ဂျပန်နိုင်ငံသည် လျင်မြန်စွာ သက်ကြီးရွယ်အိုဦးရေ တိုးပွားလာခြင်းနှင့် မွေးဖွားနှုန်း ကျဆင်းခြင်းတို့ကြောင့် အလုပ်လုပ်နိုင်သော အရွယ်လူဦးရေ ကျုံ့ဝင်လာခြင်းနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသဖြင့် စက်မှုလုပ်ငန်းများစွာတွင် ပြင်းထန်သော အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ပြည်တွင်းဝန်ထမ်းများ ရှာဖွေစုဆောင်းခြင်းနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား မြှင့်တင်ခြင်း ကြိုးပမ်းမှုများသာ မလုံလောက်သောကြောင့်၊ လုပ်ငန်းခွင်သို့ ချက်ချင်းဝင်ရောက်နိုင်သည့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အရည်အချင်းများရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန် “ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား” (特定技能 – Tokutei Ginou၊ မကြာခဏ SSW ဟု အတိုကောက်ခေါ်သည်) နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို ၂၀၁၉ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် စတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်။

၎င်းသည် ပညာရှင်နှင့် နည်းပညာနယ်ပယ်များပြင်ပရှိ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို လက်ခံရာတွင် သတိထားခဲ့သည့် ဂျပန်၏ ရိုးရာမူဝါဒမှ အလှည့်အပြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးလိုအပ်ချက်ကြောင့် ဂျပန်သည် SSW စနစ်မှတစ်ဆင့် သတ်မှတ်ထားသော စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ရည်ရွယ်သည့် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံခြင်းအား တရားဝင်အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။ အစိုးရက ၎င်းသည် “ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမူဝါဒ မဟုတ်” ဟု အလေးပေးပြောကြားသော်လည်း၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (ii) အမျိုးအစား (နောက်ပိုင်းတွင် ရှင်းပြပါမည်) တည်ရှိမှုသည် ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်ဆီသို့ ဦးတည်နိုင်သည့် လမ်းကြောင်းတစ်ခုကို ညွှန်ပြနေသည်။

ဤစနစ်အတွက် ဥပဒေအခြေခံမှာ ပြင်ဆင်ထားသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုခြင်းအက်ဥပဒေ (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအက်ဥပဒေ) ဖြစ်ပြီး၊ ၂၀၁၉ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့တွင် အာဏာသက်ရောက်ခဲ့ကာ “ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား” နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို ဖန်တီးခဲ့သည်။ ဤအဆင့်အတန်းသည် ဗီဇာ (ဝင်ခွင့်ပါမစ်) နှင့် ကွဲပြားသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း လှုပ်ရှားမှုများနှင့် တရားဝင်ရပ်တည်မှု နယ်ပယ်ကို သတ်မှတ်ပေးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ဤဆောင်းပါးသည် ပေးထားသော အစီရင်ခံစာအပေါ် အခြေခံ၍ SSW စနစ်၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်၊ ပစ်မှတ်ထားသည့် နယ်ပယ်များ၊ လိုအပ်ချက်များ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ ပံ့ပိုးမှုစနစ်များ၊ အသုံးပြုမှုအခြေအနေ၊ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ဆက်စပ်သော နောက်ဆုံးပေါ်တိုးတက်မှုများအကြောင်း အသေးစိတ်ရှင်းပြချက်ကို ပေးထားသည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ် ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ အမျိုးအစားနှစ်ခုကို စေ့စေ့စပ်စပ် နှိုင်းယှဉ်ခြင်း – SSW (i) နှင့် SSW (ii)

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်တွင် အမျိုးအစားနှစ်ခု ပါဝင်သည် – “ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i)” နှင့် “ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (ii)” ။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) – ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်နှင့် အင်္ဂါရပ်များ

• ပစ်မှတ် – သတ်မှတ်ထားသော စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များတွင် သိသာထင်ရှားသော အသိပညာ သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံ လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ လိုအပ်သည့် အလုပ်တွင် ပါဝင်လုပ်ကိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများ။
• လိုအပ်ချက်များ – ယေဘုယျအားဖြင့် သီးခြားနယ်ပယ်အတွက် ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးခြင်းနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးခြင်း (ဥပမာ – JFT-Basic A2 အဆင့် သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် JLPT N4 အဆင့် သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်ခြင်း) ကို အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည်။ သို့သော်၊ သက်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ သင်တန်းသား (ii) ကို ကျေနပ်ဖွယ်ရာ ပြီးဆုံးခဲ့သူများကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးသည်။
• နေထိုင်ခွင့်ကာလ – စုစုပေါင်း ၅ နှစ်အထိ။ ၁ နှစ်၊ ၆ လ၊ သို့မဟုတ် ၄ လတစ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးရန် လိုအပ်သည်။
• မိသားစုလိုက်ပါခြင်း – ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။
• ပံ့ပိုးမှု – လက်ခံအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်းထံမှ မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးမှု လိုအပ်သည်။
• အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် – SSW (i) အဖြစ် နေထိုင်သည့်ကာလသည် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်လွှာများအတွက် နေထိုင်မှုလိုအပ်ချက်သို့ ထည့်မတွက်ပါ။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (ii) – ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်နှင့် အင်္ဂါရပ်များ

• ပစ်မှတ် – သတ်မှတ်ထားသော စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များတွင် ကျွမ်းကျင်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ လိုအပ်သည့် အလုပ်တွင် ပါဝင်လုပ်ကိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများ။
• လိုအပ်ချက်များ – သီးခြားနယ်ပယ်အတွက် အဆင့်မြင့် ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးခြင်းကို အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည်။ မကြာခဏ ကြီးကြပ်သူအဖြစ် လက်တွေ့အတွေ့အကြုံ လိုအပ်သည်။ ဂျပန်ဘာသာစကား စစ်ဆေးခြင်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့် မလိုအပ်ပါ (နယ်ပယ်/စစ်ဆေးမှုအပေါ် မူတည်သည်)။
• နေထိုင်ခွင့်ကာလ – သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် အမြင့်ဆုံး ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။ ရေရှည်နေထိုင်ခြင်းသည် ၃ နှစ်၊ ၁ နှစ်၊ သို့မဟုတ် ၆ လတစ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးခြင်းဖြင့် ဖြစ်နိုင်သည်။
• မိသားစုလိုက်ပါခြင်း – လိုအပ်ချက်များ (အိမ်ထောင်ဖက်၊ ကလေးများ) ပြည့်မီပါက ဖြစ်နိုင်သည်။
• ပံ့ပိုးမှု – မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးမှု မလိုအပ်ပါ။
• အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် – SSW (ii) အဖြစ် နေထိုင်သည့်ကာလသည် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်လွှာများအတွက် နေထိုင်မှုလိုအပ်ချက်သို့ ထည့်တွက်သည်။

တစ်ချက်ကြည့်ရုံဖြင့် နားလည်နိုင်ခြင်း။ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) နှင့် (ii) အကြား ကွာခြားချက်များ

SSW (i) သည် အလယ်အလတ်ကာလ အလုပ်သမားလိုအပ်ချက်များကို အာရုံစိုက်ပြီး၊ SSW (ii) သည် ကျွမ်းကျင်မှုမြင့်မားသော လုပ်သားများ၏ ရေရှည်အခြေချနေထိုင်မှုကို ရည်ရွယ်သည်။ သို့သော်၊ SSW (ii) အတွက် လိုအပ်သော “ ကျွမ်းကျင်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ” သည် အတားအဆီးမြင့်မားပြီး၊ SSW (ii) လက်မှတ်ကိုင်ဆောင်သူ အမှန်တကယ်အရေအတွက်သည် အလွန်နည်းပါးနေဆဲဖြစ်သည် (၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇွန်လကုန်အထိ၊ SSW (i) ခန့်မှန်းခြေ ၂၅၀,၀၀၀ နှင့် SSW (ii) ၁၅၃ ဦး)။ ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ သင်တန်းသား (ii) ပြီးဆုံးသူများအတွက် စစ်ဆေးမှုကင်းလွတ်ခွင့်ဖြင့် SSW (i) သို့ ကူးပြောင်းသည့် လမ်းကြောင်းသည် အသုံးများသော်လည်း၊ ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ သင်တန်းသားအစီအစဉ် (TITP) တွင် မွေးရာပါ ပြဿနာများကို သယ်ဆောင်လာနိုင်သည့် အန္တရာယ်များရှိသည်။

မည်သည့်အလုပ်အမျိုးအစားကို လုပ်ဆောင်နိုင်သနည်း။ ပစ်မှတ်ထားသည့် စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ် ၁၆ ခု

ပစ်မှတ်ထားသည့် နယ်ပယ်များစာရင်းနှင့် နောက်ဆုံးပြောင်းလဲမှုများ

SSW အဆင့်အတန်းသည် အလုပ်သမားရှားပါးမှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်ဟု သတ်မှတ်ထားသော အောက်ပါ စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ် ၁၆ ခုတွင် အကျုံးဝင်သည် (၂၀၂၄ ခုနှစ်အထိ)။ နယ်ပယ်တစ်ခုစီအတွက် သီးခြားအလုပ်တာဝန်များကို သတ်မှတ်ထားသည်။

1. သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု
2. အဆောက်အဦ သန့်ရှင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှု
3. စက်မှုစက်ပစ္စည်းများ၊ လျှပ်စစ်၊ အီလက်ထရောနစ်နှင့် သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ စက်မှုလုပ်ငန်းများ (ယခင်က သီးခြားနယ်ပယ်များ)
4. ဆောက်လုပ်ရေး
5. သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနှင့် သင်္ဘောစက်ပစ္စည်း စက်မှုလုပ်ငန်း
6. မော်တော်ယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းခြင်း
7. လေကြောင်း
8. တည်းခိုနေထိုင်ခြင်း (ဟိုတယ်)
9. စိုက်ပျိုးရေး
10. ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့် ရေထွက်ပစ္စည်းမွေးမြူရေး
11. အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေး
12. အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှု စက်မှုလုပ်ငန်း
13. မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး စက်မှုလုပ်ငန်း (၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ထည့်သွင်းသည်)
14. မီးရထား (၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ထည့်သွင်းသည်)
15. သစ်တောလုပ်ငန်း (၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ထည့်သွင်းသည်)
16. သစ်လုပ်ငန်း (၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ထည့်သွင်းသည်)

ဤနယ်ပယ်များကို ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန (MHLW)၊ စီးပွားရေး၊ ကုန်သွယ်မှုနှင့် စက်မှုဝန်ကြီးဌာန (METI)၊ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာန (MLIT)၊ နှင့် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ငါးလုပ်ငန်းဝန်ကြီးဌာန (MAFF) ကဲ့သို့သော သက်ဆိုင်ရာ ဝန်ကြီးဌာနများက ကြီးကြပ်သည်။ နောက်ဆုံးပေါ် အဓိကပြောင်းလဲမှုများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည် –

• သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု – ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စောင့်ရှောက်မှုအပြင်၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ ၂၁ ရက်နေ့မှစ၍ အချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင် အိမ်တိုင်ရာရောက် စောင့်ရှောက်မှုဝန်ဆောင်မှုများတွင် ပါဝင်လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိလာသည်။
• နယ်ပယ်သစ်များ ထည့်သွင်းခြင်း (၂၀၂၄) – မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး (ဘတ်စ်ကား၊ တက္ကစီ၊ ထရပ်ကားယာဉ်မောင်းများ)၊ မီးရထား (လမ်း/ယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ဝန်ထမ်းများ စသည်)၊ သစ်တောလုပ်ငန်း၊ နှင့် သစ်လုပ်ငန်းတို့ကို SSW (i) ပစ်မှတ်များအဖြစ် ထည့်သွင်းခဲ့သည်။ ကနဦးတွင် SSW (i) သာ ရရှိနိုင်သည်။
• ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ပေါင်းစည်းခြင်း/တိုးချဲ့ခြင်း – နယ်ပယ်သုံးခုကို “ စက်မှုစက်ပစ္စည်းများ၊ လျှပ်စစ်၊ အီလက်ထရောနစ်နှင့် သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ စက်မှုလုပ်ငန်းများ” အဖြစ် ပေါင်းစည်းခဲ့ပြီး၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အမျိုးအစားများ (ဥပမာ – စက္ကူပုံး၊ ကွန်ကရစ်ထုတ်ကုန်များ၊ ပုံနှိပ်ခြင်း) နှင့် လုပ်ငန်းခွင်များ နယ်ပယ်ကို တိုးချဲ့ခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့်၊ ‘အထည်အလိပ်ထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး’ နှင့် ‘အပ်ချုပ်လုပ်ငန်း’ အလုပ်အမျိုးအစားများအတွက်၊ TITP လက်အောက်ရှိ ပြဿနာများကို ထင်ဟပ်စေလျက်၊ အပိုလိုအပ်ချက် လေးခုကို ချမှတ်ထားသည် – ① နိုင်ငံတကာ လူ့အခွင့်အရေးစံနှုန်းများ လိုက်နာခြင်း (တတိယအဖွဲ့အစည်း လက်မှတ်/စာရင်းစစ်အဖွဲ့များ၏ စစ်ဆေးမှု လိုအပ်သည်)၊ ② တက်ရောက်မှုစီမံခန့်ခွဲမှု ဒစ်ဂျစ်တယ်စနစ် ပြောင်းလဲခြင်း၊ ③ မိတ်ဖက်ဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်ရေး ကြေညာချက် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၊ နှင့် ④ SSW နိုင်ငံခြားသားများ၏ လစာကို လစဉ်ပုံစံဖြင့် ပေးချေခြင်း။
• သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနယ်ပယ် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း/တိုးချဲ့ခြင်း – အလုပ်အမျိုးအစားများကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခဲ့ပြီး၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော တာဝန်များ နယ်ပယ်ကို တိုးချဲ့ခဲ့သည်။
• SSW (ii) နယ်ပယ် တိုးချဲ့ခြင်း (၂၀၂၃) – ကနဦး နယ်ပယ် ၂ ခုမှ နယ်ပယ် ၁၁ ခု (သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု မပါဝင်) သို့ တိုးချဲ့ခဲ့သည်။ သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုကို ဖယ်ထုတ်ထားခြင်းမှာ ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း tương tự (“ သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု” ) သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော သူနာပြုစောင့်ရှောက်သူများအတွက် ရှိနှင့်ပြီးဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ပစ်မှတ်ထားသည့် နယ်ပယ်များကို စဉ်ဆက်မပြတ် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် တိုးချဲ့ခြင်းသည် အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ကျယ်ပြန့်သော စက်မှုလုပ်ငန်းများစွာတွင် ဖြေရှင်းရန်အတွက် SSW စနစ်အား အဓိကကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် အစိုးရက တိုးမြှင့်အလေးပေးနေကြောင်း ပြသနေသည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများအောက်တွင် မည်သို့ အလုပ်လုပ်ရမည်နည်း။ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများနှင့် လက်ခံကုမ္ပဏီများအတွက် လိုအပ်ချက်များ

နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအတွက် လိုအပ်သော အခြေအနေများ (အသက်၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည် စသည်)

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရရန်၊ နိုင်ငံခြားသားများသည် အောက်ပါ စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည် –

• အသက် – အသက် ၁၈ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ကြီးရမည် (စာမေးပွဲဖြေဆိုခွင့်သည် ၁၇ နှစ်မှ စတင်နိုင်သည်၊ အင်ဒိုနီးရှားကဲ့သို့ ၁၈+ လိုအပ်သည့် နိုင်ငံသားလိုအပ်ချက်များပေါ် မူတည်သည်)။
• ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် – စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်တစ်ခုစီအတွက် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးခြင်းကို အောင်မြင်ရမည်။ အောင်လက်မှတ်သည် မကြာခဏ ထုတ်ပေးသည့်နေ့ သို့မဟုတ် စာမေးပွဲဖြေဆိုသည့်နေ့မှစ၍ ၁၀ နှစ် သက်တမ်းရှိသည်။ စစ်ဆေးမှုအကြောင်းအရာသည် နယ်ပယ်အလိုက် ကွဲပြားသည်။ သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ သင်တန်းသား (ii) ကို ကျေနပ်ဖွယ်ရာ ပြီးဆုံးခဲ့သူများကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးသည်။ SSW (ii) သည် အဆင့်မြင့် စစ်ဆေးမှုအောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည်။
• ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု (SSW (i)) – JFT-Basic (A2 အဆင့် သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်ခြင်း) သို့မဟုတ် JLPT (N4 အဆင့် သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်ခြင်း) ကို အောင်မြင်ရမည်။ ၎င်းသည် အခြေခံနားလည်မှုနှင့် ရိုးရှင်းသော နေ့စဉ်စကားပြောစွမ်းရည်ကို ညွှန်ပြသည်။ သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်သည် အပို သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာစကားစစ်ဆေးခြင်း လိုအပ်သည်။ ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ သင်တန်းသား (ii) ကို ကျေနပ်ဖွယ်ရာ ပြီးဆုံးခဲ့သူများကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးသည်။ SSW (ii) သည် ယေဘုယျအားဖြင့် ဘာသာစကားစစ်ဆေးခြင်း မလိုအပ်ပါ (နယ်ပယ်/သီးခြားစစ်ဆေးမှုအပေါ် မူတည်သည်)။
• နေထိုင်ခွင့်ကာလ (SSW (i)) – SSW (i) အဖြစ် စုစုပေါင်းနေထိုင်သည့်ကာလသည် ၅ နှစ်ထက် မကျော်လွန်ရပါ။
• စာချုပ်များ/အခကြေးငွေများ – အာမခံငွေ သို့မဟုတ် ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်သည့် စာချုပ်များ မရှိရပါ။ သူတို့ တာဝန်ယူရမည့် ကုန်ကျစရိတ်များကို အပြည့်အဝ နားလည်ရမည်။
• ကျန်းမာရေးအခြေအနေ – ကျန်းမာရေး ကောင်းမွန်ရမည်။ ၎င်းကို သက်သေပြရန်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော ပုံစံများ (ရည်ညွှန်းပုံစံ ၁-၃ “ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်း” နှင့် ပူးတွဲပါ “ စစ်ဆေးခံသူ၏ ကြေညာချက်ပုံစံ” ) ကို အသုံးပြု၍ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုရလဒ်များ တင်ပြရန် လိုအပ်သည်။ သီးခြား စစ်ဆေးမှုအမျိုးအစားများ (ဥပမာ – ရင်ဘတ်ဓာတ်မှန်) နှင့် ဆေးလက်မှတ်၏ သက်တမ်းကာလ (ဝင်ခွင့်အသစ်အတွက် လျှောက်လွှာမတင်မီ ၃ လအတွင်း၊ အဆင့်အတန်းပြောင်းလဲမှုအတွက် လျှောက်လွှာမတင်မီ ၁ နှစ်အတွင်း) ဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များ ရှိသည်။
• အခြား – မွေးရပ်မြေနိုင်ငံနှင့် ချုပ်ဆိုထားသော နှစ်နိုင်ငံ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး သဘောတူစာချွန်လွှာ (MOC) များအပေါ် အခြေခံသည့် အပိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ အကျုံးဝင်နိုင်သည်။ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် “ ယာယီလာရောက်သူ” အဆင့်အတန်းဖြင့် နေထိုင်သည့် လူပုဂ္ဂိုလ်များသည် ၂၀၂၀ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း ပြုလုပ်သော SSW ဆိုင်ရာ စာမေးပွဲများကို ဖြေဆိုခွင့်ရှိသည်။

လက်ခံကုမ္ပဏီများ (သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းများ) အတွက် အခြေအနေများနှင့် တာဝန်များ

SSW နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် တစ်ဦးတည်းပိုင်လုပ်ငန်းရှင်များ (လက်ခံအဖွဲ့အစည်းများ) သည်လည်း စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည် –

သင့်လျော်သော အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များအတွက် စံနှုန်းများ

• အလုပ်ဖော်ပြချက် – ပစ်မှတ်ထားသည့် နယ်ပယ်အတွင်း သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် (i အတွက် သိသာထင်ရှားသော၊ ii အတွက် ကျွမ်းကျင်သော) လိုအပ်သည့် တာဝန်များ ပါဝင်ရမည်။
• အလုပ်ချိန် – တူညီသောအဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပုံမှန် ဂျပန်လုပ်သားများနှင့် ညီမျှရမည်။
• လုပ်ခလစာ – တူညီသောအလုပ်ကို လုပ်ဆောင်သည့် ဂျပန်နိုင်ငံသားများ၏ လုပ်ခလစာနှင့် ညီမျှ သို့မဟုတ် ပိုများရမည်။
• ခွဲခြားဆက်ဆံမှု တားမြစ်ခြင်း – လစာ၊ လေ့ကျင့်ရေး၊ လူမှုဖူလုံရေးခံစားခွင့်များ စသည်တို့နှင့်ပတ်သက်၍ နိုင်ငံသားဖြစ်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု မရှိရပါ။
• ယာယီပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် ခွင့်ရက် – အလုပ်သမားက ယာယီပြန်လည်ဝင်ရောက်လိုပါက လိုအပ်သော လစာပြည့်ခွင့်ရက်ကို ခွင့်ပြုရမည်။
• အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား – ယေဘုယျအားဖြင့် တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်ခြင်း (စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ငါးလုပ်ငန်းတွင် တာဝန်ပေးစေလွှတ်ခြင်းကို ခွင့်ပြုသည်)။
• စာချုပ်ဘာသာစကား – နိုင်ငံခြားသားက အပြည့်အဝနားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ပြင်ဆင်ရှင်းပြရမည်။
• ပြန်လည်ဝင်ရောက်စရိတ် – အလုပ်သမားက စာချုပ်ရပ်စဲချိန်တွင် ပြန်လည်ဝင်ရောက်စရိတ်ကို မတတ်နိုင်ပါက အဖွဲ့အစည်းက ကျခံရမည်။
• ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများ – ပုံမှန်စစ်ဆေးမှုများအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ပေးရမည်။

လက်ခံအဖွဲ့အစည်းကိုယ်တိုင်၏ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု

• ဥပဒေလိုက်နာမှု – အလုပ်သမား၊ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် အခွန်ဥပဒေများကို လိုက်နာရမည်။
• ချိုးဖောက်မှုမှတ်တမ်း – လွန်ခဲ့သော ၅ နှစ်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး သို့မဟုတ် အလုပ်သမားဥပဒေများကို ပြင်းထန်စွာ ချိုးဖောက်မှု မရှိရပါ။
• စိတ်မပါဘဲ ခွဲခွာခြင်း – လွန်ခဲ့သော တစ်နှစ်အတွင်း အဖွဲ့အစည်း၏ အခြေအနေများကြောင့် တူညီသော အခန်းကဏ္ဍများတွင် အလုပ်သမားများ (ဂျပန်လူမျိုးများ အပါအဝင်) ကို စိတ်မပါဘဲ ခွဲခွာခြင်း မပြုခဲ့ရပါ။
• ပျောက်ဆုံးနေသူများ – လွန်ခဲ့သော တစ်နှစ်အတွင်း အဖွဲ့အစည်းကြောင့် ဖြစ်ရသည့် ပျောက်ဆုံးနေသူများ မရှိရပါ။
• ငွေကြေးခိုင်မာမှု – သိသိသာသာ မတည်ငြိမ်ခြင်း မရှိရပါ (ဥပမာ – ဒေဝါလီခံခြင်း)။
• အပ်ငွေများ စသည်တို့ တားမြစ်ခြင်း – နိုင်ငံခြားသား သို့မဟုတ် ဆွေမျိုးများထံမှ အာမခံငွေ သို့မဟုတ် ပြစ်ဒဏ်များ တောင်းဆိုသည့် စာချုပ်များ မရှိရပါ။
• ကဏ္ဍအလိုက်ကောင်စီတွင် အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်း – သီးခြားစက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်အတွက် တည်ထောင်ထားသော ကောင်စီ၏ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ရန် မကြာခဏ လိုအပ်သည်။ ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်သည် MLIT ဝန်ကြီးထံမှ ကြိုတင်အစီအစဉ်အတည်ပြုချက် လိုအပ်သည်။
• ပံ့ပိုးမှုစနစ် (SSW (i)) – SSW (i) နိုင်ငံခြားသားများကို ပံ့ပိုးရန် စနစ်တစ်ခုရှိရမည် (သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးမှုကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ အပြည့်အဝ အပ်နှံရမည်)၊ နိုင်ငံခြားသား နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ပံ့ပိုးမှုပေးခြင်းနှင့် ပံ့ပိုးမှုမန်နေဂျာများ/ဝန်ထမ်းများ ခန့်အပ်ခြင်း အပါအဝင်။
• သင့်လျော်သော ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် (SSW (i)) – SSW (i) နိုင်ငံခြားသားများအတွက် သင့်လျော်သော ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်ကို ဖန်တီးအကောင်အထည်ဖော်ရမည်။

လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်အဆင့်ဆင့် – အမှုအလိုက် ရှင်းလင်းချက် (ပြည်ပမှနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်းမှ)

လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်သည် နိုင်ငံခြားသားသည် ပြည်ပတွင်ရှိနေသလား သို့မဟုတ် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အခြားအဆင့်အတန်းဖြင့် နေထိုင်နေသလားပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသည် –

ပြည်ပမှ ဝင်ခွင့်အသစ်အတွက် (အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လက်မှတ်လျှောက်လွှာ – COE)

1. စာမေးပွဲအောင်မြင်ခြင်း – လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား စစ်ဆေးမှုများကို အောင်မြင်ပါ။
2. အလုပ်အကိုင်စာချုပ် – အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ရယူပြီး ဂျပန်လက်ခံအဖွဲ့အစည်းနှင့် SSW အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ချုပ်ဆိုပါ။
3. ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် ဖန်တီးခြင်း (SSW (i)) – လက်ခံအဖွဲ့အစည်းက ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်ကို ဖန်တီးပါ။
4. COE လျှောက်ထားခြင်း – လက်ခံအဖွဲ့အစည်းက ၎င်း၏ ရုံးချုပ်တည်နေရာကို အုပ်ချုပ်သည့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုတွင် COE လျှောက်ထားပါ။
5. ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် ထုတ်ပေးခြင်း – လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက လျှောက်လွှာကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပါက COE ထုတ်ပေးပါ။
6. COE ပေးပို့ခြင်း – အဖွဲ့အစည်းက COE ကို ပြည်ပရှိ လျှောက်ထားသူထံ ပေးပို့ပါ။
7. ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်း – လျှောက်ထားသူက ၎င်းတို့နိုင်ငံရှိ ဂျပန်သံရုံး/ကောင်စစ်ဝန်ရုံးတွင် COE ကို တင်ပြ၍ SSW ဗီဇာလျှောက်ထားပါ။
8. ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်း – သံရုံး/ကောင်စစ်ဝန်ရုံးက ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက် ဗီဇာထုတ်ပေးပါ။
9. ဂျပန်သို့ ရောက်ရှိခြင်းနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး – လျှောက်ထားသူက ဗီဇာဖြင့် ဂျပန်သို့ ဝင်ရောက်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစစ်ဆေးမှု ခံယူကာ နေထိုင်ခွင့်ကတ် ရရှိပါ။
10. အလုပ်စတင်ခြင်း – လိပ်စာမှတ်ပုံတင်ခြင်းကဲ့သို့သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ပြီးဆုံးပြီးနောက် လက်ခံအဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်စတင်ပါ။

ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်းမှ အဆင့်အတန်းပြောင်းလဲမှုအတွက် (နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲမှုလျှောက်လွှာ)

1. စာမေးပွဲအောင်မြင်ခြင်း (သက်ဆိုင်ပါက) – ဂျပန်တွင် ရှိနှင့်ပြီးသူများ (ဥပမာ – ကျောင်းသားများ၊ ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ သင်တန်းသားများ) လိုအပ်သော စစ်ဆေးမှုများကို အောင်မြင်ပါ (TITP (ii) ပြီးဆုံးသူများအတွက် ကင်းလွတ်ခွင့်များ အကျုံးဝင်သည်)။
2. အလုပ်အကိုင်စာချုပ် – အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ရယူပြီး SSW လက်ခံအဖွဲ့အစည်းနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုပါ။
3. ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် ဖန်တီးခြင်း (SSW (i)) – လက်ခံအဖွဲ့အစည်းက အစီအစဉ်ကို ဖန်တီးပါ။
4. အဆင့်အတန်းပြောင်းလဲမှု လျှောက်ထားခြင်း – လျှောက်ထားသူက ၎င်းတို့၏ နေထိုင်ရာနေရာကို အုပ်ချုပ်သည့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုတွင် လျှောက်ထားပါ။
5. ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် ခွင့်ပြုချက် – လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပါက ခွင့်ပြုချက်ပေးပါ။
6. နေထိုင်ခွင့်ကတ် လက်ခံရရှိခြင်း – လျှောက်ထားသူက SSW အဆင့်အတန်းကို ဖော်ပြသည့် နေထိုင်ခွင့်ကတ်အသစ် လက်ခံရရှိပါ။
7. အလုပ်စတင်ခြင်း/ဆက်လုပ်ခြင်း – လက်ခံအဖွဲ့အစည်းအတွက် SSW အဖြစ် အလုပ်စတင် သို့မဟုတ် ဆက်လုပ်ပါ။

လျှောက်လွှာအတွက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ခန့်မှန်း စစ်ဆေးမှုကာလ

လျှောက်ထားသူနှင့် လက်ခံအဖွဲ့အစည်း နှစ်ဦးစလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သော ကျယ်ပြန့်သော စာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်သည် –

• အဓိက လျှောက်ထားသူ စာရွက်စာတမ်းများ – လျှောက်လွှာပုံစံ၊ ဓာတ်ပုံ၊ ပတ်စ်ပို့/နေထိုင်ခွင့်ကတ် မိတ္တူ၊ ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးခြင်း အောင်လက်မှတ်မိတ္တူ၊ ဂျပန်ဘာသာစကား စစ်ဆေးခြင်း အောင်လက်မှတ်မိတ္တူ၊ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု မှတ်တမ်း၊ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၊ အခွန်ပေးဆောင်မှု လက်မှတ်များ (ပြည်တွင်းလျှောက်လွှာများအတွက်) စသည်တို့။
• အဓိက လက်ခံအဖွဲ့အစည်း စာရွက်စာတမ်းများ – အဖွဲ့အစည်း ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်၊ မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်၊ အမှုဆောင်၏ နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်မိတ္တူ၊ ငွေကြေးရှင်းတမ်းမိတ္တူ၊ အလုပ်သမား/လူမှုဖူလုံရေး အာမခံ ပေးဆောင်မှု လက်မှတ်မိတ္တူ၊ အခွန်ပေးဆောင်မှု လက်မှတ်များ၊ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်မိတ္တူ၊ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများမိတ္တူ၊ လုပ်ခလစာ နှိုင်းယှဉ်မှုစာရွက်စာတမ်း၊ ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်မိတ္တူ (SSW (i) အတွက်)၊ ပံ့ပိုးမှု အပ်နှံမှုစာချုပ် (သက်ဆိုင်ပါက)၊ နယ်ပယ်အလိုက် ကတိကဝတ်များ/စာရွက်စာတမ်းများ စသည်တို့။

လျှောက်လွှာများကို လူကိုယ်တိုင်၊ စာတိုက်မှတစ်ဆင့်၊ သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းမှတစ်ဆင့် (ကြိုတင်မှတ်ပုံတင်ခြင်း လိုအပ်နိုင်သည်) တင်သွင်းနိုင်သည်။ လျှောက်လွှာကို ယေဘုယျအားဖြင့် လက်ခံအဖွဲ့အစည်း၏ ရုံးချုပ်တည်နေရာကို အုပ်ချုပ်သည့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုတွင် တင်သွင်းသည်။

• ခန့်မှန်း လုပ်ငန်းစဉ်အချိန် –
  • COE လျှောက်လွှာ – ၁.၅ မှ ၃ လ (အချို့ အစီရင်ခံစာများက ပျမ်းမျှ ၆၂-၇၈ ရက်ကို ဖော်ပြသည်)။
  • အဆင့်အတန်းပြောင်းလဲမှု လျှောက်လွှာ – ၁.၅ မှ ၂ လ (အချို့ အစီရင်ခံစာများက ပျမ်းမျှ ၅၆-၅၇ ရက်ကို ဖော်ပြသည်)။
  • နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းတိုး လျှောက်လွှာ – ၂ ပတ်မှ ၁ လ (အချို့ အစီရင်ခံစာများက ပျမ်းမျှ ၃၈-၄၂ ရက်ကို ဖော်ပြသည်)။
  • ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်း (COE ပြီးနောက်) – ခန့်မှန်းခြေ ၁-၂ ပတ် (နိုင်ငံအလိုက် ကွဲပြားသည်)။

၎င်းတို့သည် ခန့်မှန်းချက်များဖြစ်ပြီး ကွဲပြားနိုင်သည်။ ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်သည် ကြိုတင်အစီအစဉ်အတည်ပြုချက် (၁.၅-၂ လ) လိုအပ်ပြီး စုစုပေါင်းအချိန်ကို တိုးစေသည်။ စာရွက်စာတမ်းများ၏ ရှုပ်ထွေးမှုနှင့် ပမာဏသည် အထူးသဖြင့် SMEs များအတွက် သိသာထင်ရှားသော ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်စေပြီး ကျွမ်းကျင်သူအကူအညီ (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရှေ့နေများ၊ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်းများ) ကို အရေးပါစေသည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) အတွက် ရက်ရောသော ပံ့ပိုးမှု – မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးမှုအချက် ၁၀ ချက်၏ အသေးစိတ်များ

SSW (i) နိုင်ငံခြားသားများအတွက် တည်ငြိမ်သော အလုပ်အကိုင်နှင့် လူမှုဘဝကို သေချာစေရန် လက်ခံအဖွဲ့အစည်းထံမှ ပြည့်စုံသော ပံ့ပိုးမှုသည် မဖြစ်မနေ လိုအပ်သည်။

မည်သူက ပံ့ပိုးမှုပေးသနည်း။ လက်ခံအဖွဲ့အစည်းများနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်းများ၏ အခန်းကဏ္ဍများ

လက်ခံအဖွဲ့အစည်းသည် တစ်ဦးချင်း “ အမျိုးအစား ၁ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားအတွက် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်” အပေါ် အခြေခံ၍ ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော ပံ့ပိုးမှုပေးရန် တာဝန်ရှိသည်။ သူတို့သည် စံနှုန်းများ (ဥပမာ – အလယ်အလတ်မှ ရေရှည်နေထိုင်သူများကို လက်ခံသည့် ယခင်အတွေ့အကြုံ၊ ဘာသာစကားမျိုးစုံ ပံ့ပိုးမှုစွမ်းရည်၊ သတ်မှတ်ထားသော ဝန်ထမ်းများ) ကို ပြည့်မီပါက ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်ပံ့ပိုးမှုစနစ်ကို တည်ဆောက်နိုင်သည်။ တနည်းအားဖြင့် အဖွဲ့အစည်းသည် ဤတာဝန်များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီတွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော “ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်း” (RSO) သို့ အားလုံး သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အပ်နှံနိုင်သည်။ အကယ်၍ ပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို အပ်နှံပါက လက်ခံအဖွဲ့အစည်းသည် ပံ့ပိုးမှုစနစ်လိုအပ်ချက်ကို ပြည့်မီသည်ဟု မှတ်ယူသည်။ RSO များသည် စံနှုန်းများ (ဥပမာ – ဥပဒေချိုးဖောက်မှုမရှိခြင်း၊ ဘာသာစကားမျိုးစုံစွမ်းရည်) ကို ပြည့်မီရမည်ဖြစ်ပြီး ၅ နှစ်အတွက် မှတ်ပုံတင်ထားသည်။ စာရင်းကို အများပြည်သူသိရှိနိုင်ရန် ထုတ်ပြန်ထားသည်။ RSO များသည် ပံ့ပိုးမှုတာဝန်များကို နောက်ထပ် ကန်ထရိုက်ခွဲ မပေးနိုင်ပါ။

သီးခြားပံ့ပိုးမှုအသေးစိတ်များ – အချက် ၁၀ ချက်၏ အသေးစိတ်ရှင်းလင်းချက်

လက်ခံအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် RSO သည် အောက်ပါ မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးမှုအချက် ၁၀ ချက်ကို နိုင်ငံခြားသားနားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ပေးရမည် –

1. ဝင်ခွင့်မတိုင်မီ လမ်းညွှန်ချက် – စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးနောက် သို့သော် ဗီဇာလျှောက်လွှာမတင်မီ၊ အလုပ်အခြေအနေများ၊ တာဝန်များ၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ အပ်ငွေ/ပြစ်ဒဏ်များ တားမြစ်ခြင်း၊ ပံ့ပိုးမှုအသေးစိတ်များ စသည်တို့ကို မျက်နှာချင်းဆိုင် သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းမှတစ်ဆင့် ရှင်းပြပါ (ခန့်မှန်းခြေ ၃ နာရီ)။
2. လေဆိပ် လွှဲပြောင်းခြင်း – ဝင်ခွင့်ရရှိချိန်တွင် လေဆိပ်မှ နေထိုင်ရာ/အလုပ်ခွင်သို့ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ပေးပါ၊ နှင့် ထွက်ခွာချိန်တွင် နေထိုင်ရာမှ လေဆိပ်လုံခြုံရေးစစ်ဆေးရေးဂိတ်သို့ လိုက်ပါပို့ဆောင်ပါ (စာချုပ်ပြီးဆုံးချိန်တွင်)။ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ်များကို အဖွဲ့အစည်းက ကျခံသည်။
3. အိမ်ရာအကူအညီနှင့် မရှိမဖြစ် စာချုပ်များ – တည်ငြိမ်သော အိမ်ရာရရှိရန် ကူညီပါ (ဥပမာ – အာမခံသူအဖြစ် ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ကုမ္ပဏီအိမ်ရာ ပေးခြင်း၊ တိုက်ခန်းရှာဖွေရာတွင် ကူညီခြင်း)။ အိမ်ရာသည် စံနှုန်းများ (ဥပမာ – လူတစ်ဦးလျှင် ၇.၅ စတုရန်းမီတာ) ကို ပြည့်မီရမည်။ ဘဏ်အကောင့်ဖွင့်ခြင်း၊ မိုဘိုင်းဖုန်းစာချုပ်များ၊ အသုံးအဆောင်စာချုပ်များ စသည်တို့တွင် ကူညီပါ။ အကယ်၍ အိမ်ရာပေးအပ်ပါက၊ အာမခံငွေ၊ သော့ငွေ စသည်တို့ကို အလုပ်သမားထံမှ မတောင်းခံနိုင်ပါ။
4. နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ အသိပညာပေးခြင်း – ဂျပန်ဥပဒေ/စည်းမျဉ်းများ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ အမှိုက်စွန့်ပစ်ခြင်း၊ အများပြည်သူဝန်ဆောင်မှုများ၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝင်ရောက်ခွင့်၊ အရေးပေါ်/ဘေးအန္တရာယ်သတင်းအချက်အလက်များ၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုလမ်းကြောင်းများ စသည်တို့ကို ရှင်းပြပါ (ခန့်မှန်းခြေ ၈+ နာရီ၊ မေးဖြေခြင်း အပါအဝင်)။
5. လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက် လိုက်ပါခြင်း – လိုအပ်သလို ဒေသဆိုင်ရာအစိုးရရုံးများတွင် နေထိုင်ခွင့်မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ လူမှုဖူလုံရေး/အခွန်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ ကျွန်ုပ်၏နံပါတ်စနစ် စသည်တို့အတွက် စာရွက်စာတမ်းပြင်ဆင်မှုတွင် လိုက်ပါကူညီပါ။
6. ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ယူခွင့်အခွင့်အလမ်းများ – ဒေသဆိုင်ရာအတန်း/ကျောင်းများအကြောင်း သတင်းအချက်အလက် ပေးပါ၊ ကျောင်းအပ်ရာတွင် ကူညီပါ၊ ကိုယ်တိုင်လေ့လာမှုပစ္စည်းများ (ကျောင်းသုံးစာအုပ်များ၊ အွန်လိုင်းအရင်းအမြစ်များ) အကြောင်း သတင်းအချက်အလက် ကမ်းလှမ်းပါ။
7. တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုနှင့် တိုင်ကြားချက် ကိုင်တွယ်ခြင်း – အလုပ်/ဘဝပြဿနာများ သို့မဟုတ် တိုင်ကြားချက်များအတွက် အလုပ်သမား၏ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုစနစ်တစ်ခု တည်ထောင်ပါ၊ သင့်လျော်သော အကြံဉာဏ်/လမ်းညွှန်မှု ပေးပါ၊ နှင့် သက်ဆိုင်ရာ အေဂျင်စီများသို့ ရည်ညွှန်းပါ။ မှတ်တမ်းများ သိမ်းဆည်းပါ။
8. ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှု မြှင့်တင်ခြင်း – ပေါင်းစည်းမှုကို ကူညီရန် ဒေသဆိုင်ရာ လူထုပွဲများ (ပွဲတော်များ စသည်) တွင် ပါဝင်ရန်အတွက် သတင်းအချက်အလက်နှင့် အကူအညီ ပေးပါ။
9. အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှု ပံ့ပိုးမှု (အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရသည့် အခြေအနေတွင်) – အဖွဲ့အစည်း၏ အခြေအနေများကြောင့် (ဒေဝါလီခံခြင်း၊ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း) စာချုပ်ရပ်စဲခံရပါက၊ နောက်အလုပ်ရှာဖွေရန် ပံ့ပိုးမှုပေးပါ (ဥပမာ – Hello Work သို့ လိုက်ပါခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်သတင်းအချက်အလက် ပေးခြင်း၊ ထောက်ခံစာများ ပြင်ဆင်ခြင်း)၊ အလုပ်ရှာဖွေရန်အတွက် လစာပြည့်ခွင့်ရက် ပေးပါ၊ နှင့် လိုအပ်သော အုပ်ချုပ်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအကြောင်း သတင်းအချက်အလက် ကမ်းလှမ်းပါ။
10. ပုံမှန်တွေ့ဆုံမှုများနှင့် သက်ဆိုင်ရာအာဏာပိုင်များထံ အစီရင်ခံခြင်း – ပံ့ပိုးမှုမန်နေဂျာသည် SSW (i) အလုပ်သမားနှင့် ၎င်းတို့၏ တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်သူနှင့် အနည်းဆုံး ၃ လတစ်ကြိမ် တွေ့ဆုံရမည်။ အလုပ်သမားဥပဒေချိုးဖောက်မှုများကဲ့သို့သော ပြဿနာများ ဖော်ထုတ်တွေ့ရှိပါက၊ ၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်း စစ်ဆေးရေးရုံး သို့မဟုတ် အခြားသက်ဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်များထံ အစီရင်ခံရမည်။

ဤမဖြစ်မနေလိုအပ်သော အချက်များအပြင်၊ ရွေးချယ်နိုင်သော ပံ့ပိုးမှု (ဥပမာ – အရည်အချင်းပြည့်မီမှုဆိုင်ရာ အကူအညီ) ပေးအပ်ခြင်းကိုလည်း အားပေးပါသည်။ ဤစနစ်၏ ထိရောက်မှုသည် ပံ့ပိုးပေးသူများ၏ အရည်အသွေးနှင့် ကတိကဝတ်များအပေါ် များစွာမူတည်ပါသည်။ RSO များသည် လက်ခံအဖွဲ့အစည်း၏ အကျိုးစီးပွားကို အလုပ်သမား၏ အခွင့်အရေးများထက် ဦးစားပေးနိုင်သည့် စိုးရိမ်မှုများ ရှိပါသည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများ အသုံးပြုမှုအခြေအနေ – လက်ရှိအခြေအနေကို ဒေတာမှတစ်ဆင့် မြင်တွေ့ခြင်း (နိုင်ငံသား၊ နယ်ပယ်၊ ဒေသအလိုက်)

နေထိုင်သူအရေအတွက် လမ်းကြောင်းများနှင့် နိုင်ငံသား၊ နယ်ပယ်နှင့် ဒေသအလိုက် ညီမျှမှုမရှိခြင်း

SSW နေထိုင်သူအရေအတွက်သည် လျင်မြန်စွာ တိုးပွားလာသည် (၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇွန်လကုန်အထိ ခေတ္တကိန်းဂဏန်းများ) –

• သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) – ခန့်မှန်းခြေ ၂၅၁,၆၄၇
• သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (ii) – ၁၅၃ SSW (i) အရေအတွက်သည် စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်နေသော်လည်း၊ SSW (ii) သည် နယ်ပယ်တိုးချဲ့မှုရှိသော်လည်း အလွန်နည်းပါးနေဆဲဖြစ်သည်။

နိုင်ငံသားအလိုက် (SSW (i)) – ဗီယက်နမ်နိုင်ငံသားများသည် ထက်ဝက်နီးပါးရှိပြီး၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ မြန်မာနှင့် တရုတ်တို့က သိသာစွာ လိုက်ပါနေသည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်အလိုက် (SSW (i)) – အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေး၊ နှင့် စက်မှုစက်ပစ္စည်း/အီလက်ထရောနစ်တို့သည် ထိပ်တန်းနယ်ပယ်များဖြစ်ပြီး၊ သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် စိုက်ပျိုးရေးတို့က လိုက်ပါနေသည်။ စီရင်စုအလိုက် (SSW (i)) – အိုင်ချီစီရင်စုသည် အများဆုံးအရေအတွက်ကို လက်ခံထားပြီး၊ အိုဆာကာ၊ ဆိုင်တမ၊ ချီဘနှင့် တိုကျိုတို့က လိုက်ပါနေသည်၊ ၎င်းသည် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းဗဟိုဌာနများနှင့် အဓိကမြို့တော်ကြီးများ/မြို့စွန်များတွင် စုစည်းနေမှုကို ညွှန်ပြသည်။ ဤဒေသဆိုင်ရာ ညီမျှမှုမရှိခြင်းသည် TITP ကို ထင်ဟပ်ပြပြီး ဒေသဆိုင်ရာ အခြေခံအဆောက်အအုံအပေါ် ဖိအားဖြစ်စေနိုင်သည်။

အစိုးရပစ်မှတ်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ခြင်း – လက်ခံမှု တိုးတက်နေပါသလား။

အစိုးရသည် ၂၀၂၄ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်မှစ၍ ငါးနှစ်အတွင်း SSW လုပ်သား ၈၂၀,၀၀၀ ကို လက်ခံရန် ပစ်မှတ်အသစ် သတ်မှတ်ထားသည်။ ၎င်းသည် ကနဦး ငါးနှစ်ပစ်မှတ် (အများဆုံး ခန့်မှန်းခြေ ၃၄၅,၀၀၀) မှ သိသာစွာ တိုးမြင့်မှုဖြစ်ပြီး စနစ်အပေါ် တိုးမြှင့်မှီခိုအားထားသည့် မူဝါဒကို အချက်ပြနေသည်။ လက်ရှိတွင် လက်ခံမှုအရေအတွက်သည် နယ်ပယ်များစွာတွင် ပစ်မှတ်အသစ်များထက် နည်းပါးနေသော်လည်း စုစုပေါင်းတိုးတက်မှုနှုန်းသည် မြင့်မားသည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ် ရင်ဆိုင်နေရသော စိန်ခေါ်မှုများ – လူ့အခွင့်အရေး၊ အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုများ၊ ကုန်ကျစရိတ်များ၊ ပံ့ပိုးမှုအရည်အသွေး

လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုများ သို့မဟုတ် ခေါင်းပုံဖြတ်မှု အန္တရာယ်များ ရှိပါသလား။

TITP မှ ကူးပြောင်းမှုအရေအတွက် များပြားခြင်းကြောင့်၊ ယခင်အစီအစဉ်နှင့် ဆက်စပ်သော လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုများနှင့် ခေါင်းပုံဖြတ်မှု ပြဿနာများ ဆက်လက်တည်ရှိနေနိုင်သည့် အန္တရာယ်ရှိသည် –

• လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေ ပြဿနာများ – အစီရင်ခံစာများတွင် လုပ်ခနည်းပါးခြင်း၊ တရားမဝင် အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်ရခြင်း၊ အလုပ်/နေထိုင်မှုအခြေအနေ ဆိုးရွားခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း နှောင့်ယှက်ခြင်း (နှုတ်ဖြင့်စော်ကားခြင်း၊ အကြမ်းဖက်ခြင်း၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း) နှင့် အာဏာအလွဲသုံးစားပြု နှောင့်ယှက်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။
• မသမာသော ပွဲစားများ/စေလွှတ်သည့် အဖွဲ့အစည်းများ – အလုပ်သမားများစွာသည် ၎င်းတို့၏ မွေးရပ်မြေရှိ ပွဲစားများ/စေလွှတ်သည့် အဖွဲ့အစည်းများထံ အလွန်အကျွံ အခကြေးငွေ သို့မဟုတ် အပ်ငွေများ ပေးဆောင်ရန် ဖိအားပေးခံရပြီး၊ ဂျပန်သို့ အကြွေးတင်လျက် ရောက်ရှိလာကြသည်။ ဤအကြွေးသည် တရားမမျှတသော ဆက်ဆံမှုကို ဆန့်ကျင်ကန့်ကွက်ရန် သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းရန် ခက်ခဲစေပြီး၊ သူတို့ကို ခေါင်းပုံဖြတ်သည့် အခြေအနေများတွင် ပိတ်မိစေသည်။ အလုပ်သမားများထံမှ အခကြေးငွေ ကောက်ခံခြင်းသည် ILO ကွန်ဗင်းရှင်းမူများနှင့် ဆန့်ကျင်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
• အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှု (ကူးပြောင်းမှု) ကန့်သတ်ချက်များ – TITP ထက် ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော်လည်း၊ ကန့်သတ်ချက်များ (ဥပမာ – တူညီသော နယ်ပယ်တွင်သာ ကန့်သတ်ထားခြင်း) သည် အလုပ်သမားများကို အားနည်းသည့် အခြေအနေတွင် ဆက်လက်ထားရှိနိုင်သည်။

“ အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှု လွယ်ကူခြင်း” နှင့် “ ဒေသဆိုင်ရာ ညီမျှမှုမရှိခြင်း” ၏ အကျပ်အတည်း

အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှု လွတ်လပ်ခွင့် တိုးမြှင့်ခြင်း (တူညီသော နယ်ပယ်အတွင်း) သည် အလုပ်သမားအခွင့်အရေး ရှုထောင့်မှ အပြုသဘောဆောင်သော်လည်း စိန်ခေါ်မှုအသစ်များ ဖန်တီးသည် –

• မြို့ပြဒေသများသို့ အရည်အချင်းရှိသူများ ဆုံးရှုံးနိုင်သည့် စိုးရိမ်မှုများ – ကျေးလက်ဒေသများ သို့မဟုတ် ဆွဲဆောင်မှုနည်းသော ကဏ္ဍများရှိ ကုမ္ပဏီများသည် လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော အလုပ်သမားများကို မြို့များရှိ လုပ်ခပိုမိုမြင့်မားသော အလုပ်အကိုင်များသို့ ဆုံးရှုံးနိုင်မည်ကို စိုးရိမ်ကြပြီး၊ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော “ ခြေလှမ်းကျောက်တုံး” ဖြစ်လာနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
• ဒေသဆိုင်ရာ ညီမျှမှုမရှိခြင်း၏ လက်တွေ့အခြေအနေ – ဒေတာများက မြို့တော်ကြီးများနှင့် ပတ်ဝန်းကျင် စက်မှုဇုန်များတွင် စုစည်းနေမှုကို အတည်ပြုသည်။ TITP မှ SSW သို့ ပြောင်းလဲချိန်တွင် စီရင်စုများအကြား သိသာစွာ ရွှေ့ပြောင်းသူ အများအပြားရှိပြီး၊ အများစုမှာ မြို့ပြဗဟိုဌာနများဆီသို့ ဦးတည်နေကြသည်၊ ၎င်းသည် ကျေးလက်ဒေသ အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ပိုမိုဆိုးရွားစေနိုင်သည် (မြို့များလည်း ရှားပါးမှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသော်လည်း)။
• အစိုးရ၏ တုံ့ပြန်မှု – ကဏ္ဍအလိုက်ကောင်စီများကို စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်းနှင့် အလွန်အကျွံ စုစည်းမှုကို တားဆီးရန် တာဝန်ပေးအပ်ထားသော်လည်း၊ ထိန်းချုပ်မှု သို့မဟုတ် ကျေးလက်ဒေသ အားပေးမှုအတွက် တိကျသော အစီအမံများမှာ မလုံလောက်သေးပါ။

အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများ (ရွှေ့ပြောင်းနိုင်မှု အပါအဝင်) နှင့် တည်ငြိမ်သော လုပ်သားအင်အား လိုအပ်မှု (အထူးသဖြင့် ကျေးလက်ဒေသများ/SMEs များတွင်) အကြား ဟန်ချက်ညီအောင် ထိန်းညှိခြင်းသည် အဓိကမူဝါဒ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေသည်။

လက်ခံကုမ္ပဏီများအပေါ် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးများ – ကုန်ကျစရိတ်များနှင့် အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှု

လက်ခံကုမ္ပဏီများသည် ကုန်ကျစရိတ်အမျိုးမျိုးနှင့် အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည် –

• ငွေကြေးကုန်ကျစရိတ်များ – စုဆောင်းရေး အခကြေးငွေများ (အေဂျင်စီများ၊ စေလွှတ်သည့် အဖွဲ့အစည်းများသို့)၊ လျှောက်လွှာ အခကြေးငွေများ (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေများ အသုံးပြုပါက)၊ ပံ့ပိုးမှု ကုန်ကျစရိတ်များ (RSO အခကြေးငွေများ၊ ဝန်ထမ်းစရိတ်)၊ ကနဦး ကုန်ကျစရိတ်များ (ခရီးစရိတ်၊ အိမ်ရာပြင်ဆင်မှု)၊ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု အခကြေးငွေများ၊ ကောင်စီ အဖွဲ့ဝင်ကြေးများ၊ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ပြန်လည်ဝင်ရောက် ခရီးစရိတ်များ စသည်တို့။
• အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး – ရှုပ်ထွေးသော လျှောက်လွှာ စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်း၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တင်သွင်းခြင်း၊ ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်များ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း/စီမံခန့်ခွဲခြင်း (SSW (i) အတွက်)၊ ပုံမှန်/အထူး အစီရင်ခံမှု တာဝန်များ။
• လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ထိန်းသိမ်းမှု ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး – ကျွမ်းကျင်မှု လေ့ကျင့်ရေး၊ ဘေးကင်းရေး ပညာပေးခြင်း၊ ဘာသာစကား ပံ့ပိုးမှု ပေးအပ်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်ကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုပြင်ခြင်း (ဘာသာစကားမျိုးစုံ လက်စွဲစာအုပ်များ)၊ လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော ဝန်ထမ်းများ ထွက်ခွာနိုင်သည့် အန္တရာယ်။

ဤဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးများသည် အထူးသဖြင့် အရင်းအမြစ် ကန့်သတ်ထားသော SMEs များအတွက် SSW စနစ်တွင် ပါဝင်မှုကို တားဆီးနိုင်သည်။ ရိုးရှင်းလွယ်ကူစေခြင်းနှင့် ငွေကြေးပံ့ပိုးမှု လိုအပ်သည်။

ပံ့ပိုးမှု အရည်အသွေး ကောင်းမွန်ပါသလား။ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်းများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများ

SSW (i) အတွက် မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးမှုစနစ်သည် ရည်ရွယ်ချက်ကောင်းသော်လည်း၊ လက်တွေ့တွင် ၎င်း၏ အရည်အသွေးကို သေချာစေခြင်းသည် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည် –

• RSO များ၏ အရည်အသွေးနှင့် ဘက်မလိုက်မှု – RSO များအကြား အရည်အသွေး မညီညွတ်မှု၊ မလုံလောက်သော ပံ့ပိုးမှု ပေးအပ်ခြင်း၊ နှင့် RSO များက လက်ခံကုမ္ပဏီ၏ အကျိုးစီးပွားကို အလုပ်သမား ကာကွယ်ရေးထက် ဦးစားပေးခြင်းတို့နှင့် ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်မှုများ ရှိပါသည်။ TITP ကြီးကြပ်မှု အဖွဲ့အစည်းများစွာသည် RSO များအဖြစ်လည်း ဆောင်ရွက်ကြပြီး၊ ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ပြဿနာများ ဆက်လက်တည်ရှိနေနိုင်သည့် စိုးရိမ်မှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။
• စောင့်ကြည့်လေ့လာမှုနှင့် လမ်းညွှန်မှုစနစ် – အစိုးရ ကြီးကြပ်မှုနှင့် မလုံလောက်သော RSO များကို ဖယ်ထုတ်သည့် ယန္တရားများ၏ ထိရောက်မှုကို မေးခွန်းထုတ်နေသည်။
• သတင်းအချက်အလက် ရယူခွင့်နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု – အလုပ်သမားများက ၎င်းတို့၏ အခွင့်အရေး/ပံ့ပိုးမှုများအကြောင်း သတင်းအချက်အလက် ရယူနိုင်ပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရသော တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု လမ်းကြောင်းများ (ကုမ္ပဏီ/RSO အပြင်၊ ဥပမာ – အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ၊ NPO များ) ကို လွယ်ကူစွာ ရောက်ရှိနိုင်ကြောင်း သေချာစေခြင်းသည် အရေးကြီးသည်။

RSO စံနှုန်းများ၊ စာရင်းစစ်ခြင်းများနှင့် ကြီးကြပ်မှုတို့ကို အားကောင်းစေခြင်းသည် ပံ့ပိုးမှုစနစ်ကို केवळสัญลักษณ์ဖြစ်လာခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် အရေးကြီးသည်။

ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ သင်တန်းမှ ကူးပြောင်းခြင်း – ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် စိန်ခေါ်မှုများ

TITP မှ ကူးပြောင်းခြင်းအပေါ် မှီခိုအားထားခြင်းသည် စိန်ခေါ်မှုများကို တင်ပြသည် –

• စနစ် မကိုက်ညီမှုများ – TITP အလုပ်အမျိုးအစားများနှင့် SSW နယ်ပယ်/တာဝန်များအကြား ကွဲလွဲမှုများသည် တစ်ခါတစ်ရံ ချောမွေ့သော ကူးပြောင်းမှုများကို အဟန့်အတားဖြစ်စေသည် (လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်သစ်သည် ဤအရာများကို ညှိနှိုင်းရန် ရည်ရွယ်သည်)။
• ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်များ သေချာစေခြင်း – TITP လက်အောက်ရှိ ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်မှုများကို တစ်ခါတစ်ရံ ပုံစံအရသာ လုပ်ဆောင်သည်ဟု ရှုမြင်ကြပြီး၊ ကင်းလွတ်ခွင့်ရ TITP ပြီးဆုံးသူများသည် SSW (i) အတွက် လိုအပ်သော “ သိသာထင်ရှားသော အသိပညာ သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံ” ကို အမြဲတမ်း ပိုင်ဆိုင်မည်မဟုတ်ကြောင်း စိုးရိမ်မှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။
• အနုတ်လက္ခဏာ သယ်ဆောင်မှု အန္တရာယ် – TITP မှ ပြဿနာများ (ဥပမာ – ပွဲစားအကြွေး၊ မယုံကြည်မှု) သည် SSW သို့ ကူးပြောင်းပြီးနောက် ဆက်လက်တည်ရှိနေနိုင်သည် သို့မဟုတ် ပြန်လည်ဖြစ်ပွားနိုင်သည်၊ အထူးသဖြင့် တူညီသော အလုပ်ရှင်နှင့် ဆက်နေပါက။

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်သစ်သည် ဤပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် ရည်ရွယ်သော်လည်း၊ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ကူးပြောင်းရေးကာလ အနှောင့်အယှက်များကို အာရုံစိုက်ရန် လိုအပ်သည်။

စနစ် မည်သို့ ပြောင်းလဲမည်နည်း။ နောက်ဆုံးလမ်းကြောင်းများနှင့် “ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်” တည်ထောင်ခြင်း

နောက်ဆုံးပေါ် အဓိကပြောင်းလဲမှုများ အကျဉ်းချုပ် (နယ်ပယ်ထပ်တိုးခြင်း/တိုးချဲ့ခြင်း စသည်)

• SSW (ii) နယ်ပယ် တိုးချဲ့ခြင်း (၂၀၂၃) – နယ်ပယ် ၁၁ ခုသို့ တိုးချဲ့ခဲ့သည် (သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု မပါဝင်)။
• SSW (i) နယ်ပယ်သစ်များ ထည့်သွင်းခြင်း (၂၀၂၄) – မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ မီးရထား၊ သစ်တောလုပ်ငန်း၊ သစ်လုပ်ငန်းတို့ကို ထည့်သွင်းခဲ့သည်။
• ရှိပြီးသား နယ်ပယ်များ ပြင်ဆင်ခြင်း – ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ပေါင်းစည်းခြင်း/တိုးချဲ့ခြင်း၊ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေး၊ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှု၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးတို့တွင် နယ်ပယ်ချဲ့ထွင်ခြင်း။
• လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ အပ်ဒိတ်များ – ၅ နှစ်တာ လက်ခံမှုပစ်မှတ်ကို ၈၂၀,၀၀၀ သို့ ပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်း၊ လျှောက်လွှာပုံစံများ အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း၊ SSW သို့ ကူးပြောင်းသူများအတွက် အထူးအစီအမံများ၊ MOC များ အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း။

အသစ် တည်ထောင်သည်။ “ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်” ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ သင်တန်းမှ ပြောင်းလဲမှုများ

TITP အစား၊ “ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်” (育成就労制度 – Ikusei Shuro Seido) ဆိုင်ရာ ဥပဒေကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇွန်လတွင် ပြဋ္ဌာန်းခဲ့ပြီး၊ ၂၀၂၇ ခုနှစ်တွင် အကောင်အထည်ဖော်ရန် မျှော်လင့်သည် –

• ရည်ရွယ်ချက် – TITP ၏ အမည်ခံ “ နိုင်ငံတကာ ပံ့ပိုးကူညီမှု” ရည်မှန်းချက်နှင့် မတူဘဲ၊ “ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး” နှင့် “ ဝန်ထမ်းများ လုံခြုံရေး” ကို ရှင်းလင်းစွာ ရည်ရွယ်သည်။ ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ၃ နှစ်အတွင်း SSW (i) အဆင့်သို့ လေ့ကျင့်ပေးရန် ရည်ရွယ်သည်။
• ပစ်မှတ်ထားသည့် နယ်ပယ်များ – ချောမွေ့သော ကူးပြောင်းမှုများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် SSW (i) နယ်ပယ်များနှင့် ယေဘုယျအားဖြင့် ချိန်ညှိသည်။
• လေ့ကျင့်ရေးကာလ – ယေဘုယျအားဖြင့် ၃ နှစ်။
• အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှု (ကူးပြောင်းမှု) – TITP ၏ အခြေခံမူ တားမြစ်ချက်နှင့် မတူဘဲ၊ အချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင် (ဥပမာ – ၁+ နှစ် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု၊ အခြေခံ ကျွမ်းကျင်မှု/ဘာသာစကား စစ်ဆေးမှုများ အောင်မြင်ခြင်း) ကူးပြောင်းမှုများကို ခွင့်ပြုသည်။
• ဝင်ခွင့်လိုအပ်ချက်များ – ဝင်ခွင့်မတိုင်မီ သို့မဟုတ် ဝင်ခွင့်ရပြီး မကြာမီတွင် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် အချို့ (ဥပမာ – JLPT N5 / JFT-Basic A1) လိုအပ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
• ကြီးကြပ်မှု/ပံ့ပိုးမှု – TITP ၏ “ ကြီးကြပ်မှု အဖွဲ့အစည်းများ” သည် ပိုမိုတင်းကျပ်သော လိုအပ်ချက်များဖြင့် “ ကြီးကြပ်မှု ပံ့ပိုးမှု အဖွဲ့အစည်းများ” သို့ ကူးပြောင်းမည်။ “ နိုင်ငံခြားသား လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် အဖွဲ့အစည်း” အသစ်ကို တည်ထောင်မည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်အပေါ် သက်ရောက်မှုကား အဘယ်နည်း။ အနာဂတ်အလားအလာ

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ် မိတ်ဆက်ခြင်းသည် အောက်ပါတို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေရန် မျှော်လင့်သည် –

• ရှင်းလင်းသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လမ်းကြောင်းများ ဖန်တီးခြင်း – ပိုမိုရှင်းလင်းသော တိုးတက်မှုလမ်းကြောင်း တည်ဆောက်ပါ – လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် (၃ နှစ်) → SSW (i) (၅ နှစ်အထိ) → SSW (ii) (အကန့်အသတ်မရှိ)။
• ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် ညီညွတ်မှု မြှင့်တင်ခြင်း – လေ့ကျင့်ရေးရည်မှန်းချက်များ ညီညွတ်သောကြောင့် SSW (i) သို့ ကူးပြောင်းချိန်တွင် ကျွမ်းကျင်မှု မကိုက်ညီမှုများ လျော့နည်းစေပါ။
• TITP ပြဿနာများ လျော့ပါးစေခြင်း – ကူးပြောင်းခွင့်နှင့် အားကောင်းသော ကြီးကြပ်မှုတို့မှတစ်ဆင့် လူ့အခွင့်အရေး စိုးရိမ်မှုများကို ဖြေရှင်းပါ။
• SSW သို့ အရည်အချင်းရှိသူများ ထောက်ပံ့မှု တိုးမြှင့်ခြင်း – ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိသော စနစ်ကြောင့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ ပိုမိုဆွဲဆောင်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
• စိန်ခေါ်မှုအသစ်များ မိတ်ဆက်ခြင်း – ကူးပြောင်းမှုများ စီမံခန့်ခွဲရန် လိုအပ်ခြင်း (အထူးသဖြင့် ဒေသဆိုင်ရာ ရွှေ့ပြောင်းမှု)၊ ကြီးကြပ်မှု ပံ့ပိုးမှု အဖွဲ့အစည်း အရည်အသွေး သေချာစေခြင်း၊ ပွဲစား ခေါင်းပုံဖြတ်မှု ပုံစံအသစ်များ တားဆီးခြင်း။

၎င်းသည် ဂျပန်၏ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား မူဝါဒတွင် သမိုင်းဝင် အပြောင်းအလဲတစ်ခုဖြစ်ပြီး SSW စနစ်ကို အနာဂတ်အတွက် ဗဟိုဌာနအဖြစ် နေရာချထားသည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်ကို မည်သို့ အကဲဖြတ်မည်နည်း။ သက်ဆိုင်သူများ၏ အသံများ

အစိုးရ/ကျွမ်းကျင်သူအဖွဲ့၏ စစ်ဆေးမှုအခြေအနေနှင့် အကြံပြုချက်များ

TITP ၏ ပြဿနာများကို အသိအမှတ်ပြုလျက် အစိုးရသည် စနစ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့သည်။ ကျွမ်းကျင်သူအဖွဲ့၏ ၂၀၂၃ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ နောက်ဆုံးအစီရင်ခံစာတွင် TITP ဖျက်သိမ်းရန်၊ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ် ဖန်တီးရန်၊ ၎င်းကို SSW နှင့် ချိန်ညှိရန်၊ အခြေအနေများအောက်တွင် ကူးပြောင်းမှုများ ခွင့်ပြုရန် (လူ့အခွင့်အရေးကို ဦးစားပေးခြင်း)၊ ကြီးကြပ်မှု/ပံ့ပိုးမှု အဖွဲ့အစည်းများ အားကောင်းစေရန်၊ MOC များမှတစ်ဆင့် မသမာသော ပွဲစားများကို ကိုင်တွယ်ရန်၊ နှင့် ရှင်းလင်းသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လမ်းကြောင်းများ တည်ဆောက်ရန် အကြံပြုခဲ့သည်။ အစိုးရသည် ဤအချက်များကို လက်ခံခဲ့ပြီး သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇွန်လတွင် အတည်ပြုခဲ့သည်။

စီးပွားရေးအသိုင်းအဝိုင်း (ကုမ္ပဏီဘက်) ၏ ရှုထောင့်များနှင့် တောင်းဆိုချက်များ

စီးပွားရေးအုပ်စုများ (ဥပမာ – Keidanren, Keizai Doyukai) သည် ပြင်းထန်သော အလုပ်သမားရှားပါးမှုကြောင့် SSW နှင့် စနစ်သစ်မှတစ်ဆင့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား လက်ခံမှု တိုးချဲ့ခြင်းကို ယေဘုယျအားဖြင့် ထောက်ခံသည်။ သူတို့သည် စနစ်သစ်သည် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများ အသုံးချမှု မြှင့်တင်ရန် မျှော်လင့်သော်လည်း ကုမ္ပဏီရှုထောင့် (လေ့ကျင့်ရေးအပေါ် ROI၊ ထိန်းသိမ်းမှု၊ ဒေသဆိုင်ရာ ဟန်ချက်ညီမှု) ကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အလေးပေးပြီး အလွန်အကျွံ ကူးပြောင်းမှု လွယ်ကူခြင်းကြောင့် အရည်အချင်းရှိသူများ ဆုံးရှုံးနိုင်သည့် စိုးရိမ်မှုကို ဖော်ပြသည်။ သူတို့သည် ကုမ္ပဏီများကိုယ်တိုင်က ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အခြေအနေများ (လစာ၊ ဘေးကင်းရေး၊ ပံ့ပိုးမှု၊ အခွင့်အရေး ကာကွယ်ရေး၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လမ်းကြောင်းများ) ကို ကမ်းလှမ်းရန် လိုအပ်ကြောင်း အလေးပေးပြီး ဂျပန်နိုင်ငံကို နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများက “ ရွေးချယ်” ရန်အတွက် ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ (အလုပ်သမားဘက်) ၏ စိုးရိမ်မှုများနှင့် ငြင်းခုံချက်များ

အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ (ဥပမာ – Rengo) သည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေး ကာကွယ်ရေးနှင့် တရားမျှတသော အလုပ်အခြေအနေများ သေချာစေရေးကို ဦးစားပေးသည်။ သူတို့သည် TITP ၏ လူ့အခွင့်အရေး ပြဿနာများကို ဝေဖန်ပြီး စနစ်သစ်သည် အလုပ်သမား အခွင့်အရေးများ၊ အထူးသဖြင့် ကူးပြောင်းမှု လွတ်လပ်ခွင့်ကို မလိုအပ်သော ကန့်သတ်ချက်များမရှိဘဲ အာမခံရမည်ဟု ငြင်းခုံသည်။ သူတို့သည် ဂျပန် အလုပ်သမားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက တန်းတူ သို့မဟုတ် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လစာ/အခြေအနေများ တောင်းဆိုပြီး တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုနှင့် ပြန်လည်ကုစားရေး ယန္တရားများ (သမဂ္ဂများ၊ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ၊ NPO များ) ကို လွယ်ကူစွာ ရယူနိုင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း အလေးပေးသည်။

ပံ့ပိုးမှု အဖွဲ့အစည်းများ (NPO များ စသည်) ထံမှ ကွင်းဆင်းအသံများ

• JITCO – လက်တွေ့ကျ ဂျပန်ဘာသာစကား ဆည်းပူးရာတွင် အခက်အခဲများ (ကုန်ကျစရိတ်၊ နည်းပညာ၊ စိတ်အားထက်သန်မှု) ကို မီးမောင်းထိုးပြသည်။
• NPO များ/NGO များ – လူ့အခွင့်အရေး ရှုထောင့်မှ မကြာခဏ ဝေဖန်ကြပြီး၊ တစ်ခါတစ်ရံ TITP လုံးဝ ဖျက်သိမ်းရန် တောင်းဆိုကြပြီး စနစ်သစ်သည် မျက်နှာပြင် ပြောင်းလဲမှုသာ ဖြစ်နိုင်သည် (အခြေခံ ပြဿနာ မဖြေရှင်းနိုင်ခြင်း စသည်) ဟု စိုးရိမ်မှု ဖော်ပြကြသည်။ သူတို့သည် ပွဲစား ခေါင်းပုံဖြတ်မှု ဖြေရှင်းနည်းများ၊ ကူးပြောင်းမှု လုံးဝ လွတ်လပ်ခွင့်၊ မိသားစု ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး အခွင့်အရေးများ၊ နှင့် အမြဲတမ်း နေထိုင်ခွင့်သို့ ရှင်းလင်းသော လမ်းကြောင်းများကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် တောင်းဆိုကြပြီး၊ နိုင်ငံခြားသားများ၏ ဂုဏ်သိက္ခာကို အလုပ်သမားအဖြစ်သာမက “ နေထိုင်သူများ” အဖြစ်ပါ အလေးပေးကာ အတူယှဉ်တွဲ နေထိုင်ရေး၏ အရေးပါမှုကို အလေးပေးသည်။
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေများ အသင်းများ – လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ရှုပ်ထွေးမှု၊ နှင့် လက်တွေ့ကျ ရှုထောင့်မှ ပံ့ပိုးမှု နည်းလမ်းများအပေါ် မှတ်ချက်ပေးသည်။

ဤကွဲပြားသော သက်ဆိုင်သူများ၏ အမြင်များသည် SSW နှင့် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်များသည် အလုပ်သမား ထောက်ပံ့ရေးသာမက လူ့အခွင့်အရေး၊ လူမှု ပေါင်းစည်းရေး၊ ဒေသဆိုင်ရာ စီးပွားရေး၊ နှင့် နိုင်ငံတကာ ဆက်ဆံရေးများ ပါဝင်သော ရှုပ်ထွေးသော မူဝါဒဆိုင်ရာ ပြဿနာများဖြစ်ကြောင်း အလေးပေးဖော်ပြသည်။

နိဂုံးချုပ် – သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်၏ လက်ရှိအခြေအနေနှင့် အနာဂတ်အတွက် အကြံပြုချက်များ

ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု ရလဒ်များ အကျဉ်းချုပ်

SSW စနစ်သည် ဂျပန်၏ အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို တုံ့ပြန်သည့် အဓိကမူဝါဒဖြစ်ပြီး လျင်မြန်စွာ တိုးချဲ့လျက်ရှိသည်၊ အထူးသဖြင့် SSW (i)။ သို့သော် SSW (ii) သို့ ကူးပြောင်းမှုမှာ ကန့်သတ်ထားသည်။ သိသာထင်ရှားသော စိန်ခေါ်မှုများ ဆက်လက်တည်ရှိနေသည် – လူ့အခွင့်အရေး အန္တရာယ်များ (မကြာခဏ TITP ကူးပြောင်းမှုများနှင့် ပွဲစားပြဿနာများနှင့် ဆက်စပ်နေသည်)၊ ဒေသဆိုင်ရာ ညီမျှမှုမရှိခြင်း၊ လက်ခံကုမ္ပဏီများ (အထူးသဖြင့် SMEs များ) အပေါ် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးများ၊ နှင့် ပံ့ပိုးမှုအရည်အသွေး မညီညွတ်ခြင်း။ TITP ဖျက်သိမ်းခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ် ဖန်တီးခြင်းသည် SSW နှင့် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ကို ပိုမိုညီညွတ်စွာ ချိတ်ဆက်ရန် ရည်ရွယ်သည့် အဓိက ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

အနာဂတ်အလားအလာနှင့် အကြံပြုချက်များ

ပေါင်းစည်းထားသော စနစ် (လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် + SSW) ၏ အောင်မြင်မှုသည် စနစ်သစ်၏ ထိရောက်မှု (အရည်အသွေးရှိ လေ့ကျင့်ရေး၊ အခွင့်အရေး ကာကွယ်ရေး၊ မသမာသော ပွဲစားများ ဖယ်ရှားခြင်း)၊ SSW (ii) သို့ ကူးပြောင်းမှု လွယ်ကူချောမွေ့စေခြင်း၊ ဒေသဆိုင်ရာ/ကုမ္ပဏီ ကွာဟချက်များ လျော့ပါးစေခြင်း၊ နှင့် နိုင်ငံခြားသား နေထိုင်သူများကို လူ့အဖွဲ့အစည်းက လက်ခံမှု မြှင့်တင်ခြင်းတို့အပေါ် မူတည်သည်။

အောက်ပါတို့ကို အကြံပြုပါသည် –

1. ကြီးကြပ်မှုနှင့် အာဏာတည်စေမှု အားကောင်းစေခြင်း – လက်ခံအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပံ့ပိုးမှု/ကြီးကြပ်မှု အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ထိရောက်သော စာရင်းစစ်ခြင်း/လမ်းညွှန်မှု မြှင့်တင်ပါ။ အလုပ်သမားဥပဒေများ၊ လုပ်ခစည်းမျဉ်းများ (တန်းတူလုပ်ခ) နှင့် ပံ့ပိုးမှုတာဝန်များကို တင်းကျပ်စွာ အာဏာတည်စေပြီး၊ ချိုးဖောက်မှုများအတွက် ပိုမိုပြင်းထန်သော ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်ပါ။ လွယ်ကူစွာ ရယူနိုင်သော၊ ဘာသာစကားမျိုးစုံ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု/တိုင်ကြားချက်/ပြန်လည်ကုစားရေး ယန္တရားများ (အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ၊ သမဂ္ဂများ၊ NPO များ ချိတ်ဆက်ခြင်း) ကို တိုးချဲ့ပါ။ နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်ခန့်ထားသည့် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် အလုပ်သမား စစ်ဆေးမှုများ အားကောင်းစေပါ။
2. မသမာသော ပွဲစားများ ဖယ်ရှားခြင်းနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာသော စုဆောင်းရေး သေချာစေခြင်း – MOC များမှတစ်ဆင့် အခကြေးငွေ ကောက်ခံသည့် ပွဲစားများကို စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း/ဖယ်ရှားမှု ပြင်းပြင်းထန်ထန် လိုက်လံဆောင်ရွက်ပါ။ အစိုးရမှ အစိုးရသို့ တိုက်ရိုက်ငှားရမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ပွင့်လင်းမြင်သာသော ပုဂ္ဂလိက လမ်းကြောင်းများ မြှင့်တင်ပါ။ စုဆောင်းရေး ကုန်ကျစရိတ်/ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးများ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု တိုးမြှင့်ပါ။ ပြည်တွင်း တရားမဝင် ပွဲစားများကို နှိမ်နင်းပါ။
3. SSW (ii) သို့ ကူးပြောင်းမှု မြှင့်တင်ခြင်း – SSW (ii) လက်ခံမှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေသည့် အတားအဆီးများ (စစ်ဆေးမှု အခက်အခဲ/အကြိမ်အရေအတွက်/ဘာသာစကား၊ အတွေ့အကြုံ လိုအပ်ချက်များ၊ ကုမ္ပဏီ ပံ့ပိုးမှု မလုံလောက်ခြင်း) ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး တန်ပြန်အစီအမံများ အကောင်အထည်ဖော်ပါ။ စစ်ဆေးမှု ပြင်ဆင်ရေးအတွက် ပံ့ပိုးမှုနှင့် ဝန်ထမ်းများ ကူးပြောင်းမှုကို ကူညီသည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် အားပေးမှုများ စဉ်းစားပါ။ SSW (ii) အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လမ်းကြောင်းအကြောင်း သတင်းအချက်အလက် ပေးအပ်မှု မြှင့်တင်ပါ။
4. ဒေသဆိုင်ရာ ညီမျှမှုမရှိခြင်း လျော့ပါးစေခြင်းနှင့် ကျေးလက်ဒေသများ ပံ့ပိုးခြင်း – ဝန်ထမ်းနည်းပါးသော ကျေးလက်ဒေသများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် တိကျသော အားပေးမှုများ (ဥပမာ – ငှားရမ်းမှု ထောက်ပံ့ကြေးများ၊ အိမ်ရာ အကူအညီ၊ ထိန်းသိမ်းမှု ဘောနပ်စ်များ) အကောင်အထည်ဖော်ပါ။ ဒေသဆိုင်ရာ အစိုးရများ၊ စီးပွားရေးအုပ်စုများ၊ နှင့် ပံ့ပိုးမှု အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ဒေသဆိုင်ရာ လက်ခံမှုအစီအစဉ်များ ရေးဆွဲရန်နှင့် ဒေသဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုစနစ်များ မြှင့်တင်ရန် ငွေကြေး/နည်းပညာ ပံ့ပိုးမှု ပေးအပ်ပါ။
5. SMEs များအတွက် ပံ့ပိုးမှု မြှင့်တင်ခြင်း – လျှောက်လွှာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရိုးရှင်းလွယ်ကူစေခြင်း၊ ကုန်ကျစရိတ် အမျိုးမျိုးအတွက် ထောက်ပံ့ကြေးများ ပေးအပ်ခြင်း၊ ကျွမ်းကျင်သူများ (ရှေ့နေများ၊ RSO များ) အသုံးချမှု ပံ့ပိုးခြင်း၊ နှင့် SMEs များ SSW/လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်များကို ချောမွေ့စွာ အသုံးချနိုင်ရန် ဘာသာစကားမျိုးစုံ ပံ့ပိုးမှု အရင်းအမြစ်များ ကမ်းလှမ်းခြင်း။ လက်ခံမှု မှတ်တမ်းကောင်းရှိသော SMEs များအတွက် အားပေးမှုများ ကမ်းလှမ်းပါ။
6. လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ် မှန်ကန်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း သေချာစေခြင်း – ကွင်းဆင်း လက်တွေ့အခြေအနေများ (လေ့ကျင့်ရေး အရည်အသွေး၊ ကူးပြောင်းခွင့်များ၊ ကြီးကြပ်မှု အရည်အသွေး၊ အလွဲသုံးစားမှု ဆန့်ကျင်ရေး အစီအမံများ) အပေါ် အခြေခံ၍ အသေးစိတ် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်ချက်များ ရေးဆွဲပြီး ၎င်းတို့ကို တင်းကျပ်စွာ အာဏာတည်စေပါ။ အကောင်အထည်ဖော်ပြီးနောက် တုံ့ပြန်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ စနစ်၏ ထိရောက်မှုကို စဉ်ဆက်မပြတ် အကဲဖြတ်ပြီး လိုအပ်သော ပြင်ဆင်မှုများကို ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ပြုလုပ်ပါ။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်များ ဂျပန်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် ပါဝင်ပတ်သက်သော နိုင်ငံခြားသားများ နှစ်ဦးစလုံးအတွက် အမှန်တကယ် ရေရှည်တည်တံ့ပြီး တရားမျှတမှုရှိစေရန်၊ သက်ဆိုင်သူအားလုံးထံမှ ပူးပေါင်းကြိုးပမ်းမှုများ လိုအပ်သည်။ ဤစနစ်များသည် အလုပ်သမား ကွာဟချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန်သာမက နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများ ဂုဏ်သိက္ခာရှိစွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ရန်၊ ပြည့်စုံသော ဘဝများ နေထိုင်နိုင်ရန်၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများ တည်ဆောက်နိုင်ရန်၊ နှင့် အတူယှဉ်တွဲ နေထိုင်ရေး စိတ်ဓာတ်ဖြင့် ဂျပန်လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ စုစုပေါင်း တက်ကြွမှုသို့ ပံ့ပိုးကူညီနိုင်ရန် လိုအပ်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံသည် လျင်မြန်စွာ သက်ကြီးရွယ်အိုဦးရေ တိုးပွားလာမှုနှင့် မွေးဖွားနှုန်း ကျဆင်းမှုတို့ကြောင့် စက်မှုလုပ်ငန်းများစွာတွင် ပြင်းထန်သော အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို လက်ရှိရင်ဆိုင်နေရသည်။ ဤစိန်ခေါ်မှုကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများနှင့် ပတ်သက်သည့် မူဝါဒသည် အဓိကအလှည့်အပြောင်းတစ်ခုသို့ ရောက်ရှိနေသည်။ ပြည်တွင်းအလုပ်သမားရှားပါးမှုအပြင် အရည်အချင်းရှိသူများအတွက် နိုင်ငံတကာပြိုင်ဆိုင်မှုမှာလည်း ပြင်းထန်လာလျက်ရှိပြီး၊ ဂျပန်နိုင်ငံသည် နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများအတွက် “ ရွေးချယ်ခံရသောနိုင်ငံ” ဖြစ်လာရန် လိုအပ်ချက်မှာ တိုးမြင့်လာနေသည်။ ဤနောက်ခံအခြေအနေတွင်၊ နှစ်ရှည်လများ လည်ပတ်ခဲ့သော နည်းပညာအလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ် (TITP) ကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဖြင့် ဖျက်သိမ်းလျက်ရှိသည် (မှတ်ချက်- အစိုးရသည် “ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဖြင့် ဖျက်သိမ်းခြင်း” သို့မဟုတ် “ အခြေခံကျကျ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း” ကဲ့သို့သော ဝေါဟာရများကို အသုံးပြုပြီး၊ အချို့က ၎င်းကို အနှစ်သာရအားဖြင့် စနစ်ပြောင်းလဲမှု သို့မဟုတ် အဆင့်မြှင့်တင်မှုအဖြစ် ရှုမြင်ကြသည်)။ ၎င်း၏နေရာတွင် “ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်” (育成就労制度 – Ikusei Shuro Seido) ကို အသစ်တည်ထောင်လိုက်ပြီး၊ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများကို လက်ခံမှုအား အဆင့်သစ်တစ်ခုသို့ ရွှေ့ပြောင်းလိုက်သည်။ ဤစနစ်သစ်သည် အလုပ်သမားများကို လက်ခံရုံသာမက နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများကို စနစ်တကျ လေ့ကျင့်ပေးပြီး ၎င်းတို့ကို သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW) စနစ်သို့ ချိတ်ဆက်ပေးရန် ရည်ရွယ်ကာ၊ ဂျပန်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများ နှစ်ဦးစလုံးအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အနာဂတ်ကို တည်ဆောက်ရန် ကြိုးပမ်းလျက်ရှိသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် ဤ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်အကြောင်း အသေးစိတ် ရှင်းပြပါမည်။

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ် ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။- အဓိကရည်ရွယ်ချက်များနှင့် အခြေခံမူများ

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်သည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများကို လက်ခံသည့် ချဉ်းကပ်ပုံကို သိသိသာသာ ပြောင်းလဲနိုင်ခြေရှိသော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ အနှစ်သာရမှာ ရှင်းလင်းသော ရည်ရွယ်ချက်နှစ်ခုနှင့် ၎င်းတို့ကို အောင်မြင်ရန် အခြေခံမူများ ဖြစ်သည်။

“ အရည်အချင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု” နှင့် “ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လုံခြုံရေး” – စနစ်၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက် နှစ်ခု

ဤစနစ်သည် အောက်ပါ ရည်ရွယ်ချက်နှစ်ခုကို တရားဝင် ဖော်ပြထားသည်-

1. အရည်အချင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု (Ikusei)– သတ်မှတ်ထားသော စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များ (လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များ) တွင် သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမျိုးအစား ၁ (SSW1) နှင့် ညီမျှသော ကျွမ်းကျင်မှုများရှိသည့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန်။
2. လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လုံခြုံရေး (Kakuho)– ထိုနယ်ပယ်များတွင် ဝန်ထမ်းများကို လုံခြုံစေရန်။

TITP သည် အဓိကအားဖြင့် “ နိုင်ငံတကာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု” ကို ကိုးကားခဲ့သည်နှင့်မတူဘဲ၊ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ပြည်တွင်းအခြေအနေကြောင့် တွန်းအားပေးသော “ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လုံခြုံရေး” ကို စနစ်ရည်ရွယ်ချက်အဖြစ် တရားဝင် အသိအမှတ်ပြုခြင်းတွင် အဓိကမူဝါဒ အပြောင်းအလဲတစ်ခု တည်ရှိနေသည်။ ဤသည်မှာ TITP ရှိ “ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် လက်တွေ့အကြား ကွာဟမှု” ဆိုင်ရာ နှစ်ရှည်လများ ဝေဖန်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်နှင့် မူဝါဒ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို မြှင့်တင်ရန် ကြိုးပမ်းမှုတစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်ပါသည်။

စနစ်လည်ပတ်မှုအတွက် အခြေခံမူများ

ဤစနစ်အတွက် အစိုးရမှ ချမှတ်ထားသော အခြေခံမူများတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

• ယေဘုယျအားဖြင့် သုံးနှစ်တာကာလ လေ့ကျင့်ရေးကာလမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများကို SSW1 အဆင့်သို့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခြင်း။
• ပစ်မှတ်နယ်ပယ်များကို SSW ၏ သီးခြားစက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များနှင့် အခြေခံအားဖြင့် ချိန်ညှိခြင်း။
• အချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင် တစ်ဦးချင်းမှ စတင်သည့် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း (転職 – tenshoku) ကို ခွင့်ပြုခြင်း။
• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ပံ့ပိုးမှုနှင့် ကာကွယ်ရေးစနစ်များကို အားကောင်းစေခြင်း (ဥပမာ၊ ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုနှင့် ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းအသစ်များ တည်ထောင်ခြင်း)။
• စေလွှတ်သည့်နိုင်ငံများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု (ဥပမာ၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး သဘောတူစာချွန်လွှာများ – MOCs ချုပ်ဆိုခြင်း) မှတစ်ဆင့် သင့်လျော်သော စေလွှတ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များကို သေချာစေခြင်း။

ဤမူများသည် TITP ၏ ပြဿနာများမှ ရရှိသော သင်ခန်းစာများအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်သမားအခွင့်အရေး ကာကွယ်မှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ လက်တွေ့နှင့် ပိုမိုကိုက်ညီသော စနစ်တစ်ခု ဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်သည်။

အဘယ်ကြောင့် ပြောင်းလဲရသနည်း။- နည်းပညာအလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ် (TITP) မှ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်သို့

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်ကို ဖန်တီးခြင်းသည် နှစ်ရှည်လများ လည်ပတ်ခဲ့သော TITP ကို ​​​ဒုက္ခပေးခဲ့သည့် များပြားလှသော ပြင်းထန်သည့် ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်ချက်အတွက် တိုက်ရိုက်တုံ့ပြန်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ TITP သည် ဤပြဿနာများအပေါ် အခြေခံ၍ “ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဖြင့် ဖျက်သိမ်းခြင်း” ခံနေရသည်။

နည်းပညာအလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်၏ အဓိကပြဿနာများ

၎င်း၏လည်ပတ်မှုကာလအတွင်း၊ TITP သည် ပြည်တွင်းနှင့် နိုင်ငံတကာတွင် ပြင်းထန်သော ဝေဖန်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ အဓိကပြဿနာများတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

• ရည်ရွယ်ချက်နှင့် လက်တွေ့အကြား ကွာဟမှု– “ နိုင်ငံတကာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု” နှင့် “ ကျွမ်းကျင်မှု လွှဲပြောင်းခြင်း” ဟူသော တရားဝင် ရည်မှန်းချက်များနှင့် အလုပ်သမားရှားပါးသော ကဏ္ဍများအတွက် အလုပ်သမားထောက်ပံ့မှုအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည့် လက်တွေ့အကြား သိသာထင်ရှားသော ကွာဟချက် ရှိခဲ့သည်။
• ပြင်းထန်သော လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုများ– လစာနည်းပါးခြင်း၊ တရားမဝင် အချိန်ပိုလုပ်အား (တစ်လလျှင် နာရီ ၁၇၀ ကျော်သည့် ဖြစ်ရပ်များ အစီရင်ခံထားသည်)၊ အကြမ်းဖက်မှု၊ နှောင့်ယှက်မှု၊ လစာမပေးခြင်း (စုစုပေါင်း ယန်း ၁၁ သန်းရှိသည့် ဖြစ်ရပ်များ အစီရင်ခံထားသည်) နှင့် ညံ့ဖျင်းသော လူနေမှုအခြေအနေများ (ဥပမာ- ကိုယ်ပိုင်ပစ္စည်းများ သိမ်းဆည်းရန် နေရာမရှိခြင်း၊ မီးဘေးလုံခြုံရေး ကိရိယာများ မလုံလောက်ခြင်း) တို့သည် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ “ ကျွန်ကဲ့သို့ အခြေအနေများ” ဟူသော စွပ်စွဲချက်များနှင့် ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းနှင့် ကလေးမွေးဖွားခြင်းကို တားမြစ်သည့် တရားမဝင် စည်းမျဉ်းများ ပါဝင်သည့် ဖြစ်ရပ်များပင် ရှိခဲ့ပြီး၊ သိသာထင်ရှားသော လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။
• အလုပ်ပြောင်းရွှေ့မှု ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ထွက်ပြေးသူ အရေအတွက် တိုးပွားလာခြင်း– အလုပ်သင်၏ ကိုယ်ပိုင်ဆန္ဒအလျောက် အလုပ်နေရာ ပြောင်းလဲခြင်း (အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း) ကို ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုသောကြောင့်၊ ညံ့ဖျင်းသော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများမှ လွတ်မြောက်ရန် ခက်ခဲခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် ထွက်ပြေးတိမ်းရှောင်သည့် အလုပ်သင်အရေအတွက်သည် ဆက်တိုက်တိုးပွားလာပြီး ၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် ၉,၀၀၆ ဦးနှင့် ၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် စံချိန်တင်အမြင့်ဆုံး ၉,၇၅၃ ဦးသို့ ရောက်ရှိခဲ့သည်။ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ရောက်ရှိချိန်တွင် ဖြစ်ပေါ်သည့် လစာနည်းပါးခြင်းနှင့် ကြွေးမြီပြဿနာများသည် ဤပျောက်ဆုံးမှုများနောက်ကွယ်ရှိ အပြန်အလှန်ဆက်နွယ်နေသော အကြောင်းရင်းများအဖြစ် ထောက်ပြထားသည်။
• မြင့်မားသော အခကြေးငွေများနှင့် ကြွေးမြီပြဿနာများ– စေလွှတ်သည့်နိုင်ငံများရှိ မရိုးသားသော ပွဲစားများ သို့မဟုတ် အချို့သော စေလွှတ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများက အလုပ်သင်များထံမှ မြင့်မားသော အခကြေးငွေများနှင့် စပေါ်ငွေများ ကောက်ခံသည့် ဖြစ်ရပ်များသည် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဗီယက်နမ်တွင် ပျမ်းမျှအားဖြင့် ယန်း ၆၅၀,၀၀၀ ခန့် ကောက်ခံခဲ့သည်ဟု အစီရင်ခံထားပြီး၊ ဥပဒေ ကန့်သတ်ချက်များကို ကျော်လွန်သည့် ဖြစ်ရပ်များလည်း ရှိခဲ့သည်။ အလုပ်သင်များသည် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ မရောက်မီ ကြွေးမြီများစွာ တင်ရှိခဲ့ကြပြီး၊ ၎င်းတို့သည် လစာနည်းပါးခြင်းနှင့် ဆက်ဆံမှုညံ့ဖျင်းခြင်းတို့ကို လက်ခံရန် ဖိအားပေးခံရသည့် “ ကြွေးမြီဖြင့် ချည်နှောင်ထားသော အလုပ်သမား” အဖြစ် ဝေဖန်ခံရသည့် အခြေအနေများသို့ ဦးတည်စေခဲ့သည်။ ဂျပန် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများက စေလွှတ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများထံမှ လာဘ်ငွေတောင်းခံခြင်း ကဲ့သို့သော ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ပြဿနာများကိုလည်း ထောက်ပြခဲ့ပြီး၊ စနစ်၏ ယုံကြည်ကိုးစားမှုကို ထိခိုက်စေခဲ့သည်။
• ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများ၏ လုပ်ဆောင်မှု အားနည်းခြင်း– အကောင်အထည်ဖော်သည့် ကုမ္ပဏီများကို ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခြင်းနှင့် လမ်းညွှန်ခြင်းအတွက် တာဝန်ရှိသော ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို လုံလောက်စွာ မလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်း၊ စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှုများကို လျစ်လျူရှုခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သင်များအား ကာကွယ်ခြင်းထက် ကုမ္ပဏီများ၏ အကျိုးစီးပွားကို ဦးစားပေးခြင်းများ မကြာခဏ ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။
• ရှင်းလင်းသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းကြောင်းများ မရှိခြင်း– စနစ်တွင် လေ့ကျင့်ရေးပြီးဆုံးပြီးနောက် ရှင်းလင်းသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းကြောင်းများ မရှိခဲ့ဘဲ၊ SSW ကဲ့သို့သော အခြားသော အဆင့်အတန်းများသို့ ကူးပြောင်းခြင်းမှာလည်း ချောမွေ့မှု မရှိခဲ့ပါ။

ဤပြဿနာများသည် နိုင်ငံတကာ ဝေဖန်မှုများကို ဆွဲဆောင်ခဲ့ပြီး၊ အစိုးရ ကျွမ်းကျင်သူအဖွဲ့တစ်ခုက TITP ၏ “ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဖြင့် ဖျက်သိမ်းခြင်း” နှင့် လက်တွေ့နှင့် ကိုက်ညီသော စနစ်သစ်တစ်ခု ဖန်တီးရန် အဆိုပြုခြင်းသို့ ဦးတည်စေခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်သို့ ကူးပြောင်းခြင်းသည် ဤကျရှုံးမှုနှင့် လုပ်ဆောင်မှု အားနည်းခြင်း၏ အမွေဆိုးအတွက် ရှောင်လွှဲမရနိုင်သော တုံ့ပြန်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်တွင် အသစ်အဆန်းများ!- အဓိကအင်္ဂါရပ်များနှင့် ပြောင်းလဲမှုများ

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်သည် TITP ၏ စိန်ခေါ်မှုများမှ ရရှိသော သင်ခန်းစာများအပေါ် အခြေခံ၍ ယန္တရားများနှင့် စိတ်ကူးသစ်များစွာကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။ အဓိကအင်္ဂါရပ်များကို အသေးစိတ် ကြည့်ကြပါစို့။

ပစ်မှတ် စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များမှာ အဘယ်နည်း။

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်မှ ပစ်မှတ်ထားသော စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များသည် အခြေခံအားဖြင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW) စနစ်၏ “ သီးခြားစက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များ” နှင့် ကိုက်ညီသည်။ ဤသည်မှာ စနစ်သစ်အောက်တွင် လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော ဝန်ထမ်းများသည် SSW1 အဆင့်အတန်းသို့ ချောမွေ့စွာ ကူးပြောင်းနိုင်သည့် ဖွဲ့စည်းပုံတစ်ခု ဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်သည်။

၂၀၂၄ ခုနှစ် itibariyle၊ အောက်ပါ နယ်ပယ် ၁၆ ခုကို သီးခြားစက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များအဖြစ် သတ်မှတ်ထားပြီး ၎င်းတို့သည် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်အတွက် လျာထားခံရသူများ ဖြစ်သည်-

1. သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု
2. အဆောက်အဦ သန့်ရှင်းရေး စီမံခန့်ခွဲမှု
3. စက်မှုစက်ယန္တရား၊ လျှပ်စစ်/အီလက်ထရွန်နစ် သတင်းအချက်အလက် ဆက်စပ်စက်မှုလုပ်ငန်းများ (ယခင် စက်အစိတ်အပိုင်းများ & ကိရိယာတန်ဆာပလာ/စက်မှုစက်ယန္တရား/လျှပ်စစ်၊ အီလက်ထရွန်နစ်နှင့် သတင်းအချက်အလက် စက်မှုလုပ်ငန်းများ)
4. ဆောက်လုပ်ရေး
5. သင်္ဘောတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် သင်္ဘောစက်ယန္တရား
6. မော်တော်ယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းခြင်း
7. လေကြောင်း
8. တည်းခိုနေထိုင်ရေး
9. စိုက်ပျိုးရေး
10. ငါးလုပ်ငန်းနှင့် ရေထွက်ပစ္စည်း မွေးမြူရေး
11. အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ခြင်း
12. စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်း
13. ကုန်းလမ်းပို့ဆောင်ရေး (၂၀၂၄ တွင် ထပ်ထည့်သည်)
14. မီးရထား (၂၀၂၄ တွင် ထပ်ထည့်သည်)
15. သစ်တောလုပ်ငန်း (၂၀၂၄ တွင် ထပ်ထည့်သည်)
16. သစ်လုပ်ငန်း (၂၀၂၄ တွင် ထပ်ထည့်သည်)

သို့ရာတွင်၊ ဤနယ်ပယ်များအတွင်း၌ပင် “ ပြည်တွင်းလေ့ကျင့်ရေးအတွက် မသင့်လျော်” ဟု ယူဆသော နေရာများကို ဖယ်ထုတ်နိုင်ခြေရှိသည်။ ပစ်မှတ်နယ်ပယ်များ၏ နောက်ဆုံးစာရင်းနှင့် နယ်ပယ်တစ်ခုချင်းစီအတွက် အသေးစိတ် စည်းမျဉ်းများကို ရေးဆွဲမည့် “ နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်ချက်များ” (分野別運用方針 – Bun’ya-betsu Un’yō Hōshin) မှ ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။ နောက်ထပ် အင်္ဂါရပ်သစ်တစ်ခုမှာ နယ်ပယ်တစ်ခုချင်းစီရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် “ မျှော်မှန်း လက်ခံမည့် အရေအတွက်” (受入れ見込数 – Ukeire Mikomisuu) ကို သတ်မှတ်ခြင်းဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် အစိုးရမှ စီမံခန့်ခွဲသည့် အမြင့်ဆုံး ကန့်သတ်ချက်အဖြစ် ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ငါးလုပ်ငန်းကဲ့သို့ ရာသီဥတုအလိုက် အလုပ်ချိန်မြင့်မားသော နယ်ပယ်များအတွက်၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လိုအပ်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်စေလွှတ်ခြင်း အစီအစဉ်များမှတစ်ဆင့် လက်ခံခြင်းကို ခွင့်ပြုရန် မျှော်လင့်ထားသည်။

နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများအတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအား လေ့ကျင့်ရေးကာလတစ်လျှောက်လုံး ဝင်ရောက်သည့်အချိန်မှစ၍ ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုကို တိုးမြှင့်သင်ယူရန် လိုအပ်သည်။ ဤသည်မှာ SSW အဆင့်အတန်းသို့ ချောမွေ့စွာ ကူးပြောင်းရေးကို ဦးတည်သည့် “ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု” ကို အလေးပေးခြင်းနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု စံချိန်စံညွှန်းသတ်မှတ်ရေးကို ရည်ရွယ်ခြင်းကို ထင်ဟပ်ပြသပြီး၊ အလုပ်သမားများကို လုံခြုံစေရုံသာ မဟုတ်ပါ။

ဝင်ရောက်/အလုပ်စတင်ချိန်တွင် အခြေအနေများ

• ကျွမ်းကျင်မှုများ: သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု လိုအပ်ချက်များ မသတ်မှတ်ထားပါ။
• ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု: အလုပ်မစတင်မီ၊ တစ်ဦးချင်းသည် ဂျပန်ဘာသာစကား အရည်အချင်းစစ် စာမေးပွဲ (JLPT) N5 နှင့်ညီမျှသော (CEFR A1 အဆင့်) သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော အဆင့်ကို အောင်မြင်ရမည် သို့မဟုတ် ညီမျှသော ဂျပန်ဘာသာစကား သင်တန်းတစ်ခုကို ပြီးမြောက်ထားရမည်။

လေ့ကျင့်ရေးကာလအတွင်း (ယေဘုယျအားဖြင့် ၃ နှစ်) ရည်မှန်းချက်များနှင့် အကဲဖြတ်မှု စံနှုန်းများ

• လေ့ကျင့်ရေး ရည်မှန်းချက်: သုံးနှစ်တာ အလုပ်အကိုင်မှတစ်ဆင့် SSW1 နှင့်ညီမျှသော ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်များနှင့် JLPT N4 (CEFR A2 အဆင့်) နှင့်ညီမျှသော ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုသို့ ရောက်ရှိရန်။
• အကဲဖြတ်မှု မှတ်တိုင်များ:
  • ပထမနှစ်ကုန်အထိ: “ အခြေခံအဆင့်” (基礎級 – Kiso-kyu) ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ သို့မဟုတ် ညီမျှသောအဆင့်ကို အောင်မြင်ရမည်။ ထို့အပြင်၊ ဝင်ရောက်ခြင်းမပြုမီ A1 စာမေးပွဲကို မအောင်မြင်ခဲ့ပါက ဤအချိန်တွင် အောင်မြင်ရမည်။
  • အလုပ်သမားမှ စတင်သော အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ချိန်တွင် (အလုပ်လုပ်ပြီး ၁-၂ နှစ်အကြာ): အခြေခံအဆင့် ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ သို့မဟုတ် ညီမျှသောအဆင့်ကို အောင်မြင်ရမည်၊ နှင့် သီးခြားနယ်ပယ်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ (A1-A2 အပိုင်းအခြားအတွင်း) ကို အောင်မြင်ရမည်။
  • SSW1 သို့ ကူးပြောင်းချိန်တွင် (ယေဘုယျအားဖြင့် ၃ နှစ်ကုန်တွင်): “ အဆင့် ၃” (３級 – San-kyu) ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ သို့မဟုတ် ညီမျှသောအဆင့်၊ သို့မဟုတ် SSW1 အကဲဖြတ်မှု စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ရမည်၊ နှင့် JLPT N4 (CEFR A2 အဆင့်) နှင့်ညီမျှသော သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ရမည်။

နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် ယေဘုယျအားဖြင့် သုံးနှစ်ဖြစ်သော်လည်း၊ အလုပ်သမားသည် စာမေးပွဲများ ကျရှုံးပါက ပြန်လည်ဖြေဆိုရန်အတွက် တစ်နှစ်အထိ သက်တမ်းတိုးပေးနိုင်ခြေရှိသည်၊ အချို့သောအခြေအနေများ ပြည့်မီလျှင် (ဥပမာ၊ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းက သင့်လျော်သော လေ့ကျင့်မှု ပေးအပ်ခဲ့သည်)။ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်းအောက်တွင် မိသားစုဝင်များ လိုက်ပါနေထိုင်ခြင်းကို ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုကြောင်း သတိပြုပါ။

“ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် စီမံကိန်း” ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။- အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် သီးခြားအကြောင်းအရာ

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်၏ ဗဟိုချက်မှာ တစ်ဦးချင်း နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအတွက် ဖန်တီးပြီး အသိအမှတ်ပြုထားသော “ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် စီမံကိန်း” (育成就労計画 – Ikusei Shuro Keikaku) ဖြစ်သည်။ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း (အလုပ်ရှင်) သည် ဤစီမံကိန်းကို ဖန်တီးပြီး၊ ၎င်းကို အသစ်တည်ထောင်မည့် “ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင် ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အဖွဲ့အစည်း” (ONEFN – 外国人育成就労機構) မှ အသိအမှတ်ပြုရမည်။ ဤအသိအမှတ်ပြုခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်သည် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းက လေ့ကျင့်ရေး၊ ပံ့ပိုးမှုနှင့် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်သည့် ၎င်း၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ဖြည့်ဆည်းကြောင်း သေချာစေရန်နှင့် ထို့ကြောင့် တာဝန်ခံမှုကို မြှင့်တင်ရန် အရေးပါသော ယန္တရားတစ်ခုဖြစ်သည်။

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် စီမံကိန်းတွင် အဓိကအားဖြင့် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

• လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် ကာလ (ယေဘုယျအားဖြင့် ၃ နှစ်အတွင်း)
• လေ့ကျင့်ရေး ရည်မှန်းချက်များ (အလုပ်အသေးစိတ်၊ ရရှိရမည့် ကျွမ်းကျင်မှုများ၊ ပစ်မှတ်ထားသော ဂျပန်ဘာသာအဆင့် စသည်)
• လေ့ကျင့်ရေး အကြောင်းအရာနှင့် နည်းလမ်းများ (OJT၊ Off-JT၊ ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ယူမှု ပံ့ပိုးမှု စသည်)
• အလုပ်ခွင် အခြေအနေများ (လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက် စသည်၊ အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် ကိုက်ညီမှု)
• ပံ့ပိုးမှုစနစ် (လူနေမှုဘဝ ပံ့ပိုးမှု၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုစနစ် စသည်)
• နိုင်ငံခြားသားမှ စေလွှတ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ ပေးဆောင်သော အခကြေးငွေများ မတရား မြင့်မားမှု မရှိကြောင်း အတည်ပြုခြင်း။

ဤစီမံကိန်းသည် စနစ်လည်ပတ်မှုတွင် ဗဟိုစာရွက်စာတမ်းအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပြီး၊ လေ့ကျင့်ရေး၊ ပံ့ပိုးမှုနှင့် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်၍ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း၏ သီးခြားတာဝန်ဝတ္တရားများကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသည်။

စနစ်ကို ပံ့ပိုးသည့် အဓိက အဖွဲ့အစည်းသုံးခုနှင့် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍများ

လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းများ (လေ့ကျင့်မှုပေးသည့် ကုမ္ပဏီများ စသည်)

ဤသည်မှာ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက် အလုပ်ခန့်အပ်ပြီး အသိအမှတ်ပြုထားသော လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် စီမံကိန်းအပေါ် အခြေခံ၍ လေ့ကျင့်မှုပေးသည့် ကုမ္ပဏီများ ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် OJT နှင့် လိုအပ်သော လေ့ကျင့်မှုများကို ကမ်းလှမ်းရန်၊ သင့်လျော်သော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို သေချာစေရန်နှင့် နေ့စဉ်ဘဝအတွက် ပံ့ပိုးမှုပေးရန် လိုအပ်သည်။

ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းများ (ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှု အဖွဲ့အစည်းသစ်များ)

ဤအဖွဲ့အစည်းများသည် TITP ၏ “ ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများ” (監理団体 – Kanri Dantai) ကို အစားထိုးသည်။ ၎င်းတို့သည် ခွင့်ပြုမိန့်စနစ်အောက်တွင် လည်ပတ်ပြီး အရည်အသွေး တိုးတက်မှုကို ရည်ရွယ်၍ ၎င်းတို့၏ ရှေ့တော်ပြေးများထက် ပိုမိုတင်းကျပ်သော စံနှုန်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ပြင်ပ စာရင်းစစ်များ မဖြစ်မနေ တပ်ဆင်ခြင်း ပါဝင်သည်။ ၎င်းတို့သည် စာရင်းစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ပြီး လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းများသို့ လမ်းညွှန်မှုပေးသည်၊ စီမံကိန်း ဖန်တီးမှုကို ပံ့ပိုးသည်၊ လျှောက်လွှာများကို ကိုင်တွယ်သည်၊ အလုပ်သမား တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများကို တုံ့ပြန်သည်၊ နှင့် အလုပ်နေရာချထားရေး ဝန်ဆောင်မှုများကို ကမ်းလှမ်းသည်။ အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခများကို ကာကွယ်ရန်အတွက် စည်းမျဉ်းများကိုလည်း အားကောင်းစေပြီး၊ ဥပမာအားဖြင့် ရာထူးတစ်ပြိုင်နက်တည်း ထမ်းဆောင်ခြင်းကို တားမြစ်ခြင်းဖြင့် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပူးပေါင်းကြံစည်ခြင်းကို ရှောင်ရှားသည်။

နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင် ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အဖွဲ့အစည်း (ONEFN: စနစ်၏ အဓိကအဖွဲ့အစည်း)

နည်းပညာအလုပ်သင်များအတွက် အဖွဲ့အစည်း (OTIT – 外国人技能実習機構) ကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းဖြင့် တည်ထောင်ခဲ့သော ONEFN သည် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် စီမံကိန်းများကို အသိအမှတ်ပြုသည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းကို လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် နိုင်ငံခြားသားများအား ပံ့ပိုးမှုနှင့် ကာကွယ်မှုပေးရန် (တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများ၊ သတင်းအချက်အလက် ပံ့ပိုးမှု) အသစ်တာဝန်ပေးအပ်ထားပြီး၊ အထူးသဖြင့် တစ်ဦးချင်းမှ စတင်သော အလုပ်ပြောင်းရွှေ့မှုများကို ပံ့ပိုးသည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်း၏ အခန်းကဏ္ဍသည် SSW1 နိုင်ငံခြားသားများအတွက် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုနှင့် အကူအညီပေးရေး ဝန်ဆောင်မှုများ ပါဝင်ရန် တိုးချဲ့ပြီး၊ အလုပ်သမား ကာကွယ်ရေးကို ပိုမိုအလေးပေးသည်။

“ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း” (Tenshoku) သည် မည်သို့ ပြောင်းလဲမည်နည်း။- အခြေအနေများနှင့် သက်ရောက်မှုများ

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်ရှိ အထူးခြားဆုံး ပြောင်းလဲမှုများထဲမှ တစ်ခုသည် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် ပတ်သက်သည်။ အလုပ်သမား၏ ကိုယ်ပိုင်ဆန္ဒအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်နေရာ ပြောင်းလဲခြင်းသည် TITP အောက်တွင် ယေဘုယျအားဖြင့် တားမြစ်ထားသော်လည်း၊ အချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင် ဖြစ်နိုင်ချေရှိလာသည်။ ဤအလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း စည်းမျဉ်းသည် အလုပ်သမားအခွင့်အရေး ကာကွယ်မှုကို အားကောင်းစေခြင်း (TITP ၏ ချို့ယွင်းချက်ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း) နှင့် အလုပ်ရှင်၏ စိုးရိမ်မှုများ (အရည်အချင်းရှိသူများ ထွက်ခွာသွားနိုင်ခြေ၊ လေ့ကျင့်ရေး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ပြန်လည်ရရှိမှု) နှင့် ဒေသဆိုင်ရာ/ကုမ္ပဏီအကြား ဝန်ထမ်းမညီမျှမှု ကဲ့သို့သော ပြဿနာများအကြား ဟန်ချက်ညီစေရန် ကြိုးပမ်းသည်။

အလုပ်သမားမှ စတင်သော အလုပ်ပြောင်းရွှေ့မှုများအတွက် အဓိကအခြေအနေများ

• အနည်းဆုံး အလုပ်လုပ်ချိန်: နယ်ပယ်တစ်ခုချင်းစီအတွက် သတ်မှတ်ထားသော ကာလတစ်ခု (လက်ရှိတွင် “ ၁ နှစ်မှ ၂ နှစ်အထိ” အပိုင်းအခြားအတွင်း သတ်မှတ်ရန် စီစဉ်ထားပြီး၊ တစ်နှစ်အကြာတွင် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်းကို ဦးတည်သော်လည်း နယ်ပယ်ပေါ်မူတည်၍ ပိုကြာနိုင်သည်) အတွက် တူညီသော လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့ရမည်။ အကယ်၍ ကာလသည် တစ်နှစ်ထက် ကျော်လွန်ပါက၊ တစ်နှစ်အကြာတွင် လစာတိုးခြင်း ကဲ့သို့သော ဆက်ဆံမှု တိုးတက်ရေးအတွက် အစီအမံများကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားလျက်ရှိသည်။
• ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု: “ အခြေခံအဆင့်” ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ သို့မဟုတ် ညီမျှသောအဆင့်ကို အောင်မြင်ရမည်၊ နှင့် သီးခြားနယ်ပယ်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ (“ A1-A2 နှင့်ညီမျှသော” အပိုင်းအခြားအတွင်း) ကို အောင်မြင်ရမည်။
• အလုပ်နယ်ပယ်: အလုပ်နေရာသစ်ရှိ အလုပ်သည် ယခင် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် စီမံကိန်းတွင် သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း တူညီသော “ အလုပ်အမျိုးအစား” (業務区分 – Gyomu Kubun) အတွင်း ဖြစ်ရမည်။

လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း၏ ဒေဝါလီခံခြင်း သို့မဟုတ် အလွဲသုံးစားပြုခြင်း ကဲ့သို့သော “ ရှောင်လွှဲမရနိုင်သော အခြေအနေများ” ကြောင့် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်းများသည် ယခင်ကထက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော နယ်ပယ်နှင့် ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရှိရန်လည်း စီစဉ်ထားသည်။ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ချိန်တွင် ယခင် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းမှ ကုန်ကျခဲ့သော ကုန်ကျစရိတ်များ (ဥပမာ၊ ကနဦးကုန်ကျစရိတ်များ) အတွက် တရားမျှတသော လျော်ကြေးပေးခြင်းကို ခွင့်ပြုသည့် ယန္တရားများကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားလျက်ရှိသည်။

ဤအလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်းစနစ်သည် အလုပ်သမား ကာကွယ်ရေးကို အားကောင်းစေသော်လည်း၊ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်များအတွက် လေ့ကျင့်ထားသော ဝန်ထမ်းများကို ၁-၂ နှစ်အကြာတွင် ဆုံးရှုံးနိုင်ခြေနှင့် အရည်အချင်းရှိသူများ မညီမျှမှုဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများကိုလည်း ဖန်တီးပေးပြီး၊ အထူးသဖြင့် ဝန်ထမ်းများကို ကျေးလက်ဒေသများမှ ဝေးကွာသော မြို့ပြဒေသများသို့ စုစည်းစေသည်။

သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW) အဆင့်အတန်းသို့ တက်လှမ်းခြင်း

SSW1 သို့ ကူးပြောင်းရေးအတွက် အခြေအနေများ

စနစ်သည် SSW1 သို့ ကူးပြောင်းရေးကို ၎င်း၏ အဓိကအချက်အဖြစ် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် သုံးနှစ်တာ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် စီမံကိန်း ပြီးဆုံးခြင်းနှင့် အောက်ပါ စာမေးပွဲများ အောင်မြင်ခြင်း လိုအပ်သည်-

• ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ: အဆင့် ၃ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ သို့မဟုတ် ညီမျှသောအဆင့်၊ သို့မဟုတ် SSW1 အကဲဖြတ်မှု စာမေးပွဲ။
• ဂျပန်ဘာသာစကား အရည်အချင်းစစ် စာမေးပွဲ: JLPT N4 နှင့်ညီမျှသော (CEFR A2 အဆင့်) သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော အဆင့်။

ဤစာမေးပွဲ လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပြီး အလုပ်လုပ်ချိန် ကာလတစ်ခု ပြီးဆုံးပါက လေ့ကျင့်ရေးကာလအတွင်း၌ပင် SSW1 သို့ စောစီးစွာ ကူးပြောင်းရန်လည်း ဖြစ်နိုင်သည်။ SSW1 အတွက် နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် စုစုပေါင်း ငါးနှစ်အထိ ကန့်သတ်ထားပြီး၊ မိသားစုဝင်များ လိုက်ပါနေထိုင်ခြင်းကို ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။

SSW2 သို့ သွားရာလမ်း

SSW1 မှ ပိုမိုအဆင့်မြင့်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ လိုအပ်သည့် SSW2 သို့ ကူးပြောင်းရန် ဖြစ်နိုင်သည်။ SSW2 အဆင့်အတန်းသည် နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်း အရေအတွက်ကို ကန့်သတ်မထားဘဲ လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပါက မိသားစုဝင်များ (အိမ်ထောင်ဖက်၊ ကလေးများ) လိုက်ပါနေထိုင်ခြင်းကို ခွင့်ပြုပြီး၊ ရေရှည်နေထိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်သို့ ဦးတည်သည့် လမ်းကြောင်းတစ်ခုကို ထိရောက်စွာ ဖွင့်လှစ်ပေးသည်။

ဘယ်တော့ စတင်မလဲ။- စနစ် အာဏာတည်ချိန်နှင့် ကူးပြောင်းရေး အစီအမံများ

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်ကို မိတ်ဆက်သည့် ပြင်ဆင်ထားသော ဥပဒေများကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇွန်လ ၂၁ ရက်နေ့တွင် ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်။ စနစ်သည် ပြဋ္ဌာန်းသည့်နေ့မှစ၍ သုံးနှစ်အတွင်း ကက်ဘိနက် အမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်သည့် ရက်စွဲတွင် အာဏာတည်မည် (နောက်အကျဆုံး ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇွန်လ ၂၀ ရက်နေ့)။ အချို့သော အစီရင်ခံစာများက အာဏာတည်မည့် ရက်စွဲကို ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ဟု အကြံပြုထားသည်။

စနစ် အာဏာတည်ပြီးနောက်၊ TITP ကို ​​ချက်ချင်း ဖျက်သိမ်းမည် မဟုတ်ပါ။ သုံးနှစ်ခန့် ကူးပြောင်းရေးကာလတစ်ခု စီစဉ်ထားပြီး၊ ထိုကာလအတွင်း စနစ်နှစ်ခုစလုံး အတူယှဉ်တွဲ တည်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ အပြည့်အဝ ကူးပြောင်းခြင်းကို ၂၀၃၀ ခုနှစ်ဝန်းကျင်တွင် မျှော်လင့်ထားသည်။ ကူးပြောင်းရေး အစီအမံတစ်ခုအနေဖြင့်၊ အာဏာတည်သည့်နေ့တွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၌ နည်းပညာအလုပ်သင်များအဖြစ် နေထိုင်လျက်ရှိသော တစ်ဦးချင်းများသည် အခြေခံအားဖြင့် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိ TITP စီမံကိန်းများအပေါ် အခြေခံ၍ ၎င်းတို့၏ လေ့ကျင့်မှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ အချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင် နောက်တစ်ဆင့်သို့ ကူးပြောင်းခြင်း (ဥပမာ၊ TITP အဆင့် ၁ မှ ၂ သို့၊ သို့မဟုတ် အဆင့် ၂ မှ ၃ သို့ (ကန့်သတ်)) ကိုလည်း ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်သည်။ သို့ရာတွင်၊ ၎င်းတို့သည် TITP မှ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်သစ်သို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်မည် မဟုတ်ကြောင်း သတိပြုရန် အရေးကြီးသည်။

သက်ဆိုင်သူများ၏ အသံများ- မျှော်လင့်ချက်များနှင့် စိုးရိမ်မှုများ

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်ကို မိတ်ဆက်ခြင်းသည် သက်ဆိုင်သူအမျိုးမျိုးအတွက် မတူညီသော သက်ရောက်မှုများနှင့် အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို ဆောင်ကြဉ်းသည်။

အစိုးရ ရည်မှန်းချက်များ

အစိုးရသည် TITP ၏ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန်နှင့် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများအတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော လက်ခံမှုစနစ်တစ်ခု တည်ဆောက်ရန် ရည်ရွယ်သည်။ ကိုးကားထားသော အဓိကအကျိုးကျေးဇူးများတွင် ရှင်းလင်းသော ရည်မှန်းချက်နှစ်ခု (အရည်အချင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ဝန်ထမ်းလုံခြုံရေး)၊ ဖွဲ့စည်းပုံကျသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းကြောင်းများ၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေး ကာကွယ်မှု တိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် သဟဇာတ လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို မြှင့်တင်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

အလုပ်ရှင် (လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း) ရှုထောင့်များ

လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီများအတွက်၊ အရည်အချင်းရှိသူများ ရရှိရေးလမ်းကြောင်းကို လုံခြုံစေခြင်းနှင့် ကနဦးဆက်သွယ်ရေး ချောမွေ့စေခြင်း ကဲ့သို့သော အလားအလာရှိသော အခွင့်အလမ်းများ ရှိသည်။ သို့ရာတွင်၊ အလုပ်ခန့်အပ်မှု ကုန်ကျစရိတ် တိုးပွားခြင်း၊ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့မှုကြောင့် အရည်အချင်းရှိသူများ ထွက်ခွာသွားနိုင်ခြေနှင့် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ပံ့ပိုးမှုစနစ်များကို မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်ချက် ကဲ့သို့သော ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးများနှင့် စိုးရိမ်မှုများလည်း ရှိသည်။ အရည်အချင်းရှိသူများ ထွက်ခွာသွားနိုင်ခြေဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများသည် ကျေးလက်ဒေသများနှင့် အသေးစားနှင့် အလတ်စား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ (SMEs) ရှိ ကုမ္ပဏီများကြားတွင် အထူးသဖြင့် ပြင်းထန်ပြီး၊ ၎င်းတို့သည် လစာနှင့် ပတ်သက်၍ ယှဉ်ပြိုင်ရန် အခက်အခဲ ရှိနိုင်သည်။ စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းများကလည်း ကုမ္ပဏီများက ဆောင်ရွက်သင့်သည့် အခန်းကဏ္ဍနှင့် ပတ်သက်၍ အကြံပြုချက်များ ပြုလုပ်ထားပြီး၊ လစာတိုးမြှင့်ရေး ကြိုးပမ်းမှုများ၊ ဘာသာစကားမျိုးစုံဖြင့် လက်စွဲစာအုပ်များ ပြင်ဆင်ခြင်း၊ လူ့အခွင့်အရေး ကာကွယ်မှု အားကောင်းစေခြင်း၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း စီမံကိန်းများ တင်ပြခြင်းနှင့် လူနေမှုဘဝ ပံ့ပိုးမှု မြှင့်တင်ခြင်းတို့ ပါဝင်ပြီး၊ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းများကလည်း လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုလုပ်ရန် မျှော်လင့်ကြောင်း ဖော်ပြသည်။

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အလားအလာရှိသော အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် အားနည်းချက်များ

အလုပ်သမားများ ကိုယ်တိုင်အတွက်မူ၊ ပိုမိုရှင်းလင်းသော ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းကြောင်းများနှင့် တိုးတက်သော အခွင့်အရေး ကာကွယ်မှု ကဲ့သို့သော အလားအလာရှိသော အားသာချက်များ ရှိသည်။ ကနဦးကြွေးမြီဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး လျော့ကျနိုင်ခြေလည်း ရှိသော်လည်း၊ ဤသည်မှာ စေလွှတ်သည့်နိုင်ငံများနှင့် MOCs များ၏ ထိရောက်မှုနှင့် အခကြေးငွေ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ ကြိုးပမ်းမှုများအပေါ် မူတည်သည်။ သို့ရာတွင်၊ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့မှု လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီရေးဆိုင်ရာ အခက်အခဲများ (အနည်းဆုံး အလုပ်လုပ်ချိန်၊ စာမေးပွဲများ)၊ စာမေးပွဲများ အောင်မြင်ရေးဆိုင်ရာ ဖိအားများ၊ ခေါင်းပုံဖြတ်ခံရနိုင်ခြေ ဆက်လက်ရှိနေခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် နှင့် SSW1 ကာလများအတွင်း မိသားစု လိုက်ပါနေထိုင်မှု ကန့်သတ်ချက်များ ကဲ့သို့သော စိန်ခေါ်မှုများနှင့် အားနည်းချက်များ ဆက်လက်တည်ရှိနေသည်။

အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် အခြားအဖွဲ့အစည်းများ၏ အမြင်များ

အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၊ ရှေ့နေအသင်းများနှင့် အလားတူအဖွဲ့အစည်းများသည် စနစ်၏ လားရာကို အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ အသိအမှတ်ပြုသော်လည်း များပြားလှသော စိုးရိမ်မှုများကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုပြီး အလုပ်သမား ကာကွယ်ရေး ရှုထောင့်မှ ပိုမိုတင်းကျပ်သော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် စနစ်တိုးတက်မှုများကို တောင်းဆိုကြသည်။ အထူးသဖြင့်၊ ၎င်းတို့သည် စနစ်သည် စျေးပေါသော အလုပ်သမားများကို လုံခြုံစေရန် နည်းလမ်းတစ်ခုမျှသာ ဖြစ်မလာစေရေး၊ ဂျပန်အလုပ်သမားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် တန်းတူဆက်ဆံမှု (တူညီသောအလုပ်အတွက် တူညီသောလစာ) ကို စေ့စေ့စပ်စပ် အကောင်အထည်ဖော်ရေး၊ ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သော အလုပ်ပြောင်းရွှေ့မှု စည်းမျဉ်းများ (ဥပမာ၊ တစ်နှစ်အကြာတွင် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခွင့် လွတ်လပ်ခြင်း)၊ ထိရောက်သော ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုစနစ်များ တည်ထောင်ရေးနှင့် လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုများ ပပျောက်ရေးတို့ကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် တောင်းဆိုကြသည်။

အနာဂတ် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် အလားအလာများ

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်သည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား မူဝါဒအတွက် သိသာထင်ရှားသော ရှေ့သို့ ခြေလှမ်းတစ်ရပ်ကို ကိုယ်စားပြုသော်လည်း၊ ၎င်း၏ အောင်မြင်မှုသည် များပြားလှသော စိန်ခေါ်မှုများကို ကျော်လွှားခြင်းအပေါ် မူတည်နေသည်။

ကျော်လွှားရမည့် အဓိက အခက်အခဲများ

• ထိရောက်သော လူ့အခွင့်အရေး ကာကွယ်မှုနှင့် ခေါင်းပုံဖြတ်မှု ကာကွယ်တားဆီးရေး ထူထောင်ခြင်း: အဓိကရည်မှန်းချက်ဖြစ်သော်လည်း၊ TITP ကျရှုံးမှုများမှ သင်ယူကာ ၎င်း၏ ထိရောက်မှုမှာ စမ်းသပ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ခွင်အဆင့်တွင် လူ့အခွင့်အရေး အသိပညာ မြှင့်တင်ခြင်းသည် ပုံစံအရသာမက မရှိမဖြစ် လိုအပ်သည်။
• အမည်ခံမျှသာမဟုတ်ဘဲ အနှစ်သာရရှိသော ကျွမ်းကျင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို သေချာစေခြင်း: လေ့ကျင့်မှုသည် စီစဉ်ထားသည့်အတိုင်း ဆောင်ရွက်ရန်၊ အလုပ်သမားများအား ကျွမ်းကျင်မှုများ တိုးတက်စေရန် ယုံကြည်စိတ်ချစွာ လုပ်ဆောင်နိုင်စေရန်နှင့် ၎င်း၏ အကောင်အထည်ဖော်မှုကို စစ်ဆေးရန် ယန္တရားများ ဖန်တီးခြင်းသည် အရေးကြီးသည်။
• စေလွှတ်သည့်နိုင်ငံများရှိ ပွဲစားပြဿနာများနှင့် မြင့်မားသော အခကြေးငွေပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း: MOCs မှတစ်ဆင့် ထိရောက်သော အစီအမံများမှာ အရေးတကြီး လိုအပ်သည်။ စေလွှတ်သည့်နိုင်ငံ အစိုးရများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု အားကောင်းစေခြင်းနှင့် အခကြေးငွေ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအတွက် သီးခြားစည်းမျဉ်းများ ချမှတ်ခြင်း လိုအပ်သည်။
• အလုပ်ပြောင်းရွှေ့မှုကြောင့် ဒေသများနှင့် ကုမ္ပဏီများအကြား ဝန်ထမ်း မညီမျှမှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း: ဒေသဆိုင်ရာ အစိုးရများ ပါဝင်သည့် ဒေသဆိုင်ရာ ကောင်စီများကို အသုံးချသည့် အစီအမံများ စီစဉ်ထားသော်လည်း၊ မြို့ပြဒေသများသို့ အရည်အချင်းရှိသူများ ထွက်ခွာသွားခြင်းကို ကာကွယ်ရန်နှင့် ကျေးလက်ဒေသ အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းရန် ကူညီပေးသည့် ထိရောက်သော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လိုအပ်သည်။
• ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုနှင့် ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသစ်များ (ONEFN၊ ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းများ) ၏ ထိရောက်မှုကို သေချာစေခြင်း: စနစ်၏ အောင်မြင်မှုအတွက် အရေးပါသော အချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့၏ လွတ်လပ်မှု၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် တင်းကျပ်သော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို လုံခြုံစေခြင်းသည် အရေးကြီးသည်။ ကွင်းဆင်းအခြေအနေများကို တိကျစွာ သိရှိနားလည်ပြီး လမ်းညွှန်နိုင်ရန် လုံလောက်သော ဝန်ထမ်းအင်အားနှင့် ဘတ်ဂျက်ရှိသော စနစ်တစ်ခု တည်ဆောက်ရန် လိုအပ်သည်။

ဤစိန်ခေါ်မှုများကို ဖြေရှင်းရာတွင် အောင်မြင်မှု သို့မဟုတ် ကျရှုံးမှုသည် အနာဂတ် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် ပြန်လည်သုံးသပ်မှုအပေါ် မူတည်သည်။

စနစ်၏ အနာဂတ်နှင့် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အနာဂတ်

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်သည် SSW စနစ်နှင့် ဆက်စပ်မှုကို အားကောင်းစေပြီး နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုရေရှည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ရှုထောင့်ကို ကမ်းလှမ်းခြင်းဖြင့် ယခင်စနစ်များမှ သိသာထင်ရှားသော တိုးတက်မှုကို ကိုယ်စားပြုသည်။ သို့ရာတွင်၊ ဤပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုနှင့်အတူ၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်အတွက် လိုအပ်ချက်များကိုလည်း ရှင်းလင်းပြတ်သားစေပြီး တင်းကျပ်စေလျက်ရှိသည်၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ အခွန် သို့မဟုတ် လူမှုဖူလုံရေး ပရီမီယံများ မပေးဆောင်ခြင်းကို ခွင့်ပြုမိန့် ရုပ်သိမ်းခြင်းအတွက် အခြေခံအကြောင်းရင်းများအဖြစ် ထပ်ထည့်ခြင်းဖြင့်။ ဤသည်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများဆိုင်ရာ မူဝါဒရှိ ရှုပ်ထွေးသော ဟန်ချက်ညီမှု လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုကို ညွှန်ပြနိုင်သည်- အလုပ်သမား လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန် သီးခြားနယ်ပယ်များတွင် ပိုမိုကြာရှည်စွာ နေထိုင်ခြင်းကို မြှင့်တင်ပေးသော်လည်း၊ နောက်ဆုံးတွင် အမြဲတမ်း အခြေချနေထိုင်ခြင်းအပေါ် ပိုမိုတင်းကျပ်သော ထိန်းချုပ်မှုကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။ အရည်အချင်းရှိသူများအတွက် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပြိုင်ဆိုင်မှု ပြင်းထန်လာသည့် အခြေအနေတွင်၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု ရလဒ်များမှတစ်ဆင့် စဉ်ဆက်မပြတ် စစ်ဆေးအတည်ပြုခြင်းသည် ဤစနစ်သစ်သည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဆွဲဆောင်မှုကို အမှန်တကယ် မြှင့်တင်ပေးပြီး “ ရွေးချယ်ခံရသောနိုင်ငံ” ဖြစ်လာရန် လုံလောက်သော ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတစ်ခု ဖြစ်ပေါ်စေခြင်း ရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် မရှိမဖြစ် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

နိဂုံးချုပ်- နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများနှင့် သဟဇာတ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး လူ့အဖွဲ့အစည်းဆီသို့

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်သည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား မူဝါဒတွင် အရေးပါသော အလှည့်အပြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပြင်းထန်လာသော အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရင်း နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများ၏ လူ့အခွင့်အရေးကို ကာကွယ်ရန်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းကြောင်းများ ပံ့ပိုးပေးရန် ရည်ရွယ်သည်။ သို့ရာတွင်၊ ဤရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ရေးသည် စနစ်၏ ခေတ်မီသော ဒီဇိုင်းအပေါ်သာမက ကွင်းဆင်းတွင် တင်းကျပ်ပြီး မျှတသော အကောင်အထည်ဖော်မှု၊ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းများ၏ ထိရောက်သော လုပ်ဆောင်မှု၊ စေလွှတ်သည့်နိုင်ငံများနှင့် လက်တွေ့ကျသော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ရပ်လုံးတွင် လက်ခံမှုရှိသော ပတ်ဝန်းကျင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ်လည်း မူတည်နေသည်။ အထူးသဖြင့်၊ TITP ကို ​​ဒုက္ခပေးခဲ့သော လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုများနှင့် မတရား အခကြေးငွေ ကောက်ခံမှုများ ထပ်မံဖြစ်ပွားခြင်းကို ကာကွယ်ရန်နှင့် အနှစ်သာရရှိသော “ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု” ကို သေချာစေခြင်းသည် စနစ်၏ ယုံကြည်ကိုးစားမှုအတွက် သော့ချက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဤစနစ်သစ်သည် ဂျပန်နိုင်ငံနှင့် ပါဝင်ပတ်သက်သော နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများ နှစ်ဦးစလုံးအတွက် အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေပြီး၊ အမှန်တကယ် သဟဇာတ လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို အကောင်အထည်ဖော်ရေးအတွက် အုတ်မြစ်တစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ အနာဂတ် တိုးတက်မှုများကို ဂရုတစိုက် စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်းနှင့် လိုအပ်သလို စနစ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်မှု လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဈေးကွက်သည် မွေးဖွားနှုန်းကျဆင်းမှုနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုဦးရေ တိုးပွားလာမှုကြောင့် အလုပ်လုပ်နိုင်သူ ဦးရေလျော့နည်းလာသည့် စိန်ခေါ်မှုကို ရင်ဆိုင်နေရပြီး၊ စက်မှုလုပ်ငန်းများစွာတွင် လုပ်သားရှားပါးမှု ပြင်းထန်လာပါသည်။ ဤအခြေအနေကို တုံ့ပြန်ရန်နှင့် စီးပွားရေး၊ လူမှုရေး နယ်ပယ်များ၏ တက်ကြွမှုကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် ဂျပန်အစိုးရသည် ပြည်ပမှ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို တက်ကြွစွာ လက်ခံရန် မြှင့်တင်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။

အထူးသဖြင့်၊ ပထဝီဝင်အရရော စီးပွားရေးအရပါ နီးကပ်စွာ ဆက်စပ်နေသည့် အရှေ့တောင်အာရှနှင့် တောင်အာရှနိုင်ငံများ (SEA/SA နိုင်ငံများ) မှ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များသည် ဂျပန်အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ပိုမိုအရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်လာကြပါသည်။ စာရင်းအင်းအချက်အလက်များကို ကြည့်လျှင် ဤဒေသများမှ လာရောက်သူဦးရေသည် တိုးပွားလာသည့် လမ်းကြောင်းတွင်ရှိပြီး၊ အချို့သော နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း စနစ်များ၊ ဥပမာအားဖြင့် နောက်ပိုင်းတွင် ဖော်ပြမည့် “ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (Specified Skilled Worker)” နှင့် “ ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား (Technical Intern Training)” (အနာဂတ်တွင် “ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး (Training and Employment)” သို့ ပြောင်းလဲရန် စီစဉ်ထား) တို့တွင် အဓိကနေရာမှ ပါဝင်နေပါသည်။ ဂျပန်အစိုးရသည် ဤနိုင်ငံများနှင့် နှစ်နိုင်ငံပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး နားလည်မှုစာချွန်လွှာ (MOC) များ ချုပ်ဆိုခြင်း အပါအဝင်၊ ချောမွေ့မှန်ကန်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လက်ခံရေးနှင့် ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအတွက် မူဘောင်များ တည်ဆောက်ခြင်းကို ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။

ဤနောက်ခံအခြေအနေသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ စီးပွားရေးနှင့် လူမှုဖွဲ့စည်းပုံ ပြောင်းလဲမှုကို ပြသနေသကဲ့သို့၊ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်လိုသော နိုင်ငံခြားသားများ၊ အထူးသဖြင့် SEA/SA နိုင်ငံများမှ လာရောက်သူများအတွက် ကွဲပြားหลากหลายသော အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ တိုးပွားလာနေသည်ကို ဆိုလိုပါသည်။ သို့သော်၊ ဤအခွင့်အလမ်းများကို အပြည့်အဝ အသုံးချနိုင်ရန်အတွက် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ရှုပ်ထွေးသော နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း စနစ်၊ အလုပ်သမားဈေးကွက်၏ လားရာများနှင့် လူနေမှု ပတ်ဝန်းကျင်တို့နှင့် ပတ်သက်၍ တိကျသော အချက်အလက်များ ရရှိရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ရည်ရွယ်သူများ၊ အထူးသဖြင့် SEA/SA နိုင်ငံများမှ လာရောက်သူများကို အဓိကထား၍၊ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် တိကျသော လမ်းကြောင်းများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။ အဓိက နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း အမျိုးအစားများနှင့် ၎င်းတို့၏ အသေးစိတ် လိုအပ်ချက်များ၊ လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်၊ ထိရောက်သော အလုပ်ရှာဖွေနည်းများ၊ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဥပဒေ စည်းမျဉ်းများ၊ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံနှင့် အခွန်စနစ်၊ စားဝတ်နေရေးစရိတ် ခန့်မှန်းခြေ စသည့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်အလုပ်လုပ်ရန် မရှိမဖြစ် လိုအပ်သော လက်တွေ့ကျ အချက်အလက်များကို ပေးအပ်ပါမည်။ ဤဆောင်းပါးသည် သင်၏ ဂျပန်နိုင်ငံでの အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု အောင်မြင်ရေးအတွက် ယုံကြည်စိတ်ချရသော လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခု ဖြစ်လာစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ပထမခြေလှမ်း – အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဗီဇာ စနစ်ကို သိရှိနားလည်ခြင်း

ယေဘုယျအားဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်မည့် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာနှင့် ကိုက်ညီသော “ နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း” (Visa ဟု ယေဘုယျအားဖြင့် ခေါ်ဆို) ကို ရယူရပါမည်။ နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း တစ်ခုစီတိုင်းတွင် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု နယ်ပယ်ကို တင်းကြပ်စွာ သတ်မှတ်ထားပြီး၊ ထိုနယ်ပယ်ကို ကျော်လွန်သော လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ၊ အထူးသဖြင့် အလုပ်အကိုင် လုပ်ကိုင်ခြင်းကို ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။

အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်စပ်သော နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်းများသည် များပြားหลากหลายသော်လည်း အဓိကအားဖြင့် အောက်ပါ အမျိုးအစားများသို့ ခွဲခြားနိုင်သည်-

၁။ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအတွက် ဗီဇာ (နည်းပညာ/ လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာဗဟုသုတ/ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်း စသည်)

တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော ပညာအရည်အချင်း၊ သို့မဟုတ် အထူးပြု လက်တွေ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ လိုအပ်သော အမျိုးအစားများ ဖြစ်သည်။

၂။ သတ်မှတ်နယ်ပယ်/ ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် ဗီဇာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား၊ ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား စသည်)

ပြည်တွင်း၌ လုပ်သားရှားပါးမှု ပြင်းထန်သော သတ်မှတ်စက်မှုလုပ်ငန်း နယ်ပယ်များတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှု လိုအပ်သော လုပ်ငန်းများ လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် အရည်အချင်း ဖြစ်သည်။ ကျွမ်းကျင်မှု စစ်ဆေးခြင်းနှင့် ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်း စစ်ဆေးခြင်းတို့ မကြာခဏ လိုအပ်သည်။

၃။ အလုပ်အကိုင် ကန့်သတ်ချက်မရှိသော ဗီဇာ (အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ရှိသူ၊ ဂျပန်နိုင်ငံသား၏ အိမ်ထောင်ဖက် စသည်)

ဤနေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်းများ ပိုင်ဆိုင်သူများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်အကိုင် လုပ်ကိုင်မှုအပေါ် ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။

ဤဆောင်းပါးသည် အဓိကအားဖြင့် ပထမ အမျိုးအစားနှစ်ခု၊ ဆိုလိုသည်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ရယူသော နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်းများကို အဓိကထား ရှင်းပြပါမည်။

တစ်ဖက်တွင်၊ “ ယာယီနေထိုင်ခွင့်” (ခရီးသွားလာရေး ရည်ရွယ်ချက် စသည်) သို့မဟုတ် “ ကျောင်းသား” စသည့် နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်းများဖြင့်မူ ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ သို့သော်၊ ကျောင်းသားများအနေဖြင့် “ မူလနေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းမှလွဲ၍ အခြားလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ခွင့်” ရရှိပါက တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်း အချိန်ပိုင်းအလုပ် လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။

SEA/SA နိုင်ငံများမှ လာရောက်သူများအတွက် အထူးသဖြင့် ဆက်စပ်မှု မြင့်မားသော အဓိက အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်စပ်သည့် နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်းများ၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကို နားလည်ခြင်းသည် မိမိအတွက် သင့်လျော်သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းကြောင်းကို ရှာဖွေရန် ပထမခြေလှမ်း ဖြစ်သည်။

အဓိက အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဗီဇာများကို အသေးစိတ်ရှင်းပြခြင်း – သင့်အတွက် သင့်တော်သော အရည်အချင်းကား အဘယ်နည်း။

ဤနေရာတွင်၊ အထူးသဖြင့် SEA/SA နိုင်ငံများမှ လာရောက်သူများအတွက် ဆက်စပ်မှု မြင့်မားသော အဓိက အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်စပ်သည့် နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်းများအကြောင်း အသေးစိတ် ရှင်းပြပါမည်။

နည်းပညာ/ လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာဗဟုသုတ/ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်း (Gijinkoku) ဗီဇာ

တက္ကသိုလ် စသည်တို့၌ သင်ယူခဲ့သော အထူးပြုဗဟုသုတ သို့မဟုတ် ယခင်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံများကို အသုံးချ၍ အထူးပြုလုပ်ငန်းများ လုပ်ကိုင်သူများကို ရည်ရွယ်သော ကိုယ်စားပြု အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဗီဇာ ဖြစ်သည်။

အရည်အချင်းပြည့်မီသူ/ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ

အဓိကအားဖြင့် တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများ၊ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်း ဘွဲ့ရများ၊ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ နှစ်ရှည်လများရှိသူများ ဖြစ်သည်။ အင်ဂျင်နီယာ၊ IT နည်းပညာရှင်၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး ကျွမ်းကျင်သူ၊ စာရင်းကိုင်၊ ဘာသာပြန်/စကားပြန်၊ ဘာသာစကား သင်ကြားသူ၊ ဒီဇိုင်နာ၊ ပြည်ပကုန်သွယ်ရေး တာဝန်ခံ စသည့် အထူးပြု အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လုပ်ငန်းများ ပါဝင်သည်။ စက်ရုံတွင်း သာမန်လုပ်ငန်းများ မပါဝင်ပါ။

လိုအပ်သော အခြေအနေများ (ပညာအရည်အချင်း၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၊ လစာ စသည်)

သက်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်၏ ပညာအရည်အချင်း (တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရ စသည်) သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ (နည်းပညာ/လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာဗဟုသုတ ၁၀ နှစ်အထက်၊ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်း ၃ နှစ်အထက်)၊ ဂျပန်ကုမ္ပဏီနှင့် တည်ငြိမ်သော အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၊ ပညာအရည်အချင်း/လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာတို့၏ ရှင်းလင်းသော ဆက်စပ်မှု၊ ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် တန်းတူ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော လစာ စသည်တို့ လိုအပ်သည်။

လျှောက်ထားမှု အဆင့်ဆင့်

ပြည်ပမှ လျှောက်ထားပါက “ နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း သက်သေခံလက်မှတ် (COE)” လျှောက်ထားရယူပြီး၊ မိမိနိုင်ငံတွင် ဗီဇာလျှောက်ထားပါ။ ဂျပန်ပြည်တွင်းမှ လျှောက်ထားပါက “ နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ” တင်ပါ။ စစ်ဆေးမှုကြာချိန်သည် နောက်ပိုင်းတွင် ဖော်ပြမည့်အတိုင်း အကြမ်းဖျင်းဖြစ်ပြီး၊ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

သတိပြုရန်အချက်များ/ အဓိကအချက်များ

ပညာအရည်အချင်း/လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာတို့၏ “ ဆက်စပ်မှု” ကို သက်သေပြခြင်းသည် အရေးကြီးဆုံးဖြစ်သည်။ ခွင့်ပြုထားသော နယ်ပယ်ပြင်ပမှ အချိန်ပိုင်းအလုပ်များအတွက် သီးခြား “ မူလနေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းမှလွဲ၍ အခြားလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ခွင့်” လိုအပ်သည်။ အလုပ်ပြောင်းခြင်း ဖြစ်နိုင်သော်လည်း အလုပ်သစ်သည်လည်း လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီရန်လိုအပ်ပြီး၊ “ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းနှင့်ပတ်သက်သော အကြောင်းကြားစာ” တင်ရန် လိုအပ်သည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW) ဗီဇာ (အမှတ် ၁ နှင့် အမှတ် ၂)

ဂျပန်ပြည်တွင်း၌ လုပ်သားရှားပါးမှု ပြင်းထန်သော သတ်မှတ်စက်မှုလုပ်ငန်း နယ်ပယ်များတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် ၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် အသစ်ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သော နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း ဖြစ်သည်။

အရည်အချင်းပြည့်မီသော လုပ်ငန်းများ (၁၆ နယ်ပယ်)

လက်ရှိတွင် ၁၆ နယ်ပယ် ပါဝင်သည်- ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး၊ အဆောက်အဦသန့်ရှင်းရေး၊ စက်ပစ္စည်းအစိတ်အပိုင်းများနှင့် ကိရိယာ/ စက်မှုစက်ပစ္စည်း/ လျှပ်စစ်၊ အီလက်ထရောနစ်နှင့် သတင်းအချက်အလက် စက်မှုလုပ်ငန်းများ၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနှင့် သင်္ဘောစက်ပစ္စည်း၊ မော်တော်ယာဉ်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး၊ လေကြောင်း၊ တည်းခိုနေထိုင်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ ငါးလုပ်ငန်းနှင့် ရေလုပ်ငန်း၊ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာထုတ်လုပ်ရေး၊ စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်း၊ မော်တော်ထရပ်ကား သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ မီးရထား၊ သစ်တောလုပ်ငန်း၊ သစ်လုပ်ငန်း (စက်တင်ဘာ ၂၀၂၄ အထိ)။

လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှု/ ဂျပန်ဘာသာ အဆင့် (SSW အမှတ် ၁)

နယ်ပယ်တစ်ခုစီအတွက် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု စစ်ဆေးခြင်း နှင့် ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်း စစ်ဆေးခြင်း (JLPT N4 နှင့်ညီမျှသော သို့မဟုတ် JFT-Basic) နှစ်ခုစလုံး အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည် (ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး နယ်ပယ်အတွက် ထပ်ဆောင်း စစ်ဆေးမှုရှိသည်၊ ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား အမှတ် ၂ ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးမြောက်သူများအတွက် ကင်းလွတ်ခွင့် ရှိနိုင်သည်)။

လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှု/ ဂျပန်ဘာသာ အဆင့် (SSW အမှတ် ၂)

SSW အမှတ် ၁ ထက် ပိုမိုမြင့်မားသော ကျွမ်းကျင်မှု (ကျွမ်းကျင်သော ကျွမ်းကျင်မှု) လိုအပ်ပြီး၊ စစ်ဆေးမှု စသည်တို့ဖြင့် အတည်ပြုသည်။ လုပ်ငန်းခွင်ခေါင်းဆောင် စသည့် လက်တွေ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည်။ ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ယေဘုယျအားဖြင့် စစ်ဆေးမှုဖြင့် အတည်ပြုရန် မလိုအပ်ဟု သတ်မှတ်ထားသော်လည်း၊ အသေးစိတ်မှာ နယ်ပယ်အလိုက် ကွဲပြားနိုင်သောကြောင့် နယ်ပယ်အလိုက် နောက်ဆုံးပေါ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်များကို သေချာစွာ စစ်ဆေးရန် လိုအပ်သည်။

အမှတ် ၁ နှင့် အမှတ် ၂ အဓိက ကွာခြားချက်များ (နေထိုင်ကာလ၊ မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့် စသည်)

SSW အမှတ် ၁ – စုစုပေါင်း နေထိုင်ကာလ အများဆုံး ၅ နှစ်၊ မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့် မပြု။ SSW အမှတ် ၂ – နေထိုင်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်းအပေါ် အကန့်အသတ်မရှိ၊ လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပါက မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့် (အိမ်ထောင်ဖက်၊ ကလေး) ဖြစ်နိုင်။ SSW အမှတ် ၂ သည် လက်ရှိတွင် ၁၁ နယ်ပယ်၌ အကျုံးဝင်ပြီး အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားရန် လမ်းပွင့်စေသည်။

လျှောက်ထားမှု အဆင့်ဆင့် နှင့် နှစ်နိုင်ငံပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး နားလည်မှုစာချွန်လွှာ (MOC)

အဓိက လမ်းကြောင်းများမှာ ပြည်ပမှ COE လျှောက်ထားခြင်း သို့မဟုတ် ပြည်တွင်း၌ နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း ပြောင်းလဲခြင်း ဖြစ်သည်။ SEA/SA နိုင်ငံများစွာနှင့် MOC များ ချုပ်ဆိုထားပြီး၊ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအပြင်၊ စေလွှတ်သည့်နိုင်ငံ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ (ဥပမာ – ဗီယက်နမ်၏ ထောက်ခံစာ၊ ဖိလစ်ပိုင်၏ ပြည်ပအလုပ်အကိုင် ခွင့်ပြုချက် (OEC) စသည်) ကို လိုက်နာရန် မဖြစ်မနေ လိုအပ်နိုင်သည်။

နောက်ဆုံးပေါ် လားရာများ – တိုးပွားလာသော SSW အရေအတွက်

SSW နေထိုင်သူ အရေအတွက်သည် လျင်မြန်စွာ တိုးပွားလျက်ရှိသည် (ဥပမာ – ၂၀၂၄ ခုနှစ် မေလကုန်တွင် ခန့်မှန်းခြေ ၂၄၅,၀၀၀ ဦး)။ ဤကိန်းဂဏန်းသည် အမြဲတမ်း ပြောင်းလဲနေသောကြောင့် နောက်ဆုံးအချက်အလက်များအတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး အေဂျင်စီ၏ ကြေညာချက်များကို စစ်ဆေးပါ။ အထူးသဖြင့် ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ဖိလစ်ပိုင်နိုင်ငံများမှ လာရောက်သူများ များပြားပြီး၊ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာထုတ်လုပ်ရေး၊ စက်မှုထုတ်ကုန်ထုတ်လုပ်ရေး၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး နယ်ပယ်များတွင် တက်ကြွစွာ လုပ်ကိုင်လျက်ရှိကြသည်။

ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား စနစ် နှင့် စနစ်သစ် “ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး” (Ikusei Shuro)

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ နိုင်ငံခြားသား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လက်ခံမှု၏ အဓိက မဏ္ဍိုင်ဖြစ်ခဲ့သော ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား စနစ်သည် လက်ရှိတွင် ကြီးမားသော အပြောင်းအလဲ ကာလသို့ ရောက်ရှိနေပါသည်။

ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား စနစ်ဟူသည် အဘယ်နည်း။ (လက်ရှိ)

တရားဝင် ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများသို့ ကျွမ်းကျင်မှု လွှဲပြောင်းခြင်းဖြင့် နိုင်ငံတကာ ပံ့ပိုးကူညီမှု ဖြစ်သော်လည်း၊ လက်တွေ့တွင်မူ လုပ်သားရှားပါးမှု နယ်ပယ်များအတွက် လုပ်အားစုဆောင်းမှု အသွင်လည်း ရှိသည်။ အများဆုံး ၅ နှစ် နေထိုင်နိုင်သော်လည်း၊ အလုပ်ပြောင်းခြင်းကို ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုခြင်း စသည့် ပြဿနာများ ရှိခဲ့သည်။

“ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး” သို့ ပြောင်းလဲခြင်း – အဘယ်အရာများ ပြောင်းလဲမည်နည်း။

ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား စနစ်ကို ဖျက်သိမ်းပြီး “ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး” (Ikusei Shuro) စနစ်သစ်ကို တည်ထောင်မည် (ပြင်ဆင်ချက် ဥပဒေကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇွန်လတွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး၊ ထုတ်ပြန်ပြီး ၃ နှစ်အတွင်း (၂၀၂၇ ခုနှစ်အထိ) အသက်ဝင်ရန် စီစဉ်ထား)။ ဤစနစ်သည် “ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး” နှင့် “ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စုဆောင်းရေး” ကို ရှင်းလင်းသော ရည်ရွယ်ချက်အဖြစ် ထားရှိပြီး၊ ယေဘုယျအားဖြင့် ၃ နှစ်အတွင်း SSW အမှတ် ၁ အဆင့်ရှိ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို ရည်မှန်းသည်။ အဓိက ပြောင်းလဲချက်တစ်ခုမှာ အချို့သော လိုအပ်ချက်များ (တူညီသော အဖွဲ့အစည်း၌ ၁-၂ နှစ် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း၊ ကျွမ်းကျင်မှု/ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်း၊ အလုပ်ပြောင်းမည့်နေရာ၏ သင့်လျော်မှု စသည်) ပြည့်မီပါက၊ လုပ်သား၏ ဆန္ဒအရ အလုပ်ပြောင်းခြင်း (ကုမ္ပဏီပြောင်းခြင်း) ကို ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်သည်။

စနစ်သစ်၏ သက်ရောက်မှုများ

ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး စနစ်သည် ပိုမို စနစ်ကျသော လေ့ကျင့်မှု၊ ပိုမို တရားမျှတသော အလုပ်သမား ပတ်ဝန်းကျင်၊ SSW အဆင့်သို့ တက်လှမ်းရန် ပိုမို ရှင်းလင်းသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းကြောင်းတို့ကို ပေးအပ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ အလုပ်သမားများအတွက်မူ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ရွေးချယ်မှု နယ်ပယ် ပိုမို ကျယ်ပြန့်လာရန် မျှော်လင့်ရသည်။

အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (HSP) ဗီဇာ (အမှတ် ၁ နှင့် အမှတ် ၂)

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ပညာရပ်ဆိုင်ရာ သုတေသန နှင့် စီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အတွက် အထောက်အကူပြုသော အထူးထူးချွန်သည့် အရည်အချင်းများ ပိုင်ဆိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ အတွက် ဦးစားပေး စနစ် ဖြစ်သည်။

အမှတ်ပေးစနစ်ဟူသည် အဘယ်နည်း။ ဖွဲ့စည်းပုံကို ရှင်းပြခြင်း။

ပညာအရည်အချင်း၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၊ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ၊ အသက်၊ သုတေသန အောင်မြင်မှုများ၊ အရည်အချင်းများ၊ ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်း စသည်တို့ကို အမှတ်များအဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး စုစုပေါင်း အမှတ် ၇၀ နှင့်အထက် ရရှိပါက အသိအမှတ်ပြုသည်။ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာအလိုက် အမျိုးအစား ၃ ခု (a, b, c) ရှိသည်။

အဓိက အကျိုးကျေးဇူးများ – အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားရန် လမ်းဖြတ် စသည်

အကြီးမားဆုံး အကျိုးကျေးဇူးမှာ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လိုအပ်ချက်များကို သိသိသာသာ လျှော့ချပေးခြင်း ဖြစ်သည် (၇၀ မှတ် နှင့်အထက် အတွက် ၃ နှစ်၊ ၈၀ မှတ် နှင့်အထက် အတွက် ၁ နှစ် သို့ နေထိုင်ကာလ လိုအပ်ချက် လျော့ကျသည်)။ အခြား အကျိုးကျေးဇူးများမှာ – ပေါင်းစပ်လုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်ခွင့်၊ နေထိုင်ကာလ ၅ နှစ် (HSP အမှတ် ၁) သို့မဟုတ် အကန့်အသတ်မရှိ (HSP အမှတ် ၂)၊ အိမ်ထောင်ဖက် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လိုအပ်ချက် လျှော့ချခြင်း၊ အချို့သော အခြေအနေများအောက်တွင် မိဘ သို့မဟုတ် အိမ်အကူ ခေါ်ယူခွင့် (ဥပမာ – အိမ်ထောင်စုဝင်ငွေ၊ ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်မှု လိုအပ်ချက်)၊ နှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ဦးစားပေး ဆောင်ရွက်ခြင်း တို့ ပါဝင်သည်။

အမှတ် ၁ နှင့် အမှတ် ၂ ကွာခြားချက်

HSP အမှတ် ၁ အဖြစ် ၃ နှစ် နှင့်အထက် လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ပြီးပါက HSP အမှတ် ၂ သို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ HSP အမှတ် ၂ သည် နေထိုင်ကာလ အကန့်အသတ်မရှိ ဖြစ်ပြီး၊ လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်မှု ကန့်သတ်ချက်များလည်း သိသိသာသာ လျော့ကျသွားသည်။

လျှောက်ထားမှု အဆင့်ဆင့် နှင့် သတိပြုရန်အချက်များ

ပုံမှန် လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများအပြင်၊ အမှတ်တွက်ချက်မှုဇယား နှင့် သက်သေခံစာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်သည်။ အမှတ်ရရှိရန် ခက်ခဲသော်လည်း၊ ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်း မြင့်မားခြင်း (ဥပမာ – N1 အတွက် ၁၅ မှတ်) သည် အားသာချက် ဖြစ်သည်။

အခြား အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်စပ်သော ဗီဇာများ (ကုမ္ပဏီတွင်းနေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲသူ၊ ကျွမ်းကျင်မှု)

• ကုမ္ပဏီတွင်းနေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်း: ပြည်ပ ရုံးချုပ် စသည်တို့မှ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီသို့ နေရာပြောင်းရွှေ့လာသော ဝန်ထမ်းများအတွက်။
• စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲသူ: ဂျပန်နိုင်ငံတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း စတင်/စီမံခန့်ခွဲသူ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေး ရာထူးရှိသူများအတွက်။
• ကျွမ်းကျင်မှု: နိုင်ငံခြားအစားအစာ စားဖိုမှူး၊ အားကစား နည်းပြ စသည့် သတ်မှတ် ကျွမ်းကျင်မှုရှိသူများအတွက်။

ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်းကို မည်သို့ ဆောင်ရွက်မည်နည်း။ အဆင့်ဆင့်ရှင်းပြချက်

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် ဗီဇာ (နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း) ရယူခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရှင်းပြပါမည်။

ပြည်ပမှ လျှောက်ထားခြင်း – COE (နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း သက်သေခံလက်မှတ်) ရယူခြင်းမှ စတင်ပါ

ပြည်ပမှ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ လာရောက်မည့် ပုံမှန် လုပ်ငန်းစဉ် ဖြစ်သည်။

အဆင့် ၁ – COE လျှောက်ထားခြင်းနှင့် ရယူခြင်း (ဂျပန်ပြည်တွင်း)

ပထမဦးစွာ၊ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ လက်ခံကုမ္ပဏီ စသည်တို့က လျှောက်ထားသူကိုယ်စား ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး ဗျူရိုသို့ “ နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း သက်သေခံလက်မှတ် (COE)” လျှောက်ထားသည်။ စစ်ဆေးမှုအပြီး COE ထုတ်ပေးပါက၊ မူရင်းကို လျှောက်ထားသူထံ ပေးပို့သည်။

အဆင့် ၂ – ဗီဇာ လျှောက်ထားခြင်းနှင့် ရယူခြင်း (မိမိနိုင်ငံ)

လျှောက်ထားသူသည် COE မူရင်း စသည်တို့ကို ယူဆောင်၍ မိမိနိုင်ငံရှိ ဂျပန်သံရုံး သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးတွင် ဗီဇာ လျှောက်ထားသည်။ ထုတ်ပေးပြီးနောက်၊ COE ထုတ်ပေးသည့်နေ့မှ ၃ လအတွင်း ဂျပန်နိုင်ငံသို့ လာရောက်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဝင်ရောက်သည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်ကတ် (Residence Card) ကို လက်ခံရရှိမည်။

ဂျပန်ပြည်တွင်းမှ လျှောက်ထားခြင်း – နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း ပြောင်းလဲခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

“ ကျောင်းသား” စသည့် နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်းဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ပြီးသူများ အလုပ်အကိုင်ရရှိခြင်း စသည်တို့ကြောင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ဖြစ်သည်။ လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း သက်တမ်းမကုန်မီ၊ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ ပြည့်စုံစွာဖြင့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး ဗျူရိုသို့ “ နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ” တင်ရမည်။

ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်း၏ သတိပြုရန်အချက်များနှင့် အဓိကအချက်များ

• ကြာချိန်: COE လျှောက်ထားမှုအတွက် ၁-၃ လ၊ နေထိုင်ခွင့် ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် ၂ ပတ် – ၂ လ ခန့်သည် ယေဘုယျ ခန့်မှန်းခြေဖြစ်သော်လည်း၊ ဤသည်မှာ အကြမ်းဖျင်းသာဖြစ်သည်။ လျှောက်လွှာအကြောင်းအရာ၊ လျှောက်ထားသည့်အချိန် (ဥပမာ – ဖေဖော်ဝါရီ မှ မေလ ကဲ့သို့ အလုပ်များသည့် ကာလများတွင် ကြန့်ကြာတတ်သည်)၊ နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း အမျိုးအစား (ဥပမာ – စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲသူ သို့မဟုတ် SSW သည် ကြာမြင့်တတ်သည်)၊ တစ်ဦးချင်း အခြေအနေတို့အပေါ်မူတည်၍ သိသိသာသာ ပြောင်းလဲပါသည်။ အချိန်အလုံအလောက်ယူ၍ လျှောက်ထားရန် အရေးကြီးသည်။
• စာရွက်စာတမ်းများ: တိကျမှုနှင့် ပြည့်စုံမှုသည် အလွန်အရေးကြီးသည်။ ချို့ယွင်းချက်များသည် ကြန့်ကြာမှု သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ခံရမှုသို့ ဦးတည်စေသည်။ နိုင်ငံခြားဘာသာ စာရွက်စာတမ်းများအတွက် ဂျပန်ဘာသာပြန် လိုအပ်သည်။
• ကျွမ်းကျင်သူများ: ရှုပ်ထွေးသော အခြေအနေများတွင် သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်ရရှိရေး သေချာမှု တိုးမြှင့်လိုပါက ရှေ့နေ သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ရှေ့နေ (Gyoseishoshi) တို့နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းသည် ထိရောက်သော ရွေးချယ်မှုတစ်ခု ဖြစ်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ရှာဖွေနည်း – ထိရောက်သော နည်းလမ်းများနှင့် အရင်းအမြစ်များ

မိမိနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်ကို ရှာဖွေခြင်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် အရေးကြီးသည်။

အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး ဝဘ်ဆိုဒ် နှင့် အေဂျင်စီများ အသုံးချနည်း

အွန်လိုင်း ဝန်ဆောင်မှုများကို ကောင်းစွာ အသုံးချပါ။

ယေဘုယျ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး ဝဘ်ဆိုဒ်များ

အဓိက ဝဘ်ဆိုဒ်များ (ဥပမာ – Indeed) တွင် ရှာဖွေနိုင်သော်လည်း၊ အထူးပြု ဝဘ်ဆိုဒ်များက ပိုမို ထိရောက်နိုင်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်လိုသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အထူးပြု ဝဘ်ဆိုဒ်များ

NINJA, Daijob.com, GaijinPot Jobs, WORK JAPAN, YOLO JAPAN စသည့် နိုင်ငံခြားသား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ရှာဖွေရေးကို အထူးပြုသော ဝဘ်ဆိုဒ်များသည် ဗီဇာအခြေအနေ နှင့် ဘာသာစကားအဆင့်အလိုက် ရှာဖွေရန် လွယ်ကူသဖြင့် အဆင်ပြေသည်။

အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီများ အသုံးပြုခြင်း

စာရင်းမတင်ထားသော အလုပ်များ မိတ်ဆက်ပေးခြင်း၊ ရွေးချယ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်အတွက် အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း၊ ဗီဇာအကူအညီ စသည်တို့ကို ရရှိနိုင်သည်။ နိုင်ငံခြားသား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ရှာဖွေရေးကို အထူးပြုသော အေဂျင်စီများ (ဥပမာ – Mynavi Global, GOWELL စသည်) များစွာရှိသည်။ အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် ယေဘုယျအားဖြင့် အခမဲ့ဖြစ်သည်။

အစိုးရ အထောက်အပံ့များ အသုံးချခြင်း – ဟဲလိုဝေါ့ခ် စသည်တို့ အသုံးပြုခြင်း

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အစိုးရ အလုပ်အကိုင် အထောက်အပံ့ အဖွဲ့အစည်းများကိုလည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။

ဟဲလိုဝေါ့ခ် အသုံးပြုနည်း

တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ ဟဲလိုဝေါ့ခ် ရုံးများတွင် အလုပ်အကိုင် ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ခြင်း နှင့် မိတ်ဆက်ပေးခြင်းများ ရယူနိုင်သည်။ အချို့နေရာများတွင် စကားပြန်ပါသော “ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင် ဝန်ဆောင်မှု ကောင်တာ” များလည်း ရှိသည်။

နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင် ဝန်ဆောင်မှု စင်တာ ဟူသည် အဘယ်နည်း။

အဓိက မြို့ကြီးများ (တိုကျို၊ နာဂိုယာ၊ အိုဆာကာ၊ ဖူကူအိုကာ) တွင် တည်ရှိပြီး၊ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ နှင့် ကျောင်းသားများအတွက် ပိုမို ပြည့်စုံသော အလုပ်အကိုင် အထောက်အပံ့များ (ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ခြင်း၊ လမ်းညွှန်ခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်ပြပွဲများ စသည်) ကို ပေးအပ်သည်။

နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားများအတွက် အလုပ်အကိုင် အထောက်အပံ့

နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင် ဝန်ဆောင်မှု စင်တာများ နှင့် တက္ကသိုလ်များ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဌာနများသည် အလုပ်သင် မိတ်ဆက်ခြင်း နှင့် အလုပ်အကိုင် လမ်းညွှန်ခြင်းများ ဆောင်ရွက်ပေးသည်။

သတင်းအချက်အလက် အရင်းအမြစ်များစွာကို ပေါင်းစပ်ပြီး မိမိ၏ အခြေအနေနှင့်အညီ ခွဲခြားအသုံးပြုခြင်းသည် ထိရောက်သည်။

လက်ရှိ ဂျပန်နိုင်ငံ အခြေအနေကို သိရှိခြင်း – အလုပ်သမားဈေးကွက်၏ နောက်ဆုံးပေါ် လားရာများနှင့် အချက်အလက်များ

ပြောင်းလဲနေသော ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အခြေအနေကို နားလည်ထားပါ။

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လက်ရှိအခြေအနေ – ပြည်ပမှ အလုပ်သမား အချက်အလက်များ

နေထိုင်သူ နိုင်ငံခြားသား ဦးရေ နှင့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ဦးရေ နှစ်ခုစလုံးသည် တိုးပွားလာသည့် လမ်းကြောင်းတွင်ရှိပြီး၊ အတိတ်က အမြင့်ဆုံး စံချိန်များကို ဆက်လက် ချိုးဖျက်လျက်ရှိသည် (ဥပမာ – ၂၀၂၄ ခုနှစ်ကုန်တွင် နေထိုင်သူ နိုင်ငံခြားသား ဦးရေ ခန့်မှန်းခြေ ၃.၇၇ သန်း၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလကုန်တွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ဦးရေ ခန့်မှန်းခြေ ၂.၃၀ သန်း)။ ဤကိန်းဂဏန်းများသည် အမြဲတမ်း ပြောင်းလဲနေသောကြောင့် နောက်ဆုံး အချက်အလက်များအတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး အေဂျင်စီ နှင့် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ကြေညာချက်များကို စစ်ဆေးပါ။ နိုင်ငံအလိုက် ကြည့်လျှင် ဗီယက်နမ်၊ တရုတ်၊ ဖိလစ်ပိုင်နိုင်ငံများက ထိပ်ဆုံးမှ ပါဝင်ပြီး၊ အထူးသဖြင့် SSW နှင့် ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား (ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး) နယ်ပယ်များတွင် ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ဖိလစ်ပိုင် စသည့် SEA/SA နိုင်ငံများမှ အလုပ်သမားများ လျင်မြန်စွာ တိုးပွားလျက်ရှိသည်။

သိထားသင့်သော နိုင်ငံတော် မူဝါဒ လားရာများ

• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW): အရည်အချင်းပြည့်မီသော နယ်ပယ်များ (၁၆ ခုသို့) နှင့် SSW အမှတ် ၂ နယ်ပယ်များ (၁၁ ခုသို့) တိုးချဲ့ခြင်းဖြင့် ရေရှည် အလုပ်အကိုင် လမ်းကြောင်းများ ကျယ်ပြန့်လာသည်။
• ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး: ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား စနစ်ကို အစားထိုးမည့် စနစ်သစ်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး နှင့် စုဆောင်းရေးကို ရည်ရွယ်ပြီး၊ SSW အဆင့်သို့ ကူးပြောင်းမှု လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် နှင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်းကို ခွင့်ပြုရန် မျှော်မှန်းထားသည်။
• အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်: HSP ဗီဇာ စနစ် စသည်တို့မှတစ်ဆင့် အဆင့်မြင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပိုင်ဆိုင်သူများကို ဆက်လက် တက်ကြွစွာ ဆွဲဆောင်လျက်ရှိသည်။
• သင့်လျော်သော အလုပ်အကိုင်: တရားမဝင် အလုပ်အကိုင် တိုက်ဖျက်ရေး၊ အလုပ်ရှင်၏ အတည်ပြုမှု တာဝန်၊ ကုန်စည်ထောက်ပံ့ရေး ကွင်းဆက်တွင် လူ့အခွင့်အရေး ဂရုပြုမှု စသည့် လိုက်နာမှု မြှင့်တင်ရေး လှုပ်ရှားမှုများ တိုးမြှင့်လျက်ရှိသည်။

အခွင့်အလမ်းများ ဘယ်မှာရှိသနည်း။ လုပ်သားရှားပါးသော စက်မှုလုပ်ငန်းများ

သတင်းအချက်အလက် ဝန်ဆောင်မှု/ IT၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး/ ကုန်လှောင်ရုံ၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ/ လူမှုဖူလုံရေး (အထူးသဖြင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး)၊ တည်းခိုနေထိုင်ရေး/ စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်း၊ ထုတ်လုပ်ရေး၊ နှင့် လက်ကား/ လက်လီလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်သားရှားပါးမှု ပြင်းထန်သည်။ ဤနယ်ပယ်များသည် SSW နှင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး စနစ်တို့၏ ပစ်မှတ်နယ်ပယ်များနှင့် ထပ်တူကျနေသဖြင့် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများစွာ ရှိသည်ဟု ယူဆနိုင်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လုံခြုံစိတ်ချစွာ နေထိုင်ရန်အတွက် – သိထားသင့်သော စည်းမျဉ်းများနှင့် အချက်အလက်များ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့် နေထိုင်ခြင်းတို့အတွက် သိထားသင့်သော အခြေခံ စည်းမျဉ်းများနှင့် အချက်အလက်များ ဖြစ်သည်။

သင်၏ အခွင့်အရေးများ – ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဥပဒေကို နားလည်ခြင်း

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဥပဒေများ (အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်း ဥပဒေ စသည်) သည် နိုင်ငံသားမခွဲခြားဘဲ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သူ အားလုံးအပေါ် အကျုံးဝင်သည်။ နိုင်ငံသားအပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။

အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်း ဥပဒေ၏ အခြေခံများ (အလုပ်ချိန်၊ လစာ၊ အားလပ်ရက် စသည်)

• အလုပ်ချိန်: ယေဘုယျအားဖြင့် တစ်နေ့ ၈ နာရီ၊ တစ်ပတ် နာရီ ၄၀။ အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်ရန် အလုပ်သမား-စီမံခန့်ခွဲမှု သဘောတူညီချက် နှင့် အချိန်ပိုလစာ လိုအပ်သည်။
• အနားယူချိန်: ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော အနားယူချိန်များ ရရှိခံစားခွင့်။
• အားလပ်ရက်: အပတ်စဉ် အနည်းဆုံး အားလပ်ရက် ၁ ရက်။
• လစာ: အနည်းဆုံး လစာနှုန်းထားနှင့်အထက် ပမာဏကို၊ ယေဘုယျအားဖြင့် တစ်လလျှင် တစ်ကြိမ်ထက်မနည်း၊ ငွေသားဖြင့် အပြည့်အဝ တိုက်ရိုက် ပေးချေရမည်။ တူညီသော အလုပ်အတွက် တူညီသော လစာနှုန်းထား။
• နှစ်စဉ် ခွင့်ရက်: လုပ်သက်ပေါ်မူတည်၍ နှစ်စဉ် ခွင့်ရက် ခံစားခွင့်။
• အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း: ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း မပြုနိုင်။ အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်း စသည့် စည်းမျဉ်းများ ရှိသည်။

ဤသည်မှာ အခြေခံ စည်းမျဉ်းများဖြစ်ပြီး၊ သင်၏ အလုပ်အကိုင် စာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာများကို သေချာစွာ စစ်ဆေးပါ။

သင်၏ တာဝန်များ – လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ၊ ပင်စင် နှင့် အခွန် စနစ်များ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပါက လူမှုဖူလုံရေးအာမခံသို့ ဝင်ရောက်ခြင်း နှင့် အခွန်ပေးဆောင်ခြင်း တာဝန်များ ရှိလာသည်။

လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ (ကျန်းမာရေးအာမခံ/ အငြိမ်းစားဝန်ထမ်းပင်စင်အာမခံ)

အချို့သော အခြေအနေများ (အလုပ်ချိန်၊ အလုပ်ကာလ စသည်) ပြည့်မီပါက ဝင်ရောက်ရန် တာဝန်ရှိသည်။ ဖျားနာ/ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိသည့်အခါ ဆေးကုသစရိတ် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး လျော့ကျစေခြင်း သို့မဟုတ် အနာဂတ်တွင် ပင်စင်လစာ ရရှိနိုင်ခြင်း စသည့် အကျိုးကျေးဇူးများ ရှိသည်။ မှီခိုသူ မိသားစုဝင်များလည်း ဝင်ရောက်နိုင်ပြီး၊ အသက် ၄၀ နှင့်အထက်ရှိသူများသည် ကာလရှည် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အာမခံကြေးကိုလည်း ပေးဆောင်ရမည်။ ဂျပန်နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာသည့်အခါ “ ပင်စင်တစ်လုံးတည်းထုတ်ယူငွေ (Lump-sum Withdrawal Payment)” ကို လက်ခံရရှိနိုင်ခြေ ရှိသည်။ ဤသည်မှာ အမျိုးသားပင်စင် သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားဝန်ထမ်းပင်စင်အာမခံသို့ ၆ လ နှင့်အထက် ဝင်ရောက်ထားပြီး၊ ပင်စင်လစာ ခံစားခွင့်ကာလ (ယေဘုယျအားဖြင့် ၁၀ နှစ်) မပြည့်မီခြင်း စသည့် အခြေအနေများ ပြည့်မီသူများအတွက် ဖြစ်သည်။ ဂျပန်နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာပြီးနောက် ၂ နှစ်အတွင်း လျှောက်ထားရမည်။

ပင်စင်တစ်လုံးတည်းထုတ်ယူငွေ၏ သတိပြုရန်အချက်များ

• ဤငွေပမာဏ တွက်ချက်မှုအတွက် ထည့်ဝင်စဉ်းစားသည့် အာမခံကြေး ပေးသွင်းကာလသည် အများဆုံး ၅ နှစ် (၆၀ လ) ဖြစ်သည်။
• ဤငွေကို လက်ခံရရှိပါက၊ ထိုကာလသည် အနာဂတ် ပင်စင်လစာ ခံစားခွင့်အတွက် ထည့်သွင်းတွက်ချက်ခြင်း ခံရမည် မဟုတ်ပါ။

အလုပ်အကိုင်အာမခံ

အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သည့်အခါ စသည်တို့တွင် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးအပ်သော အာမခံ ဖြစ်သည်။ အချို့သော ဝင်ရောက်မှု လိုအပ်ချက်များ ရှိသည်။

အလုပ်ခွင်ထိခိုက်မှုလျော်ကြေးအာမခံ (Rosai Hoken)

အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ် သို့မဟုတ် အလုပ်သို့သွား/ပြန်စဉ်အတွင်း ဖြစ်ပွားသော ထိခိုက်ဒဏ်ရာ/ဖျားနာမှုများအတွက် အာမခံ ဖြစ်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားခံရပါက ယေဘုယျအားဖြင့် အားလုံး အကျုံးဝင်သည်။

အခွန် (ဝင်ငွေခွန်/ ဒေသန္တရနေထိုင်ခွန်)

• ဝင်ငွေခွန်: နှစ်စဉ် ဝင်ငွေအပေါ် ကောက်ခံသော နိုင်ငံတော် အခွန်။ ယေဘုယျအားဖြင့် လစာမှ ဖြတ်တောက်ကောက်ခံပြီး (Gensen Choshu)၊ နှစ်ကုန်ပိုင်း ချိန်ညှိမှု စသည်တို့ဖြင့် ရှင်းလင်းသည်။
• ဒေသန္တရနေထိုင်ခွန်: ထိုနှစ်၏ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ဂျပန်ပြည်တွင်း၌ နေရပ်လိပ်စာရှိသူများအပေါ်၊ ယခင်နှစ် (ဇန်နဝါရီ – ဒီဇင်ဘာ) ၏ ဝင်ငွေကို အခြေခံ၍ ကောက်ခံသော ဒေသန္တရ အခွန် (ခရိုင်နေထိုင်ခွန် နှင့် မြို့/ရွာ/မြို့နယ် နေထိုင်ခွန်) ဖြစ်သည်။ စုစုပေါင်း အခွန်နှုန်းမှာ ယေဘုယျအားဖြင့် ၁၀% ခန့် ဖြစ်သည်။ နှစ်လယ်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာသွားသော်လည်း၊ ထိုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ဂျပန်၌ နေထိုင်ခဲ့ပါက၊ ယခင်နှစ် ဝင်ငွေအပေါ် ဒေသန္တရနေထိုင်ခွန် ပေးဆောင်ရန် တာဝန် ကျန်ရှိနေနိုင်သည်။ ထွက်ခွာမသွားမီ အခွန်ကိုယ်စားလှယ် ခန့်အပ်ခြင်း စသည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လိုအပ်သည်။ ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ပါက အနာဂတ် နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း လျှောက်ထားမှု စသည်တို့အပေါ် သက်ရောက်မှု ရှိနိုင်သည်။

နေထိုင်မှုပုံစံ နှင့် မိခင်နိုင်ငံနှင့် ချုပ်ဆိုထားသော အခွန်ဆိုင်ရာ သဘောတူစာချုပ်များပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားစွာ ကိုင်တွယ်နိုင်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံでの လူနေမှုဘဝ – သိလိုသော စားဝတ်နေရေးစရိတ် ခန့်မှန်းခြေ

အိမ်ငှားခသည် ဒေသအလိုက် အလွန်ကွာခြားသည် (မြို့ကြီးများတွင် မြင့်မားပြီး၊ ကျေးလက်ဒေသများတွင် နည်းပါးသည်)။ အိမ်ငှားခမှလွဲ၍ အစားအသောက်၊ မီး၊ ရေ၊ ဂတ်စ်၊ ဆက်သွယ်ရေး စရိတ်များမှာ ဥပမာတစ်ခုအနေဖြင့် တစ်လလျှင် ယန်း ၅၀,၀၀၀ မှ ၁၀၀,၀၀၀ ခန့်သည် အကြမ်းဖျင်း ခန့်မှန်းခြေ ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ ဤငွေပမာဏသည် နေထိုင်ရာဒေသ နှင့် တစ်ဦးချင်း လူနေမှုပုံစံပေါ်မူတည်၍ သိသိသာသာ ပြောင်းလဲသောကြောင့်၊ ကိုးကားရန် အချက်အလက်အဖြစ်သာ မှတ်ယူပါ။

အခက်အခဲကြုံတွေ့သည့်အခါ အကူအညီပေးရေး စနစ်များ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လူနေမှုဘဝ၌ အခက်အခဲကြုံတွေ့သည့်အခါ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်နိုင်သော နေရာများ ရှိသည်။

ဆွေးနွေးတိုင်ပင်နိုင်သော နေရာများ (အစိုးရ၊ NPO စသည်)

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး အေဂျင်စီ၏ “ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက် စင်တာ” နှင့် “ နိုင်ငံခြားသားများ နေထိုင်မှု အထောက်အပံ့ စင်တာ (FRESC)” ၊ သင်နေထိုင်ရာ ဒေသန္တရ အစိုးရ၏ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ရေးဌာနများ၊ အထောက်အပံ့ပေးရေး NPO များသည် ဘာသာစကားမျိုးစုံဖြင့် လူနေမှုဘဝ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်မှုများ ဆောင်ရွက်ပေးသည်။

ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ယူခြင်းဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များနှင့် အရင်းအမြစ်များ

အွန်လိုင်း သင်ထောက်ကူ ပစ္စည်းများ (ယဉ်ကျေးမှု ဝန်ကြီးဌာန၏ “ Connect and Enhance Your Life in Japanese” စသည်) နှင့် ဒေသဆိုင်ရာ ဂျပန်ဘာသာ သင်တန်းကျောင်းများ စသည့် သင်ယူမှု အရင်းအမြစ်များ ပေါများစွာ ရှိသည်။ ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်းသည် အလွန်အရေးကြီးသည်။

ဥပဒေရေးရာ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ရန် နေရာများ

ဂျပန်နိုင်ငံ တရားဥပဒေ အထောက်အပံ့ စင်တာ (Houterasu)၊ ရှေ့နေများအသင်း၊ ဒေသန္တရ အစိုးရ၏ ဥပဒေရေးရာ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်မှုများ စသည်တို့ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။

အနှစ်ချုပ် – ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အောင်မြင်ရေးအတွက် အကြံပြုချက်များ

နောက်ဆုံးအနေဖြင့်၊ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်အကိုင် အောင်မြင်စေရန်အတွက် အဓိကအချက်များကို အနှစ်ချုပ် ဖော်ပြပါမည်။

သင့်အတွက် သင့်တော်သော အလုပ်အကိုင် လမ်းကြောင်းကား အဘယ်နည်း။ (ပြန်လည်စစ်ဆေးခြင်း)

• တက္ကသိုလ်/အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်း ဘွဲ့ရ၊ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် အတွေ့အကြုံရှိသူ: “ နည်းပညာ/ လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာဗဟုသုတ/ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်း” သို့မဟုတ် “ အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်” ။
• သတ်မှတ်နယ်ပယ်၏ ကျွမ်းကျင်မှု/အတွေ့အကြုံ ပိုင်ဆိုင်သူ: “ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW)” သို့မဟုတ် “ ကျွမ်းကျင်မှု” ဗီဇာ။
• ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နည်းပညာသင်ယူ၍ အဆင့်မြှင့်တင်လိုသူ: အနာဂတ် “ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး” စနစ်။

SEA/SA နိုင်ငံများမှ လာရောက်သူများအတွက် အကြံပြုချက်

သင်၏ ပညာအရည်အချင်း၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ ရည်မှန်းချက်တို့နှင့်အညီ အသင့်တော်ဆုံး ဗီဇာကို ရွေးချယ်ပါ။ အထူးသဖြင့် SSW နှင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး (ယခင် ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား) တို့သည် မိခင်နိုင်ငံနှင့် MOC လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လိုအပ်တတ်သောကြောင့် သတိပြုပါ။

တက္ကသိုလ်/အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်း စသည်တို့မှ ဘွဲ့ရသူများ

“ နည်းပညာ/ လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာဗဟုသုတ/ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်း” သည် အခြေခံဖြစ်သည်။ သင်၏ ကျွမ်းကျင်မှု နှင့် အလုပ်အကြောင်းအရာတို့၏ ဆက်စပ်မှုကို ပေါ်လွင်အောင် ပြပါ။ အခြေအနေကိုက်ညီပါက “ အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်” ကိုလည်း စဉ်းစားပါ။

သတ်မှတ် ကျွမ်းကျင်မှု/အတွေ့အကြုံ ပိုင်ဆိုင်သူများ

“ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW)” သည် အလားအလာ ကောင်းသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော နယ်ပယ်များမှ ရွေးချယ်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှု/ဂျပန်ဘာသာ စစ်ဆေးမှုများအတွက် ပြင်ဆင်ပါ။ MOC အကျုံးဝင်နိုင်ငံများမှ လာရောက်သူများသည် မိမိနိုင်ငံ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မမေ့ပါနှင့်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နည်းပညာသင်ယူလို/အဆင့်မြှင့်တင်လိုသူများ

အနာဂတ် “ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး” စနစ်ကို အာရုံစိုက်ပါ။ ယေဘုယျအားဖြင့် ၃ နှစ်အတွင်း SSW အမှတ် ၁ အဆင့်သို့ ရည်မှန်းပြီး၊ ထို့နောက် SSW အဆင့်သို့ ကူးပြောင်းသည့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းကြောင်း ဖြစ်သည်။

အောင်မြင်မှုအတွက် ဘုံ အကြံပြုချက်များ

• ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်း: အရေးအကြီးဆုံး။ စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူပါ။
• သတင်းအချက်အလက် စုဆောင်းခြင်း: ယုံကြည်စိတ်ချရသော အရင်းအမြစ်များ (တရားဝင် ဝဘ်ဆိုဒ် စသည်) မှ တိကျသော၊ နောက်ဆုံးပေါ် အချက်အလက်များကို ရယူပါ။
• အစီအစဉ်ရှိမှု: ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်း၊ ခရီးသွားပြင်ဆင်ခြင်း၊ ငွေကြေးစီမံကိန်းများအတွက် အချိန်အလုံအလောက်ယူပါ။
• အခွင့်အရေး နှင့် တာဝန်များ: သင်၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပြီး၊ တာဝန်များ (အခွန်ပေးဆောင်ခြင်း၊ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ ဝင်ရောက်ခြင်း စသည်) ကို ကျေပွန်အောင် ဆောင်ရွက်ပါ။

ဂျပန်နိုင်ငံသည် စက်မှုလုပ်ငန်းများစွာတွင် စိတ်အားထက်သန်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို ရှာဖွေလျက်ရှိသည်။ သင့်လျော်သော ပြင်ဆင်မှု နှင့် လုပ်ဆောင်မှုများဖြင့် သင်၏ ဂျပန်နိုင်ငံでの အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုကို အောင်မြင်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ပါ။ ဤဆောင်းပါးသည် ထိုအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လူဦးရေဖွဲ့စည်းပုံသည် မွေးဖွားနှုန်းကျဆင်းခြင်းနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုဦးရေ တိုးပွားလာခြင်းတို့ကြောင့် ကြီးမားသော အသွင်ကူးပြောင်းမှုတစ်ခုကို ကြုံတွေ့နေရသည်။ စုစုပေါင်းလူဦးရေသည် ၂၀၂၀ ခုနှစ်တွင် ခန့်မှန်းခြေ ၁၂၆.၁၅ သန်းမှ ၂၀၇၀ ခုနှစ်တွင် ခန့်မှန်းခြေ ၈၇ သန်းအထိ ကျဆင်းမည်ဟု ခန့်မှန်းထားပြီး၊ အထူးသဖြင့် လုပ်သားအင်အား ကျဆင်းမှုသည် အလွန်ဆိုးရွားပါသည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းများစွာတွင် လုပ်သားရှားပါးမှုသည် သိသာထင်ရှားလာပြီး၊ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအပေါ် မျှော်လင့်ချက်များ မြင့်တက်လာပါသည်။ အမှန်တကယ်တွင်၊ ဂျပန်နိုင်ငံ၌ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားအရေအတွက်သည် ဆက်လက်မြင့်တက်လျက်ရှိပြီး၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလကုန်တွင် ၂.၃ သန်းကျော် ရှိလာခဲ့သည်။

ဤအခြေအနေကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် ဂျပန်အစိုးရသည် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများကို လက်ခံခြင်းနှင့် ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ရန် မူဝါဒများကို မြှင့်တင်လျက်ရှိသည်။ “ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား” (SSW) စနစ်ကို ဖန်တီးခြင်းနှင့် တိုးချဲ့ခြင်း၊ နည်းပညာအလုပ်သင် အစီအစဉ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်၍ “ Ikusei Shuro” (လုပ်သားများ ပြုစုပျိုးထောင်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စနစ်) ကို မိတ်ဆက်ခြင်းတို့သည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ စီးပွားရေးနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ပံ့ပိုးရန်အတွက် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ကြောင်း ပြသလျက်ရှိသည်။

သို့သော်၊ ကုမ္ပဏီကိုယ်စားလှယ်များစွာသည် “ ကျွန်ုပ်တို့ နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများကို အလုပ်ခန့်ချင်သော်လည်း၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရှုပ်ထွေးပုံရသည်” သို့မဟုတ် “ မည်သည့် ဗီဇာအမျိုးအစား (နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း) လိုအပ်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မသိပါ” ဟု တွေးတောရင်း စိန်ခေါ်မှုများကို ခံစားရနိုင်သည်။

ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်ဗီဇာစနစ် (အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများ) ဆိုင်ရာ ပြည့်စုံသော လမ်းညွှန်ကို ပေးအပ်ထားပြီး၊ အခြေခံအသိပညာနှင့် အဓိကအမျိုးအစားများမှသည် တိကျသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ အလုပ်ခန့်အပ်စဉ် သတိပြုရမည့်အချက်များနှင့် နောက်ဆုံးပေါ် လမ်းကြောင်းများအထိ အရာအားလုံးကို ဖော်ပြထားကာ၊ နိုင်ငံခြားသားများအား အောင်မြင်စွာ အလုပ်ခန့်အပ်ရန် လိုအပ်သော အချက်အလက်များဖြင့် သင့်အား ပြင်ဆင်ပေးပါသည်။

しゅうろうビザ おすすめのぎょうせいしょし（プロフェッショナル）
就労ビザ おすすめの行政書士（専門家）

အလုပ်ဗီဇာနှင့် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း – သင်သိထားရမည့် အခြေခံများ

နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်ခန့်အပ်ရန် စဉ်းစားသည့်အခါ၊ “ ဗီဇာ” (Visa – 査証, sashō) နှင့် “ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း” (Status of Residence – 在留資格, zairyū shikaku) တို့၏ ကွာခြားချက်ကို ဦးစွာနားလည်ရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

ဗီဇာ (Visa – 査証, Sashō) ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

“ ဗီဇာ” ကို နိုင်ငံရပ်ခြားရှိ ဂျပန်သံရုံး သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးမှ ထုတ်ပေးပါသည်။ ၎င်းသည် နိုင်ငံခြားသား၏ ပတ်စ်ပို့သည် တရားဝင်ဖြစ်ကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်ခြင်းသည် သင့်လျော်ကြောင်း အတည်ပြုသည့် ထောက်ခံချက်တစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ၎င်းသည် ဝင်ခွင့်ထောက်ခံချက်တစ်ခုသာဖြစ်ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း ခွင့်ပြုထားသော တိကျသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို အာမခံချက်မပေးပါ။

နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (Status of Residence – 在留資格, Zairyū Shikaku) ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

“ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း” သည် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်ပြီး နေထိုင်စဉ်အတွင်း လုပ်ဆောင်ရန် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ၊ အခြေအနေ သို့မဟုတ် ရာထူးကို အမျိုးအစားခွဲခြားပါသည်။ ၎င်းကို ဂျပန်နိုင်ငံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး အေဂျင်စီ (ISA) မှ ခွင့်ပြုပြီး ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ နယ်ပယ်နှင့် ကြာချိန်ကို သတ်မှတ်ပါသည်။

အများအားဖြင့် “ အလုပ်ဗီဇာ” ဟု ရည်ညွှန်းသည့်အရာသည် များသောအားဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း လစာဝင်ငွေရရှိသော လုပ်ဆောင်ချက်များ (အလုပ်အကိုင်) တွင် ပါဝင်ရန် ခွင့်ပြုသည့် “ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း” များနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။

အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း အမျိုးအစားများ

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေးဥပဒေ (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ) သည် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း အမျိုးအစားအမျိုးမျိုးကို ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ များစွာသော အမျိုးအစားများက အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသော်လည်း၊ ၎င်းတို့ကို ယေဘုယျအားဖြင့် အမျိုးအစားနှစ်ခု ခွဲခြားနိုင်သည်-

1. လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု ကန့်သတ်ချက်မရှိသော အဆင့်အတန်းများ (လူမှုအဆင့်အတန်း/ရာထူးအပေါ် အခြေခံသည်): ဥပမာများတွင် “ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ရှိသူ” ၊ “ ဂျပန်နိုင်ငံသား၏ အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် ကလေး” ၊ “ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ရှိသူ၏ အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် ကလေး” နှင့် “ ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်ရှိသူ” တို့ ပါဝင်သည်။ ဤအဆင့်အတန်းများ ကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် အခြေခံအားဖြင့် မည်သည့်အလုပ်အမျိုးအစား သို့မဟုတ် စက်မှုလုပ်ငန်းတွင်မဆို ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။
2. သတ်မှတ်ထားသော ဘောင်အတွင်း အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသော အဆင့်အတန်းများ (လုပ်ဆောင်ချက်အပေါ် အခြေခံသည်): ဤသည်မှာ ဤဆောင်းပါး၏ အဓိကအာရုံစိုက်ရာဖြစ်ပြီး “ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှု” ၊ “ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား” ၊ “ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား” နှင့် “ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်/စီမံခန့်ခွဲသူ” ကဲ့သို့သော အဆင့်အတန်းများ ပါဝင်သည်။ ဤအဆင့်အတန်းများသည် အခွင့်အာဏာပေးထားသော တိကျသော အလုပ်နယ်ပယ် သို့မဟုတ် နယ်ပယ်အတွင်း၌သာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုပါသည်။

နောက်တစ်ခုအနေဖြင့်၊ အဓိက အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများ၏ အသေးစိတ်ကို လေ့လာကြည့်ကြပါစို့။

【အမျိုးအစားအလိုက်】 အဓိက အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများ၏ အသေးစိတ်ရှင်းလင်းချက်

ဤနေရာတွင်၊ နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်ခန့်အပ်သည့်အခါ ကုမ္ပဏီများ မကြာခဏ ကြုံတွေ့ရသော ကိုယ်စားပြု အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများကို ရှင်းပြထားပါသည်။

အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (HSP – 高度専門職)

ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

ဤနေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ပညာရပ်ဆိုင်ရာ သုတေသနနှင့် စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အကျိုးပြုနိုင်သော အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားပညာရှင်များကို တက်ကြွစွာ လက်ခံရန် ရည်ရွယ်သည်။ လုပ်ဆောင်ချက်များကို အမျိုးအစားသုံးမျိုး ခွဲခြားထားသည်- “ အဆင့်မြင့် ပညာရပ်ဆိုင်ရာ သုတေသန လုပ်ဆောင်ချက်များ” ၊ “ အဆင့်မြင့် အထူးပြု/နည်းပညာ လုပ်ဆောင်ချက်များ” နှင့် “ အဆင့်မြင့် စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ဆောင်ချက်များ” ။

ထူးခြားချက် – အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် အမှတ်ပေးစနစ်

အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုသည့် ထူးခြားချက်မှာ “ အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားပညာရှင်များအတွက် အမှတ်ပေးစနစ်” ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားသူများ၏ ပညာရေး၊ အလုပ်သမိုင်း၊ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ၊ အသက်၊ သုတေသနအောင်မြင်မှုများ၊ အရည်အချင်းများ၊ ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု စသည်တို့ကို အမှတ်များအဖြစ် ပြောင်းလဲပါသည်။ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အတွက် စုစုပေါင်းရမှတ် ၇၀ မှတ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လိုအပ်သည်။

အမျိုးအစားများနှင့် အထူးအခွင့်အရေးများ

• အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (i): နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ၅ နှစ်ဖြစ်သည်။ များစွာသော အထူးအခွင့်အရေးများကို ပေးအပ်သည်၊ ဥပမာ – လုပ်ဆောင်ချက်များစွာအတွက် ခွင့်ပြုချက်၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လိုအပ်ချက်များ လျှော့ပေါ့ပေးခြင်း (ပုံမှန် ၁၀ နှစ်မှ ၇၀+ မှတ်အတွက် ၃ နှစ်သို့၊ သို့မဟုတ် ၈၀+ မှတ်အတွက် ၁ နှစ်သို့ လျှော့ချခြင်း)၊ အိမ်ထောင်ဖက်များအား အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုခြင်း၊ နှင့် အချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင် မိဘများ သို့မဟုတ် အိမ်အကူများကို ခေါ်ဆောင်လာခွင့်ပြုခြင်း။
• အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (ii): HSP (i) အဖြစ် ၃ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လုပ်ဆောင်ပြီးနောက် နှင့် လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပါက ရယူနိုင်သည်။ နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် အကန့်အသတ်မရှိ ဖြစ်လာပြီး၊ ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ နယ်ပယ်သည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်လာသည်။

ကုမ္ပဏီများအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားချက်များ

နှစ်စဉ်ဝင်ငွေသည် အမှတ်များကို သိသိသာသာ သက်ရောက်မှုရှိသောကြောင့်၊ အလုပ်ခန့်အပ်စဉ် လစာညှိနှိုင်းမှုများကို မျှော်လင့်ပါ။ သက်တမ်းတိုးရန်အတွက် အမှတ်ရမှတ်ကို ထိန်းသိမ်းထားရန်လည်း လိုအပ်သည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းရှိသူများ ပြိုင်ဆိုင်မှုတွင် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော လျော်ကြေးနှင့် အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းများကို ကမ်းလှမ်းခြင်းသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှု (技術・人文知識・国際業務: Gijutsu/Jinbun Chishiki/Kokusai Gyōmu)

ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

ဤသည်မှာ နိုင်ငံခြားပညာရှင်များ ရရှိသော အသုံးအများဆုံး အလုပ်အဆင့်အတန်းဖြစ်သည်။ အောက်ပါ အမျိုးအစားသုံးမျိုးထဲမှ တစ်ခုအောက်တွင် ကျရောက်သော အလုပ်တွင် ပါဝင်ရန် ခွင့်ပြုသည်-

• နည်းပညာ (技術, Gijutsu): သိပ္ပံ၊ အင်ဂျင်နီယာ၊ IT သို့မဟုတ် အခြားသော သဘာဝသိပ္ပံနယ်ပယ်များတွင် အထူးပြုအသိပညာ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုများ လိုအပ်သော အလုပ် (ဥပမာ- အင်ဂျင်နီယာများ၊ ပရိုဂရမ်မာများ၊ ဒီဇိုင်နာများ)။
• လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာဗဟုသုတ (人文知識, Jinbun Chishiki): ဥပဒေ၊ စီးပွားရေး၊ လူမှုဗေဒ သို့မဟုတ် အခြားသော လူမှုဘာသာရပ်များတွင် အသိပညာ လိုအပ်သော အလုပ် (ဥပမာ- စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ အရောင်း၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး၊ စာရင်းကိုင်၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၊ အတိုင်ပင်ခံများ)။
• နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း (国際業務, Kokusai Gyōmu): နိုင်ငံခြားယဉ်ကျေးမှုအပေါ် အခြေခံသော အတွေးအခေါ်ဖြစ်စဉ်များ သို့မဟုတ် ခံစားနိုင်စွမ်းများ လိုအပ်သော အလုပ် (ဥပမာ- ဘာသာပြန်ခြင်း၊ စကားပြန်ခြင်း၊ ဘာသာစကားသင်ကြားခြင်း၊ နိုင်ငံတကာကုန်သွယ်မှု၊ ဒီဇိုင်း၊ ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး)။

အဓိကလိုအပ်ချက် – ပညာရေး/အတွေ့အကြုံနှင့် အလုပ်တာဝန်များအကြား ဆက်စပ်မှု

ရည်ရွယ်ထားသော အလုပ်တာဝန်များသည် လျှောက်ထားသူ၏ ပညာရေးနောက်ခံ (တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ဂျပန်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်း ဒီပလိုမာ “ Senmonshi” ) သို့မဟုတ် လက်တွေ့အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် နီးကပ်စွာ ဆက်စပ်နေရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ စက်မှုအင်ဂျင်နီယာဘွဲ့ရတစ်ဦး စက်ပစ္စည်းများ ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်း၊ သို့မဟုတ် စီးပွားရေးဘွဲ့ရတစ်ဦး စျေးကွက်ရှာဖွေရေးတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း။ နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်းအတွက်၊ ယေဘုယျအားဖြင့် သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး ၃ နှစ် လိုအပ်သော်လည်း၊ ဘာသာပြန်ခြင်း၊ စကားပြန်ခြင်း သို့မဟုတ် ဘာသာစကားသင်ကြားခြင်းတွင် ပါဝင်သော တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများအတွက် ဤအတွေ့အကြုံ လိုအပ်ချက်ကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုပါသည်။

သတိပြုရမည့်အချက်များ

ရိုးရှင်းသော သို့မဟုတ် လက်ဖြင့်လုပ်ရသော အလုပ်သမား (ဥပမာ- စက်ရုံတွင် တပ်ဆင်ခြင်း၊ သန့်ရှင်းရေးလုပ်ခြင်း) သည် ဤအဆင့်အတန်း၏ အကျုံးမဝင်ပါ။ အရည်အချင်းများနှင့် အလုပ်တာဝန်များအကြား ဆက်စပ်မှု မရှင်းလင်းပါက၊ သို့မဟုတ် အခန်းကဏ္ဍသည် ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမားများ သိသိသာသာ ပါဝင်သည်ဟု အကဲဖြတ်ခံရပါက လျှောက်လွှာများကို ငြင်းပယ်ခံရဖွယ်ရှိသည်။ ထို့ကြောင့်၊ အလုပ်ဖော်ပြချက်များကို ဂရုတစိုက်ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း နောက်ခံများကို စစ်ဆေးခြင်းသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

နေထိုင်ခွင့်ကာလ

၅ နှစ်၊ ၃ နှစ်၊ ၁ နှစ်၊ သို့မဟုတ် ၃ လ။

ကုမ္ပဏီတွင်းရာထူးပြောင်းရွှေ့ခြင်း (企業内転勤)

ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

ဤအဆင့်အတန်းသည် ဂျပန်ကုမ္ပဏီများ၏ နိုင်ငံခြားရုံးချုပ်များ၊ ဘဏ်ခွဲများ၊ လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် တွဲဖက်ကုမ္ပဏီများမှ ဝန်ထမ်းများကို အကန့်အသတ်ရှိသော ကာလတစ်ခုအတွက် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ဆက်စပ်ရုံးသို့ ပြောင်းရွှေ့၍ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် ဖြစ်သည်။

ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ

ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များသည် “ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှု” ၏ နယ်ပယ်အတွင်း ကန့်သတ်ထားသည် (ဆိုလိုသည်မှာ ပညာရှင်/နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်)။

အဓိကလိုအပ်ချက်များ

• ပြောင်းရွှေ့ခြင်းမပြုမီ ချက်ချင်းပင် အနည်းဆုံး တစ်နှစ်ဆက်တိုက် နိုင်ငံခြားရှိ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့ပြီး၊ “ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှု” နှင့် သက်ဆိုင်သော တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ခဲ့ခြင်း။
• ဂျပန်နိုင်ငံ에서의 လစာသည် တူညီသောအလုပ်ကို လုပ်ဆောင်သော ဂျပန်နိုင်ငံသားတစ်ဦး ရရှိသောလစာနှင့် တူညီခြင်း သို့မဟုတ် ပိုများခြင်း။
• လွှဲပြောင်းပေးသော နှင့် လက်ခံသော အဖွဲ့အစည်းများအကြား တိကျသော မတည်ရင်းနှီးငွေ ဆက်စပ်မှု ရှိရမည်။

ထူးခြားချက်

“ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှု” နှင့်မတူဘဲ၊ တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် အလားတူ အရည်အချင်းသည် မဖြစ်မနေ လိုအပ်ချက်မဟုတ်ပါ။ ပြောင်းရွှေ့မှု အခြေအနေနှင့် မကြာသေးမီက အလုပ်အတွေ့အကြုံကို ဦးစားပေးပါသည်။

နေထိုင်ခွင့်ကာလ

၅ နှစ်၊ ၃ နှစ်၊ ၁ နှစ်၊ သို့မဟုတ် ၃ လ။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်/စီမံခန့်ခွဲသူ (経営・管理)

ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

ဤအဆင့်အတန်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု စတင်သော၊ ရှိပြီးသား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံ၍ ၎င်း၏ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ပါဝင်သော၊ သို့မဟုတ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု၏ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ပါဝင်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဖြစ်သည် (ဥပမာ- ကိုယ်စားလှယ်ဒါရိုက်တာ၊ ဒါရိုက်တာ၊ ဌာနမန်နေဂျာ၊ ဘဏ်ခွဲမန်နေဂျာ)။

အဓိကလိုအပ်ချက်များ

• စီးပွားရေးလုပ်ငန်း အတိုင်းအတာ: မတည်ရင်းနှီးငွေ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု (ပေးသွင်းပြီး မတည်ရင်းနှီးငွေ) အနည်းဆုံး ယန်း ၅ သန်း၊ သို့မဟုတ် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သော အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း နှစ်ဦး သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ခန့်အပ်ခြင်း။
• ရုံးနေရာ: ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လွတ်လပ်သော ရုံး (လုပ်ငန်းနေရာ) ကို လုံခြုံစွာ ရရှိထားခြင်း (virtual office များ ယေဘုယျအားဖြင့် လက်မခံပါ)။
• စီးပွားရေးအစီအစဉ်: စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသစ်များအတွက်၊ ခိုင်မာပြီး ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော စီးပွားရေးအစီအစဉ် လိုအပ်သည်။
• စီမံခန့်ခွဲမှုအတွေ့အကြုံ: အကယ်၍ စီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍတွင် ပါဝင်ပါက၊ များသောအားဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း စီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်မှုတွင် အနည်းဆုံး ၃ နှစ် အတွေ့အကြုံ လိုအပ်သည်။

သတိပြုရမည့်အချက်များ

အဓိကလုပ်ဆောင်ချက်သည် စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှု ဖြစ်ရမည်။ အဓိကအားဖြင့် ကွင်းဆင်းအလုပ် သို့မဟုတ် ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမား ပါဝင်သော အခန်းကဏ္ဍများကို ခွင့်မပြုပါ။ သက်တမ်းတိုးသည့်အခါ၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း ဆက်လက်လည်ပတ်နိုင်မှု (ဥပမာ- အမြတ်အစွန်းရရှိမှု) နှင့် အခွန်အခများနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးကြေးများကို စနစ်တကျ ပေးဆောင်မှုတို့ကို တင်းကြပ်စွာ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။

နေထိုင်ခွင့်ကာလ

၅ နှစ်၊ ၃ နှစ်၊ ၁ နှစ်၊ ၆ လ၊ ၄ လ၊ သို့မဟုတ် ၃ လ။ (မှတ်ချက် – ၄ လ ကာလကို အထူးသဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသစ် ထူထောင်ခြင်း၏ ပြင်ဆင်မှုအဆင့်တွင် (ကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ ရုံးငှားရမ်းခြင်း စသည်) သို့မဟုတ် တိုကျိုမြို့တော်အစိုးရ ကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်းများမှ ကမ်းလှမ်းသော တိကျသော စတင်တည်ထောင်မှု အထောက်အပံ့ အစီအစဉ်များကို အသုံးပြုသည့်အခါ ခွင့်ပြုနိုင်ပါသည်။)

ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (技能)

ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

ဤအဆင့်အတန်းသည် တိကျသော စက်မှုနယ်ပယ်များတွင် ကျွမ်းကျင်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ လိုအပ်သော အလုပ်တွင် ပါဝင်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဖြစ်သည်။

နယ်ပယ် ဥပမာများ

နိုင်ငံခြားအစားအစာ အထူးပြု စားဖိုမှူးများ (အများဆုံး)၊ နိုင်ငံခြားအထူးပြု ဆောက်လုပ်ရေး နည်းပညာရှင်များ၊ ကျောက်မျက်ရတနာ ပြုပြင်သူများ၊ တိရစ္ဆာန်လေ့ကျင့်ပေးသူများ၊ လေယာဉ်မှူးများ၊ အားကစားနည်းပြများ၊ ဝိုင်ကျွမ်းကျင်သူများ (sommeliers) စသည်တို့၊ တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ အမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော တိကျသော နယ်ပယ်များတွင် ကန့်သတ်ထားသည်။

အဓိကလိုအပ်ချက် – လက်တွေ့အတွေ့အကြုံ

နယ်ပယ်တစ်ခုစီအတွက် သတ်မှတ်ထားသော လက်တွေ့အတွေ့အကြုံသည် မဖြစ်မနေ လိုအပ်သည် (ဥပမာ- နိုင်ငံခြားအစားအစာ စားဖိုမှူးများအတွက် ယေဘုယျအားဖြင့် ၁၀ နှစ်ကျော်၊ ထိုင်းအစားအစာအတွက် ၅ နှစ်ကျော်)။ နှစ်ရှည်လများ အတွေ့အကြုံမှ ရရှိသော ကျွမ်းကျင်မှုများကို ပညာရေးအရည်အချင်းများထက် ပို၍ တန်ဖိုးထားပါသည်။

သတိပြုရမည့်အချက်များ

ဤအဆင့်အတန်းသည် အမိန့်တွင် ဖော်ပြထားသော အလုပ်အကိုင်များတွင် ကန့်သတ်ထားသည်၊ စာရင်းတွင်မပါသော အလားတူ အလုပ်များသည် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။

နေထိုင်ခွင့်ကာလ

၅ နှစ်၊ ၃ နှစ်၊ ၁ နှစ်၊ သို့မဟုတ် ၃ လ။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW: 特定技能)

ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့ပြီး၊ ဤအဆင့်အတန်းသည် အချို့သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အရည်အချင်းများ ပိုင်ဆိုင်ပြီး ပြည်တွင်းဝန်ထမ်းများ ရရှိရန် အခက်အခဲရှိသော တိကျသော စက်မှုနယ်ပယ်များတွင် ချက်ချင်းအလုပ်လုပ်နိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန် ရည်ရွယ်သည်။

အမျိုးအစားများ

• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) (SSW 1)
  • ပစ်မှတ် – သတ်မှတ်ထားသော နယ်ပယ် ၁၆ ခုထဲမှ တစ်ခုတွင် သိသာသော ဗဟုသုတ သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံရှိသော နိုင်ငံခြားသားများ (အောက်တွင်ကြည့်ပါ)။
  • ပစ်မှတ်နယ်ပယ်များ (၂၀၂၄ ခုနှစ်အထိ) – ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး၊ အဆောက်အဦ သန့်ရှင်းရေး စီမံခန့်ခွဲမှု၊ စက်မှုစက်ပစ္စည်း၊ လျှပ်စစ်/အီလက်ထရွန်းနစ် သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ စက်မှုလုပ်ငန်း ( ‘စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး’ အဖြစ် ပေါင်းစည်း)၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနှင့် ရေကြောင်းစက်ပစ္စည်း၊ မော်တော်ယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး၊ လေကြောင်း၊ တည်းခိုနေထိုင်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ ငါးလုပ်ငန်းနှင့် ရေထွက်ပစ္စည်း မွေးမြူရေး၊ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေး၊ စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်း၊ မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ မီးရထား၊ သစ်တောလုပ်ငန်း၊ သစ်လုပ်ငန်း။
  • လိုအပ်ချက်များ – ယေဘုယျအားဖြင့်၊ တိကျသော နယ်ပယ်အတွက် ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးခြင်း (ဥပမာ- N4 အဆင့်) ကို အောင်မြင်ရမည်။ နည်းပညာအလုပ်သင် (ii) ကို အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ခဲ့သူများအတွက် ကင်းလွတ်ခွင့် ရရှိနိုင်သည်။
  • နေထိုင်ခွင့်ကာလ – စုစုပေါင်း ကန့်သတ်ချက် ၅ နှစ်။
  • မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့် – ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။
  • အကူအညီ – လက်ခံသော အဖွဲ့အစည်း (အလုပ်ရှင်) သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော အကူအညီပေးရေးအဖွဲ့အစည်းသည် အကူအညီပေးရေး အစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲပြီး အကောင်အထည်ဖော်ရမည်။
• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (ii) (SSW 2)
  • ပစ်မှတ် – “ ဆောက်လုပ်ရေး” ၊ “ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနှင့် ရေကြောင်းစက်ပစ္စည်း” နှင့် SSW 1 မှ “ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး” ၊ “ အဆောက်အဦ သန့်ရှင်းရေး စီမံခန့်ခွဲမှု” ၊ “ မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး” ၊ “ မီးရထား” ၊ “ သစ်တောလုပ်ငန်း” နှင့် “ သစ်လုပ်ငန်း” မှလွဲ၍ နယ်ပယ် ၉ ခု (အထူးသဖြင့် – စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး၊ မော်တော်ယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး၊ လေကြောင်း၊ တည်းခိုနေထိုင်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ ငါးလုပ်ငန်းနှင့် ရေထွက်ပစ္စည်း မွေးမြူရေး၊ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေး၊ စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်း) – စုစုပေါင်း ၁၁ နယ်ပယ် တွင် ကျွမ်းကျင်သော ကျွမ်းကျင်မှုများရှိသော နိုင်ငံခြားသားများ။
  • လိုအပ်ချက်များ – အဆင့်မြင့်သော ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကို အောင်မြင်ရမည်။
  • နေထိုင်ခွင့်ကာလ – အပေါ်ပိုင်းကန့်သတ်ချက်မရှိ (သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်)။ ရေရှည်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသည်။
  • မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့် – ခွင့်ပြုသည် (အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများ)။

ထူးခြားချက်များ

ဤစနစ်သည် တိကျသော ကဏ္ဍများတွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းရန် ရည်ရွယ်ပြီး အစပိုင်းမှစ၍ အလုပ်သမားများအဖြစ် လက်ခံခြင်းကို ယူဆသည်။ ၎င်းသည် SSW 1 မှ SSW 2 သို့ လမ်းကြောင်းတစ်ခုနှင့် အနာဂတ်တွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်သို့ ဦးတည်နိုင်သည့် အလားအလာကို ပေးအပ်သည်။

ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သား (介護 – Kaigo)

ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

ဤအဆင့်အတန်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ “ အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သား” (介護福祉士, kaigo fukushi-shi) အမျိုးသားအရည်အချင်းကို ကိုင်ဆောင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဖြစ်ပြီး၊ ဂျပန်ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဌာန စသည်တို့နှင့် စာချုပ်အရ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးတာဝန်များ သို့မဟုတ် လမ်းညွှန်မှုတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်သူများအတွက် ဖြစ်သည်။

အဓိကလိုအပ်ချက်

အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သား အရည်အချင်းကို ပိုင်ဆိုင်ထားခြင်း။ ဤအရည်အချင်းကို ဂျပန်သင်တန်းကျောင်းမှ ဘွဲ့ရခြင်း သို့မဟုတ် လက်တွေ့အတွေ့အကြုံနှင့် အမျိုးသားစာမေးပွဲ အောင်မြင်ခြင်းမှတဆင့် ရရှိနိုင်သည်။

ထူးခြားချက်များ

• နေထိုင်ခွင့်ကာလ – ၅ နှစ်၊ ၃ နှစ်၊ ၁ နှစ်၊ သို့မဟုတ် ၃ လ၊ သက်တမ်းတိုးခြင်းတွင် ကန့်သတ်ချက်မရှိ၊ ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်ပြုသည်။
• မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့် – ခွင့်ပြုသည် (အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများ)။

SSW “ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး” နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက၊ အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်သည် ပိုမိုမြင့်မားသော်လည်း၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကန့်သတ်ချက်မရှိခြင်းနှင့် မိသားစုအတွက် ခွင့်ပြုချက်သည် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ပညာရှင်များအဖြစ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြုလိုသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပစ်မှတ်အဆင့်အတန်းတစ်ခု ဖြစ်စေသည်။

【ကဏ္ဍအလိုက်】 လိုအပ်ချက်များသော “ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး” နယ်ပယ်တွင် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများ

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးကဏ္ဍသည် ဆိုးရွားသော အလုပ်သမားရှားပါးမှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပြီး၊ နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သားများကို လက်ခံခြင်းသည် အရေးပါသော အတိုင်းအတာတစ်ခု ဖြစ်လာသည်။

လက်ခံရေး လမ်းကြောင်းများ

လက်ရှိတွင်၊ အဓိက လက်ခံရေး လမ်းကြောင်းများမှာ-

1. EPA (စီးပွားရေး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု သဘောတူညီချက်များ): အင်ဒိုနီးရှား၊ ဖိလစ်ပိုင်နှင့် ဗီယက်နမ်မှ အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သားများအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်လုပ်/သင်တန်းတက်ရင်း အမျိုးသားစာမေးပွဲ အောင်မြင်ရန် ရည်မှန်းသည် (နေထိုင်ခွင့်ကြာချိန် – ၄ နှစ်)။
2. နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း “ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သား” : ဂျပန်နိုင်ငံ အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သား အရည်အချင်းရှိသော ပညာရှင်များ။ ရေရှည်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်နှင့် မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့်ပြုသည်။
3. သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) “ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး” : ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား စစ်ဆေးမှုများ အောင်မြင်သူများ။ နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် စုစုပေါင်း ၅ နှစ်အထိ ဖြစ်သည်။ ဤကာလအတွင်း အရည်အချင်း ရရှိပါက “ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သား” အဆင့်အတန်းသို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
4. နည်းပညာအလုပ်သင် / Ikusei Shuro: နည်းပညာအလုပ်သင် အစီအစဉ်ကို ဖျက်သိမ်းပြီး SSW 1 အဆင့်သို့ ဝန်ထမ်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်သည့် “ Ikusei Shuro” စနစ်ဖြင့် အစားထိုးလျက်ရှိသည်။ များသောအားဖြင့် အခြေခံသင်တန်း ၃ နှစ် ပါဝင်ပြီး၊ SSW 1 သို့ ဦးတည်သည်။

ဤလမ်းကြောင်းများသည် လိုအပ်ချက်များ၊ နေထိုင်ခွင့်ကြာချိန်၊ မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့် ရရှိနိုင်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းများတွင် ကွဲပြားပါသည်။

လက်ရှိ အခြေအနေနှင့် လက်ခံရေးဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများ

လက်ခံမှုသည်၊ အထူးသဖြင့် SSW “ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး” မှတစ်ဆင့်၊ အာရှနိုင်ငံများမှ လူငယ်များ အဓိကပါဝင်လျက် တိုးပွားလာနေသည်။ သို့သော်၊ ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်မှုသည် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်-

• ဆက်သွယ်ရေး အခက်အခဲများ: နေ့စဉ်စကားပြောဆိုမှု၊ အလုပ်ညွှန်ကြားချက်များ၊ မှတ်တမ်းများ ရေးသားခြင်း၊ ဝန်ဆောင်မှု အသုံးပြုသူများနှင့် မိသားစုများနှင့် ဆက်ဆံခြင်း။
• ယဉ်ကျေးမှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှု ကွဲပြားမှုများ: အလုပ်လုပ်ပုံစံများ၊ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ လူအချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးများ။
• အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် အခြေအနေများ: အလုပ်ချိန်ရှည်ခြင်း၊ လစာများ၊ မရှင်းလင်းသော အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းများ။
• ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် နှောင့်ယှက်မှု: အသုံးပြုသူများ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ ခွဲခြားဆက်ဆံသော မှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အပြုအမူများ။
• အထီးကျန်မှုနှင့် အကူအညီမဲ့ခြင်း: အထီးကျန်ခံစားရခြင်း၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် လူမရှိခြင်း။

ကုမ္ပဏီ၏ ကြိုးပမ်းမှုများနှင့် အကူအညီပေးရေးစနစ်များ

ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်မှုကို မြှင့်တင်ရန်၊ ကုမ္ပဏီများအား အောက်ပါတို့ကို ဆောင်ရွက်ရန် တိုက်တွန်းပါသည်-

• စနစ်တကျ ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ကြားပေးခြင်း (အထူးပြု ဝေါဟာရများ အပါအဝင်)။
• ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ နားလည်မှု သင်တန်း (ဂျပန်ဝန်ထမ်းများ အပါအဝင်)။
• ရှင်းလင်းသော ဆက်သွယ်ရေး (ရိုးရှင်းသော ဂျပန်ဘာသာစကား၊ ဘာသာစုံသုံး ကိရိယာများ အသုံးပြုခြင်း)။
• အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းများ တင်ပြခြင်းနှင့် အရည်အချင်း ရရှိရေး အကူအညီ (အထူးသဖြင့် အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သား)။
• တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု စနစ်များ ထူထောင်ခြင်း (လမ်းညွှန်သူများ၊ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် အကူအညီ)။
• နှောင့်ယှက်မှု တားဆီးရေး အစီအမံများ။

အမျိုးသား/ဒေသဆိုင်ရာ အစိုးရများနှင့် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းများမှ ပံ့ပိုးသော ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ယူမှု အကူအညီ၊ စာမေးပွဲ ပြင်ဆင်မှု၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေး ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် တည်နေရာများသို့ သွားရောက်ကြည့်ရှုခြင်း ကဲ့သို့သော အကူအညီပေးရေး စနစ်များကိုလည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။ SSW 1 အတွက်၊ အကူအညီပေးရေး လုပ်ငန်းများကို မှတ်ပုံတင်ထားသော အကူအညီပေးရေး အဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှင်းနိုင်သည်။

နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ တိကျသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ – အလုပ်ခေါ်ယူခြင်းမှ အလုပ်ခန့်အပ်ပြီးချိန်အထိ

နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများကို အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် လက်ရှိတွင် နိုင်ငံရပ်ခြား၌ နေထိုင်နေသည် သို့မဟုတ် ဂျပန်နိုင်ငံ၌ နေထိုင်နေသည်အပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားပါသည်။

အဆင့် ၁ – အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းမပြုမီ – နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ခွင့်ကို အတည်ပြုခြင်း (အလွန်အရေးကြီး!)

အလုပ်ကမ်းလှမ်းခြင်း မပြုမီ၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို အမြဲတမ်း အတည်ပြုပြီး ၎င်းတို့အား စီစဉ်ထားသော အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် ပါဝင်ရန် ခွင့်ပြုထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ။

• ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သူများအတွက်: ၎င်းတို့၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ် (Residence Card) ကို “ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း” ၊ “ နေထိုင်ခွင့်ကာလ” နှင့် “ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များ” အတွက် စစ်ဆေးပါ။
  • “ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ရှိသူ” ၊ “ ဂျပန်နိုင်ငံသား၏ အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် ကလေး” စသည်တို့သည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်ကန့်သတ်ချက် မရှိပါ။
  • “ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှု” ၊ “ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား” စသည်တို့သည် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် ကန့်သတ်ထားသည်။
  • “ ကျောင်းသား” ၊ “ မှီခိုသူ” စသည်တို့သည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်သော်လည်း၊ အကယ်၍ ၎င်းတို့တွင် “ ယခင်က ခွင့်ပြုခဲ့သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအရ ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ဆောင်ချက်မှလွဲ၍ အခြားလုပ်ဆောင်ချက်တွင် ပါဝင်ရန် ခွင့်ပြုချက်” ရှိပါက အချိန်ပိုင်းအလုပ် (တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအထိ) လုပ်နိုင်သည် (နေထိုင်ခွင့်ကတ်၏ နောက်ကျောဘက်ကို စစ်ဆေးပါ)။
• လုပ်ငန်းခွင်ဝင်ရောက် လုပ်ကိုင်ခွင့် ထောက်ခံချက် (就労資格証明書, Shūrō Shikaku Shōmeisho): ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ရှိနှင့်ပြီးသားသူတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်အပ်သည့်အခါ၊ သင်သည် ဤလက်မှတ်အတွက် ISA သို့ စိတ်ကြိုက်လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ခန့်အပ်နိုင်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ သေချာမှု ပေးအပ်ပြီး အနာဂတ် သက်တမ်းတိုးခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်များကို ချောမွေ့စေနိုင်သည်။

အဆင့် ၂ – ကမ်းလှမ်းပြီးနောက် – အလုပ်အခြေအနေများ အသိပေးချက်နှင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှု စာချုပ်

အလုပ်ကမ်းလှမ်းပြီးနောက်၊ အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေအရ လိုအပ်သည့်အတိုင်း စည်းကမ်းချက်များ (စာချုပ်ကာလ၊ အလုပ်နေရာ၊ အလုပ်ဖော်ပြချက်၊ အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက်များ၊ လစာ၊ အလုပ်ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေများ စသည်) ကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသော “ အလုပ်အခြေအနေများ အသိပေးချက်” (労働条件通知書, Rōdō Jōken Tsūchisho) ကို ပေးအပ်ပါ။ ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်နိုင်ရန်အတွက် ဤအချက်အလက်ကို ရိုးရှင်းသော ဂျပန်ဘာသာစကားဖြင့် ပေးအပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏ မိခင်ဘာသာစကားသို့ ဘာသာပြန်ချက် ထည့်သွင်းခြင်းသည် သင့်လျော်ပါသည်။ တူညီသော အကြောင်းအရာဖြင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှု စာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုပါ။

အဆင့် ၃ – နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး အေဂျင်စီ – ISA သို့ လျှောက်ထားခြင်း)

ကိစ္စ ၁ – နိုင်ငံရပ်ခြားမှ တစ်စုံတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း → နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီကြောင်း ထောက်ခံချက်လက်မှတ် (CoE) အတွက် လျှောက်လွှာ

• ရည်ရွယ်ချက်: ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ISA မှ စီစဉ်ထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များသည် တိကျသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအတွက် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း၊ တစ်ဦးချင်း ဂျပန်နိုင်ငံသို့ မဝင်ရောက်မီ ကြိုတင်စိစစ်ပြီး အသိအမှတ်ပြုရန်။
• လျှောက်ထားသူ: တစ်ဦးချင်း၊ လက်ခံသော အဖွဲ့အစည်း (ကုမ္ပဏီ) မှ ဝန်ထမ်း၊ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရေးတော် (gyoseishoshi) စသည်။ များသောအားဖြင့် ကုမ္ပဏီသည် တစ်ဦးချင်းကိုယ်စား လျှောက်ထားသည်။
• လျှောက်ထားရမည့်နေရာ: ကုမ္ပဏီတည်နေရာကို အုပ်ချုပ်သော ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို (အွန်လိုင်းလျှောက်ထားမှု ရရှိနိုင်သည်)။
• အချိန်: အလုပ်ခန့်အပ်မှု စာချုပ် ချုပ်ဆိုပြီးနောက် ချက်ချင်း။ လုပ်ငန်းစဉ်သည် များသောအားဖြင့် ၁-၃ လ ကြာမြင့်သည်။
• သက်တမ်း: ထုတ်ပေးသည့်နေ့မှ ၃ လ။ ဤကာလအတွင်း ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်ရမည်။
• လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ: လျှောက်လွှာပုံစံ၊ ဓာတ်ပုံ၊ ကုမ္ပဏီစာရွက်စာတမ်းများ (မှတ်ပုံတင်၊ ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများ စသည်)၊ အလုပ်ခန့်အပ်မှု စာချုပ်၊ လျှောက်ထားသူ၏ ပညာရေး/လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အထောက်အထားများ စသည် (အဆင့်အတန်းနှင့် ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားအလိုက် ကွဲပြားသည်)။
• အီလက်ထရောနစ် CoE (e-CoE): အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် လက်ခံရရှိနိုင်သည်။

ကိစ္စ ၂ – ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သူတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း (အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ခြင်း) → နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ

• လိုအပ်သည့်အခါ: တစ်ဦးချင်းသည် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအဆင့်အတန်းနှင့် ကွဲပြားသော လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် ပါဝင်ရန် လိုအပ်သည့်အခါ၊ ဥပမာ- “ ကျောင်းသား” မှ အလုပ်အဆင့်အတန်းသို့ ပြောင်းလဲခြင်း။
• အချိန်: ပြောင်းလဲရန် အကြောင်းရင်း ဖြစ်ပေါ်ပြီးနောက် ချက်ချင်း၊ နှင့် လက်ရှိအဆင့်အတန်း သက်တမ်းမကုန်မီ။ လုပ်ငန်းစဉ်သည် များသောအားဖြင့် ၁-၂ လ ကြာမြင့်သည်။
• လျှောက်ထားသူ/လျှောက်ထားရမည့်နေရာ: CoE လျှောက်လွှာနှင့် တူညီသည် (အွန်လိုင်းလျှောက်ထားမှု ရရှိနိုင်သည်)။
• လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ: လျှောက်လွှာပုံစံ၊ ဓာတ်ပုံ၊ ပတ်စ်ပို့/နေထိုင်ခွင့်ကတ် တင်ပြခြင်း၊ အဆင့်အတန်းအသစ်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း သက်သေပြသော စာရွက်စာတမ်းများ (CoE စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ဆင်တူသည်)။
• သတိပြုရန်: ခွင့်ပြုချက် မရရှိမချင်း လုပ်ဆောင်ချက်အသစ်ကို မစတင်နိုင်ပါ။ “ ယာယီ လာရောက်လည်ပတ်သူ” အဆင့်အတန်းမှ ပြောင်းလဲခြင်းကို ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။

ကိစ္စ ၃ – အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခြင်း → နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးမြှင့်ခွင့် လျှောက်လွှာ

• လိုအပ်သည့်အခါ: လက်ရှိအလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး၏ အလုပ်အကိုင်ကို တူညီသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအောက်တွင် သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ လက်ရှိနေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးခါနီးတွင်။
• အချိန်: သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ ခန့်မှန်းခြေ ၃ လမှစ၍ လျှောက်ထားနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်သည် များသောအားဖြင့် ၂ ပတ်မှ ၁ လ ကြာမြင့်သည် (ကြိုတင်၍ ကောင်းစွာ လျှောက်ထားပါ)။
• လျှောက်ထားသူ/လျှောက်ထားရမည့်နေရာ: အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာနှင့် တူညီသည် (အွန်လိုင်းလျှောက်ထားမှု ရရှိနိုင်သည်)။
• လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ: လျှောက်လွှာပုံစံ၊ ဓာတ်ပုံ၊ ပတ်စ်ပို့/နေထိုင်ခွင့်ကတ် တင်ပြခြင်း၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု လက်မှတ်၊ နေထိုင်ခွန် ပေးဆောင်မှုနှင့် အခွန်ဆိုင်ရာ လက်မှတ် (နောက်ဆုံး ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွက်) စသည်။
• ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်အချက်များ: လျှောက်ထားသူသည် အဆင့်အတန်း လိုအပ်ချက်များကို ဆက်လက်ပြည့်မီခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ ၎င်းတို့၏ အကျင့်စာရိတ္တ ကောင်းမွန်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ နှင့် ၎င်းတို့သည် အခွန်အခများနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ပေးဆောင်မှုဆိုင်ရာ တာဝန်များကို စနစ်တကျ ဖြည့်ဆည်းနေခြင်း ရှိ၊ မရှိ (ကြွေးကျန်များသည် ငြင်းပယ်ခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်း ဖြစ်သည်)။

အွန်လိုင်း လျှောက်ထားမှုများ အသုံးပြုခြင်း

CoE ထုတ်ပေးခြင်း၊ အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း၊ သက်တမ်းတိုးခြင်း စသည်တို့အတွက် လျှောက်လွှာများကို “ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး အေဂျင်စီ၏ အီး-အကြောင်းကြားစာ စနစ်” မှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းတွင် ပိုမို၍ လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ရုံးသို့ သွားရောက်ရသည့် အချိန်ကို သက်သာစေပြီး၊ ၂၄/၇ လျှောက်ထားနိုင်စေကာ၊ ပိုမိုမြန်ဆန်သော လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရရှိစေတတ်သည်။ (My Number ကတ်နှင့် ကြိုတင်အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း စသည်တို့ လိုအပ်သည်)။

အဆင့် ၄ – အလုပ်ခန့်အပ်ပြီးနောက် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်များ

• Hello Work (အစိုးရအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး) သို့ အကြောင်းကြားခြင်း (နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ အကြောင်းကြားခြင်း – 外国人雇用状況の届出)
  • အလုပ်အကိုင် အာမခံတွင် ပါဝင်သော ဝန်ထမ်းများအတွက် – အရည်အချင်း ရရှိ/ဆုံးရှုံးမှု အကြောင်းကြားစာများ တင်သွင်းသည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း အသေးစိတ်ကို ထည့်သွင်းပါ။
  • မပါဝင်သော ဝန်ထမ်းများအတွက် – အလုပ်ခန့်အပ်သည့်လ သို့မဟုတ် အလုပ်မှထွက်သည့်လ နောက်လကုန်မတိုင်မီ “ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ” ပုံစံကို တင်သွင်းပါ။
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး အေဂျင်စီ (ISA) သို့ အကြောင်းကြားခြင်း
  • အလယ်အလတ်မှ ရေရှည်နေထိုင်သူများကို လက်ခံခြင်းနှင့် ပတ်သက်သော အကြောင်းကြားစာ – လက်ခံခြင်း စတင်သည့် သို့မဟုတ် အဆုံးသတ်သည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်း။
  • ဆက်စပ် (စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော) အဖွဲ့အစည်းနှင့် ပတ်သက်သော အကြောင်းကြားစာ (ဝန်ထမ်း၏ တာဝန်၊ သို့သော် ကုမ္ပဏီများ သတိပေးသင့်သည်) – စာချုပ်ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် ချုပ်ဆိုခြင်းမှ ၁၄ ရက်အတွင်း။
  • လုပ်ဆောင်ချက် အဖွဲ့အစည်းနှင့် ပတ်သက်သော အကြောင်းကြားစာ (ဝန်ထမ်း၏ တာဝန်) – အဖွဲ့အစည်း၏ အမည်/တည်နေရာ စသည်တို့ ပြောင်းလဲခြင်းမှ ၁၄ ရက်အတွင်း။
• အလုပ်သမားဥပဒေများ လိုက်နာခြင်း: အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ၊ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာဥပဒေ၊ စက်မှုဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဥပဒေ စသည်တို့သည် ဂျပန်နိုင်ငံသားများကဲ့သို့ပင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအပေါ် တန်းတူညီမျှ အကျုံးဝင်သည်။ အမျိုးသားအလိုက် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။
• လူမှုဖူလုံရေး အာမခံတွင် ပါဝင်ခြင်း: အလုပ်ရှင်များသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများကို ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ ဝန်ထမ်းများ ပင်စင်အာမခံ၊ အလုပ်အကိုင် အာမခံ၊ နှင့် အလုပ်သမားများ မတော်တဆထိခိုက်မှု လျော်ကြေးအာမခံတို့တွင် မှတ်ပုံတင်ရန် တာဝန်ရှိသည်။

ဤတာဝန်များကို ပျက်ကွက်ခြင်းသည် ပြစ်ဒဏ်များ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏ အနာဂတ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း လျှောက်လွှာများအပေါ် အနုတ်လက္ခဏာ သက်ရောက်မှုများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်ခန့်အပ်ရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်များ – ငြင်းပယ်ခံရသည့် အကြောင်းအရင်းများနှင့် ဥပဒေလိုက်နာမှု

နိုင်ငံခြားသားများအား အောင်မြင်စွာ အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းသည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း တိကျမှုသာမက အမျိုးမျိုးသော စိန်ခေါ်မှုများနှင့် စွန့်စားမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်လည်း လိုအပ်သည်။

နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း လျှောက်လွှာများ ငြင်းပယ်ခံရသည့် အဖြစ်များသော အကြောင်းအရင်းများ

CoE၊ အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း၊ သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးခြင်း လျှောက်လွှာများ ငြင်းပယ်ခံရခြင်းသည် အောက်ပါကဲ့သို့သော အကြောင်းအရင်းများကြောင့် မကြာခဏ ဖြစ်ပွားတတ်သည်-

CoE/အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း ငြင်းပယ်ခံရသည့် အကြောင်းအရင်းများ

• လျှောက်ထားသူနှင့် သက်ဆိုင်သော ပြဿနာများ:
  • ပညာရေး/လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ နောက်ခံနှင့် အလုပ်တာဝန်များအကြား ကိုက်ညီမှုမရှိခြင်း (အထူးသဖြင့် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုဘာသာရပ်/နိုင်ငံတကာအတွက်)။
  • အလုပ်တာဝန်များကို ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမားအဖြစ် အကဲဖြတ်ခံရခြင်း။
  • ယခင်နေထိုင်မှု မှတ်တမ်းမကောင်းခြင်း (ဥပမာ- ကျောင်းသားဘဝတွင် ကျောင်းတက်ရောက်မှုနှုန်း နိမ့်ခြင်း၊ ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်ချိန်ထက် ကျော်လွန်လုပ်ကိုင်ခြင်း၊ overstay သမိုင်း၊ ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်း)။
  • လျှောက်လွှာတွင် ကွဲလွဲမှုများ သို့မဟုတ် မှားယွင်းဖော်ပြမှုများ။
  • ဝင်ရောက်ခွင့် ငြင်းပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းရင်းများအောက်တွင် ကျရောက်ခြင်း။
• လက်ခံသော အဖွဲ့အစည်း (ကုမ္ပဏီ) နှင့် သက်ဆိုင်သော ပြဿနာများ:
  • စီးပွားရေး မတည်ငြိမ်မှု (ဥပမာ- ဆက်တိုက်အရှုံးပေါ်ခြင်း၊ ကြွေးမြီထူပြောခြင်း)။
  • လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု မရှင်းလင်းခြင်း၊ အလုပ်ပမာဏ မလုံလောက်ခြင်း။
  • မလုံလောက်သော အလုပ်အခြေအနေများ (ဥပမာ- ဂျပန်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် လစာနိမ့်ခြင်း)။
  • ယခင်က ဥပဒေချိုးဖောက်မှုများ၊ အခွန်အခများ သို့မဟုတ် လူမှုဖူလုံရေး ပရီမီယံများ မပေးဆောင်ခြင်း။
  • “ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်/စီမံခန့်ခွဲသူ” အတွက် – ရုံးနေရာ မရရှိနိုင်ခြင်း၊ မတည်ရင်းနှီးငွေ မလုံလောက်ခြင်း စသည်။
• လူမှုအဆင့်အတန်းအပေါ် အခြေခံသော အဆင့်အတန်းများနှင့် သက်ဆိုင်သော ပြဿနာများ:
  • အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာ – အိမ်ထောင်ရေး၏ စစ်မှန်မှုအပေါ် သံသယရှိခြင်း၊ လျှောက်ထားသူကို ထောက်ပံ့ရန် ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်၏ ဘဏ္ဍာရေးစွမ်းရည် မလုံလောက်ခြင်း။
  • မှီခိုသူဗီဇာ – ထောက်ပံ့သူ၏ ဝင်ငွေ မလုံလောက်ခြင်း။

သက်တမ်းတိုးခြင်း ငြင်းပယ်ခံရသည့် အကြောင်းအရင်းများ

• ပြည်သူ့ရေးရာ တာဝန်များ ပျက်ကွက်ခြင်း: နေထိုင်ခွန်၊ လူမှုဖူလုံရေး ပရီမီယံများ မပေးဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကြန့်ကြာခြင်း (အရေးကြီးဆုံး!)။
• လုပ်ဆောင်ချက်များ ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ကိုက်ညီမှုမရှိခြင်း: လက်ရှိအလုပ်သည် အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်း စသည်တို့ကြောင့် ခွင့်ပြုထားသော နယ်ပယ်မှ သွေဖည်သွားခြင်း။
• စီးပွားရေးအခြေခံ ဆုံးရှုံးခြင်း သို့မဟုတ် မတည်ငြိမ်ခြင်း: အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်း၊ ဝင်ငွေနည်းခြင်း၊ စီးပွားရေး ဆုတ်ယုတ်ခြင်း။
• နေထိုင်မှုအခြေအနေ မကောင်းခြင်း: ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် မပါဝင်ခြင်း၊ အကြောင်းကြားစာ တာဝန်များ ချိုးဖောက်ခြင်း၊ ဥပဒေချိုးဖောက်ခြင်း။

ငြင်းပယ်ခြင်းကို တုံ့ပြန်ခြင်း: ဦးစွာ၊ ISA တွင် အကြောင်းအရင်းကို အတည်ပြုပါ။ အကယ်၍ ပြုပြင်နိုင်ပါက၊ စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် အပိုပစ္စည်းများ ပေးအပ်ပြီးနောက် ပြန်လည်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းသည်လည်း ထိရောက်မှုရှိသည်။

နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်ခန့်အပ်ရာတွင် ကြုံတွေ့ရသော စိန်ခေါ်မှုများ

• ကုမ္ပဏီများအတွက်: သင့်လျော်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ ရှာဖွေရန် ခက်ခဲခြင်း၊ ဆက်သွယ်ရေး အခက်အခဲများ၊ ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် စိန်ခေါ်မှုများ၊ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး (အဆင့်အတန်း စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဥပဒေလိုက်နာမှု)။
• နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက်: ဘာသာစကား အခက်အခဲများ၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ရန် ခက်ခဲခြင်း/အထီးကျန်မှု၊ မမျှတသော အလုပ်အခြေအနေများ၏ စွန့်စားမှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု/နှောင့်ယှက်မှု၏ စွန့်စားမှု၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် လူမရှိခြင်း။

မျှတသော အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့် ခေါင်းပုံဖြတ်ခြင်းမှ ကာကွယ်ခြင်း

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် ဂျပန်အလုပ်သမားဥပဒေများဖြင့် အကာအကွယ်ပေးထားပြီး၊ အမျိုးသားအလိုက် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် အောက်ပါတို့ကို သေချာစေရမည်-

• ဥပဒေများ လိုက်နာခြင်း (အလုပ်ချိန်၊ လစာ၊ အားလပ်ရက်များ၊ ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး)။
• ရှင်းလင်းသော စာချုပ်များ (ဝန်ထမ်း နားလည်သော ဘာသာစကားဖြင့် ရှင်းပြထားခြင်း)။
• ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းပြီး ကျန်းမာသော အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင် (နှောင့်ယှက်မှုနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ကာကွယ်ခြင်း)။
• တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုနှင့် တိုင်ကြားချက်များ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရေး စနစ်များ ထူထောင်ခြင်း။

အနာဂတ် လမ်းကြောင်းများနှင့် ကုမ္ပဏီများအတွက် မဟာဗျူဟာများ – ရှေ့သို့မျှော်ကြည့်ခြင်း

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများနှင့် ပတ်သက်သော မူဝါဒများသည် အဆက်မပြတ် ပြောင်းလဲလျက်ရှိသည်။ အောက်တွင် အနာဂတ်၏ အဓိကလမ်းကြောင်းများနှင့် ကုမ္ပဏီများ လိုက်နာသင့်သော မဟာဗျူဟာများကို ဖော်ပြထားပါသည်။

၂၀၂၄ ခုနှစ် နောက်ပိုင်း အဓိက ဥပဒေနှင့် စနစ် အပြောင်းအလဲများ

နည်းပညာအလုပ်သင် အစီအစဉ်မှ Ikusei Shuro စနစ်သို့ ပြောင်းလဲခြင်း

ရိုးရာ နည်းပညာအလုပ်သင် အစီအစဉ်ကို ဖျက်သိမ်းပြီး “ Ikusei Shuro” (လုပ်သားများ ပြုစုပျိုးထောင်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စနစ်) စနစ်သစ်ဖြင့် အစားထိုးလျက်ရှိသည် (သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇွန်လ ၂၁ ရက်နေ့တွင် ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်)။

• အကျိုးသက်ရောက်မည့်နေ့: ပြဋ္ဌာန်းသည့်နေ့မှ သုံးနှစ်အတွင်း အကျိုးသက်ရောက်ရန် စီစဉ်ထားသည်။ တိကျသော အကျိုးသက်ရောက်မည့်နေ့ကို မသတ်မှတ်ရသေးသော်လည်း ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဝန်းကျင်တွင် ဖြစ်မည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။
• ရည်ရွယ်ချက် ပြောင်းလဲခြင်း: “ နိုင်ငံတကာ ပံ့ပိုးကူညီမှု” မှ “ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ဝန်ထမ်းများ လုံခြုံရေး” သို့။
• SSW နှင့် ချိတ်ဆက်မှု အားကောင်းစေခြင်း: ချောမွေ့သော ကူးပြောင်းမှုအတွက် ခန့်မှန်းခြေ ၃ နှစ်အတွင်း SSW 1 အဆင့်သို့ တစ်ဦးချင်း လေ့ကျင့်ပေးရန် ရည်မှန်းသည်။
• အလုပ်ပြောင်းရွှေ့မှု လွယ်ကူချောမွေ့စေခြင်း (転籍, tenseki): အချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင် တစ်ဦးချင်းအား အလုပ်ရှင် ပြောင်းလဲခွင့်ပြုသည် (ဥပမာ- တူညီသော နယ်ပယ်၊ ၁ နှစ်ကျော် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း)။ လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုများ စသည်တို့ ကိစ္စများတွင် ကြာချိန်မသက်ဆိုင်ဘဲ ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်။
• ဝင်ရောက်ချိန် ဂျပန်ဘာသာစကား လိုအပ်ချက်: ဝင်ရောက်သည့်အခါ N5 အဆင့် သို့မဟုတ် တူညီသော ကျွမ်းကျင်မှု လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

ဤပြောင်းလဲမှုသည် အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန်နှင့် အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းများ တည်ဆောက်ရန် ရည်ရွယ်သော်လည်း၊ ကုမ္ပဏီများအား အရည်အချင်းရှိသူများ ဆုံးရှုံးနိုင်ခြေကို စီမံခန့်ခွဲရန်လည်း လိုအပ်စေသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW) စနစ်၏ တိုးချဲ့မှုနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု အပြောင်းအလဲများ

• နယ်ပယ် တိုးချဲ့ခြင်း: ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် “ မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး” ၊ “ မီးရထား” ၊ “ သစ်တောလုပ်ငန်း” နှင့် “ သစ်လုပ်ငန်း” တို့ကို SSW 1 သို့ ထည့်သွင်းခဲ့သည် (စုစုပေါင်း ၁၆ နယ်ပယ်)။ SSW 2 အရည်အချင်းကို အစောပိုင်းက အသေးစိတ်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း နယ်ပယ် ၁၁ ခုသို့ တိုးချဲ့ခဲ့သည်။
• အိမ်တိုင်ရာရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဝန်ဆောင်မှုများ ခွင့်ပြုခြင်း: ခန့်မှန်းခြေ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍၊ SSW နှင့် Ikusei Shuro နိုင်ငံခြားသားများအား အချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင် အိမ်တိုင်ရာရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဝန်ဆောင်မှုများတွင် ပါဝင်ရန် ခွင့်ပြုနိုင်သည်။
• လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု အပြောင်းအလဲများ (၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍):
  • ကာလအလိုက် အကြောင်းကြားစာများ၏ အကြိမ်နှုန်း ပြောင်းလဲခြင်း: သုံးလတစ်ကြိမ်မှ နှစ်စဉ်သို့ ပြောင်းလဲသည် (၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှ အကျိုးသက်ရောက်သည်)။ မှတ်သားရန်မှာ ဤစနစ်သစ်အောက်ရှိ ပထမဆုံး နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လ ၃၁ ရက်နေ့အထိ အကျုံးဝင်သည်) တင်သွင်းရမည့် ကာလသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှ မေလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ ဖြစ်သည်။
  • ကာလအလိုက် အွန်လိုင်း အင်တာဗျူးများ: တစ်ဦးချင်း၏ သဘောတူညီချက်ဖြင့် ဖြစ်နိုင်သည် (အစပိုင်း အင်တာဗျူး၊ ပြဿနာများရှိသည့် ကိစ္စများ စသည်တို့မှလွဲ၍)။

ဒစ်ဂျစ်တယ်စနစ် အသွင်ကူးပြောင်းမှု တိုးတက်ခြင်း

နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများအတွက် အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာများနှင့် CoE များ၏ အီလက်ထရောနစ်စနစ်သို့ ပြောင်းလဲခြင်းသည် ဆက်လက်တိုးချဲ့သွားမည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။

အနာဂတ် အလုပ်သမားဈေးကွက်နှင့် လူဦးရေဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လူဦးရေကျဆင်းမှုနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုဦးရေ တိုးပွားလာမှုသည် ဆယ်စုနှစ်များစွာ ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်မည်ဟု ခန့်မှန်းထားပြီး၊ အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ပိုမိုဆိုးရွားစေမည်ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် ယာယီဖြည့်စွက်မှုများသာမက၊ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ စီးပွားရေးနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ရေရှည်၊ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အစိတ်အပိုင်းများ ဖြစ်လာနေသည်။

ကုမ္ပဏီများအတွက် မဟာဗျူဟာမြောက် အကြံပြုချက်များ

ပြောင်းလဲမှုများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန်နှင့် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများကို ထိရောက်စွာ အသုံးပြုရန်၊ အောက်ပါ မဟာဗျူဟာများကို အကြံပြုပါသည်-

1. စနစ်သစ်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုပြင်ပြောင်းလဲခြင်း: Ikusei Shuro စနစ်နှင့် SSW တို့တွင် ပြောင်းလဲမှုများကို နားလည်ပြီး၊ သင်တန်းအစီအစဉ်များ၊ ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ကြားပေးခြင်း၊ နှင့် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့နိုင်ခြေတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသော စီမံခန့်ခွဲမှု ဖွဲ့စည်းပုံများကို ထူထောင်ပါ။
2. ဝန်ထမ်းများ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်စေရန် အားပေးကူညီမှု မြှင့်တင်ခြင်း: “ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေပြီး ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားပါ” ဟူသော စိတ်ထားသည် အလွန်အရေးကြီးသည်။
   • ဝန်ထမ်းသစ် မိတ်ဆက်ခြင်းနှင့် သင်တန်းအစီအစဉ်များ (အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ ဂျပန်ဘာသာစကား၊ ယဉ်ကျေးမှု) ကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေပါ။
   • အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းများကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ဖော်ပြပြီး အကူအညီ ပေးအပ်ပါ (ဥပမာ- SSW 2 သို့မဟုတ် အထူးပြု အရည်အချင်းများသို့ ကူးပြောင်းခြင်း)။
   • အားလုံးပါဝင်သော အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပြုစုပျိုးထောင်ပါ (ဘာသာစကား အကူအညီ၊ ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ နားလည်မှု၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေး လမ်းကြောင်းများ၊ မျှတသော အကဲဖြတ်မှု၊ အကျိုးခံစားခွင့်များ)။
3. ဥပဒေလိုက်နာမှု အပြည့်အဝ သေချာစေခြင်း: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ၊ အလုပ်သမားဥပဒေများ၊ အခွန်ဥပဒေများနှင့် လူမှုဖူလုံရေး အာမခံ စည်းမျဉ်းများကို တင်းကြပ်စွာ လိုက်နာပါ။
   • နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများကို စေ့စပ်သေချာစွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း (အမျိုးအစား၊ ကြာချိန်၊ ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို ခြေရာခံခြင်း၊ စနစ်တကျ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို သေချာစေခြင်း)။
   • အကြောင်းကြားစာ တာဝန်များကို ဖြည့်ဆည်းခြင်း (Hello Work၊ ISA သို့)။
   • သင့်လျော်သော အလုပ်အခြေအနေများကို သေချာစေခြင်း (ဥပဒေလိုက်နာမှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိစေရေး)။
   • သင့်လျော်သော အခွန်အခများနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ပေးဆောင်မှုများကို အကူအညီပေးခြင်း (ဝန်ထမ်း၏ အဆင့်အတန်း သက်တမ်းတိုးခြင်းအပေါ် တိုက်ရိုက် သက်ရောက်မှုရှိသည်)။
4. ဒစ်ဂျစ်တယ်ကိရိယာများ အသုံးပြုခြင်း: အွန်လိုင်းလျှောက်ထားမှု စနစ်များကို အသုံးချပါ၊ အတွင်းပိုင်း ဆက်သွယ်ရေးနှင့် အလုပ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် ICT ကို မိတ်ဆက်ပါ။
5. ပြင်ပကျွမ်းကျင်သူများ၏ အကူအညီ ရယူခြင်း: အလုပ်ခန့်အပ်ရေး အေဂျင်စီများ၊ မှတ်ပုံတင်ထားသော အကူအညီပေးရေး အဖွဲ့အစည်းများ၊ ရှေ့နေများ၊ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရေးတော်များ (gyoseishoshi) နှင့် အခြားသော ကျွမ်းကျင်သူများကို လိုအပ်သလို အသုံးပြုပါ။

နိဂုံး – နိုင်ငံခြားသား အလုပ်အကိုင်၏ အနာဂတ်ဆီသို့

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများ၏ အရေးပါမှုသည် ဆက်လက်ကြီးထွားလာနေပြီး၊ အစိုးရသည် Ikusei Shuro နှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား စနစ်များကဲ့သို့သော ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများမှတစ်ဆင့် စီစဉ်ထားပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော လက်ခံရေးစနစ်များကို ထူထောင်ရန် ကြိုးပမ်းလျက်ရှိသည်။

ကုမ္ပဏီများအတွက်၊ ဥပဒေနှင့် စနစ်ဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုများကို တိကျစွာ နားလည်ခြင်း၊ ဥပဒေလိုက်နာမှုကို သေချာစေခြင်း၊ နှင့် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများ ရေရှည်အောင်မြင်စွာ လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် အားလုံးပါဝင်သော ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်း အကူအညီကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းသည် အနာဂတ် ရေရှည်တည်တံ့သော တိုးတက်မှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းသည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် မဟာဗျူဟာတစ်ခုမျှသာ မဟုတ်တော့ပါ၊ ၎င်းသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ အနာဂတ်ကို ပုံဖော်မည့် အဓိက စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် သင်၏ ကုမ္ပဏီ၏ နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများ အသုံးပြုမှုအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် အရင်းအမြစ်တစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်နိုင်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ပါသည်။