சேவைகள் முகமை மின்-அறிவிப்பு அமைப்பு” மூலம் ஆன்லைனில் மேலும் மேலும் தாக்கல் செய்யலாம். இது அலுவலகத்திற்குச் செல்லும் நேரத்தைச் சேமிக்கிறது, 24/7 விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கிறது, மேலும் வேகமான செயலாக்கத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. (எனது எண் அட்டை மற்றும் முந்தைய பயனர் பதிவு போன்றவை தேவை).

படி 4: பணியமர்த்தலுக்குப் பிறகு முதலாளியின் கடமைகள்

• ஹலோ வொர்க்கிற்கு அறிவித்தல் (பொது வேலைவாய்ப்புப் பாதுகாப்பு அலுவலகம்) (வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலைமை அறிவிப்பு – 外国人雇用状況の届出)
  • வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு: தகுதி பெறுதல்/இழப்பு அறிவிப்புகளைச் சமர்ப்பிக்கும்போது குடியிருப்புத் தகுதியின் விவரங்களைச் சேர்க்கவும்.
  • பதிவுசெய்யப்படாத ஊழியர்களுக்கு: பணியமர்த்தல் அல்லது பிரிந்து செல்லும் மாதத்தைத் தொடர்ந்து வரும் மாத இறுதிக்குள் “வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலைமை அறிவிப்பு” படிவத்தைச் சமர்ப்பிக்கவும்.
• குடிவரவு சேவைகள் முகமைக்கு (ISA) அறிவித்தல்
  • நடுத்தர முதல் நீண்ட கால வசிப்பவர்களை ஏற்றுக்கொள்வது தொடர்பான அறிவிப்பு: ஏற்புத் தொடக்கம் அல்லது முடிவடைந்த 14 நாட்களுக்குள்.
  • இணைந்த (ஒப்பந்தம் செய்துகொள்ளும்) அமைப்பு தொடர்பான அறிவிப்பு (ஊழியரின் பொறுப்பு, ஆனால் நிறுவனங்கள் அவர்களுக்கு நினைவூட்ட வேண்டும்): ஒப்பந்தம் முடிவடைதல் அல்லது முடிவுக்கு வருதல் ஆகியவற்றின் 14 நாட்களுக்குள்.
  • நடவடிக்கை அமைப்பு தொடர்பான அறிவிப்பு (ஊழியரின் பொறுப்பு): அமைப்பின் பெயர்/இருப்பிடம் போன்றவற்றில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் 14 நாட்களுக்குள்.
• தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குதல்: தொழிலாளர் தரச் சட்டம், குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம், தொழில்துறை பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டம் போன்றவை ஜப்பானியக் குடிமக்களைப் போலவே வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கும் சமமாகப் பொருந்தும். தேசியத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
• சமூகக் காப்பீட்டில் பதிவு செய்தல்: முதலாளிகள் தகுதியுள்ள ஊழியர்களை சுகாதாரக் காப்பீடு, ஊழியர் ஓய்வூதியக் காப்பீடு, வேலைவாய்ப்புக் காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் விபத்து இழப்பீட்டுக் காப்பீடு ஆகியவற்றில் பதிவு செய்யக் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

இந்தக் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால் அபராதங்கள் ஏற்படலாம் அல்லது ஊழியரின் எதிர்காலக் குடியிருப்புத் தகுதி விண்ணப்பங்களில் எதிர்மறையாகப் பாதிக்கலாம்.

வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் கவனிக்க வேண்டிய புள்ளிகள்: மறுப்புக்கான காரணங்கள் மற்றும் இணக்கம்

வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை வெற்றிகரமாக பணியமர்த்துவதற்கு நடைமுறைத் துல்லியம் மட்டுமல்லாமல், பல்வேறு சவால்கள் மற்றும் அபாயங்களைக் கையாள்வதும் தேவை.

குடியிருப்புத் தகுதி விண்ணப்பங்கள் மறுக்கப்படுவதற்கான பொதுவான காரணங்கள்

CoE, தகுதி மாற்றம் அல்லது நீட்டிப்பு விண்ணப்பங்கள் மறுக்கப்படுவது பெரும்பாலும் பின்வரும் காரணங்களுக்காக நிகழ்கிறது:

CoE/தகுதி மாற்றம் மறுப்புக்கான காரணங்கள்

• விண்ணப்பதாரர் தொடர்பான சிக்கல்கள்:
  • கல்வி/தொழில்முறைப் பின்னணிக்கும் பணிப் பொறுப்புகளுக்கும் இடையிலான பொருத்தமின்மை (குறிப்பாக பொறி./மனி./சர்வதேச.).
  • பணிப் பொறுப்புகள் எளிய உழைப்பாகத் தீர்ப்பளிக்கப்படுதல்.
  • கடந்த கால மோசமான வசிப்பிடப் பதிவு (எ.கா: மாணவராகப் பள்ளியில் வருகை விகிதம் குறைதல், அனுமதிக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை மீறுதல், ஓவர்ஸ்டே வரலாறு, குற்றப் பதிவு).
  • விண்ணப்பத்தில் முரண்பாடுகள் அல்லது பொய்கள்.
  • தரையிறங்குதலை மறுப்பதற்கான காரணங்களின் கீழ் வருதல்.
• ஏற்கும் அமைப்பு (நிறுவனம்) தொடர்பான சிக்கல்கள்:
  • வணிக உறுதியற்ற தன்மை (எ.கா: தொடர்ச்சியான இழப்புகள், கடன் தீர்க்கும் திறன் இன்மை).
  • தெளிவற்ற வணிகச் செயல்பாடுகள், போதிய பணிச்சுமை இல்லை.
  • போதிய வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள் இல்லை (எ.கா: ஜப்பானிய சக ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது குறைந்த சம்பளம்).
  • கடந்த கால சட்ட மீறல்கள், வரிகள் அல்லது சமூகக் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்தாதது.
  • “வணிக மேலாளர்” க்கு: அலுவலக இடத்தைப் பாதுகாக்கத் தவறுதல், போதிய மூலதனம் இல்லை போன்றவை.
• குடிமை நிலையின் அடிப்படையிலான தகுதிகளுக்குரிய சிக்கல்கள்:
  • வாழ்க்கைத் துணை விசா: திருமணத்தின் நம்பகத்தன்மை குறித்த சந்தேகங்கள், விண்ணப்பதாரரை ஆதரிக்க ஜப்பானிய வாழ்க்கைத் துணையின் போதிய நிதித் திறன் இல்லை.
  • சார்ந்திருப்பவர் விசா: ஆதரவாளரின் போதிய வருமானம் இல்லை.

நீட்டிப்பு மறுப்புக்கான காரணங்கள்

• பொதுக் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறுதல்: வசிப்பிட வரி, சமூகக் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்தாதது அல்லது தாமதிப்பது (மிக முக்கியம்!).
• நடவடிக்கைகளின் மாற்றம் அல்லது பொருத்தமின்மை: வேலை மாற்றம் போன்றவற்றால் தற்போதைய பணி அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்பிலிருந்து விலகிச் செல்கிறது.
• பொருளாதார அடித்தளத்தின் இழப்பு அல்லது உறுதியற்ற தன்மை: வேலையின்மை, குறைந்த வருமானம், வணிகச் சரிவு.
• மோசமான வசிப்பிட நிலை: அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடாதது, அறிவிப்புப் பொறுப்புகளை மீறுதல், சட்ட மீறல்கள்.

மறுப்புக்கு பதிலளித்தல்: முதலில், ISA விடம் காரணத்தை உறுதிப்படுத்தவும். சரிசெய்யக்கூடியதாக இருந்தால், ஆவணங்களைத் திருத்திய பிறகு அல்லது கூடுதல் பொருட்களை வழங்கிய பிறகு மீண்டும் விண்ணப்பிக்கலாம். ஒரு நிபுணரை அணுகுவதும் பயனுள்ளது.

வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் உள்ள சவால்கள்

• நிறுவனங்களுக்கு: பொருத்தமான வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமம், தொடர்புத் தடைகள், குறுக்கு-கலாச்சார மேலாண்மை, பயிற்சி மற்றும் மதிப்பீட்டில் உள்ள சவால்கள், நிர்வாகச் சுமை (தகுதி மேலாண்மை, இணக்கம்).
• வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு: மொழித் தடைகள், கலாச்சாரத்திற்கு ஏற்ப வாழ்வதில் சிரமம்/தனிமை, நியாயமற்ற பணி நிலைமைகளின் ஆபத்து, பாகுபாடு/துன்புறுத்தலின் ஆபத்து, ஆலோசனை செய்ய ஆட்கள் இல்லாதது.

நியாயமான தொழிலாளர் நடைமுறைகள் மற்றும் சுரண்டல் தடுப்பு

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் ஜப்பானியத் தொழிலாளர் சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் தேசியத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. நிறுவனங்கள் பின்வருவனவற்றை உறுதி செய்ய வேண்டும்:

• சட்டங்களுக்கு இணங்குதல் (வேலை நேரம், ஊதியம், விடுமுறைகள், பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம்).
• தெளிவான ஒப்பந்தங்கள் (ஊழியர் புரிந்துகொள்ளும் மொழியில் விளக்கப்பட்டுள்ளது).
• பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச் சூழல் (துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு தடுப்பு).
• ஆலோசனை மற்றும் குறைதீர்ப்பு அமைப்புகளை நிறுவுதல்.

எதிர்காலப் போக்குகள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான உத்திகள்: முன்னோக்கிப் பார்த்தல்

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் தொடர்பான கொள்கைகள் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன. எதிர்காலத்தின் முக்கியப் போக்குகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய உத்திகள் இங்கே.

2024 க்குப் பிறகு முக்கிய சட்ட மற்றும் அமைப்பு மாற்றங்கள்

தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டத்திலிருந்து இக்குசெய் ஷூரோ அமைப்புக்கு மாறுதல்

பாரம்பரிய தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டம் ரத்து செய்யப்பட்டு புதிய “இக்குசெய் ஷூரோ” (தொழிலாளர் பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு) அமைப்பு மூலம் மாற்றப்படுகிறது (தொடர்புடைய சட்டம் ஜூன் 21, 2024 அன்று பிரகடனப்படுத்தப்பட்டது).

• செயலுக்கு வரும் தேதி: பிரகடனப்படுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் செயலுக்கு வரும் என்று திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிட்ட செயலுக்கு வரும் தேதி இன்னும் தீர்மானிக்கப்படவில்லை ஆனால் 2027 இல் இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
• நோக்க மாற்றம்: “சர்வதேச பங்களிப்பு” என்பதிலிருந்து “மனித வள மேம்பாடு மற்றும் பணியாளர்களைப் பாதுகாத்தல்” என்பதற்கு.
• SSW உடன் மேம்படுத்தப்பட்ட இணைப்பு: ஒரு சுமூகமான மாற்றத்திற்காக சுமார் 3 ஆண்டுகளுக்குள் நபர்களை SSW 1 நிலைக்குப் பயிற்றுவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
• வேலை மாற்றங்களைத் தளர்த்துதல் (転籍, tenseki): சில நிபந்தனைகளின் கீழ் (எ.கா: அதே துறை, 1+ ஆண்டு வேலை) நபர்கள் முதலாளியை மாற்ற அனுமதிக்கிறது. மனித உரிமை மீறல்கள் போன்றவற்றின் போது கால அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் இடமாற்றங்கள் சாத்தியமாகும்.
• நுழைவு-நிலை ஜப்பானியத் தேவை: நுழைவின் போது N5 நிலை அல்லது அதற்கு இணையான திறன் தேவைப்படும்.

இந்த மாற்றம் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் தொழில் பாதைகளை உருவாக்குவதற்கும் நோக்கமாக உள்ளது, ஆனால் நிறுவனங்கள் திறமை வெளியேறும் அபாயத்தை நிர்வகிக்கவும் தேவைப்படுகிறது.

குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் (SSW) அமைப்பின் விரிவாக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டு மாற்றங்கள்

• துறை விரிவாக்கம்: 2024 இல், “மோட்டார் வாகனப் போக்குவரத்து,” “ரயில்வே,” “வனவியல்,” மற்றும் “மரத் தொழில்” ஆகியவை SSW 1 இல் சேர்க்கப்பட்டன (மொத்தம் 16 துறைகள்). SSW 2 தகுதி முன்னர் விவரிக்கப்பட்டபடி 11 துறைகளுக்கு விரிவுபடுத்தப்பட்டது.
• வீட்டு-வருகைப் பராமரிப்புச் சேவைகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன: சுமார் ஏப்ரல் 2025 முதல், SSW மற்றும் இக்குசெய் ஷூரோ வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் வீட்டு-வருகைப் பராமரிப்புச் சேவைகளில் ஈடுபட அனுமதிக்கப்படலாம்.
• செயல்பாட்டு மாற்றங்கள் (ஏப்ரல் 1, 2025 முதல்):
  • தொடர்ச்சியான அறிவிப்புகளின் அதிர்வெண் மாற்றம்: காலாண்டுக்கு ஒருமுறையிலிருந்து ஆண்டுக்கு ஒருமுறைக்கு மாற்றப்பட்டது (ஏப்ரல் 1, 2025 முதல் செயலுக்கு வருகிறது). இந்த புதிய அமைப்பின் கீழ் முதல் ஆண்டு அறிக்கையை (ஏப்ரல் 1, 2025 – மார்ச் 31, 2026 வரை உள்ளடக்கியது) சமர்ப்பிக்கும் காலம் ஏப்ரல் 1 முதல் மே 31, 2026 வரை இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.
  • ஆன்லைன் தொடர்ச்சியான நேர்காணல்கள்: தனிநபரின் ஒப்புதலுடன் சாத்தியமாகும் (ஆரம்ப நேர்காணல், சிக்கல்கள் உள்ள சமயங்கள் போன்றவை தவிர).

டிஜிட்டல் மயமாக்கலின் முன்னேற்றம்

குடியிருப்புத் தகுதிகளுக்கான ஆன்லைன் விண்ணப்பங்கள் மற்றும் CoE களின் மின்னணுமயமாக்கல் மேலும் விரிவடையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

எதிர்காலத் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் மக்கள்தொகை

ஜப்பானின் மக்கள்தொகை வீழ்ச்சி மற்றும் வயதானது பல தசாப்தங்களுக்குத் தொடரும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது, இது தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை மேலும் மோசமாக்கும். வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் தற்காலிகப் பூரணப்படுத்தல்களாக மட்டுமல்லாமல், ஜப்பானின் பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகத்தின் நீண்ட கால, அத்தியாவசியக் கூறுகளாக மாறிவருகின்றனர்.

நிறுவனங்களுக்கான மூலோபாயப் பரிந்துரைகள்

மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப வாழ்வதற்கும் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை திறம்படப் பயன்படுத்துவதற்கும், பின்வரும் உத்திகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன:

1. புதிய அமைப்புகளுக்கு ஏற்ப வாழ்வது: இக்குசெய் ஷூரோ அமைப்பு மற்றும் SSW இல் உள்ள மாற்றங்களைப் புரிந்துகொண்டு, பயிற்சித் திட்டங்கள், ஜப்பானிய மொழிப் பயிற்சி மற்றும் வேலை மாற்றங்களின் சாத்தியக்கூறுகளைக் கருத்தில் கொள்ளும் மேலாண்மை அமைப்புகளை நிறுவவும்.
2. தக்கவைப்பு ஆதரவை வலுப்படுத்துதல்: “வளர்த்து தக்கவைத்தல்” என்ற மனநிலை முக்கியமானது.
   • ஆன் போர்டிங் மற்றும் பயிற்சித் திட்டங்களை (பணித் திறன்கள், ஜப்பானிய மொழி, கலாச்சாரம்) உருவாக்கவும்.
   • தொழில் பாதைகளைத் தெளிவுபடுத்தி ஆதரவை வழங்கவும் (எ.கா: SSW 2 அல்லது சிறப்புத் தகுதிகளுக்கு மாறுதல்).
   • ஒரு உள்ளடக்கிய பணிச் சூழலை வளர்க்கவும் (மொழி ஆதரவு, குறுக்கு-கலாச்சார புரிதல், ஆலோசனை வழிகள், நியாயமான மதிப்பீடு, நன்மைகள்).
3. முழுமையான இணக்கத்தை உறுதி செய்தல்: குடிவரவு கட்டுப்பாடுச் சட்டம், தொழிலாளர் சட்டங்கள், வரிச் சட்டங்கள் மற்றும் சமூகக் காப்பீட்டு விதிமுறைகளை கண்டிப்பாகப் பின்பற்றவும்.
   • குடியிருப்புத் தகுதிகளை கவனமாக நிர்வகித்தல் (வகை, காலம், அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றைக் கண்காணித்தல்; சரியான நடைமுறைகளை உறுதி செய்தல்).
   • அறிவிப்புப் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுதல் (ஹலோ வொர்க், ISA க்கு).
   • சரியான பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்தல் (சட்ட இணக்கம், பாகுபாடு காட்டாமை).
   • சரியான வரி மற்றும் சமூகக் காப்பீட்டுப் பங்களிப்புகளை ஆதரித்தல் (ஊழியரின் தகுதிப் புதுப்பித்தலில் நேரடியாகப் பாதிக்கிறது).
4. டிஜிட்டல் கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல்: ஆன்லைன் விண்ணப்ப அமைப்புகளைப் பயன்படுத்தவும், உள் தொடர்பு மற்றும் பணி மேலாண்மைக்கு ICT ஐ அறிமுகப்படுத்தவும்.
5. வெளிப்புற வளங்களைப் பயன்படுத்துதல்: தேவைப்படும்போது ஆட்சேர்ப்பு முகமைகள், பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்புகள், வழக்கறிஞர்கள், நிர்வாக எழுத்தர்கள் (gyoseishoshi), மற்றும் பிற நிபுணர்களைப் பயன்படுத்தவும்.

முடிவுரை: வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பின் எதிர்காலத்தை நோக்கி

ஜப்பானின் தொழிலாளர் சந்தையில் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களின் முக்கியத்துவம் தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது, மேலும் அரசாங்கம் இக்குசெய் ஷூரோ மற்றும் குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் அமைப்புகள் போன்ற சீர்திருத்தங்கள் மூலம் திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் நிலையான ஏற்பு அமைப்புகளை நிறுவ உழைத்து வருகிறது.

நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, சட்ட மற்றும் அமைப்பு மாற்றங்களைச் சரியாகப் புரிந்துகொள்வது, இணக்கத்தை உறுதி செய்வது, மற்றும் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு செழிக்கக்கூடிய ஒரு உள்ளடக்கிய சூழல் மற்றும் தொழில் ஆதரவை வழங்குவது எதிர்கால நிலையான வளர்ச்சிக்கு இன்றியமையாதது. வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது இனி ஒரு மனிதவள உத்தி மட்டுமல்ல; இது வணிகங்களின் எதிர்காலத்தை வடிவமைக்கும் ஒரு முக்கிய மேலாண்மைப் பிரச்சினை. இந்தக் கட்டுரை உங்கள் நிறுவனத்தின் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களின் பயன்பாட்டிற்கு ஒரு பயனுள்ள ஆதாரமாகச் செயல்படும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.