Uncategorized-km – 申請代行屋WEB

តើប្រព័ន្ធជំនាញការងារជាក់លាក់ (SSW) របស់ជប៉ុនជាអ្វី? ការណែនាំទូលំទូលាយចាប់ពីទិដ្ឋភាពទូទៅរហូតដល់បញ្ហាប្រឈម និងទស្សនវិស័យអនាគត

小野好聡 — Tue, 06 May 2025 10:50:50 +0000

ហេតុអ្វីបានជាប្រព័ន្ធជំនាញការងារជាក់លាក់របស់ជប៉ុនចាំបាច់? ប្រវត្តិ និងគោលបំណង

ប្រទេសជប៉ុនកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន ដោយសារតែចំនួនប្រជាជនមានវ័យចំណាស់កើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងអត្រាកំណើតធ្លាក់ចុះ ដែលនាំឱ្យមានការថយចុះនៃចំនួនប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការ។ ដោយសារការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធានាបាននូវបុគ្គលិកក្នុងស្រុក និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវផលិតភាពតែម្នាក់ឯងមិនគ្រប់គ្រាន់, ស្ថានភាពស្នាក់នៅ “ជំនាញការងារជាក់លាក់” (特定技能 – Tokutei Ginou, ដែលជាញឹកញាប់ហៅកាត់ថា SSW) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅខែមេសា ឆ្នាំ២០១៩ ដើម្បីទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញ និងជំនាញជាក់លាក់ ដែលអាចចូលរួមចំណែកភ្លាមៗជាសមាជិកនៃកម្លាំងពលកម្ម។

នេះជាចំណុចរបត់មួយពីគោលនយោបាយប្រពៃណីរបស់ជប៉ុន ដែលមានការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការទទួលយកកម្មករបរទេសក្រៅពីវិស័យជំនាញ និងបច្ចេកទេស។ ដោយត្រូវបានជំរុញដោយតម្រូវការសេដ្ឋកិច្ច, ប្រទេសជប៉ុនបានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការនូវការទទួលយកជនបរទេសក្នុងគោលបំណងធ្វើការនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់តាមរយៈប្រព័ន្ធ SSW។ ខណៈពេលដែលរដ្ឋាភិបាលបានសង្កត់ធ្ងន់ថា នេះ “មិនមែនជាគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍” ទេ, អត្ថិភាពនៃប្រភេទជំនាញការងារជាក់លាក់ (ii) (នឹងពន្យល់នៅពេលក្រោយ) បង្ហាញពីផ្លូវដ៏មានសក្តានុពលឆ្ពោះទៅរកការស្នាក់នៅរយៈពេលវែង។

មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ប្រព័ន្ធនេះគឺច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងការទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួនដែលបានកែប្រែ (ច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍) ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមេសា ឆ្នាំ២០១៩ ដែលបានបង្កើតស្ថានភាពស្នាក់នៅ “ជំនាញការងារជាក់លាក់”។ ស្ថានភាពនេះខុសពីទិដ្ឋាការ (ការអនុញ្ញាតឱ្យចូល) ព្រោះវាកំណត់វិសាលភាពនៃសកម្មភាព និងស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

អត្ថបទនេះផ្តល់នូវការពន្យល់លម្អិតអំពីប្រព័ន្ធ SSW ដោយគ្របដណ្តប់លើទិដ្ឋភាពទូទៅ, វិស័យគោលដៅ, តម្រូវការ, នីតិវិធី, ប្រព័ន្ធគាំទ្រ, ស្ថានភាពប្រើប្រាស់, បញ្ហាប្រឈម និងការវិវឌ្ឍថ្មីៗដែលពាក់ព័ន្ធ ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

តើប្រព័ន្ធជំនាញការងារជាក់លាក់ជាអ្វី? ការប្រៀបធៀបយ៉ាងហ្មត់ចត់នៃប្រភេទទាំងពីរ៖ SSW (i) និង SSW (ii)

ប្រព័ន្ធជំនាញការងារជាក់លាក់មានពីរប្រភេទ៖ “ជំនាញការងារជាក់លាក់ (i)” និង “ជំនាញការងារជាក់លាក់ (ii)”។

ជំនាញការងារជាក់លាក់ (i)៖ ទិដ្ឋភាពទូទៅ និងលក្ខណៈពិសេស

គោលដៅ: ជនបរទេសដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលទាមទារជំនាញដែលត្រូវការចំណេះដឹង ឬបទពិសោធន៍ច្រើននៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់។
តម្រូវការ: ជាទូទៅ តម្រូវឱ្យប្រឡងជាប់តេស្តជំនាញសម្រាប់វិស័យជាក់លាក់ និងតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន (ឧ. កម្រិត JFT-Basic A2 ឬខ្ពស់ជាង ឬកម្រិត JLPT N4 ឬខ្ពស់ជាង)។ ទោះជាយ៉ាងណា អ្នកដែលបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យនូវការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបច្ចេកទេស (ii) នៅក្នុងវិស័យដែលពាក់ព័ន្ធ ត្រូវបានលើកលែង។
រយៈពេលស្នាក់នៅ: សរុបរហូតដល់ ៥ ឆ្នាំ។ តម្រូវឱ្យមានការបន្តរៀងរាល់ ១ ឆ្នាំ, ៦ ខែ ឬ ៤ ខែម្តង។
ការរួមដំណើរជាមួយគ្រួសារ: ជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។
ការគាំទ្រ: ការគាំទ្រចាំបាច់ពីអង្គការទទួលយក ឬអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ គឺតម្រូវឱ្យមាន។
ការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍: រយៈពេលស្នាក់នៅជា SSW (i) មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងតម្រូវការស្នាក់នៅសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ទេ។

ជំនាញការងារជាក់លាក់ (ii)៖ ទិដ្ឋភាពទូទៅ និងលក្ខណៈពិសេស

គោលដៅ: ជនបរទេសដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលទាមទារជំនាញស្ទាត់ជំនាញនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់។
តម្រូវការ: តម្រូវឱ្យប្រឡងជាប់តេស្តជំនាញកម្រិតខ្ពស់ជាងសម្រាប់វិស័យជាក់លាក់។ ជាញឹកញាប់ តម្រូវឱ្យមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងជាអ្នកត្រួតពិនិត្យ។ ជាទូទៅ មិនតម្រូវឱ្យមានតេស្តភាសាជប៉ុនទេ (អាស្រ័យលើវិស័យ/តេស្ត)។
រយៈពេលស្នាក់នៅ: មិនមានដែនកំណត់លើការបន្តទេ។ ការស្នាក់នៅរយៈពេលវែងអាចធ្វើទៅបានតាមរយៈការបន្តរៀងរាល់ ៣ ឆ្នាំ, ១ ឆ្នាំ ឬ ៦ ខែម្តង។
ការរួមដំណើរជាមួយគ្រួសារ: អាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើបំពេញតាមតម្រូវការ (ប្តី/ប្រពន្ធ, កូន)។
ការគាំទ្រ: ការគាំទ្រចាំបាច់មិនត្រូវបានទាមទារទេ។
ការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍: រយៈពេលស្នាក់នៅជា SSW (ii) ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងតម្រូវការស្នាក់នៅសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍។

ក្រឡេកមើលមួយភ្លែត! ភាពខុសគ្នារវាងជំនាញការងារជាក់លាក់ (i) និង (ii)

スクロールできます

លក្ខណៈពិសេស	ជំនាញការងារជាក់លាក់ (i)	ជំនាញការងារជាក់លាក់ (ii)
កម្រិតជំនាញគោលដៅ	ចំណេះដឹង/បទពិសោធន៍ច្រើន	ជំនាញស្ទាត់ជំនាញ
រយៈពេលស្នាក់នៅអតិបរមា	សរុប ៥ ឆ្នាំ	គ្មានដែនកំណត់ជាមួយការបន្ត
តេស្តជំនាញ	តម្រូវឱ្យមាន (លើកលែងសម្រាប់អ្នកបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបច្ចេកទេស (ii))	តម្រូវឱ្យមានតេស្តកម្រិតខ្ពស់ជាង
តេស្តភាសាជប៉ុន	តម្រូវឱ្យមាន (JFT-Basic A2 / JLPT N4+; លើកលែងសម្រាប់អ្នកបញ្ចប់ TITP(ii))	ជាទូទៅមិនតម្រូវឱ្យមាន (អាស្រ័យលើវិស័យ/តេស្ត)
ការរួមដំណើរជាមួយគ្រួសារ	ជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត	អាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើបំពេញតាមតម្រូវការ (ប្តី/ប្រពន្ធ/កូន)
ការគាំទ្រចាំបាច់	តម្រូវឱ្យមាន (ពីអង្គការទទួលយក ឬអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ)	មិនតម្រូវឱ្យមាន
រាប់បញ្ចូលក្នុងការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍?	ទេ	បាទ
វិស័យគោលដៅ (២០២៤)	១៦ វិស័យ	១១ វិស័យ (មិនរាប់បញ្ចូលការថែទាំមនុស្សចាស់ ជាដើម)

SSW (i) ផ្តោតលើតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មរយៈពេលមធ្យម, ខណៈពេលដែល SSW (ii) មានគោលបំណងសម្រាប់ការតាំងលំនៅរយៈពេលវែងរបស់កម្មករជំនាញខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណា “ជំនាញស្ទាត់ជំនាញ” ដែលតម្រូវឱ្យមានសម្រាប់ SSW (ii) បង្ហាញពីឧបសគ្គខ្ពស់, ហើយចំនួនពិតប្រាកដនៃអ្នកកាន់ SSW (ii) នៅតែមានចំនួនតិចតួចបំផុត (គិតត្រឹមចុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤, ប្រហែល ២៥០,០០០ SSW (i) ទល់នឹង ១៥៣ SSW (ii))។ ផ្លូវសម្រាប់អ្នកបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបច្ចេកទេស (ii) ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទៅ SSW (i) តាមរយៈការលើកលែងតេស្តគឺជារឿងធម្មតា, ប៉ុន្តែមានហានិភ័យនៃការនាំយកបញ្ហាដែលមាននៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបច្ចេកទេស (TITP)។

តើការងារប្រភេទណាខ្លះដែលអាចធ្វើបាន? វិស័យឧស្សាហកម្មគោលដៅ ១៦

បញ្ជីវិស័យគោលដៅ និងការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗ

ស្ថានភាព SSW អាចអនុវត្តបាននៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មចំនួន ១៦ ខាងក្រោមដែលត្រូវបានកំណត់ថាកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម (គិតត្រឹមឆ្នាំ២០២៤)។ ភារកិច្ចការងារជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់វិស័យនីមួយៗ។

ការថែទាំមនុស្សចាស់ (Nursing care)
ការគ្រប់គ្រងអនាម័យអគារ
គ្រឿងម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម, អគ្គិសនី, អេឡិចត្រូនិក និងឧស្សាហកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងព័ត៌មាន (ពីមុនជាវិស័យដាច់ដោយឡែក)
សំណង់
ឧស្សាហកម្មផលិតនាវា និងគ្រឿងម៉ាស៊ីននាវា
ការជួសជុល និងថែទាំរថយន្ត
អាកាសចរណ៍
ការស្នាក់នៅ (សណ្ឋាគារ)
កសិកម្ម
នេសាទ និងវារីវប្បកម្ម
ការផលិតអាហារ និងភេសជ្ជៈ
ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មម្ហូបអាហារ
ឧស្សាហកម្មដឹកជញ្ជូនរថយន្ត (បន្ថែមឆ្នាំ២០២៤)
ផ្លូវដែក (បន្ថែមឆ្នាំ២០២៤)
ព្រៃឈើ (បន្ថែមឆ្នាំ២០២៤)
ឧស្សាហកម្មឈើ (បន្ថែមឆ្នាំ២០២៤)

វិស័យទាំងនេះត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយក្រសួងពាក់ព័ន្ធដូចជា ក្រសួងសុខាភិបាល, ការងារ និងសុខុមាលភាព (MHLW), ក្រសួងសេដ្ឋកិច្ច, ពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្ម (METI), ក្រសួងដីធ្លី, ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ, ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ (MLIT), និងក្រសួងកសិកម្ម, រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ (MAFF)។ ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗថ្មីៗរួមមាន៖

ការថែទាំមនុស្សចាស់៖ បន្ថែមពីលើការថែទាំរាងកាយ, ការចូលរួមក្នុងសេវាកម្មថែទាំតាមផ្ទះបានក្លាយជាអាចធ្វើទៅបានក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ចាប់ពីថ្ងៃទី ២១ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥។
វិស័យថ្មីបានបន្ថែម (២០២៤)៖ ការដឹកជញ្ជូនរថយន្ត (អ្នកបើកបររថយន្តក្រុង, តាក់ស៊ី, រថយន្តដឹកទំនិញ), ផ្លូវដែក (ការថែទាំផ្លូវដែក/យានយន្ត, បុគ្គលិកដឹកជញ្ជូន ជាដើម), ព្រៃឈើ, និងឧស្សាហកម្មឈើ ត្រូវបានបន្ថែមជាគោលដៅ SSW (i)។ ដំបូងឡើយ មានតែ SSW (i) ប៉ុណ្ណោះដែលអាចប្រើបាន។
ការបង្រួបបង្រួម/ការពង្រីកវិស័យផលិតកម្ម៖ វិស័យចំនួនបីត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាទៅជា “គ្រឿងម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម, អគ្គិសនី, អេឡិចត្រូនិក និងឧស្សាហកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងព័ត៌មាន”, ហើយវិសាលភាពនៃប្រភេទការងារដែលមានសិទ្ធិ (ឧ. ការផលិតប្រអប់ក្រដាស, ផលិតផលបេតុង, ការបោះពុម្ព) និងកន្លែងធ្វើការត្រូវបានពង្រីក។ ជាពិសេស សម្រាប់ប្រភេទការងារ ‘ការផលិតផលិតផលវាយនភណ្ឌ’ និង ‘ការដេរ’, ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហានៅក្រោម TITP, តម្រូវការបន្ថែមចំនួនបួនត្រូវបានដាក់ចេញ៖ ① ការអនុលោមតាមស្តង់ដារសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ (តម្រូវឱ្យមានការពិនិត្យដោយស្ថាប័នបញ្ជាក់/សវនកម្មភាគីទីបី), ② ការធ្វើឌីជីថលនៃការគ្រប់គ្រងវត្តមាន, ③ ការអនុវត្តសេចក្តីប្រកាសស្តីពីការកសាងភាពជាដៃគូ, និង ④ ការទូទាត់ប្រាក់ខែរបស់ជនបរទេស SSW ជាប្រចាំខែ។
ការរៀបចំឡើងវិញ/ការពង្រីកវិស័យផលិតនាវា៖ ប្រភេទការងារត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ហើយវិសាលភាពនៃការងារដែលមានសិទ្ធិត្រូវបានពង្រីក។
ការពង្រីកវិស័យ SSW (ii) (២០២៣)៖ បានពង្រីកពីវិស័យដំបូងចំនួន ២ ទៅវិស័យចំនួន ១១ (មិនរាប់បញ្ចូលការថែទាំមនុស្សចាស់)។ ការថែទាំមនុស្សចាស់ត្រូវបានដកចេញដោយសារតែស្ថានភាពស្នាក់នៅរយៈពេលវែងស្រដៀងគ្នា (“ការថែទាំមនុស្សចាស់”) មានរួចហើយសម្រាប់កម្មករថែទាំដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

ការត្រួតពិនិត្យ និងការពង្រីកជាបន្តបន្ទាប់នៃវិស័យគោលដៅ បង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងរបស់រដ្ឋាភិបាលទៅលើប្រព័ន្ធ SSW ជាឧបករណ៍ចម្បងមួយដើម្បីដោះស្រាយកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅទូទាំងវិស័យឧស្សាហកម្មជាច្រើន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើការក្រោមជំនាញជាក់លាក់? តម្រូវការសម្រាប់កម្មករបរទេស និងក្រុមហ៊ុនទទួលយក

លក្ខខណ្ឌដែលត្រូវការសម្រាប់កម្មករបរទេស (អាយុ, ជំនាញ, សមត្ថភាពភាសាជប៉ុន ជាដើម)

ដើម្បីត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាកម្មករជំនាញជាក់លាក់, ជនបរទេសត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម៖

អាយុ៖ ត្រូវតែមានអាយុ ១៨ ឆ្នាំឬលើសពីនេះ (លក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការប្រឡងអាចចាប់ផ្តើមពីអាយុ ១៧ ឆ្នាំ, អាស្រ័យលើតម្រូវការសញ្ជាតិដូចជា ឥណ្ឌូនេស៊ីត្រូវការ ១៨+)។
កម្រិតជំនាញ៖ ប្រឡងជាប់តេស្តជំនាញដែលបានកំណត់សម្រាប់វិស័យឧស្សាហកម្មនីមួយៗ។ វិញ្ញាបនបត្រប្រឡងជាប់ ជាញឹកញាប់មានសុពលភាពរយៈពេល ១០ ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញ ឬថ្ងៃប្រឡង។ ខ្លឹមសារតេស្តប្រែប្រួលតាមវិស័យ។ អ្នកដែលបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យនូវការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបច្ចេកទេស (ii) នៅក្នុងវិស័យដែលពាក់ព័ន្ធ ត្រូវបានលើកលែង។ SSW (ii) តម្រូវឱ្យប្រឡងជាប់តេស្តកម្រិតខ្ពស់ជាង។
សមត្ថភាពភាសាជប៉ុន (SSW (i))៖ ប្រឡងជាប់ JFT-Basic (កម្រិត A2 ឬខ្ពស់ជាង) ឬ JLPT (កម្រិត N4 ឬខ្ពស់ជាង)។ នេះបង្ហាញពីការយល់ដឹងជាមូលដ្ឋាន និងសមត្ថភាពសន្ទនាប្រចាំថ្ងៃសាមញ្ញ។ វិស័យថែទាំមនុស្សចាស់ តម្រូវឱ្យមានតេស្តភាសាជប៉ុនសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់បន្ថែម។ អ្នកដែលបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យនូវការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបច្ចេកទេស (ii) ត្រូវបានលើកលែង។ SSW (ii) ជាទូទៅ មិនតម្រូវឱ្យមានតេស្តភាសាទេ (អាស្រ័យលើវិស័យ/តេស្តជាក់លាក់)។
រយៈពេលស្នាក់នៅ (SSW (i))៖ រយៈពេលស្នាក់នៅសរុបជា SSW (i) មិនត្រូវលើសពី ៥ ឆ្នាំ។
កិច្ចសន្យា/ថ្លៃឈ្នួល៖ មិនត្រូវមានកិច្ចសន្យាដែលតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់កក់ ឬពិន័យឡើយ។ ត្រូវតែយល់ច្បាស់អំពីការចំណាយណាមួយដែលពួកគេត្រូវទទួលខុសត្រូវ។
ស្ថានភាពសុខភាព៖ ត្រូវតែមានសុខភាពល្អ។ ដើម្បីបញ្ជាក់រឿងនេះ, ការដាក់លទ្ធផលពិនិត្យសុខភាពដោយប្រើទម្រង់ដែលបានកំណត់ (ទម្រង់យោង ១-៣ “កំណត់ត្រាពិនិត្យសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួន” និងឧបសម្ព័ន្ធ “ទម្រង់ប្រកាសរបស់អ្នកពិនិត្យ”) គឺតម្រូវឱ្យមាន។ មានលក្ខខណ្ឌទាក់ទងនឹងធាតុតេស្តជាក់លាក់ (ឧ. ការថតកាំរស្មីអ៊ិចដើមទ្រូង) និងរយៈពេលសុពលភាពនៃវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រ (ក្នុងរយៈពេល ៣ ខែមុនពេលដាក់ពាក្យសុំចូលថ្មី, ក្នុងរយៈពេល ១ ឆ្នាំមុនពេលដាក់ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព)។
ផ្សេងៗ៖ នីតិវិធីបន្ថែមដោយផ្អែកលើអនុស្សរណៈនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការទ្វេភាគី (MOC) ជាមួយប្រទេសកំណើតអាចអនុវត្តបាន។ បុគ្គលដែលស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក្រោមស្ថានភាព “អ្នកទស្សនាបណ្តោះអាសន្ន” ក៏មានសិទ្ធិចូលរួមប្រឡងតេស្តពាក់ព័ន្ធនឹង SSW ដែលធ្វើឡើងនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ១ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២០ មក។

លក្ខខណ្ឌ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលយក (អង្គការសម្ព័ន្ធជំនាញការងារជាក់លាក់)

ក្រុមហ៊ុន ឬម្ចាស់អាជីវកម្មតែម្នាក់ឯងដែលទទួលយកជនបរទេស SSW (អង្គការទទួលយក) ក៏ត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារផងដែរ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារសមរម្យ

ការពិពណ៌នាការងារ៖ ត្រូវតែពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដែលតម្រូវឱ្យមានកម្រិតជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ (គួរឱ្យកត់សម្គាល់សម្រាប់ (i), ស្ទាត់ជំនាញសម្រាប់ (ii)) ក្នុងវិស័យគោលដៅ។
ម៉ោងធ្វើការ៖ ត្រូវតែស្មើនឹងកម្មករជប៉ុនធម្មតានៅក្នុងអង្គការតែមួយ។
ប្រាក់បំណាច់៖ ត្រូវតែស្មើនឹង ឬធំជាងប្រជាពលរដ្ឋជប៉ុនដែលបំពេញការងារសមមូល។
ការហាមឃាត់ការរើសអើង៖ មិនត្រូវមានការរើសអើងដោយផ្អែកលើសញ្ជាតិទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល, ការបណ្តុះបណ្តាល, អត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាព ជាដើម។
ការឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្នដើម្បីត្រឡប់ទៅផ្ទះ៖ ត្រូវតែអនុញ្ញាតឱ្យមានការឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួលចាំបាច់ ប្រសិនបើកម្មករមានបំណងចង់ត្រឡប់ទៅផ្ទះបណ្តោះអាសន្ន។
ប្រភេទការងារ៖ ជាទូទៅគឺការងារដោយផ្ទាល់ (ការចាត់តាំងត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងវិស័យកសិកម្ម និងនេសាទ)។
ភាសាកិច្ចសន្យា៖ ត្រូវតែរៀបចំ និងពន្យល់ជាភាសាដែលជនបរទេសយល់ច្បាស់។
ការចំណាយត្រឡប់មកវិញ៖ ប្រសិនបើកម្មករមិនអាចទ្រទ្រង់ការចំណាយត្រឡប់មកវិញនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា, អង្គការត្រូវតែគ្របដណ្តប់វា។
ការពិនិត្យសុខភាព៖ ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការពិនិត្យជាប្រចាំ។

លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អង្គការទទួលយកខ្លួនឯង

ការអនុលោមតាមច្បាប់៖ ត្រូវតែអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ, ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងពន្ធ។
ប្រវត្តិការរំលោភបំពាន៖ មិនត្រូវមានការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរលើច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ ឬការងារក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំចុងក្រោយ។
ការបំបែកដោយមិនស្ម័គ្រចិត្ត៖ មិនត្រូវបានបំបែកដោយមិនស្ម័គ្រចិត្តនូវកម្មករ (រួមទាំងជនជាតិជប៉ុន) ក្នុងតួនាទីស្រដៀងគ្នា ដោយសារតែកាលៈទេសៈរបស់អង្គការក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំចុងក្រោយ។
អ្នកបាត់ខ្លួន៖ មិនត្រូវមានអ្នកបាត់ខ្លួនណាមួយដោយសារតែហេតុផលដែលអាចទាក់ទងនឹងអង្គការក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំចុងក្រោយ។
ភាពរឹងមាំផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ៖ មិនត្រូវមានភាពមិនស្ថិតស្ថេរខ្លាំង (ឧ. អinsolvency)។
ការហាមឃាត់ប្រាក់កក់ ជាដើម៖ មិនត្រូវមានកិច្ចសន្យាដែលទាមទារប្រាក់កក់សន្តិសុខ ឬការពិន័យពីជនបរទេស ឬសាច់ញាតិ។
សមាជិកភាពក្នុងក្រុមប្រឹក្សាវិស័យ៖ ជាញឹកញាប់ តម្រូវឱ្យធ្វើជាសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់វិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់។ វិស័យសំណង់ តម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមលើផែនការជាមុនពីរដ្ឋមន្ត្រី MLIT។
ប្រព័ន្ធគាំទ្រ (SSW (i))៖ ត្រូវតែមានប្រព័ន្ធមួយដើម្បីគាំទ្រជនបរទេស SSW (i) (ឬប្រគល់ការគាំទ្រទាំងស្រុងទៅឱ្យអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ), រួមទាំងការផ្តល់ការគាំទ្រជាភាសាដែលជនបរទេសយល់ និងការតែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រង/បុគ្គលិកគាំទ្រ។
ផែនការគាំទ្រសមរម្យ (SSW (i))៖ ត្រូវតែបង្កើត និងអនុវត្តផែនការគាំទ្រសមរម្យសម្រាប់ជនបរទេស SSW (i)។

លំហូរនីតិវិធីដាក់ពាក្យ៖ ការពន្យល់តាមករណី (ពីបរទេស និងពីក្នុងប្រទេសជប៉ុន)

ដំណើរការដាក់ពាក្យខុសគ្នាអាស្រ័យលើថាតើជនបរទេសនោះនៅបរទេស ឬស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនរួចហើយក្រោមស្ថានភាពផ្សេង។

សម្រាប់ការចូលថ្មីពីបរទេស (ពាក្យសុំវិញ្ញាបនបត្រសិទ្ធិស្នាក់នៅ – COE)

ប្រឡងជាប់: ប្រឡងជាប់តេស្តជំនាញ និងភាសាជប៉ុនចាំបាច់។
កិច្ចសន្យាការងារ: ទទួលបានការផ្តល់ការងារ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ SSW ជាមួយអង្គការទទួលយករបស់ជប៉ុន។
បង្កើតផែនការគាំទ្រ (SSW (i)): អង្គការទទួលយកបង្កើតផែនការគាំទ្រ។
ដាក់ពាក្យសុំ COE: អង្គការទទួលយកដាក់ពាក្យសុំ COE នៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍តំបន់ដែលគ្រប់គ្រងទីតាំងការិយាល័យកណ្តាលរបស់ខ្លួន។
ត្រួតពិនិត្យ និងចេញ: អន្តោប្រវេសន៍ត្រួតពិនិត្យពាក្យសុំ និងចេញ COE ប្រសិនបើបំពេញតាមតម្រូវការ។
ផ្ញើ COE: អង្គការផ្ញើ COE ទៅអ្នកដាក់ពាក្យនៅបរទេស។
ដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ: អ្នកដាក់ពាក្យដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ SSW នៅស្ថានទូត/អគ្គកុងស៊ុលជប៉ុនក្នុងប្រទេសរបស់ពួកគេ ដោយបង្ហាញ COE។
ចេញទិដ្ឋាការ: ស្ថានទូត/អគ្គកុងស៊ុលចេញទិដ្ឋាការបន្ទាប់ពីត្រួតពិនិត្យ។
មកដល់ជប៉ុន និងអន្តោប្រវេសន៍: អ្នកដាក់ពាក្យចូលជប៉ុនដោយទិដ្ឋាការ, ឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍, និងទទួលបានកាតស្នាក់នៅ។
ចាប់ផ្តើមធ្វើការ: បន្ទាប់ពីបញ្ចប់នីតិវិធីដូចជាការចុះឈ្មោះអាសយដ្ឋាន, ចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅអង្គការទទួលយក។

សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពពីក្នុងប្រទេសជប៉ុន (ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ)

ប្រឡងជាប់ (បើអនុវត្ត): អ្នកដែលនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនរួចហើយ (ឧ. សិស្ស, អ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស) ប្រឡងជាប់តេស្តចាំបាច់ (ការលើកលែងសម្រាប់អ្នកបញ្ចប់ TITP (ii) អនុវត្ត)។
កិច្ចសន្យាការងារ: ទទួលបានការផ្តល់ការងារ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយអង្គការទទួលយក SSW។
បង្កើតផែនការគាំទ្រ (SSW (i)): អង្គការទទួលយកបង្កើតផែនការ។
ដាក់ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព: អ្នកដាក់ពាក្យដាក់ពាក្យនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍តំបន់ដែលគ្រប់គ្រងទីលំនៅរបស់ពួកគេ។
ត្រួតពិនិត្យ និងការអនុញ្ញាត: អន្តោប្រវេសន៍ត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់ការអនុញ្ញាតប្រសិនបើបំពេញតាមតម្រូវការ។
ទទួលកាតស្នាក់នៅ: អ្នកដាក់ពាក្យទទួលបានកាតស្នាក់នៅថ្មីដែលបញ្ជាក់ពីស្ថានភាព SSW។
ចាប់ផ្តើម/បន្តធ្វើការ: ចាប់ផ្តើម ឬបន្តធ្វើការជា SSW សម្រាប់អង្គការទទួលយក។

ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ពាក្យសុំ និងរយៈពេលពិនិត្យប៉ាន់ស្មាន

ត្រូវការឯកសារជាច្រើនប្រភេទដែលទាក់ទងនឹងទាំងអ្នកដាក់ពាក្យ និងអង្គការទទួលយក។

ឯកសារសំខាន់ៗរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ: ទម្រង់ពាក្យសុំ, រូបថត, ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែន/កាតស្នាក់នៅ, ច្បាប់ចម្លងវិញ្ញាបនបត្រប្រឡងជាប់តេស្តជំនាញ, ច្បាប់ចម្លងវិញ្ញាបនបត្រប្រឡងជាប់តេស្តភាសាជប៉ុន, កំណត់ត្រាពិនិត្យសុខភាព, ប្រវត្តិរូបសង្ខេប, វិញ្ញាបនបត្របង់ពន្ធ (សម្រាប់ពាក្យសុំក្នុងស្រុក) ជាដើម។
ឯកសារសំខាន់ៗរបស់អង្គការទទួលយក: ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃអង្គការ, វិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះ, ច្បាប់ចម្លងវិញ្ញាបនបត្រស្នាក់នៅរបស់នាយកប្រតិបត្តិ, ច្បាប់ចម្លងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ, ច្បាប់ចម្លងវិញ្ញាបនបត្របង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងការងារ/សង្គម, វិញ្ញាបនបត្របង់ពន្ធ, ច្បាប់ចម្លងកិច្ចសន្យាការងារ, ច្បាប់ចម្លងលក្ខខណ្ឌការងារ, ឯកសារប្រៀបធៀបប្រាក់បំណាច់, ច្បាប់ចម្លងផែនការគាំទ្រ (សម្រាប់ SSW (i)), កិច្ចសន្យាប្រគល់ការគាំទ្រ (បើអនុវត្ត), ការសន្យា/ឯកសារជាក់លាក់តាមវិស័យ ជាដើម។

ពាក្យសុំអាចដាក់ដោយផ្ទាល់, តាមប្រៃសណីយ៍, ឬតាមអ៊ីនធឺណិត (អាចត្រូវការការចុះឈ្មោះជាមុន)។ ពាក្យសុំជាទូទៅត្រូវដាក់នៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍តំបន់ដែលគ្រប់គ្រងការិយាល័យកណ្តាលរបស់អង្គការទទួលយក។

ពេលវេលាដំណើរការប៉ាន់ស្មាន:
- ពាក្យសុំ COE: ១.៥ ទៅ ៣ ខែ (របាយការណ៍ខ្លះបង្ហាញពីមធ្យមភាគ ៦២-៧៨ ថ្ងៃ)។
- ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព: ១.៥ ទៅ ២ ខែ (របាយការណ៍ខ្លះបង្ហាញពីមធ្យមភាគ ៥៦-៥៧ ថ្ងៃ)។
- ពាក្យសុំបន្តការស្នាក់នៅ: ២ សប្តាហ៍ទៅ ១ ខែ (របាយការណ៍ខ្លះបង្ហាញពីមធ្យមភាគ ៣៨-៤២ ថ្ងៃ)។
- ការចេញទិដ្ឋាការ (បន្ទាប់ពី COE): ប្រហែល ១-២ សប្តាហ៍ (ប្រែប្រួលតាមប្រទេស)។

ទាំងនេះជាការប៉ាន់ស្មាន ហើយអាចប្រែប្រួល។ វិស័យសំណង់ តម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមលើផែនការជាមុន (១.៥-២ ខែ) ដែលពន្យារពេលសរុប។ ភាពស្មុគស្មាញ និងបរិមាណនៃឯកសារ បង្កជាបន្ទុកដ៏សំខាន់ ជាពិសេសសម្រាប់ SMEs ដែលធ្វើឱ្យជំនួយពីអ្នកជំនាញ (មេធាវីអន្តោប្រវេសន៍, អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ) មានសារៈសំខាន់។

ការគាំទ្រដ៏សប្បុរសសម្រាប់កម្មករជំនាញជាក់លាក់ (i)៖ ព័ត៌មានលម្អិតនៃធាតុគាំទ្រចាំបាច់ ១០ យ៉ាង

ការគាំទ្រទូលំទូលាយពីអង្គការទទួលយកគឺចាំបាច់សម្រាប់ជនបរទេស SSW (i) ដើម្បីធានាបាននូវការងារមានស្ថិរភាព និងជីវិតសង្គម។

តើនរណាជាអ្នកផ្តល់ការគាំទ្រ? តួនាទីរបស់អង្គការទទួលយក និងអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ

អង្គការទទួលយកទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់ការគាំទ្រដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ ដោយផ្អែកលើ “ផែនការគាំទ្រសម្រាប់ជនបរទេសជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទ ១” បុគ្គល។ ពួកគេអាចបង្កើតប្រព័ន្ធគាំទ្រផ្ទាល់ខ្លួនបាន ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ (ឧ. បទពិសោធន៍ពីមុនក្នុងការទទួលយកអ្នកស្នាក់នៅរយៈពេលមធ្យមដល់វែង, សមត្ថភាពគាំទ្រពហុភាសា, បុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំង)។ ម៉្យាងទៀត អង្គការអាចប្រគល់ភារកិច្ចទាំងអស់ឬមួយផ្នែកទៅឱ្យ “អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ” (RSO) ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍។ ប្រសិនបើការគាំទ្រទាំងអស់ត្រូវបានប្រគល់, អង្គការទទួលយកត្រូវបានចាត់ទុកថាបំពេញតាមតម្រូវការប្រព័ន្ធគាំទ្រ។ RSO ត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ (ឧ. គ្មានការរំលោភបំពានផ្លូវច្បាប់, សមត្ថភាពពហុភាសា) ហើយត្រូវបានចុះឈ្មោះរយៈពេល ៥ ឆ្នាំ។ បញ្ជីមួយមានជាសាធារណៈ។ RSO មិនអាចចុះកិច្ចសន្យាបន្តនូវភារកិច្ចគាំទ្របានទេ។

ព័ត៌មានលម្អិតនៃការគាំទ្រជាក់លាក់៖ ការពន្យល់លម្អិតនៃ ១០ ធាតុ

អង្គការទទួលយក ឬ RSO ត្រូវតែផ្តល់នូវធាតុគាំទ្រចាំបាច់ ១០ យ៉ាងខាងក្រោមនេះជាភាសាដែលជនបរទេសយល់៖

ការណែនាំមុនពេលចូល: បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែមុនពេលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ, ពន្យល់ពីលក្ខខណ្ឌការងារ, ភារកិច្ច, នីតិវិធីអន្តោប្រវេសន៍, ការហាមឃាត់ប្រាក់កក់/ការពិន័យ, ព័ត៌មានលម្អិតនៃការគាំទ្រ ជាដើម, ដោយផ្ទាល់ឬតាមអ៊ីនធឺណិត (ប្រហែល ៣ ម៉ោង)។
ការផ្ទេរព្រលានយន្តហោះ: ផ្តល់ការដឹកជញ្ជូនពីព្រលានយន្តហោះទៅកន្លែងស្នាក់នៅ/កន្លែងធ្វើការនៅពេលចូល, ហើយរួមដំណើរជាមួយពួកគេពីកន្លែងស្នាក់នៅទៅចំណុចត្រួតពិនិត្យសន្តិសុខព្រលានយន្តហោះនៅពេលចាកចេញ (នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា)។ ការចំណាយលើការដឹកជញ្ជូនត្រូវរ៉ាប់រងដោយអង្គការ។
ជំនួយផ្នែកលំនៅដ្ឋាន និងកិច្ចសន្យាចាំបាច់: ជួយធានាលំនៅដ្ឋានមានស្ថិរភាព (ឧ. ដើរតួជាអ្នកធានា, ផ្តល់លំនៅដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន, ជួយស្វែងរកផ្ទះល្វែង)។ លំនៅដ្ឋានត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារ (ឧ. ៧.៥ ម៉ែត្រការ៉េក្នុងម្នាក់)។ ជួយបើកគណនីធនាគារ, កិច្ចសន្យាទូរស័ព្ទចល័ត, កិច្ចសន្យាឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ ជាដើម។ ប្រសិនបើផ្តល់លំនៅដ្ឋាន, ប្រាក់កក់សន្តិសុខ, ប្រាក់កក់កូនសោ ជាដើម មិនអាចទាមទារពីកម្មករបានទេ។
ការតំរង់ទិសជីវិត: ពន្យល់ពីច្បាប់/បទបញ្ជារបស់ជប៉ុន, ការដឹកជញ្ជូន, ការចោលសំរាម, សេវាសាធារណៈ, ការទទួលបានសេវាវេជ្ជសាស្រ្ត, ព័ត៌មានគ្រាអាសន្ន/គ្រោះមហន្តរាយ, បណ្តាញពិគ្រោះយោបល់ ជាដើម (ប្រហែល ៨+ ម៉ោង, រួមទាំងសំណួរចម្លើយ)។
ការរួមដំណើរសម្រាប់នីតិវិធី: រួមដំណើរ និងជួយបំពេញឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះស្នាក់នៅ, នីតិវិធីសន្តិសុខសង្គម/ពន្ធដារ, ប្រព័ន្ធ My Number ជាដើម, នៅការិយាល័យរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានតាមតម្រូវការ។
ឱកាសសិក្សាភាសាជប៉ុន: ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីថ្នាក់រៀន/សាលារៀនក្នុងតំបន់, ជួយក្នុងការចុះឈ្មោះ, ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីសម្ភារៈសិក្សាដោយខ្លួនឯង (សៀវភៅសិក្សា, ធនធានអនឡាញ)។
ការគ្រប់គ្រងការពិគ្រោះយោបល់ និងពាក្យបណ្តឹង: បង្កើតប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់អំពីបញ្ហាការងារ/ជីវិត ឬពាក្យបណ្តឹងជាភាសាកំណើតរបស់កម្មករ, ផ្តល់ដំបូន្មាន/ការណែនាំសមរម្យ, និងបញ្ជូនទៅស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។ រក្សាទុកកំណត់ត្រា។
ការលើកកម្ពស់អន្តរកម្មជាមួយជនជាតិជប៉ុន: ផ្តល់ព័ត៌មាន និងជំនួយសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍សហគមន៍មូលដ្ឋាន (ពិធីបុណ្យ ជាដើម) ដើម្បីជួយដល់ការធ្វើសមាហរណកម្ម។
ការគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរការងារ (ក្នុងករណីមានការបញ្ឈប់ពីការងារ ជាដើម): ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែកាលៈទេសៈរបស់អង្គការ (ការក្ស័យធន, ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ), ផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់ការស្វែងរកការងារបន្ទាប់ (ឧ. រួមដំណើរទៅ Hello Work, ផ្តល់ព័ត៌មានការងារ, រៀបចំលិខិតណែនាំ), ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ, និងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីនីតិវិធីរដ្ឋបាលចាំបាច់។
កិច្ចប្រជុំទៀងទាត់ និងការរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរ: អ្នកគ្រប់គ្រងការគាំទ្រត្រូវតែជួបជាមួយកម្មករ SSW (i) និងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ ៣ ខែម្តង។ ប្រសិនបើបញ្ហាដូចជាការរំលោភច្បាប់ការងារត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ, ពួកគេត្រូវតែរាយការណ៍ទៅការិយាល័យអធិការកិច្ចស្តង់ដារការងារ ឬអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

បន្ថែមពីលើធាតុចាំបាច់ទាំងនេះ, ការផ្តល់ការគាំទ្រជាជម្រើស (ឧ. ជំនួយក្នុងការទទួលបានគុណវុឌ្ឍិ) ក៏ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តផងដែរ។ ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធនេះពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើគុណភាព និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកផ្តល់សេវា។ មានការព្រួយបារម្ភអំពី RSO ដែលអាចនឹងផ្តល់អាទិភាពដល់ផលប្រយោជន៍របស់អង្គការទទួលយកជាងសិទ្ធិរបស់កម្មករ។

ស្ថានភាពប្រើប្រាស់ជំនាញជាក់លាក់៖ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នមើលឃើញតាមរយៈទិន្នន័យ (តាមសញ្ជាតិ, វិស័យ, តំបន់)

និន្នាការចំនួនអ្នកស្នាក់នៅ និងអតុល្យភាពតាមសញ្ជាតិ, វិស័យ និងតំបន់

ចំនួនអ្នកស្នាក់នៅ SSW បានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស (តួលេខបឋមគិតត្រឹមចុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤)៖

ជំនាញការងារជាក់លាក់ (i)：ប្រហែល ២៥១,៦៤៧
ជំនាញការងារជាក់លាក់ (ii)：១៥៣ ចំនួន SSW (i) កើនឡើងជាលំដាប់, ខណៈពេលដែល SSW (ii) នៅតែមានចំនួនតិចតួចបំផុតបើទោះបីជាមានការពង្រីកវិស័យក៏ដោយ។

តាមសញ្ជាតិ (SSW (i))៖ ជនជាតិវៀតណាមមានចំនួនស្ទើរតែពាក់កណ្តាល, តាមពីក្រោយដោយជនជាតិឥណ្ឌូនេស៊ី, ហ្វីលីពីន, មីយ៉ាន់ម៉ា និងចិន។ តាមវិស័យឧស្សាហកម្ម (SSW (i))៖ ការផលិតអាហារ និងភេសជ្ជៈ, និងគ្រឿងម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម/អេឡិចត្រូនិក ជាវិស័យនាំមុខគេ, តាមពីក្រោយដោយការថែទាំមនុស្សចាស់, សំណង់ និងកសិកម្ម។ តាមខេត្ត (SSW (i))៖ ខេត្ត Aichi មានចំនួនច្រើនជាងគេ, តាមពីក្រោយដោយ Osaka, Saitama, Chiba និង Tokyo, ដែលបង្ហាញពីការប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលផលិតកម្ម និងតំបន់ទីក្រុងធំៗ/ជាយក្រុង។ អតុល្យភាពក្នុងតំបន់នេះស្រដៀងនឹង TITP, ដែលអាចបង្កជាសម្ពាធដល់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធក្នុងតំបន់។

ការប្រៀបធៀបជាមួយគោលដៅរបស់រដ្ឋាភិបាល៖ តើការទទួលយកកំពុងរីកចម្រើនដែរឬទេ?

រដ្ឋាភិបាលបានកំណត់គោលដៅថ្មីក្នុងការទទួលយកកម្មករ SSW ចំនួន ៨២០,០០០ នាក់ក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំសារពើពន្ធ ២០២៤។ នេះគឺជាការកើនឡើងយ៉ាងច្រើនពីគោលដៅ ៥ ឆ្នាំដំបូង (អតិបរមាប្រហែល ៣៤៥,០០០) ហើយបង្ហាញពីគោលនយោបាយនៃការពឹងផ្អែកកាន់តែខ្លាំងឡើងលើប្រព័ន្ធនេះ។ បច្ចុប្បន្ន, ចំនួនទទួលយកគឺទាបជាងគោលដៅថ្មីនៅក្នុងវិស័យជាច្រើន, ទោះបីជាអត្រាកំណើនសរុបមានកម្រិតខ្ពស់ក៏ដោយ។

បញ្ហាប្រឈមដែលប្រព័ន្ធជំនាញការងារជាក់លាក់ជួបប្រទះ៖ សិទ្ធិមនុស្ស, ការផ្លាស់ប្តូរការងារ, ការចំណាយ, គុណភាពនៃការគាំទ្រ

តើមានហានិភ័យនៃការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស ឬការកេងប្រវ័ញ្ចដែរឬទេ?

ដោយសារតែចំនួនខ្ពស់នៃការផ្លាស់ប្តូរពី TITP, មានហានិភ័យដែលការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស និងបញ្ហាកេងប្រវ័ញ្ចដែលទាក់ទងនឹងកម្មវិធីមុនត្រូវបាននាំមកជាមួយ។

បញ្ហាលក្ខខណ្ឌការងារ៖ របាយការណ៍រួមមាន ប្រាក់ឈ្នួលទាប, ការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងខុសច្បាប់, លក្ខខណ្ឌការងារ/ការរស់នៅមិនល្អ, ការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការ (ការជេរប្រមាថដោយពាក្យសំដី, អំពើហិង្សា, ការរើសអើង), និងការបៀតបៀនដោយអំណាច។
ឈ្មួញកណ្តាល/អង្គការបញ្ជូនដ៏អាក្រក់៖ កម្មករជាច្រើនត្រូវបានបង្ខំឱ្យបង់ថ្លៃសេវា ឬប្រាក់កក់ដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ទៅឱ្យឈ្មួញកណ្តាល/អង្គការបញ្ជូននៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ ដោយមកដល់ប្រទេសជប៉ុនដោយមានបំណុលច្រើន។ បំណុលនេះធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការតវ៉ាប្រឆាំងនឹងការប្រព្រឹត្តអយុត្តិធម៌ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ ដោយជាប់នៅក្នុងស្ថានភាពកេងប្រវ័ញ្ច។ ការប្រមូលថ្លៃសេវាពីកម្មករ អាចនឹងផ្ទុយពីគោលការណ៍អនុសញ្ញា ILO។
ការរឹតបន្តឹងលើការផ្លាស់ប្តូរការងារ (ការផ្ទេរ)៖ ទោះបីជាមានភាពបត់បែនជាង TITP ក៏ដោយ, ការរឹតបន្តឹង (ឧ. កំណត់ត្រឹមវិស័យតែមួយ) នៅតែអាចធ្វើឱ្យកម្មករងាយរងគ្រោះ។

ភាពទាល់ច្រកនៃ “ភាពងាយស្រួលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ” និង “អតុល្យភាពក្នុងតំបន់”

សេរីភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារកើនឡើង (ក្នុងវិស័យតែមួយ) គឺវិជ្ជមានសម្រាប់សិទ្ធិកម្មករ ប៉ុន្តែបង្កើតនូវបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ។

ការព្រួយបារម្ភអំពីការបាត់បង់ទេពកោសល្យទៅតំបន់ទីក្រុង៖ ក្រុមហ៊ុននៅតំបន់ជនបទ ឬវិស័យដែលមិនសូវទាក់ទាញ បារម្ភអំពីការបាត់បង់កម្មករដែលបានបណ្តុះបណ្តាលទៅការងារដែលទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនៅក្នុងទីក្រុង ដែលអាចនឹងក្លាយជាត្រឹមតែ “ស្ពានឈានជើង” ប៉ុណ្ណោះ។
ការពិតនៃអតុល្យភាពក្នុងតំបន់៖ ទិន្នន័យបញ្ជាក់ពីការប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងធំៗ និងតំបន់ឧស្សាហកម្មជុំវិញ។ ចំនួនដ៏ច្រើនផ្លាស់ទីរវាងខេត្តនៅពេលប្តូរពី TITP ទៅ SSW, ភាគច្រើនឆ្ពោះទៅមជ្ឈមណ្ឌលទីក្រុង, ដែលអាចនឹងធ្វើឱ្យកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅជនបទកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ (ទោះបីជាទីក្រុងក៏ប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតដែរ)។
ការឆ្លើយតបរបស់រដ្ឋាភិបាល៖ ក្រុមប្រឹក្សាវិស័យត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យត្រួតពិនិត្យ និងទប់ស្កាត់ការប្រមូលផ្តុំហួសហេតុ, ប៉ុន្តែវិធានការជាក់ស្តែងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង ឬការលើកទឹកចិត្តនៅជនបទ នៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់។

ការធ្វើតុល្យភាពរវាងសិទ្ធិកម្មករ (រួមទាំងការចល័ត) ជាមួយតម្រូវការសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មមានស្ថិរភាព (ជាពិសេសនៅតំបន់ជនបទ/SMEs) នៅតែជាបញ្ហាប្រឈមគោលនយោបាយដ៏សំខាន់។

បន្ទុកលើក្រុមហ៊ុនទទួលយក៖ ការចំណាយ និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែករដ្ឋបាល

ក្រុមហ៊ុនទទួលយកប្រឈមមុខនឹងការចំណាយផ្សេងៗ និងបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល។

ការចំណាយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ៖ ថ្លៃជ្រើសរើសបុគ្គលិក (ទៅភ្នាក់ងារ, អង្គការបញ្ជូន), ថ្លៃដាក់ពាក្យ (បើប្រើមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍), ការចំណាយលើការគាំទ្រ (ថ្លៃ RSO, បុគ្គលិក), ការចំណាយដំបូង (ការធ្វើដំណើរ, ការរៀបចំលំនៅដ្ឋាន), ថ្លៃពិនិត្យសុខភាព, ថ្លៃសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា, ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរត្រឡប់មកវិញដែលអាចកើតមាន ជាដើម។
បន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល៖ ការរៀបចំឯកសារដាក់ពាក្យស្មុគស្មាញ, ការដាក់ឯកសារទៅអន្តោប្រវេសន៍, ការអនុវត្ត/ការគ្រប់គ្រងផែនការគាំទ្រ (សម្រាប់ SSW (i)), ភារកិច្ចរាយការណ៍ជាប្រចាំ/តាមតម្រូវការ។
បន្ទុកផ្នែកបណ្តុះបណ្តាល និងការរក្សាទុក៖ ការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ, ការអប់រំសុវត្ថិភាព, ការគាំទ្រភាសា; ការសម្របកន្លែងធ្វើការ (សៀវភៅណែនាំពហុភាសា); ហានិភ័យនៃបុគ្គលិកដែលបានបណ្តុះបណ្តាលចាកចេញ។

បន្ទុកទាំងនេះ, ជាពិសេសសម្រាប់ SMEs ដែលមានធនធានមានកំណត់, អាចរារាំងការចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធ SSW។ ការធ្វើឱ្យមានភាពសាមញ្ញ និងការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុគឺចាំបាច់។

តើគុណភាពនៃការគាំទ្រមិនអីទេ? បញ្ហាប្រឈមសម្រាប់អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ

ខណៈពេលដែលប្រព័ន្ធគាំទ្រចាំបាច់សម្រាប់ SSW (i) មានគោលបំណងល្អ, ការធានាគុណភាពរបស់វានៅក្នុងការអនុវត្តគឺជាបញ្ហាប្រឈម។

គុណភាព និងអព្យាក្រឹតភាពរបស់ RSOs៖ មានការព្រួយបារម្ភអំពីគុណភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងចំណោម RSOs, ការផ្តល់ការគាំទ្រមិនគ្រប់គ្រាន់, និង RSOs ដែលផ្តល់អាទិភាពដល់ផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនទទួលយកជាងការការពារកម្មករ។ អង្គការត្រួតពិនិត្យ TITP ជាច្រើនក៏បម្រើការជា RSOs ផងដែរ, ដែលបង្កឱ្យមានការព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធដែលត្រូវបាននាំមក។
ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ និងណែនាំ៖ ប្រសិទ្ធភាពនៃការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល និងយន្តការសម្រាប់ការដកចេញនូវ RSOs ដែលមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានចោទសួរ។
ការទទួលបានព័ត៌មាន និងការពិគ្រោះយោបល់៖ ការធានាថាកម្មករអាចទទួលបានព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិ/ការគាំទ្ររបស់ពួកគេ និងងាយស្រួលទៅដល់បណ្តាញពិគ្រោះយោបល់ដែលគួរឱ្យទុកចិត្ត (ក្រៅពីក្រុមហ៊ុន/RSO, ឧ. ស្ថាប័នសាធារណៈ, NPOs) គឺសំខាន់ណាស់។

ការពង្រឹងស្តង់ដារ RSO, ការធ្វើសវនកម្ម, និងការត្រួតពិនិត្យគឺសំខាន់ណាស់ដើម្បីការពារប្រព័ន្ធគាំទ្រពីការក្លាយជានិមិត្តរូបតែប៉ុណ្ណោះ។

ការផ្លាស់ប្តូរពីការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបច្ចេកទេស៖ ការសម្របសម្រួល និងបញ្ហាប្រឈម

ការពឹងផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូរពី TITP បង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈម៖

ភាពមិនស៊ីគ្នានៃប្រព័ន្ធ៖ ភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទការងារ TITP និងវិស័យ/ការងារ SSW ពេលខ្លះរារាំងការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូន (ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារថ្មីមានគោលបំណងតម្រឹមสิ่งเหล่านี้)។
ការធានាកម្រិតជំនាញ៖ ការវាយតម្លៃជំនាញក្រោម TITP ពេលខ្លះត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាទម្រង់បែបបទតែប៉ុណ្ណោះ, ដែលបង្កឱ្យមានការព្រួយបារម្ភថាអ្នកបញ្ចប់ TITP ដែលត្រូវបានលើកលែង ប្រហែលជាមិនតែងតែមាន “ចំណេះដឹង ឬបទពិសោធន៍ច្រើន” ដែលត្រូវការសម្រាប់ SSW (i) ទេ។
ហានិភ័យនៃផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន៖ បញ្ហាពី TITP (ឧ. បំណុលឈ្មួញកណ្តាល, ការមិនទុកចិត្ត) អាចបន្តមាន ឬកើតឡើងវិញបន្ទាប់ពីផ្លាស់ប្តូរទៅ SSW, ជាពិសេសប្រសិនបើនៅជាមួយនិយោជកដដែល។

ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារថ្មីមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ, ប៉ុន្តែការរំខានក្នុងដំណាក់កាលផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមានត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់។

តើប្រព័ន្ធនឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច? និន្នាការចុងក្រោយ និងការបង្កើត “ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ”

សេចក្តីសង្ខេបនៃការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗថ្មីៗ (ការបន្ថែម/ការពង្រីកវិស័យ ជាដើម)

ការពង្រីកវិស័យ SSW (ii) (២០២៣)៖ បានពង្រីកទៅ ១១ វិស័យ (មិនរាប់បញ្ចូលការថែទាំមនុស្សចាស់)។
ការបន្ថែមវិស័យថ្មី SSW (i) (២០២៤)៖ បានបន្ថែមការដឹកជញ្ជូនរថយន្ត, ផ្លូវដែក, ព្រៃឈើ, ឧស្សាហកម្មឈើ។
ការកែសម្រួលវិស័យដែលមានស្រាប់៖ វិស័យផលិតកម្មបានបង្រួបបង្រួម/ពង្រីក; វិសាលភាពបានពង្រីកនៅក្នុងការផលិតអាហារ និងភេសជ្ជៈ, សេវាកម្មម្ហូបអាហារ, ការផលិតនាវា។
បច្ចុប្បន្នភាពប្រតិបត្តិការ៖ គោលដៅទទួលយករយៈពេល ៥ ឆ្នាំត្រូវបានកែសម្រួលទៅ ៨២០,០០០; ទម្រង់ពាក្យសុំត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព; វិធានការពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលផ្លាស់ប្តូរទៅ SSW; MOCs ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។

បង្កើតថ្មី! “ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ” ជាអ្វី? ការផ្លាស់ប្តូរពីការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបច្ចេកទេស

ដោយជំនួស TITP, ច្បាប់ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ “ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ” (育成就労制度 – Ikusei Shuro Seido) ត្រូវបានប្រកាសឱ្យប្រើនៅខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤, ដែលរំពឹងថានឹងត្រូវអនុវត្តនៅឆ្នាំ២០២៧។

គោលបំណង៖ មានគោលបំណងច្បាស់លាស់សម្រាប់ “ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស” និង “ការធានាបុគ្គលិក”, ខុសពីគោលដៅបន្ទាប់បន្សំរបស់ TITP គឺ “ការរួមចំណែកអន្តរជាតិ”។ មានគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាលជនបរទេសដែលគ្មានជំនាញឱ្យដល់កម្រិត SSW (i) ក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំ។
វិស័យគោលដៅ៖ ជាទូទៅស្របជាមួយវិស័យ SSW (i) ដើម្បីសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូន។
រយៈពេលបណ្តុះបណ្តាល៖ ជាទូទៅ ៣ ឆ្នាំ។
ការផ្លាស់ប្តូរការងារ (ការផ្ទេរ)៖ ខុសពីការហាមឃាត់ជាគោលការណ៍របស់ TITP, អនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្ទេរក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ (ឧ. ការងារ ១+ ឆ្នាំ, ការប្រឡងជាប់តេស្តជំនាញ/ភាសាមូលដ្ឋាន)។
តម្រូវការចូល: ទំនងជាត្រូវការកម្រិតសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនជាក់លាក់ (ឧ. JLPT N5 / JFT-Basic A1) មុនពេល ឬមិនយូរប៉ុន្មានបន្ទាប់ពីចូល។
ការត្រួតពិនិត្យ/ការគាំទ្រ៖ “អង្គការត្រួតពិនិត្យ” របស់ TITP នឹងផ្លាស់ប្តូរទៅជា “អង្គការគាំទ្រការត្រួតពិនិត្យ” ដោយមានតម្រូវការតឹងរ៉ឹងជាងមុន។ “អង្គការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារសម្រាប់ជនបរទេស” ថ្មីមួយនឹងត្រូវបង្កើតឡើង។

តើអ្វីជាផលប៉ះពាល់លើប្រព័ន្ធជំនាញការងារជាក់លាក់? ទស្សនវិស័យអនាគត

ការណែនាំប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារត្រូវបានរំពឹងថានឹង៖

បង្កើតផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់៖ បង្កើតការវិវឌ្ឍកាន់តែច្បាស់លាស់៖ បណ្តុះបណ្តាល និងការងារ (៣ ឆ្នាំ) → SSW (i) (រហូតដល់ ៥ ឆ្នាំ) → SSW (ii) (គ្មានកំណត់)។
កែលម្អការតម្រឹមកម្រិតជំនាញ៖ កាត់បន្ថយភាពមិនស៊ីគ្នានៃជំនាញនៅពេលផ្លាស់ប្តូរទៅ SSW (i) ដោយសារគោលដៅបណ្តុះបណ្តាលស្របគ្នា។
កាត់បន្ថយបញ្ហា TITP៖ ដោះស្រាយក្តីបារម្ភផ្នែកសិទ្ធិមនុស្សតាមរយៈការអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរ និងការពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ។
បង្កើនការផ្គត់ផ្គង់ទេពកោសល្យទៅ SSW៖ អាចនឹងទាក់ទាញកម្មករបរទេសកាន់តែច្រើនដោយសារតែប្រព័ន្ធកាន់តែទាក់ទាញ។
ណែនាំបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ៖ ទាមទារការគ្រប់គ្រងការផ្ទេរ (ជាពិសេសចលនាក្នុងតំបន់), ការធានាគុណភាពអង្គការគាំទ្រការត្រួតពិនិត្យ, ការទប់ស្កាត់ទម្រង់ថ្មីនៃការកេងប្រវ័ញ្ចដោយឈ្មួញកណ្តាល។

នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៅក្នុងគោលនយោបាយកម្មករបរទេសរបស់ជប៉ុន ដោយដាក់ប្រព័ន្ធ SSW ជាស្នូលសម្រាប់អនាគត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាយតម្លៃប្រព័ន្ធជំនាញការងារជាក់លាក់? សំឡេងពីភាគីពាក់ព័ន្ធ

ស្ថានភាពពិនិត្យ និងអនុសាសន៍របស់រដ្ឋាភិបាល/ក្រុមអ្នកជំនាញ

ដោយទទួលស្គាល់បញ្ហារបស់ TITP, រដ្ឋាភិបាលបានពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធនេះ។ របាយការណ៍ចុងក្រោយរបស់ក្រុមអ្នកជំនាញនៅខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៣ បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យលុបចោល TITP, បង្កើតប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ, តម្រឹមវាជាមួយ SSW, អនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្ទេរក្រោមលក្ខខណ្ឌ (ផ្តល់អាទិភាពដល់សិទ្ធិមនុស្ស), ពង្រឹងអង្គការត្រួតពិនិត្យ/គាំទ្រ, ដោះស្រាយឈ្មួញកណ្តាលដ៏អាក្រក់តាមរយៈ MOCs, និងកសាងផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់។ រដ្ឋាភិបាលបានទទួលយកអនុសាសន៍ទាំងនេះ ហើយច្បាប់ពាក់ព័ន្ធត្រូវបានអនុម័តនៅខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤។

ទស្សនៈ និងសំណូមពរពីសហគមន៍អាជីវកម្ម (ភាគីក្រុមហ៊ុន)

ក្រុមអាជីវកម្ម (ឧ. Keidanren, Keizai Doyukai) ជាទូទៅគាំទ្រការពង្រីកការទទួលយកកម្មករបរទេសតាមរយៈ SSW និងប្រព័ន្ធថ្មីដោយសារតែកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរ។ ពួកគេរំពឹងថាប្រព័ន្ធថ្មីនឹងបង្កើនការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យបរទេស ប៉ុន្តែក៏សង្កត់ធ្ងន់លើការពិចារណាទស្សនៈរបស់ក្រុមហ៊ុន (ROI លើការបណ្តុះបណ្តាល, ការរក្សាទុក, តុល្យភាពក្នុងតំបន់) ហើយបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភអំពីការបាត់បង់ទេពកោសល្យពីការបន្ធូរបន្ថយការផ្ទេរហួសហេតុ។ ពួកគេសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងក្នុងការផ្តល់លក្ខខណ្ឌទាក់ទាញ (ប្រាក់ខែ, សុវត្ថិភាព, ការគាំទ្រ, ការការពារសិទ្ធិ, ផ្លូវអាជីព) ដើម្បីឱ្យប្រទេសជប៉ុនត្រូវបាន “ជ្រើសរើស” ដោយកម្មករបរទេស។

ការព្រួយបារម្ភ និងអំណះអំណាងរបស់សហជីពកម្មករ (ភាគីកម្មករ)

សហជីពកម្មករ (ឧ. Rengo) ផ្តល់អាទិភាពដល់ការការពារសិទ្ធិកម្មករបរទេស និងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារដោយយុត្តិធម៌។ ពួកគេបានរិះគន់បញ្ហាសិទ្ធិមនុស្សរបស់ TITP ហើយអះអាងថា ប្រព័ន្ធថ្មីត្រូវតែធានាសិទ្ធិកម្មករ, ជាពិសេសសេរីភាពនៃការផ្ទេរ, ដោយគ្មានការរឹតបន្តឹងមិនសមរម្យ។ ពួកគេទាមទារប្រាក់ឈ្នួល/លក្ខខណ្ឌស្មើគ្នាឬប្រសើរជាងបើប្រៀបធៀបនឹងកម្មករជប៉ុន ហើយសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសម្រាប់យន្តការពិគ្រោះយោបល់ និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលងាយស្រួលប្រើ (សហជីព, ស្ថាប័នសាធារណៈ, NPOs)។

សំឡេងពីមូលដ្ឋានពីអង្គការគាំទ្រ (NPOs, NGOs ជាដើម)

JITCO: បង្ហាញពីការលំបាកក្នុងការទទួលបានភាសាជប៉ុនជាក់ស្តែង (ការចំណាយ, ចំណេះដឹង, ការលើកទឹកចិត្ត)។
NPOs/NGOs: ជាញឹកញាប់រិះគន់ពីទស្សនៈសិទ្ធិមនុស្ស, ពេលខ្លះអំពាវនាវឱ្យលុបចោល TITP ទាំងស្រុង ហើយបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភថាប្រព័ន្ធថ្មីអាចគ្រាន់តែជាការផ្លាស់ប្តូរលើផ្ទៃ (បញ្ហាជាមូលដ្ឋានមិនបានដោះស្រាយ ជាដើម)។ ពួកគេទាមទារយ៉ាងខ្លាំងនូវដំណោះស្រាយចំពោះការកេងប្រវ័ញ្ចដោយឈ្មួញកណ្តាល, សេរីភាពពេញលេញនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ, សិទ្ធិបង្រួបបង្រួមគ្រួសារ, និងផ្លូវច្បាស់លាស់ឆ្ពោះទៅការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍, ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ជនបរទេសក្នុងនាមជា “អ្នកស្នាក់នៅ”, មិនមែនគ្រាន់តែជាកម្លាំងពលកម្មទេ។
សមាគមមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍: អត្ថាធិប្បាយអំពីបញ្ហាប្រតិបត្តិការ, ភាពស្មុគស្មាញនៃនីតិវិធី, និងវិធីសាស្ត្រគាំទ្រពីទស្សនៈជាក់ស្តែង។

ទស្សនៈចម្រុះរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងនេះសង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រព័ន្ធ SSW និងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារគឺជាបញ្ហាគោលនយោបាយស្មុគស្មាញដែលពាក់ព័ន្ធមិនត្រឹមតែការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសិទ្ធិមនុស្ស, សមាហរណកម្មសង្គម, សេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់, និងទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិផងដែរ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃប្រព័ន្ធជំនាញការងារជាក់លាក់ និងអនុសាសន៍សម្រាប់អនាគត

សេចក្តីសង្ខេបនៃលទ្ធផលវិភាគ

ប្រព័ន្ធ SSW គឺជាការឆ្លើយតបគោលនយោបាយសំខាន់មួយចំពោះកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មរបស់ជប៉ុន ហើយកំពុងពង្រីកយ៉ាងឆាប់រហ័ស, ជាពិសេស SSW (i)។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការផ្លាស់ប្តូរទៅ SSW (ii) មានកម្រិត។ បញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗនៅតែមាន៖ ហានិភ័យនៃការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស (ជាញឹកញាប់ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរពី TITP និងបញ្ហាឈ្មួញកណ្តាល), អតុល្យភាពក្នុងតំបន់, បន្ទុកលើក្រុមហ៊ុនទទួលយក (ជាពិសេស SMEs), និងគុណភាពគាំទ្រមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ ការលុបចោល TITP និងការបង្កើតប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារគឺជាកំណែទម្រង់ដ៏សំខាន់មួយដែលមានគោលបំណងភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារឱ្យកាន់តែស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយ SSW។

ទស្សនវិស័យអនាគត និងអនុសាសន៍

ភាពជោគជ័យនៃប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នា (បណ្តុះបណ្តាល និងការងារ + SSW) ពឹងផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធថ្មី (ការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយគុណភាព, ការការពារសិទ្ធិ, ការលុបបំបាត់ឈ្មួញកណ្តាលដ៏អាក្រក់), ការសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរទៅ SSW (ii), ការកាត់បន្ថយភាពខុសគ្នាក្នុងតំបន់/ក្រុមហ៊ុន, និងការជំរុញការទទួលយកពីសង្គមចំពោះអ្នកស្នាក់នៅបរទេស។

អនុសាសន៍ខាងក្រោមត្រូវបានស្នើឡើង៖

ការពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងការអនុវត្ត: ពង្រឹងសវនកម្ម/ការណែនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់អង្គការទទួលយក និងអង្គការគាំទ្រ/ត្រួតពិនិត្យ។ អនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវច្បាប់ការងារ, វិធានប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា), និងកាតព្វកិច្ចគាំទ្រ, ជាមួយនឹងការពិន័យកាន់តែខ្លាំងចំពោះការរំលោភបំពាន។ ពង្រីកយន្តការពិគ្រោះយោបល់/ពាក្យបណ្តឹង/ដោះស្រាយបញ្ហាពហុភាសាដែលងាយស្រួលប្រើ (ការភ្ជាប់ស្ថាប័នសាធារណៈ, សហជីព, NPOs)។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យការងារនៅកន្លែងធ្វើការដែលប្រើប្រាស់ជនបរទេស។
ការលុបបំបាត់ឈ្មួញកណ្តាលដ៏អាក្រក់ និងការធានាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយតម្លាភាព: តាមដានយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវបទប្បញ្ញត្តិ/ការលុបបំបាត់ឈ្មួញកណ្តាលដែលគិតថ្លៃសេវាតាមរយៈ MOCs។ លើកកម្ពស់ការជួលដោយផ្ទាល់រវាងរដ្ឋាភិបាលឬបណ្តាញឯកជនប្រកបដោយតម្លាភាព។ បង្កើនតម្លាភាពនៃការចំណាយ/បន្ទុកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ បង្ក្រាបឈ្មួញកណ្តាលខុសច្បាប់ក្នុងស្រុក។
ការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរទៅ SSW (ii): វិភាគឧបសគ្គ (ការលំបាក/ភាពញឹកញាប់/ភាសានៃតេស្ត, តម្រូវការបទពិសោធន៍, កង្វះការគាំទ្រពីក្រុមហ៊ុន) ដែលរារាំងការទទួលយក SSW (ii) ហើយអនុវត្តវិធានការឆ្លើយតប។ ពិចារណាការគាំទ្រសម្រាប់ការរៀបចំតេស្ត និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលជួយដល់ការផ្លាស់ប្តូររបស់បុគ្គលិក។ ពង្រឹងការផ្តល់ព័ត៌មានអំពីផ្លូវអាជីព SSW (ii)។
ការកាត់បន្ថយអតុល្យភាពក្នុងតំបន់ និងការគាំទ្រតំបន់ជនបទ: អនុវត្តការលើកទឹកចិត្តជាក់ស្តែងសម្រាប់ការធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ជនបទដែលខ្វះបុគ្គលិក (ឧ. ជំនួយជួល, ជំនួយលំនៅដ្ឋាន, ប្រាក់រង្វាន់រក្សាទុក)។ ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ/បច្ចេកទេសសម្រាប់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន, ក្រុមអាជីវកម្ម, និងអង្គការគាំទ្រដើម្បីអភិវឌ្ឍផែនការទទួលយកក្នុងតំបន់ និងពង្រឹងប្រព័ន្ធគាំទ្រក្នុងតំបន់។
ការពង្រឹងការគាំទ្រសម្រាប់ SMEs: ធ្វើឱ្យនីតិវិធីដាក់ពាក្យកាន់តែសាមញ្ញ, ផ្តល់ជំនួយសម្រាប់ការចំណាយផ្សេងៗ, គាំទ្រការប្រើប្រាស់អ្នកជំនាញ (មេធាវី, RSOs), និងផ្តល់ធនធានគាំទ្រពហុភាសាដើម្បីជួយ SMEs ឱ្យប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធ SSW/បណ្តុះបណ្តាល និងការងារដោយរលូន។ ផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ SMEs ដែលមានកំណត់ត្រាទទួលយកល្អ។
ការធានាការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ: អភិវឌ្ឍគោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការលម្អិតដោយផ្អែកលើការពិតជាក់ស្តែងនៅមូលដ្ឋាន (គុណភាពបណ្តុះបណ្តាល, សិទ្ធិផ្ទេរ, គុណភាពត្រួតពិនិត្យ, វិធានការប្រឆាំងការរំលោភបំពាន) ហើយអនុវត្តវាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពរបស់ប្រព័ន្ធជាបន្តបន្ទាប់ដោយផ្អែកលើមតិកែលម្អ ហើយធ្វើការកែសម្រួលចាំបាច់ដោយបត់បែនបន្ទាប់ពីការអនុវត្ត។

ដើម្បីឱ្យប្រព័ន្ធជំនាញការងារជាក់លាក់ និងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារពិតជាមាននិរន្តរភាព និងយុត្តិធម៌សម្រាប់ទាំងសង្គមជប៉ុន និងជនបរទេសដែលពាក់ព័ន្ធ, ការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាពីគ្រប់ភាគីពាក់ព័ន្ធគឺចាំបាច់។ ប្រព័ន្ធទាំងនេះមិនគួរគ្រាន់តែបំពេញចន្លោះប្រហោងនៃកម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគួរតែផ្តល់លទ្ធភាពឱ្យទេពកោសល្យបរទេសធ្វើការដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ, រស់នៅដោយបំពេញតាមបំណង, កសាងអាជីព, និងរួមចំណែកដល់ភាពរស់រវើកទូទៅនៃសង្គមជប៉ុនក្នុងស្មារតីនៃការរួមរស់ជាមួយគ្នា។

ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារថ្មីរបស់ជប៉ុន៖ ការរស់នៅជាមួយគ្នាជាមួយទេពកោសល្យបរទេស

小野好聡 — Tue, 06 May 2025 06:41:22 +0000

អារម្ភកថា៖ ទីផ្សារការងាររបស់ជប៉ុន និងទិសដៅថ្មីក្នុងគោលនយោបាយទេពកោសល្យបរទេស

ប្រទេសជប៉ុនបច្ចុប្បន្នកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន ដោយសារតែប្រជាជនមានវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងអត្រាកំណើតធ្លាក់ចុះ។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមនេះ គោលនយោបាយរបស់ជប៉ុនទាក់ទងនឹងពលករបរទេសកំពុងស្ថិតនៅចំណុចរបត់ដ៏សំខាន់មួយ។ បន្ថែមពីលើកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក ការប្រកួតប្រជែងអន្តរជាតិកាន់តែខ្លាំងក្លាសម្រាប់ទេពកោសល្យ កំពុងបង្កើនតម្រូវការឱ្យជប៉ុនក្លាយជា “ប្រទេសនៃជម្រើស” សម្រាប់បុគ្គលិកបរទេស។ ក្នុងបរិបទនេះ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (TITP) ដែលមានរយៈពេលយូរ កំពុងត្រូវបានរំលាយជាបណ្តើរៗ (សម្គាល់៖ រដ្ឋាភិបាលប្រើពាក្យដូចជា “dissolved developmentally” ឬ “fundamentally reviewed” ហើយអ្នកខ្លះមើលឃើញថាវាជាការផ្លាស់ប្តូរ ឬធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រព័ន្ធ)។ ជំនួសវិញ “ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ” (育成就労制度 – Ikusei Shuro Seido) ត្រូវបានបង្កើតឡើងថ្មី ដោយនាំយកការទទួលយកទេពកោសល្យបរទេសរបស់ជប៉ុនទៅកាន់ដំណាក់កាលថ្មីមួយ។ ប្រព័ន្ធថ្មីនេះមិនត្រឹមតែមានគោលបំណងទទួលយកកម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យបរទេសជាប្រព័ន្ធ និងភ្ជាប់ពួកគេទៅនឹងប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់ (SSW) ដោយព្យាយាមកសាងអនាគតដ៏ប្រសើរសម្រាប់ទាំងសង្គមជប៉ុន និងបុគ្គលិកបរទេស។ អត្ថបទនេះនឹងផ្តល់ការពន្យល់លម្អិតអំពីប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារនេះ។

តើអ្វីទៅជាប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ?៖ គោលបំណងចម្បង និងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន

ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារមានសក្តានុពលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវវិធីសាស្រ្តរបស់ជប៉ុនក្នុងការទទួលយកទេពកោសល្យបរទេស។ ស្នូលរបស់វាគឺគោលបំណងច្បាស់លាស់ពីរ និងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណងទាំងនោះ។

“ការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ” និង “ការធានាធនធានមនុស្ស”៖ គោលបំណងចម្បងពីររបស់ប្រព័ន្ធ

ប្រព័ន្ធនេះបញ្ជាក់ជាផ្លូវការនូវគោលបំណងពីរដូចខាងក្រោម៖

ការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ (Ikusei)៖ បណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញស្មើនឹងកម្មករជំនាញជាក់លាក់ ប្រភេទទី ១ (SSW1) នៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មដែលបានកំណត់ (វិស័យឧស្សាហកម្មបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ)។
ការធានាធនធានមនុស្ស (Kakuho)៖ ធានាបុគ្គលិកនៅក្នុងវិស័យទាំងនោះ។

ការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយដ៏សំខាន់មួយស្ថិតនៅក្នុងការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការនូវ “ការធានាធនធានមនុស្ស” ដែលជំរុញដោយស្ថានភាពក្នុងស្រុករបស់ជប៉ុន ជាគោលបំណងនៃប្រព័ន្ធ មិនដូច TITP ដែលសំដៅជាចម្បងទៅលើ “ការរួមចំណែកអន្តរជាតិ” នោះទេ។ នេះត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីដោះស្រាយការរិះគន់ដែលមានរយៈពេលយូរអំពី “ភាពខុសគ្នារវាងគោលបំណង និងការពិត” នៅក្នុង TITP និងបង្កើនតម្លាភាពគោលនយោបាយ។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធ

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានដែលគូសបញ្ជាក់ដោយរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ប្រព័ន្ធនេះរួមមាន៖

ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកទៅកម្រិត SSW1 តាមរយៈរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាល ជាទូទៅគឺបីឆ្នាំ។
ការតម្រឹមវិស័យគោលដៅជាគោលការណ៍ជាមួយវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់របស់ SSW ។
ការអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរការងារ (転職 – tenshoku) ដែលផ្តួចផ្តើមដោយបុគ្គលក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។
ការពង្រឹងប្រព័ន្ធគាំទ្រ និងការពារសម្រាប់ពលករបរទេស (ឧ. ការបង្កើតអង្គការត្រួតពិនិត្យ និងគាំទ្រថ្មី)។
ការធានានីតិវិធីបញ្ជូនសមស្របតាមរយៈកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយប្រទេសបញ្ជូន (ឧ. ការបញ្ចប់អនុស្សរណៈនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ – MOCs)។

គោលការណ៍ទាំងនេះមានគោលបំណងបង្កើតប្រព័ន្ធមួយដែលសមស្របជាងជាមួយការពិត ដោយពិចារណាលើការការពារសិទ្ធិកម្មករ និងការអភិវឌ្ឍអាជីព ដោយផ្អែកលើមេរៀនដែលទទួលបានពីបញ្ហារបស់ TITP ។

ហេតុអ្វីបានជាមានការផ្លាស់ប្តូរ?៖ ពីកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (TITP) ទៅប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ

ការបង្កើតប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារគឺជាការឆ្លើយតបដោយផ្ទាល់ទៅនឹងភាពចាំបាច់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរជាច្រើនដែលញាំញី TITP ដែលដំណើរការយូរមកហើយ។ TITP កំពុងត្រូវបាន “រំលាយជាបណ្តើរៗ” ដោយផ្អែកលើបញ្ហាទាំងនេះ។

បញ្ហាចម្បងជាមួយកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស

ក្នុងអំឡុងពេលនៃប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន TITP បានប្រឈមមុខនឹងការរិះគន់យ៉ាងខ្លាំងទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស។ បញ្ហាសំខាន់ៗរួមមាន៖

ភាពខុសគ្នារវាងគោលបំណង និងការពិត៖ មានគម្លាតយ៉ាងសំខាន់រវាងគោលដៅផ្លូវការនៃ “ការរួមចំណែកអន្តរជាតិ” និង “ការផ្ទេរជំនាញ” ជាមួយនឹងការពិតជាក់ស្តែងដែលបម្រើជាការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់វិស័យដែលប្រឈមនឹងកង្វះខាត។
ការរំលោភសិទ្ធិមនុស្សធ្ងន់ធ្ងរ៖ ប្រាក់ឈ្នួលទាប ការងារបន្ថែមម៉ោងខុសច្បាប់ (ករណីលើសពី ១៧០ ម៉ោងក្នុងមួយខែត្រូវបានរាយការណ៍) អំពើហិង្សា ការយាយី ប្រាក់ឈ្នួលមិនបានបង់ (ករណីសរុប ១១ លានយ៉េនត្រូវបានរាយការណ៍) និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅមិនល្អ (ឧ. កង្វះកន្លែងផ្ទុកផ្ទាល់ខ្លួន បរិក្ខារសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យមិនគ្រប់គ្រាន់) គឺជារឿងធម្មតា។ ថែមទាំងមានការចោទប្រកាន់ពី “លក្ខខណ្ឌដូចទាសករ” និងករណីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងច្បាប់ក្រៅផ្លូវការដែលហាមឃាត់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ដែលបង្កបញ្ហាប្រឈមផ្នែកសិទ្ធិមនុស្សយ៉ាងសំខាន់។
ការរឹតបន្តឹងលើការផ្ទេរការងារ និងការកើនឡើងចំនួនអ្នករត់ចោលស្រុក៖ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ (ការផ្ទេរ) ដោយផ្អែកលើឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មសិក្សាការីជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត វាពិបាកក្នុងការគេចចេញពីលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ។ ជាលទ្ធផល ចំនួនកម្មសិក្សាការីដែលរត់ចោលស្រុកបានកើនឡើងជាលំដាប់ ដោយឈានដល់ ៩,០០៦ នាក់ក្នុងឆ្នាំ ២០២២ និងកម្រិតខ្ពស់បំផុត ៩,៧៥៣ នាក់ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣។ ប្រាក់ឈ្នួលទាប និងបញ្ហាបំណុលដែលកើតឡើងនៅពេលមកដល់ប្រទេសជប៉ុន ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាជាកត្តាដែលទាក់ទងគ្នានៅពីក្រោយការបាត់ខ្លួនទាំងនេះ។
ថ្លៃសេវាខ្ពស់ និងបញ្ហាបំណុល៖ ករណីដែលឈ្មួញកណ្តាលគ្មានសីលធម៌នៅក្នុងប្រទេសបញ្ជូន ឬអង្គការបញ្ជូនមួយចំនួនបានប្រមូលថ្លៃសេវា និងប្រាក់កក់ខ្ពស់ពីកម្មសិក្សាការី គឺជារឿងធម្មតា។ ឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសវៀតណាម ថ្លៃសេវាជាមធ្យមប្រហែល ៦៥០,០០០ យ៉េនត្រូវបានរាយការណ៍ថាបានប្រមូល ដោយមានករណីលើសពីដែនកំណត់ស្របច្បាប់។ កម្មសិក្សាការីបានទទួលបន្ទុកបំណុលធំៗមុនពេលមកដល់ប្រទេសជប៉ុន ដែលនាំឱ្យមានស្ថានភាពដែលត្រូវបានរិះគន់ថាជា “ការជាប់បំណុលការងារ” ដែលពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យទទួលយកប្រាក់ឈ្នួលទាប និងការប្រព្រឹត្តមិនល្អ។ បញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធ ដូចជាអង្គការត្រួតពិនិត្យរបស់ជប៉ុនទាមទារសំណងពីអង្គការបញ្ជូន ក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ ដែលធ្វើឱ្យខូចដល់ភាពជឿជាក់របស់ប្រព័ន្ធ។
ភាពមិនដំណើរការនៃអង្គការត្រួតពិនិត្យ៖ អង្គការត្រួតពិនិត្យដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងណែនាំក្រុមហ៊ុនអនុវត្ត ជាញឹកញាប់ខកខានក្នុងការអនុវត្តមុខងាររបស់ខ្លួនឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ដោយមិនអើពើនឹងការប្រព្រឹត្តខុស ឬផ្តល់អាទិភាពដល់ផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនជាងការការពារកម្មសិក្សាការី។
កង្វះផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់៖ ប្រព័ន្ធខ្វះផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល ហើយការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ស្ថានភាពផ្សេងទៀតដូចជា SSW គឺមិនរលូនទេ។

បញ្ហាទាំងនេះបានទាក់ទាញការរិះគន់ពីអន្តរជាតិ ដែលនាំឱ្យគណៈកម្មាធិការអ្នកជំនាញរបស់រដ្ឋាភិបាលស្នើឱ្យមាន “ការរំលាយជាបណ្តើរៗ” នៃ TITP និងការបង្កើតប្រព័ន្ធថ្មីមួយដែលស្របតាមការពិត។ ដូច្នេះ ការផ្លាស់ប្តូរទៅប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ គឺជាការឆ្លើយតបដែលមិនអាចជៀសរួចចំពោះកេរដំណែលនៃភាពបរាជ័យ និងភាពមិនដំណើរការនេះ។

អ្វីដែលថ្មីនៅក្នុងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ!៖ លក្ខណៈពិសេសចម្បង និងការផ្លាស់ប្តូរ

ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ រួមបញ្ចូលនូវយន្តការ និងគំនិតថ្មីៗជាច្រើន ដោយផ្អែកលើមេរៀនពីបញ្ហាប្រឈមរបស់ TITP ។ សូមពិនិត្យមើលលក្ខណៈពិសេសចម្បងឱ្យបានលម្អិត។

តើវិស័យឧស្សាហកម្មគោលដៅមានអ្វីខ្លះ?

វិស័យឧស្សាហកម្មដែលកំណត់ជាគោលដៅដោយប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ ជាគោលការណ៍ គឺស្របតាម “វិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់” នៃប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់ (SSW) ។ នេះមានគោលបំណងបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធមួយ ដែលបុគ្គលិកដែលបានបណ្តុះបណ្តាលក្រោមប្រព័ន្ធថ្មី អាចផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ស្ថានភាព SSW1 ដោយរលូន។

ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៤ តទៅ វិស័យទាំង ១៦ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានកំណត់ថាជាវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ ហើយជាបេក្ខជនសម្រាប់ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ៖

ការថែទាំ
ការគ្រប់គ្រងអនាម័យអគារ
គ្រឿងម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម ឧស្សាហកម្មទាក់ទងនឹងអគ្គិសនី/អេឡិចត្រូនិកព័ត៌មាន (ពីមុន គ្រឿងបន្លាស់ម៉ាស៊ីន & ឧបករណ៍/គ្រឿងម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម/ឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី អេឡិចត្រូនិច និងព័ត៌មាន)
សំណង់
ការសាងសង់នាវា និងគ្រឿងម៉ាស៊ីននាវា
ការជួសជុល និងថែទាំរថយន្ត
អាកាសចរណ៍
ការស្នាក់នៅ
កសិកម្ម
នេសាទ និងវារីវប្បកម្ម
ការផលិតចំណីអាហារ និងភេសជ្ជៈ
ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មម្ហូបអាហារ
ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវគោក (បន្ថែមឆ្នាំ ២០២៤)
ផ្លូវដែក (បន្ថែមឆ្នាំ ២០២៤)
រុក្ខាប្រមាញ់ (បន្ថែមឆ្នាំ ២០២៤)
ឧស្សាហកម្មឈើ (បន្ថែមឆ្នាំ ២០២៤)

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជានៅក្នុងវិស័យទាំងនេះក៏ដោយ តំបន់ដែលចាត់ទុកថា “មិនសមស្របសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក” អាចនឹងត្រូវបានដកចេញ។ បញ្ជីចុងក្រោយនៃវិស័យគោលដៅ និងច្បាប់លម្អិតសម្រាប់វិស័យនីមួយៗ នឹងត្រូវបានកំណត់ដោយ “គោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការជាក់លាក់តាមវិស័យ” (分野別運用方針 – Bun’ya-betsu Un’yō Hōshin) ដែលនឹងត្រូវបង្កើតឡើង។ លក្ខណៈពិសេសថ្មីមួយទៀតគឺ ការកំណត់ “ចំនួនរំពឹងទុកនៃការទទួលយក” (受入れ見込数 – Ukeire Mikomisuu) សម្រាប់ពលករបរទេសក្នុងវិស័យនីមួយៗ ដែលនឹងបម្រើជាដែនកំណត់អតិបរមាដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋាភិបាល។ លើសពីនេះទៀត សម្រាប់វិស័យដែលមានរដូវកាលខ្ពស់ ដូចជាកសិកម្ម និងនេសាទ ការទទួលយកតាមរយៈការរៀបចំការងារបញ្ជូន ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងអនុញ្ញាតដោយផ្អែកលើតម្រូវការប្រតិបត្តិការ។

ជំនាញ និងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនដែលត្រូវការសម្រាប់ទេពកោសល្យបរទេស

ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ តម្រូវឱ្យពលករបរទេសទទួលបានជំនាញ និងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនជាបណ្តើរៗ ចាប់ពីពេលចូលរហូតដល់ពេញមួយរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាល។ នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសង្កត់ធ្ងន់លើ “ការអភិវឌ្ឍ” ដែលតម្រង់ឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូនទៅកាន់ស្ថានភាព SSW និងមានគោលបំណងសម្រាប់ស្តង់ដារជំនាញ ជាជាងគ្រាន់តែធានាកម្លាំងពលកម្ម។

លក្ខខណ្ឌនៅពេលចូល/ចាប់ផ្តើមការងារ

ជំនាញ៖ មិនមានតម្រូវការជំនាញជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានដាក់ចេញទេ។
សមត្ថភាពភាសាជប៉ុន៖ មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ បុគ្គលត្រូវតែបានប្រឡងជាប់តេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន (JLPT) កម្រិត N5 (កម្រិត A1 CEFR) ឬខ្ពស់ជាងនេះ ឬបានបញ្ចប់វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុនដែលមានតម្លៃស្មើ។

គោលដៅ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល (ជាទូទៅ ៣ ឆ្នាំ)

គោលដៅបណ្តុះបណ្តាល៖ ឈានដល់កម្រិតជំនាញស្មើនឹង SSW1 និងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនស្មើនឹង JLPT N4 (កម្រិត A2 CEFR) តាមរយៈការងាររយៈពេលបីឆ្នាំ។
ចំណុចសំខាន់នៃការវាយតម្លៃ៖
- នៅចុងឆ្នាំទីមួយ៖ ប្រឡងជាប់តេស្តជំនាញ “កម្រិតមូលដ្ឋាន” (基礎級 – Kiso-kyu) ឬសមមូល។ ដូចគ្នានេះដែរ ប្រឡងជាប់តេស្ត A1 នៅចំណុចនេះ ប្រសិនបើមិនទាន់ប្រឡងជាប់មុនពេលចូល។
- នៅពេលផ្ទេរការងារដែលផ្តួចផ្តើមដោយកម្មករ (បន្ទាប់ពីធ្វើការបាន ១-២ ឆ្នាំ)៖ ប្រឡងជាប់តេស្តជំនាញកម្រិតមូលដ្ឋាន ឬសមមូល និងប្រឡងជាប់តេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនដែលកំណត់សម្រាប់វិស័យជាក់លាក់ (ក្នុងចន្លោះ A1-A2)។
- នៅពេលផ្លាស់ប្តូរទៅ SSW1 (ជាទូទៅនៅចុងបញ្ចប់នៃ ៣ ឆ្នាំ)៖ ប្រឡងជាប់តេស្តជំនាញ “កម្រិត ៣” (３級 – San-kyu) ឬសមមូល ឬតេស្តវាយតម្លៃ SSW1 និងប្រឡងជាប់តេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនស្មើនឹង JLPT N4 (កម្រិត A2 CEFR) ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

រយៈពេលស្នាក់នៅជាទូទៅគឺបីឆ្នាំ ប៉ុន្តែការពន្យារពេលរហូតដល់មួយឆ្នាំអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការប្រឡងឡើងវិញ ប្រសិនបើកម្មករប្រឡងធ្លាក់ ដោយផ្តល់ថាលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញ (ឧ. អង្គការទទួលបន្ទុកបានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប)។ ចំណាំថាសមាជិកគ្រួសារដែលអមដំណើរជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្រោមស្ថានភាពបណ្តុះបណ្តាល និងការងារទេ។

តើអ្វីទៅជា “ផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ”?៖ ការបញ្ជាក់ និងខ្លឹមសារជាក់លាក់

ស្នូលនៃប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារគឺ “ផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ” (育成就労計画 – Ikusei Shuro Keikaku) ដែលត្រូវបានបង្កើត និងបញ្ជាក់សម្រាប់ពលករបរទេសម្នាក់ៗ។ អង្គការទទួលបន្ទុក (និយោជក) បង្កើតផែនការនេះ ដែលត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយ “អង្គការសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលការងារសម្រាប់ជនបរទេស” (ONEFN – 外国人育成就労機構) ដែលទើបបង្កើតថ្មី។ ដំណើរការបញ្ជាក់នេះគឺជាយន្តការដ៏សំខាន់មួយដើម្បីធានាថាអង្គការទទួលបន្ទុកបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ការគាំទ្រ និងលក្ខខណ្ឌការងារ ដោយហេតុនេះបង្កើនគណនេយ្យភាព។

ផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ ជាចម្បងរួមមានដូចខាងក្រោម៖

រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ (ជាទូទៅក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំ)
គោលដៅបណ្តុះបណ្តាល (ព័ត៌មានលម្អិតការងារ ជំនាញដែលត្រូវទទួលបាន កម្រិតភាសាជប៉ុនគោលដៅ ។ល។)
ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាល (OJT, Off-JT, ការគាំទ្រការរៀនភាសាជប៉ុន ។ល។)
លក្ខខណ្ឌការងារ (ប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ។ល។ អនុលោមតាមច្បាប់ការងារ)
ប្រព័ន្ធគាំទ្រ (ការគាំទ្រការរស់នៅ ប្រព័ន្ធពិគ្រោះយោបល់ ។ល។)
ការបញ្ជាក់ថាថ្លៃសេវាដែលបានបង់ដោយជនបរទេសទៅឱ្យអង្គការបញ្ជូនគឺមិនខ្ពស់ហួសហេតុពេកទេ។

ផែនការនេះបម្រើជាឯកសារកណ្តាលក្នុងការដំណើរការប្រព័ន្ធ ដោយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់របស់អង្គការទទួលបន្ទុកទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ការគាំទ្រ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។

អង្គការចម្បងទាំងបីដែលគាំទ្រប្រព័ន្ធ និងតួនាទីរបស់ពួកគេ

អង្គការទទួលបន្ទុក (ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល ។ល។)

ទាំងនេះគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលជួលពលករបរទេសដោយផ្ទាល់ និងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្អែកលើផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារដែលបានបញ្ជាក់។ ពួកគេត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ OJT និងការបណ្តុះបណ្តាលចាំបាច់ ធានាលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។

អង្គការគាំទ្រការត្រួតពិនិត្យ (អង្គភាពត្រួតពិនិត្យថ្មី)

អង្គការទាំងនេះជំនួស “អង្គការត្រួតពិនិត្យ” (監理団体 – Kanri Dantai) នៃ TITP ។ ពួកគេដំណើរការក្រោមប្រព័ន្ធអនុញ្ញាត និងត្រូវគោរពតាមស្តង់ដារតឹងរ៉ឹងជាងអ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់ពួកគេ រួមទាំងការតម្រូវឱ្យមានសវនករខាងក្រៅជាកាតព្វកិច្ច ដែលមានគោលបំណងលើកកម្ពស់គុណភាព។ ពួកគេធ្វើសវនកម្ម និងផ្តល់ការណែនាំដល់អង្គការទទួលបន្ទុក គាំទ្រការបង្កើតផែនការ ដោះស្រាយពាក្យសុំ ឆ្លើយតបនឹងការពិគ្រោះយោបល់របស់កម្មករ និងផ្តល់សេវាកម្មស្វែងរកការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានពង្រឹងផងដែរដើម្បីការពារទំនាស់ផលប្រយោជន៍ ដូចជាការហាមឃាត់មុខតំណែងដំណាលគ្នា ដើម្បីជៀសវាងការឃុបឃិតជាមួយអង្គការទទួលបន្ទុក។

អង្គការសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលការងារសម្រាប់ជនបរទេស (ONEFN៖ ស្ថាប័នស្នូលនៃប្រព័ន្ធ)

ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គការសម្រាប់កម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (OTIT – 外国人技能実習機構), ONEFN បញ្ជាក់ផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ។ លើសពីនេះ វាត្រូវបានចាត់តាំងថ្មីឱ្យផ្តល់ការគាំទ្រ និងការពារដល់ជនបរទេសបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ (ការពិគ្រោះយោបល់ ការផ្តល់ព័ត៌មាន) ជាពិសេសការគាំទ្រការផ្ទេរការងារដែលផ្តួចផ្តើមដោយបុគ្គលខ្លួនឯង។ លើសពីនេះ តួនាទីរបស់វាបានពង្រីកដើម្បីរួមបញ្ចូលសេវាពិគ្រោះយោបល់ និងជំនួយសម្រាប់ជនបរទេស SSW1 ដោយដាក់ការសង្កត់ធ្ងន់កាន់តែខ្លាំងលើការការពារកម្មករ។

តើ “ការផ្ទេរការងារ” (Tenshoku) នឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច?៖ លក្ខខណ្ឌ និងផលប៉ះពាល់

ការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់បំផុតមួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្ទេរការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការដោយផ្អែកលើឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករ ដែលជាទូទៅត្រូវបានហាមឃាត់ក្រោម TITP ក្លាយជាអាចទៅរួចក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ ច្បាប់ផ្ទេរនេះព្យាយាមធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការពង្រឹងការការពារសិទ្ធិកម្មករ (ដោះស្រាយចំណុចខ្សោយរបស់ TITP) និងការដោះស្រាយកង្វល់របស់និយោជក (ហានិភ័យនៃការបាត់បង់ទេពកោសល្យ ការទទួលបានមកវិញនូវការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាល) និងបញ្ហាដូចជាអតុល្យភាពបុគ្គលិករវាងតំបន់/ក្រុមហ៊ុន។

លក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់ការផ្ទេរដែលផ្តួចផ្តើមដោយកម្មករ

រយៈពេលការងារអប្បបរមា៖ ត្រូវតែបានធ្វើការឱ្យអង្គការទទួលបន្ទុកដដែលក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយដែលកំណត់សម្រាប់វិស័យនីមួយៗ (បច្ចុប្បន្នគ្រោងនឹងកំណត់ “ក្នុងចន្លោះពី ១ ទៅ ២ ឆ្នាំ” ដោយមានគោលបំណងផ្ទេរបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែអាចយូរជាងនេះអាស្រ័យលើវិស័យ)។ ប្រសិនបើរយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំ វិធានការដើម្បីកែលម្អការប្រព្រឹត្ត ដូចជាការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ ក៏កំពុងត្រូវបានពិចារណាផងដែរ។
ជំនាញ និងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន៖ ត្រូវតែបានប្រឡងជាប់តេស្តជំនាញ “កម្រិតមូលដ្ឋាន” ឬសមមូល និងប្រឡងជាប់តេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនដែលកំណត់សម្រាប់វិស័យជាក់លាក់ (ក្នុងចន្លោះ “ស្មើនឹង A1-A2”)។
វិសាលភាពការងារ៖ ការងារនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុង “ប្រភេទការងារ” (業務区分 – Gyomu Kubun) ដូចគ្នាដែលបានកំណត់នៅក្នុងផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារមុន។

ការផ្ទេរដោយសារ “កាលៈទេសៈដែលមិនអាចជៀសវាងបាន” ដូចជាការក្ស័យធនរបស់អង្គការទទួលបន្ទុក ឬការរំលោភបំពាន ក៏ត្រូវបានគ្រោងនឹងមានវិសាលភាពពង្រីក និងនីតិវិធីដែលអាចបត់បែនបានជាងមុន។ យន្តការក៏កំពុងត្រូវបានពិចារណាផងដែរដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានសំណងសមរម្យសម្រាប់ថ្លៃចំណាយដែលកើតឡើងដោយអង្គការទទួលបន្ទុកមុន (ឧ. ថ្លៃចំណាយដំបូង) នៅពេលផ្ទេរ។

ខណៈពេលដែលប្រព័ន្ធផ្ទេរនេះពង្រឹងការការពារកម្មករ វាក៏បង្កើតហានិភ័យសម្រាប់និយោជកក្នុងការបាត់បង់បុគ្គលិកដែលបានបណ្តុះបណ្តាលបន្ទាប់ពី ១-២ ឆ្នាំ និងកង្វល់អំពីអតុល្យភាពទេពកោសល្យ ជាពិសេសការប្រមូលផ្តុំកម្មករនៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងឆ្ងាយពីតំបន់ជនបទ។

ការឈានទៅដល់ស្ថានភាពជាកម្មករជំនាញជាក់លាក់ (SSW)

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅ SSW1

ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានរចនាឡើងដោយមានការផ្លាស់ប្តូរទៅ SSW1 ជាស្នូលរបស់វា។ ជាទូទៅ ការបញ្ចប់ផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងការងាររយៈពេលបីឆ្នាំ និងការប្រឡងជាប់ដូចខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារ៖

តេស្តជំនាញ៖ តេស្តជំនាញកម្រិត ៣ ឬសមមូល ឬតេស្តវាយតម្លៃ SSW1 ។
តេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន៖ JLPT N4 សមមូល (កម្រិត A2 CEFR) ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

វាក៏អាចទៅរួចដែរក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅ SSW1 ឆាប់ជាងនេះ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល ប្រសិនបើតម្រូវការប្រឡងទាំងនេះត្រូវបានបំពេញ ហើយរយៈពេលការងារជាក់លាក់មួយត្រូវបានបញ្ចប់។ រយៈពេលស្នាក់នៅសម្រាប់ SSW1 ត្រូវបានកំណត់ត្រឹមសរុបប្រាំឆ្នាំ ហើយសមាជិកគ្រួសារដែលអមដំណើរជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ផ្លូវទៅកាន់ SSW2

វាអាចទៅរួចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពី SSW1 ទៅ SSW2 ដែលទាមទារជំនាញកម្រិតខ្ពស់បន្ថែមទៀត។ ស្ថានភាព SSW2 មិនមានដែនកំណត់លើចំនួននៃការបន្តសម្រាប់រយៈពេលស្នាក់នៅ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកគ្រួសារ (ប្តី/ប្រពន្ធ កូន) អមដំណើរកម្មករ ប្រសិនបើតម្រូវការត្រូវបានបំពេញ ដែលបើកផ្លូវយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពឆ្ពោះទៅរកការស្នាក់នៅរយៈពេលវែង ឬការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍។

តើវានឹងចាប់ផ្តើមនៅពេលណា?៖ ពេលវេលាអនុវត្តប្រព័ន្ធ និងវិធានការអន្តរកាល

ច្បាប់ដែលបានកែប្រែដែលណែនាំប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារត្រូវបានប្រកាសឱ្យប្រើនៅថ្ងៃទី ២១ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤។ ប្រព័ន្ធនេះនឹងចូលជាធរមាននៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ដោយបញ្ជារបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសឱ្យប្រើ (មិនលើសពីថ្ងៃទី ២០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៧)។ របាយការណ៍ខ្លះណែនាំពីកាលបរិច្ឆេទអនុវត្តគោលដៅនៅថ្ងៃទី ១ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៧។

បន្ទាប់ពីប្រព័ន្ធចូលជាធរមាន TITP នឹងមិនត្រូវបានលុបចោលភ្លាមៗទេ។ រយៈពេលអន្តរកាលប្រហែលបីឆ្នាំត្រូវបានគ្រោងទុក ក្នុងអំឡុងពេលដែលប្រព័ន្ធទាំងពីរនឹងរួមរស់ជាមួយគ្នា។ ការផ្លាស់ប្តូរពេញលេញត្រូវបានរំពឹងទុកនៅប្រហែលឆ្នាំ ២០៣០។ ជាវិធានការអន្តរកាល បុគ្គលដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនរួចហើយក្នុងនាមជាកម្មសិក្សាករបច្ចេកទេសនៅថ្ងៃអនុវត្ត ជាទូទៅអាចបន្តការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើផែនការ TITP ដែលមានស្រាប់របស់ពួកគេ។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅដំណាក់កាលបន្ទាប់ក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ (ឧ. ពី TITP កម្រិត ១ ទៅ ២ ឬកម្រិត ២ ទៅ ៣ (មានកំណត់)) ក៏នឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាពួកគេមិនអាចប្តូរពី TITP ទៅប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារថ្មីបានទេ។

សំឡេងពីភាគីពាក់ព័ន្ធ៖ ការរំពឹងទុក និងកង្វល់

ការណែនាំប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារនាំមកនូវផលប៉ះពាល់ និងអត្ថន័យខុសៗគ្នាសម្រាប់ភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងៗ។

អ្វីដែលរដ្ឋាភិបាលមានគោលបំណង

រដ្ឋាភិបាលមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហារបស់ TITP និងកសាងប្រព័ន្ធទទួលយកដែលទាក់ទាញ និងនិរន្តរភាពសម្រាប់ទេពកោសល្យបរទេស។ អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗដែលបានលើកឡើងរួមមាន គោលបំណងច្បាស់លាស់ពីរ (ការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ និងការធានាបុគ្គលិក) ផ្លូវអាជីពដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ ការពង្រឹងការការពារសិទ្ធិកម្មករ និងការលើកកម្ពស់សង្គមដែលមានភាពសុខដុម។

ទស្សនៈរបស់និយោជក (អង្គការទទួលបន្ទុក)

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទទួលបន្ទុក មានឱកាសសក្តានុពលដូចជា ការធានាបាននូវបណ្តាញទេពកោសល្យ និងការទំនាក់ទំនងដំបូងដែលរលូនជាងមុន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏មានបន្ទុក និងកង្វល់ផងដែរ ដូចជាការកើនឡើងថ្លៃជួល ការប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការបាត់បង់ទេពកោសល្យដោយសារការផ្ទេរ និងតម្រូវការក្នុងការបង្កើនប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងគាំទ្រ។ កង្វល់អំពីការបាត់បង់ទេពកោសល្យគឺខ្លាំងជាពិសេសក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុននៅតំបន់ជនបទ និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SMEs) ដែលអាចនឹងពិបាកក្នុងការប្រកួតប្រជែងលើប្រាក់ឈ្នួល។ អង្គការអាជីវកម្មក៏បានធ្វើអនុសាសន៍ទាក់ទងនឹងតួនាទីដែលក្រុមហ៊ុនគួរតែដើរតួ រួមទាំងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ការរៀបចំសៀវភៅណែនាំពហុភាសា ការពង្រឹងការការពារសិទ្ធិមនុស្ស ការបង្ហាញផែនការអាជីព និងការបង្កើនការគាំទ្រការរស់នៅ ដែលបង្ហាញថាអង្គការទទួលបន្ទុកក៏ត្រូវបានរំពឹងថានឹងសម្របខ្លួនផងដែរ។

អត្ថប្រយោជន៍ និងគុណវិបត្តិសក្តានុពលសម្រាប់ពលករបរទេស

សម្រាប់កម្មករខ្លួនឯង មានគុណសម្បត្តិសក្តានុពលដូចជា ផ្លូវអាជីពរយៈពេលវែងកាន់តែច្បាស់លាស់ និងការការពារសិទ្ធិកាន់តែប្រសើរ។ លទ្ធភាពនៃការកាត់បន្ថយបន្ទុកបំណុលដំបូងក៏មានដែរ ប៉ុន្តែវាអាស្រ័យលើប្រសិទ្ធភាពនៃ MOCs ជាមួយប្រទេសបញ្ជូន និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងឆ្ពោះទៅរកតម្លាភាព និងបទប្បញ្ញត្តិនៃថ្លៃសេវា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាប្រឈម និងភាពងាយរងគ្រោះនៅតែមាន រួមទាំងឧបសគ្គក្នុងការបំពេញតម្រូវការផ្ទេរ (រយៈពេលការងារអប្បបរមា ការប្រឡង) សម្ពាធក្នុងការប្រឡងជាប់ ហានិភ័យនៃការកេងប្រវ័ញ្ចដែលនៅតែបន្តកើតមាន និងការរឹតបន្តឹងលើការនាំយកគ្រួសារមកជាមួយក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ និង SSW1 ។

ទស្សនៈរបស់សហជីព និងក្រុមដទៃទៀត

សហជីព សមាគមមេធាវី និងក្រុមស្រដៀងគ្នា ទទួលស្គាល់ទិសដៅរបស់ប្រព័ន្ធក្នុងកម្រិតណាមួយ ប៉ុន្តែលើកឡើងពីកង្វល់ជាច្រើន ហើយទាមទារឱ្យមានប្រតិបត្តិការតឹងរ៉ឹងជាងមុន និងការកែលម្អប្រព័ន្ធពីទស្សនៈការពារកម្មករ។ ជាពិសេស ពួកគេទទូចយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការធានាថាប្រព័ន្ធនេះមិនក្លាយជាមធ្យោបាយត្រឹមតែដើម្បីធានាកម្លាំងពលកម្មថោក ការអនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវការប្រព្រឹត្តដោយស្មើភាព (ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារស្មើគ្នា) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្មករជប៉ុន ច្បាប់ផ្ទេរដែលអាចបត់បែនបានជាងមុន (ឧ. សេរីភាពក្នុងការផ្ទេរបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ) ការបង្កើតប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ និងគាំទ្រប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការលុបបំបាត់ការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស។

បញ្ហាប្រឈម និងចក្ខុវិស័យនាពេលអនាគត

ខណៈពេលដែលប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារតំណាងឱ្យជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅមុខសម្រាប់គោលនយោបាយពលករបរទេសរបស់ជប៉ុន ភាពជោគជ័យរបស់វាអាស្រ័យលើការយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។

ឧបសគ្គចម្បងដែលត្រូវយកឈ្នះ

ការបង្កើតការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងការការពារការកេងប្រវ័ញ្ចប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖ គោលដៅស្នូល ប៉ុន្តែប្រសិទ្ធភាពរបស់វានឹងត្រូវបានសាកល្បង ដោយរៀនពីការបរាជ័យរបស់ TITP ។ ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិមនុស្សនៅកម្រិតកន្លែងធ្វើការ មិនត្រឹមតែជាផ្លូវការប៉ុណ្ណោះទេ គឺចាំបាច់ណាស់។
ការធានាការអភិវឌ្ឍជំនាញប្រកបដោយខ្លឹមសារ មិនមែនត្រឹមតែឈ្មោះ៖ ការបង្កើតយន្តការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីដំណើរការទៅតាមផែនការ ដែលអាចឱ្យកម្មករធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញដោយគួរឱ្យទុកចិត្ត និងការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុវត្តរបស់វាគឺសំខាន់ណាស់។
ការដោះស្រាយបញ្ហាឈ្មួញកណ្តាល និងថ្លៃសេវាហួសហេតុនៅប្រទេសបញ្ជូន៖ វិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតាមរយៈ MOCs គឺត្រូវការជាបន្ទាន់។ ការពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយរដ្ឋាភិបាលប្រទេសបញ្ជូន និងការបង្កើតច្បាប់ជាក់លាក់សម្រាប់តម្លាភាព និងបទប្បញ្ញត្តិនៃថ្លៃសេវាត្រូវបានទាមទារ។
ការគ្រប់គ្រងអតុល្យភាពបុគ្គលិករវាងតំបន់ និងក្រុមហ៊ុនដោយសារការផ្ទេរ៖ វិធានការដែលប្រើប្រាស់ក្រុមប្រឹក្សាតំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ត្រូវបានគ្រោងទុក ប៉ុន្តែប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីការពារការបាត់បង់ទេពកោសល្យទៅកាន់តំបន់ទីក្រុង និងជួយដោះស្រាយកង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅជនបទ។
ការធានាប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គការត្រួតពិនិត្យ និងគាំទ្រថ្មី (ONEFN, អង្គការគាំទ្រការត្រួតពិនិត្យ)៖ កត្តាសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់ប្រព័ន្ធ; ការធានាឯករាជ្យភាព ជំនាញ និងប្រតិបត្តិការតឹងរ៉ឹងរបស់ពួកគេគឺសំខាន់ណាស់។ ការកសាងប្រព័ន្ធមួយដែលមានបុគ្គលិក និងថវិកាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីយល់ដឹង និងណែនាំស្ថានភាពជាក់ស្តែងឱ្យបានត្រឹមត្រូវគឺចាំបាច់។

ភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះអាស្រ័យលើប្រតិបត្តិការនាពេលអនាគត និងការពិនិត្យឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់។

អនាគតនៃប្រព័ន្ធ និងអនាគតរបស់ជប៉ុន

ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយប្រព័ន្ធ SSW និងតំណាងឱ្យវឌ្ឍនភាពដ៏សំខាន់ពីប្រព័ន្ធមុនៗ ដោយផ្តល់នូវទស្សនវិស័យអាជីពរយៈពេលវែងសម្រាប់ពលករបរទេស។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថា ទន្ទឹមនឹងកំណែទម្រង់នេះ តម្រូវការសម្រាប់ការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ក៏កំពុងត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ និងរឹតបន្តឹងផងដែរ ឧទាហរណ៍ ដោយការបន្ថែមការមិនបង់ពន្ធ ឬបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដកហូតលិខិតអនុញ្ញាត។ នេះអាចបង្ហាញពីសកម្មភាពធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពដ៏ស្មុគស្មាញមួយនៅក្នុងគោលនយោបាយរបស់ជប៉ុនឆ្ពោះទៅរកបុគ្គលិកបរទេស៖ ការលើកកម្ពស់ការស្នាក់នៅយូរជាងមុននៅក្នុងវិស័យជាក់លាក់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ខណៈពេលដែលរក្សាការគ្រប់គ្រងតឹងរ៉ឹងជាងមុនលើការតាំងទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍ចុងក្រោយ។ ท่ามกลางการแข่งขันระดับโลกที่รุนแรงขึ้นสำหรับผู้มีความสามารถ การตรวจสอบอย่างต่อเนื่องผ่านผลการดำเนินงานจะเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อตัดสินว่าระบบใหม่นี้ช่วยเพิ่มความน่าสนใจของญี่ปุ่นอย่างแท้จริงและถือเป็นการปฏิรูปที่เพียงพอที่จะกลายเป็น “ประเทศแห่งทางเลือก” หรือไม่

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ឆ្ពោះទៅរកសង្គមនៃការរស់នៅជាមួយគ្នាដោយសុខដុមជាមួយទេពកោសល្យបរទេស

ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារគឺជាចំណុចរបត់ដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងគោលនយោបាយពលករបរទេសរបស់ជប៉ុន។ វាមានគោលបំណងដោះស្រាយកង្វះកម្លាំងពលកម្មដែលកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ខណៈពេលដែលការពារសិទ្ធិមនុស្សរបស់ទេពកោសល្យបរទេស និងផ្តល់នូវផ្លូវអាជីពកាន់តែប្រសើរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះមិនត្រឹមតែអាស្រ័យលើការរចនាដ៏ស្មុគស្មាញរបស់ប្រព័ន្ធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងយុត្តិធម៌របស់វានៅក្នុងវិស័យនេះ មុខងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់អង្គការដែលពាក់ព័ន្ធ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាក់ស្តែងជាមួយប្រទេសបញ្ជូន និងការអភិវឌ្ឍបរិយាកាសទទួលយកទូទាំងសង្គម។ ជាពិសេស ការការពារការកើតឡើងដដែលៗនៃការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស និងការប្រមូលថ្លៃសេវាមិនត្រឹមត្រូវដែលញាំញី TITP និងការធានា “ការអភិវឌ្ឍ” ប្រកបដោយខ្លឹមសារ នឹងក្លាយជាគន្លឹះនៃភាពជឿជាក់របស់ប្រព័ន្ធ។ វាត្រូវបានគេសង្ឃឹមថាប្រព័ន្ធថ្មីនេះនឹងមានផ្លែផ្កាសម្រាប់ទាំងជប៉ុន និងទេពកោសល្យបរទេសដែលពាក់ព័ន្ធ ដោយបម្រើជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវសង្គមដែលមានភាពសុខដុមពិតប្រាកដ។ ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើការវិវត្តនាពេលអនាគត និងភាពបត់បែនក្នុងការកែសម្រួលប្រព័ន្ធតាមតម្រូវការនឹងត្រូវបានទាមទារ។

មគ្គុទ្ទេសក៍ពេញលេញសម្រាប់អ្នកដែលមានបំណងចង់ធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន៖ ពីការស្នើសុំទិដ្ឋាការរហូតដល់ព័ត៌មានអំពីការរស់នៅ

小野好聡 — Tue, 06 May 2025 02:39:40 +0000

តើអ្វីជាភាពទាក់ទាញនៃការធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន? ឱកាសការងារចុងក្រោយបំផុត និងបរិបទ

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុនបានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនៃការថយចុះចំនួនប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការ ដោយសារតែអត្រាកំណើតទាប និងចំនួនមនុស្សចាស់កើនឡើង ដែលបណ្តាលឱ្យមានកង្វះកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន។ ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនេះ និងរក្សាភាពរស់រវើកនៃសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម រដ្ឋាភិបាលជប៉ុនកំពុងជំរុញយ៉ាងសកម្មនូវការទទួលយកធនធានមនុស្សពីបរទេស។

ជាពិសេស ធនធានមនុស្សមកពីបណ្តាប្រទេសនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ និងអាស៊ីខាងត្បូង (ប្រទេស SEA/SA) ដែលមានទំនាក់ទំនងភូមិសាស្ត្រ និងសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ កំពុងដើរតួនាទីកាន់តែសំខាន់នៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ជប៉ុន។ ទិន្នន័យស្ថិតិបង្ហាញពីនិន្នាការកើនឡើងនៃចំនួនបុគ្គលមកពីតំបន់ទាំងនេះ ហើយពួកគេគឺជាតួអង្គសំខាន់នៅក្នុងប្រព័ន្ធស្ថានភាពស្នាក់នៅជាក់លាក់ ឧទាហរណ៍ “ជំនាញជាក់លាក់ (Specified Skilled Worker)” និង “កម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (Technical Intern Training)” (គ្រោងនឹងផ្លាស់ប្តូរទៅជា “ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ (Training and Employment)” នៅពេលអនាគត) ដែលនឹងត្រូវពិភាក្សានៅពេលក្រោយ។ រដ្ឋាភិបាលជប៉ុនកំពុងដំណើរការបង្កើតក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ការទទួលយក និងការការពារធនធានមនុស្សទាំងនេះប្រកបដោយភាពរលូន និងសមស្រប រួមទាំងការបញ្ចប់អនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នា (MOCs) ជាមួយបណ្តាប្រទេសទាំងនេះ។

បរិបទនេះបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់ជប៉ុន ខណៈពេលដែលវាក៏មានន័យថាការពង្រីកឱកាសការងារចម្រុះសម្រាប់ជនបរទេសដែលចង់ធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ជាពិសេសអ្នកដែលមកពីបណ្តាប្រទេស SEA/SA ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីឱកាសទាំងនេះ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានត្រឹមត្រូវអំពីប្រព័ន្ធស្ថានភាពស្នាក់នៅដ៏ស្មុគស្មាញរបស់ជប៉ុន និន្នាការទីផ្សារការងារ និងបរិយាកាសរស់នៅ។

អត្ថបទនេះពន្យល់យ៉ាងទូលំទូលាយអំពីផ្លូវជាក់ស្តែងក្នុងការធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ដោយផ្តោតជាសំខាន់លើបុគ្គល ជាពិសេសអ្នកដែលមកពីបណ្តាប្រទេស SEA/SA ដែលមានបំណងចង់ធ្វើការនៅទីនេះ។ វាផ្តល់នូវព័ត៌មានជាក់ស្តែងសំខាន់ៗសម្រាប់ការរស់នៅ និងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ដែលគ្របដណ្តប់លើប្រភេទស្ថានភាពស្នាក់នៅសំខាន់ៗ តម្រូវការលម្អិតរបស់ពួកគេ ដំណើរការដាក់ពាក្យស្នើសុំ វិធីសាស្រ្តស្វែងរកការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ជប៉ុន ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម និងពន្ធដារ និងការប៉ាន់ស្មាននៃការចំណាយលើការរស់នៅ។ អត្ថបទនេះមានគោលបំណងបម្រើជាមគ្គុទ្ទេសก៍ដែលអាចទុកចិត្តបានសម្រាប់ការសម្រេចគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

ជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន៖ ការយល់ដឹងអំពីប្រព័ន្ធទិដ្ឋាការការងារ

តាមក្បួនទូទៅ ជនបរទេសត្រូវតែទទួលបាន “ស្ថានភាពស្នាក់នៅ” (ជាទូទៅគេហៅថាទិដ្ឋាការ) ដែលសមស្របសម្រាប់សកម្មភាពដែលពួកគេគ្រោងនឹងធ្វើ ដើម្បីធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។ ស្ថានភាពស្នាក់នៅនីមួយៗមានសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅពីវិសាលភាពនោះ ជាពិសេសការងារ ជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលទាក់ទងនឹងការងារមានភាពចម្រុះ ប៉ុន្តែអាចបែងចែកជាទូទៅដូចខាងក្រោម៖

១. ទិដ្ឋាការសម្រាប់អ្នកជំនាញ (វិស្វករ/អ្នកជំនាញផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ ។ល។)

ទាំងនេះភាគច្រើនតម្រូវឱ្យមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬការសិក្សាខ្ពស់ជាងនេះ ឬបទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែងឯកទេស។

២. ទិដ្ឋាការសម្រាប់វិស័យ/ជំនាញជាក់លាក់ (ជំនាញជាក់លាក់, កម្មសិក្សាបច្ចេកទេស ។ល។)

ទាំងនេះគឺសម្រាប់ការងារនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ដែលប្រឈមមុខនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងប្រទេស ឬសម្រាប់មុខរបរដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញស្ទាត់ជំនាញ។ ការធ្វើតេស្តជំនាញ និងការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនតែងតែត្រូវបានទាមទារ។

៣. ទិដ្ឋាការដោយគ្មានការរឹតត្បិតការងារ (អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍, ប្តី/ប្រពន្ធ ឬកូនរបស់ពលរដ្ឋជប៉ុន ។ល។)

បុគ្គលដែលកាន់កាប់ស្ថានភាពទាំងនេះជាទូទៅមិនមានការរឹតត្បិតលើសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេទេ។

អត្ថបទនេះផ្តោតជាសំខាន់លើប្រភេទពីរដំបូង ពោលគឺស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលទទួលបានក្នុងគោលបំណងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ស្ថានភាពដូចជា “អ្នកទស្សនាបណ្តោះអាសន្ន” (សម្រាប់ទេសចរណ៍ ។ល។) ឬ “និស្សិត” ជាទូទៅមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការងារទេ។ ទោះយ៉ាងណា និស្សិតអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងរហូតដល់ ២៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប្រសិនបើពួកគេទទួលបាន “ការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅពីអ្វីដែលបានអនុញ្ញាតក្រោមស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលបានផ្តល់ពីមុន”។

ការយល់ដឹងអំពីទិដ្ឋភាពទូទៅនៃស្ថានភាពស្នាក់នៅសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងការងារ ជាពិសេសស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបុគ្គលមកពីបណ្តាប្រទេស SEA/SA គឺជាជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការស្វែងរកផ្លូវអាជីពសមរម្យ។

ការពន្យល់លម្អិតអំពីទិដ្ឋាការការងារសំខាន់ៗ៖ តើមួយណាដែលសមនឹងអ្នក?

នៅទីនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលព័ត៌មានលម្អិតនៃស្ថានភាពស្នាក់នៅសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងការងារ ដែលពាក់ព័ន្ធជាពិសេសចំពោះបុគ្គលមកពីបណ្តាប្រទេស SEA/SA ។

ទិដ្ឋាការ វិស្វករ/អ្នកជំនាញផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ (Gijinkoku)

នេះគឺជាទិដ្ឋាការការងារតំណាងសម្រាប់បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការងារជំនាញ ដោយប្រើប្រាស់ជំនាញដែលទទួលបាននៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬតាមរយៈបទពិសោធន៍ការងារពីមុន។

បុគ្គល/ការពិពណ៌នាការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់

គោលដៅចម្បងគឺនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ, និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាលាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ជប៉ុន, ឬអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែងជាច្រើនឆ្នាំ។ វិជ្ជាជីវៈដែលអាចអនុវត្តបានរួមមាន វិស្វករ, អ្នកបច្ចេកទេស IT, អ្នកទីផ្សារ, គណនេយ្យករ, អ្នកបកប្រែ/អ្នកបកស្រាយ, អ្នកបង្ហាត់ភាសា, អ្នករចនា, និងអ្នកទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មបរទេស។ ការងាររោងចក្រធម្មតាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ (ការអប់រំ, ប្រវត្តិការងារ, ប្រាក់បំណាច់ ។ល។)

តម្រូវការរួមមាន ការអប់រំដែលពាក់ព័ន្ធ (សញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ។ល។) ឬបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង (១០+ ឆ្នាំសម្រាប់វិស្វករ/មនុស្សសាស្ត្រ, ៣+ ឆ្នាំសម្រាប់សេវាកម្មអន្តរជាតិ), កិច្ចសន្យាការងារមានស្ថេរភាពជាមួយក្រុមហ៊ុនជប៉ុន, ការតភ្ជាប់ច្បាស់លាស់រវាងប្រវត្តិការអប់រំ/ការងារ និងការពិពណ៌នាការងារ, និងប្រាក់បំណាច់ស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រជាពលរដ្ឋជប៉ុនក្នុងតំណែងប្រៀបធៀប។

លំហូរនៃពាក្យស្នើសុំ

ពីបរទេស៖ ដាក់ពាក្យស្នើសុំ និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិស្នាក់នៅ (COE), បន្ទាប់មកដាក់ពាក្យស្នើសុំទិដ្ឋាការនៅប្រទេសកំណើតរបស់អ្នក។ ពីក្នុងប្រទេសជប៉ុន៖ ដាក់ពាក្យស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ។ រយៈពេលដំណើរការប្រែប្រួល ប៉ុន្តែវាជាការប៉ាន់ស្មាន ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅពេលក្រោយ។

ចំណុចសំខាន់ៗ/ការប្រុងប្រយ័ត្ន

ការបញ្ជាក់ពី “ភាពពាក់ព័ន្ធ” រវាងប្រវត្តិការអប់រំ/ការងារ និងការពិពណ៌នាការងារគឺសំខាន់បំផុត។ ការអនុញ្ញាតដាច់ដោយឡែក (“ការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាព…”) គឺចាំបាច់សម្រាប់មុខរបរក្រៅពីវិសាលភាពនៃការអនុញ្ញាត។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែការងារថ្មីត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការ ហើយការជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងអង្គការព employe (“Notification Concerning the Accepting Organization”) គឺចាំបាច់។

ទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ (SSW) (លេខ ១ និង លេខ ២)

ស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ សម្រាប់ការធ្វើការនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ដែលប្រឈមមុខនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

ការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ (១៦ វិស័យ)

បច្ចុប្បន្នគ្របដណ្តប់លើ ១៦ វិស័យ រួមទាំង៖ ការថែទាំមនុស្សចាស់; ការគ្រប់គ្រងអនាម័យអគារ; គ្រឿងបន្លាស់ម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍/ម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម/ឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី, អេឡិចត្រូនិក និងព័ត៌មាន; សំណង់; ការសាងសង់នាវា និងគ្រឿងម៉ាស៊ីននាវា; ការជួសជុល និងថែទាំរថយន្ត; អាកាសចរណ៍; ការស្នាក់នៅ; កសិកម្ម; នេសាទ និងវារីវប្បកម្ម; ការផលិតអាហារ និងភេសជ្ជៈ; ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មម្ហូបអាហារ; ការដឹកជញ្ជូនតាមរថយន្តដឹកទំនិញ; ផ្លូវដែក; រុក្ខាប្រមាញ់; ឧស្សាហកម្មឈើ (គិតត្រឹមខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៤)។

ជំនាញ/កម្រិតភាសាជប៉ុនដែលត្រូវការ (SSW លេខ ១)

ការឆ្លងកាត់ទាំងការធ្វើតេស្តជំនាញដែលបានកំណត់សម្រាប់វិស័យនីមួយៗ និងការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន (សមមូល JLPT N4 ឬ JFT-Basic) គឺចាំបាច់ (ការធ្វើតេស្តបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់; ការលើកលែងអាចអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យនូវកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (ii))។

ជំនាញ/កម្រិតភាសាជប៉ុនដែលត្រូវការ (SSW លេខ ២)

ត្រូវការជំនាញខ្ពស់ជាង (ជំនាញស្ទាត់ជំនាញ) ជាង SSW លេខ ១ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការធ្វើតេស្ត ។ល។ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដូចជាការដឹកនាំនៅកន្លែងការងារអាចត្រូវបានពិចារណា។ ទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន ខណៈពេលដែលការធ្វើតេស្តជាទូទៅមិនត្រូវបានទាមទារ ព័ត៌មានលម្អិតអាចប្រែប្រួលទៅតាមវិស័យ ដូច្នេះការពិនិត្យមើលគោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការចុងក្រោយបំផុតសម្រាប់វិស័យនីមួយៗគឺចាំបាច់។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗរវាង (លេខ ១) និង (លេខ ២) (រយៈពេលស្នាក់នៅ, ការនាំគ្រួសារមកជាមួយ ។ល។)

SSW លេខ ១៖ រយៈពេលស្នាក់នៅសរុបរហូតដល់ ៥ ឆ្នាំ, ការនាំគ្រួសារមកជាមួយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ SSW លេខ ២៖ គ្មានដែនកំណត់លើការបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅ, ការនាំគ្រួសារមកជាមួយ (ប្តី/ប្រពន្ធ, កូន) អាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើតម្រូវការត្រូវបានបំពេញ។ SSW លេខ ២ បច្ចុប្បន្នមាននៅក្នុង ១១ វិស័យ និងបើកផ្លូវសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំសិទ្ធិរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍។

លំហូរនៃពាក្យស្នើសុំ និងអនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នា (MOCs)

ផ្លូវសំខាន់គឺការដាក់ពាក្យស្នើសុំ COE ពីបរទេស ឬការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ MOCs មានជាមួយបណ្តាប្រទេស SEA/SA ជាច្រើន ហើយការគោរពតាមនីតិវិធីរបស់ប្រទេសបញ្ជូន (ឧ. លិខិតណែនាំពីវៀតណាម, វិញ្ញាបនបត្រការងារក្រៅប្រទេស (OEC) ពីហ្វីលីពីន) អាចជាកាតព្វកិច្ចបន្ថែមលើនីតិវិធីរបស់ជប៉ុន។

និន្នាការចុងក្រោយ៖ ចំនួន SSWs កើនឡើង

ចំនួន SSWs កំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស (ឧ. ប្រហែល ២៤៥,០០០ នាក់ គិតត្រឹមចុងខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៤)។ តួលេខនេះផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលសេចក្តីប្រកាសពីទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍សម្រាប់ព័ត៌មានចុងក្រោយបំផុត។ អ្នកដែលមកពីវៀតណាម ឥណ្ឌូនេស៊ី និងហ្វីលីពីនមានចំនួនច្រើន ដោយធ្វើការយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងវិស័យដូចជា ការផលិតអាហារ និងភេសជ្ជៈ ការផលិតផលិតផលឧស្សាហកម្ម និងការថែទាំមនុស្សចាស់។

កម្មវិធីកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស និងប្រព័ន្ធថ្មី “ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ” (Ikusei Shuro)

កម្មវិធីកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស ដែលជាសសរស្តម្ភដ៏សំខាន់នៃការទទួលយកធនធានមនុស្សបរទេសរបស់ជប៉ុន បច្ចុប្បន្នកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់។

តើកម្មវិធីកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសជាអ្វី? (បច្ចុប្បន្ន)

គោលបំណងជាផ្លូវការគឺការរួមចំណែកជាអន្តរជាតិ តាមរយៈការផ្ទេរជំនាញទៅកាន់ប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ ប៉ុន្តែតាមពិតវាក៏បម្រើដល់ការធានាកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងវិស័យដែលប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតផងដែរ។ អនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅរហូតដល់ ៥ ឆ្នាំ ប៉ុន្តែបញ្ហាដូចជាការហាមឃាត់ទូទៅលើការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកត្រូវបានលើកឡើង។

ការផ្លាស់ប្តូរទៅ “ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ”៖ តើមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរ?

កម្មវិធីកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសនឹងត្រូវបានលុបចោល ហើយជំនួសដោយប្រព័ន្ធថ្មី “ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ” (Ikusei Shuro) (ច្បាប់ដែលបានកែប្រែត្រូវបានប្រកាសឱ្យប្រើនៅខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ ដែលគ្រោងនឹងអនុវត្តក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំ ពោលគឺត្រឹមឆ្នាំ ២០២៧)។ វាមានគោលបំណងច្បាស់លាស់សម្រាប់ “ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស” និង “ការធានាធនធានមនុស្ស” ដោយកំណត់គោលដៅអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកឱ្យដល់កម្រិត SSW (លេខ ១) ក្នុងរយៈពេលប្រហែល ៣ ឆ្នាំ។ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយគឺថា ការផ្ទេរ (ការផ្លាស់ប្តូរនិយោជក) នឹងអាចធ្វើទៅបានក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន (ឧ. ១-២ ឆ្នាំនៃការងារនៅស្ថាប័នតែមួយ, សមត្ថភាពជំនាញ/ភាសាជប៉ុន, ភាពសមស្របនៃនិយោជកថ្មី)។

ផលប៉ះពាល់នៃប្រព័ន្ធថ្មី

ប្រព័ន្ធការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារអាចផ្តល់នូវការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធជាងមុន បរិយាកាសការងារដែលមានភាពយុត្តិធម៌ជាងមុន និងផ្លូវអាជីពដែលច្បាស់លាស់ជាងមុនឆ្ពោះទៅរកស្ថានភាពជំនាញជាក់លាក់។ សម្រាប់កម្មករ វាសន្យាថានឹងមានជម្រើសអាជីពកាន់តែទូលំទូលាយ។

ទិដ្ឋាការអ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់ (HSP) (លេខ ១ និង លេខ ២)

ប្រព័ន្ធអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលបរទេសដែលមានទេពកោសល្យខ្ពស់ ដែលរួមចំណែកដល់ការស្រាវជ្រាវសិក្សា និងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចរបស់ជប៉ុន។

តើប្រព័ន្ធពិន្ទុជាអ្វី? ការពន្យល់

ពិន្ទុត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែកលើកត្តាដូចជា ប្រវត្តិសិក្សា, ប្រវត្តិវិជ្ជាជីវៈ, ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំ, អាយុ, សមិទ្ធិផលស្រាវជ្រាវ, គុណវុឌ្ឍិ, និងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន។ សរុប ៧០ ពិន្ទុ ឬច្រើនជាងនេះ មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ HSP (លេខ ១)។ មានបីប្រភេទ (a, b, c) ដោយផ្អែកលើប្រភេទសកម្មភាព។

អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗ៖ ផ្លូវកាត់ទៅកាន់ការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ ។ល។

អត្ថប្រយោជន៍ធំបំផុតគឺការបន្ធូរបន្ថយយ៉ាងសំខាន់នូវតម្រូវការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (រយៈពេលស្នាក់នៅត្រូវបានកាត់បន្ថយពី ១០ ឆ្នាំមកត្រឹម ៣ ឆ្នាំសម្រាប់ ៧០+ ពិន្ទុ, ១ ឆ្នាំសម្រាប់ ៨០+ ពិន្ទុ)។ អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរួមមាន ការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពច្រើន, រយៈពេលស្នាក់នៅ ៥ ឆ្នាំ (HSP លេខ ១) ឬគ្មានកំណត់ (HSP លេខ ២), តម្រូវការធូរស្រាលសម្រាប់ការងាររបស់ប្តី/ប្រពន្ធ, ការអនុញ្ញាតសម្រាប់ឪពុកម្តាយ ឬកម្មករក្នុងស្រុកក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ (ឧ. កម្រិតប្រាក់ចំណូលគ្រួសារ, តម្រូវការថែទាំកុមារ), និងការដំណើរការអាទិភាពនៃនីតិវិធីអន្តោប្រវេសន៍។

ភាពខុសគ្នារវាង (លេខ ១) និង (លេខ ២)

បន្ទាប់ពីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្នុងនាមជា HSP (លេខ ១) រយៈពេល ៣ ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ម្នាក់អាចផ្លាស់ប្តូរទៅ HSP (លេខ ២) បាន។ HSP (លេខ ២) ផ្តល់នូវរយៈពេលស្នាក់នៅគ្មានកំណត់ និងការរឹតត្បិតសកម្មភាពដែលបានបន្ធូរបន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។

លំហូរនៃពាក្យស្នើសុំ និងការប្រុងប្រយ័ត្ន

បន្ថែមពីលើឯកសារពាក្យស្នើសុំស្តង់ដារ សន្លឹកគណនាពិន្ទុ និងឯកសារគាំទ្រត្រូវបានទាមទារ។ ការបំពេញតាមកម្រិតពិន្ទុគឺពិបាក ប៉ុន្តែសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនខ្ពស់ (ឧ. ១៥ ពិន្ទុសម្រាប់ N1) គឺមានអត្ថប្រយោជន៍។

ទិដ្ឋាការផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារ (ការផ្លាស់ប្តូរក្នុងក្រុមហ៊ុន, អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម, ជំនាញ)

ការផ្លាស់ប្តូរក្នុងក្រុមហ៊ុន: សម្រាប់និយោជិតដែលផ្លាស់ប្តូរពីការិយាល័យកណ្តាលនៅបរទេស ។ល។ ទៅក្រុមហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។
អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម: សម្រាប់បុគ្គលដែលចាប់ផ្តើម/គ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ឬកាន់តំណែងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។
ជំនាញ: សម្រាប់បុគ្គលដែលមានជំនាញស្ទាត់ជំនាញជាក់លាក់ ដូចជាមេចុងភៅដែលជំនាញខាងម្ហូបបរទេស ឬគ្រូបង្វឹកកីឡា។

របៀបបន្តដំណើរការស្នើសុំទិដ្ឋាការ៖ មគ្គុទ្ទេសก៍ជំហានម្តងៗ

ការពន្យល់អំពីដំណើរការដើម្បីទទួលបានទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ) សម្រាប់ការងារនៅប្រទេសជប៉ុន។

ការដាក់ពាក្យពីបរទេស៖ ចាប់ពីការទទួលបាន COE (វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិស្នាក់នៅ)

ដំណើរការស្តង់ដារនៅពេលមកប្រទេសជប៉ុនដើម្បីធ្វើការពីបរទេស។

ជំហានទី ១៖ ដាក់ពាក្យស្នើសុំ និងទទួលបាន COE (នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន)

ដំបូង ក្រុមហ៊ុនទទួលនៅប្រទេសជប៉ុន ។ល។ ដាក់ពាក្យស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិស្នាក់នៅ (COE) នៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់ ក្នុងនាមអ្នកដាក់ពាក្យ។ នៅពេលដែល COE ត្រូវបានចេញបន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យ ឯកសារដើមត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកដាក់ពាក្យ។

ជំហានទី ២៖ ដាក់ពាក្យស្នើសុំ និងទទួលបានទិដ្ឋាការ (នៅប្រទេសកំណើត)

អ្នកដាក់ពាក្យយក COE ដើម និងឯកសារផ្សេងទៀតទៅស្ថានទូត ឬស្ថានកុងស៊ុលជប៉ុននៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ ដើម្បីដាក់ពាក្យស្នើសុំទិដ្ឋាការ។ បន្ទាប់ពីការចេញ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែធ្វើដំណើរទៅប្រទេសជប៉ុនក្នុងរយៈពេល ៣ ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញ COE ហើយនឹងទទួលបានប័ណ្ណស្នាក់នៅពេលចូល។

ការដាក់ពាក្យពីក្នុងប្រទេសជប៉ុន៖ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ

នេះគឺជានីតិវិធីសម្រាប់បុគ្គលដែលរស់នៅរួចហើយនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក្រោមស្ថានភាពដូចជា “និស្សិត” ដែលផ្លាស់ប្តូរទៅទិដ្ឋាការការងារពេលរកការងារបាន ។ល។ ពាក្យស្នើសុំ “ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ” ត្រូវតែដាក់ជូនការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់ ជាមួយនឹងឯកសារចាំបាច់ មុនពេលស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នផុតកំណត់។

ការប្រុងប្រយ័ត្ន និងចំណុចសំខាន់ៗក្នុងការស្នើសុំទិដ្ឋាការ

រយៈពេល: ខណៈពេលដែលការប៉ាន់ស្មានទូទៅគឺ ១-៣ ខែសម្រាប់ពាក្យស្នើសុំ COE និង ២ សប្តាហ៍ទៅ ២ ខែសម្រាប់ពាក្យស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព ទាំងនេះគ្រាន់តែជាការប៉ាន់ស្មានប៉ុណ្ណោះ។ រយៈពេលដំណើរការប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង អាស្រ័យលើព័ត៌មានលម្អិតនៃពាក្យស្នើសុំ, ពេលវេលានៃឆ្នាំ (ការពន្យារពេលទំនងជាកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលមមាញឹកដូចជាខែកុម្ភៈ-ឧសភា), ប្រភេទនៃស្ថានភាព (ឧ. អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ឬ SSW ទំនងជាចំណាយពេលយូរជាង), និងកាលៈទេសៈបុគ្គល។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការដាក់ពាក្យស្នើសុំដោយមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់។
ឯកសារ: ភាពត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញគឺសំខាន់ណាស់។ កង្វះខាតនាំឱ្យមានការពន្យារពេល ឬការបដិសេធ។ ការបកប្រែភាសាជប៉ុនគឺចាំបាច់សម្រាប់ឯកសារភាសាបរទេស។
អ្នកជំនាញ: ការពិគ្រោះជាមួយមេធាវី ឬអ្នករដ្ឋបាល (Gyoseishoshi) អាចមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ករណីស្មុគស្មាញ ឬដើម្បីបង្កើនភាពប្រាកដប្រជានៃការយល់ព្រម។

របៀបស្វែងរកការងារនៅប្រទេសជប៉ុន៖ វិធីសាស្រ្ត និងធនធានមានប្រសិទ្ធភាព

ការស្វែងរកការងារដែលសាកសមនឹងអ្នកគឺសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការងារនៅប្រទេសជប៉ុន។

ការប្រើប្រាស់គេហទំព័រការងារ និងភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ប្រើប្រាស់សេវាកម្មអនឡាញឱ្យបានល្អ។

គេហទំព័រការងារទូទៅ

ខណៈពេលដែលអាចស្វែងរកបាននៅលើគេហទំព័រធំៗ (ឧ. Indeed), គេហទំព័រឯកទេសអាចមានប្រសិទ្ធភាពជាង។

គេហទំព័រឯកទេសសម្រាប់ជនបរទេសដែលស្វែងរកការងារនៅប្រទេសជប៉ុន

គេហទំព័រដូចជា NINJA, Daijob.com, GaijinPot Jobs, WORK JAPAN, YOLO JAPAN ។ល។ ដែលជំនាញក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបរទេស មានភាពងាយស្រួល ព្រោះវាច្រើនតែអនុញ្ញាតឱ្យស្វែងរកដោយផ្អែកលើស្ថានភាពទិដ្ឋាការ និងកម្រិតភាសា។

ការប្រើប្រាស់ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក (ភ្នាក់ងារ)

អត្ថប្រយោជន៍រួមមាន ការចូលទៅកាន់ការងារដែលមិនបានចុះបញ្ជី, ការគាំទ្រជាមួយដំណើរការជ្រើសរើស, និងជំនួយផ្នែកទិដ្ឋាការ។ ទីភ្នាក់ងារជាច្រើនមានជំនាញក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបរទេស (ឧ. Mynavi Global, GOWELL)។ សេវាកម្មជាទូទៅឥតគិតថ្លៃសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ។

ការប្រើប្រាស់ការគាំទ្រសាធារណៈ៖ ការប្រើប្រាស់ Hello Work ។ល។

សេវាកម្មគាំទ្រការងារសាធារណៈរបស់ជប៉ុនក៏មានផងដែរ។

របៀបប្រើប្រាស់ Hello Work

ការពិគ្រោះយោបល់ការងារ និងការបញ្ជូនបន្តមាននៅការិយាល័យ Hello Work ទូទាំងប្រទេស។ មួយចំនួនមាន “มุมบริการการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติ” พร้อมล่าม។

តើសេវាកម្មការងារសម្រាប់ជនបរទេសជាអ្វី?

មានទីតាំងនៅទីក្រុងធំៗ (តូក្យូ, ណាហ្គោយ៉ា, អូសាកា, ហ្វូគូអូកា) ពួកគេផ្តល់ការគាំទ្រការងារកាន់តែទូលំទូលាយ (ការពិគ្រោះយោបល់, ការណែនាំ, ពិព័រណ៍ការងារ ។ល។) សម្រាប់អ្នកជំនាញ និងនិស្សិត។

ការគាំទ្រការងារសម្រាប់និស្សិតអន្តរជាតិ

មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារសម្រាប់ជនបរទេស និងមជ្ឈមណ្ឌលអាជីពសាកលវិទ្យាល័យផ្តល់ជូននូវការបញ្ជូនបន្តកម្មសិក្សា និងការណែនាំអំពីការងារ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានូវប្រភពព័ត៌មានច្រើន និងការប្រើប្រាស់វាទៅតាមស្ថានភាពរបស់អ្នកគឺមានប្រសិទ្ធភាព។

ការស្គាល់ប្រទេសជប៉ុនសព្វថ្ងៃ៖ និន្នាការ និងទិន្នន័យទីផ្សារការងារចុងក្រោយបង្អស់

រក្សាភាពទាន់សម័យអំពីស្ថានភាពប្រែប្រួលរបស់ប្រទេសជប៉ុន។

ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ប្រទេសជប៉ុន៖ ទិន្នន័យអំពីកម្មករបរទេស

ចំនួនទាំងអ្នករស់នៅបរទេស និងកម្មករបរទេសកំពុងកើនឡើង ហើយបន្តបង្កើតកំណត់ត្រាខ្ពស់បំផុត (ឧ. ប្រហែល ៣.៧៧ លាននាក់រស់នៅបរទេសនៅចុងឆ្នាំ ២០២៤, ប្រហែល ២.៣០ លាននាក់កម្មករបរទេសគិតត្រឹមចុងខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៤)។ តួលេខទាំងនេះប្រែប្រួលជានិច្ច ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលសេចក្តីប្រកាសពីទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍ និងក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពសម្រាប់ព័ត៌មានចុងក្រោយបំផុត។ តាមសញ្ជាតិ វៀតណាម ចិន និងហ្វីលីពីនមានភាពលេចធ្លោ ដោយកម្មករមកពីបណ្តាប្រទេស SEA/SA ដូចជាវៀតណាម ឥណ្ឌូនេស៊ី និងហ្វីលីពីនកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ជាពិសេសនៅក្នុងប្រភេទ SSW និងកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ)។

និន្នាការគោលនយោបាយជាតិដែលត្រូវដឹង

ជំនាញជាក់លាក់: ការពង្រីកវិស័យដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ (ដល់ ១៦) និងវិស័យ SSW (លេខ ២) (ដល់ ១១) បានពង្រីកផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការងាររយៈពេលវែង។
ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ: ប្រព័ន្ធថ្មីជំនួសកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស។ មានគោលបំណងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងធានាបុគ្គលិក រំពឹងថានឹងជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរទៅស្ថានភាព SSW និងអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្ទេរការងារ។
អ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់: ប្រទេសជប៉ុននៅតែសកម្មក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានជំនាញកម្រិតខ្ពស់តាមរយៈប្រព័ន្ធដូចជាទិដ្ឋាការ HSP ។
ការងារសមរម្យ: ការអនុលោមតាមច្បាប់កំពុងត្រូវបានពង្រឹងតាមរយៈវិធានការប្រឆាំងនឹងការងារខុសច្បាប់ កាតព្វកិច្ចផ្ទៀងផ្ទាត់និយោជក និងការយកចិត្តទុកដាក់លើសិទ្ធិមនុស្សនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់។

តើឱកាសនៅឯណា? ឧស្សាហកម្មដែលប្រឈមមុខនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្ម

កង្វះកម្លាំងពលកម្មគឺធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងវិស័យដូចជា សេវាកម្មព័ត៌មាន/IT, សំណង់, ការដឹកជញ្ជូន/ឃ្លាំង, វេជ្ជសាស្ត្រ/សុខុមាលភាព (ជាពិសេសការថែទាំមនុស្សចាស់), ការស្នាក់នៅ/សេវាកម្មម្ហូបអាហារ, ការផលិត, និងការលក់ដុំ/រាយ។ វិស័យទាំងនេះត្រួតស៊ីគ្នាជាមួយវិស័យដែលគ្របដណ្តប់ដោយ SSW និងការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ ដែលបង្ហាញពីឱកាសការងារជាច្រើន។

សម្រាប់ការរស់នៅប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងស្ថិរភាពនៅប្រទេសជប៉ុន៖ ច្បាប់ និងព័ត៌មានដែលត្រូវដឹង

ច្បាប់ និងព័ត៌មានមូលដ្ឋានដែលអ្នកគួរដឹងនៅពេលធ្វើការ និងរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

សិទ្ធិរបស់អ្នក៖ ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ការងាររបស់ជប៉ុន

ច្បាប់ការងាររបស់ជប៉ុន (ដូចជាច្បាប់ស្តីពីបទដ្ឋានការងារ) អនុវត្តចំពោះអ្នកគ្រប់គ្នាដែលធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ដោយមិនគិតពីសញ្ជាតិ។ ការរើសអើងដោយផ្អែកលើសញ្ជាតិត្រូវបានហាមឃាត់។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ស្តីពីបទដ្ឋានការងារ (ម៉ោងធ្វើការ, ប្រាក់ឈ្នួល, ថ្ងៃឈប់សម្រាក ។ល។)

ម៉ោងធ្វើការ៖ ជាទូទៅ ៨ ម៉ោង/ថ្ងៃ, ៤០ ម៉ោង/សប្តាហ៍។ ការធ្វើការថែមម៉ោងទាមទារឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងការគ្រប់គ្រង និងកម្លាំងពលកម្ម និងការបង់ប្រាក់បន្ថែម។
ការសម្រាក៖ មានសិទ្ធិទទួលបានពេលវេលាសម្រាកដែលបានចែងតាមច្បាប់។
ថ្ងៃឈប់សម្រាក៖ យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃសម្រាកក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ប្រាក់ឈ្នួល៖ ត្រូវតែស្មើនឹង ឬលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បង់ពេញលេញជារូបិយប័ណ្ណយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយខែ។ គោលការណ៍នៃប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារស្មើគ្នាត្រូវបានអនុវត្ត។
ការឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួល៖ មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយមានប្រាក់ឈ្នួល ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការបម្រើការងារ។
ការបណ្តេញចេញ៖ មិនអាចបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផលសមរម្យបានទេ។ ច្បាប់សម្រាប់ការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ ។ល។ ត្រូវបានអនុវត្ត។

ទាំងនេះគឺជាច្បាប់មូលដ្ឋាន; ពិនិត្យមើលខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកឱ្យបានហ្មត់ចត់។

កាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក៖ ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម, សោធននិវត្តន៍, និងពន្ធដារ

ការធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចក្នុងការចុះឈ្មោះក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបង់ពន្ធ។

ការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព/ការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍បុគ្គលិក)

ការចុះឈ្មោះគឺចាំបាច់ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញ (ម៉ោងធ្វើការ, រយៈពេលការងារ ។ល។)។ វាជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកចំណាយលើការព្យាបាលសម្រាប់ការឈឺป่วย/របួស និងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។ សមាជិកគ្រួសារដែលពឹងផ្អែកក៏អាចចុះឈ្មោះបានដែរ។ អ្នកដែលមានអាយុ ៤០ ឆ្នាំឡើងទៅក៏ត្រូវបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងការថែទាំរយៈពេលវែងផងដែរ។ ពេលចាកចេញពីប្រទេសជប៉ុន អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន “ការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដកចេញតែម្ដង (Lump-sum Withdrawal Payment)”។ នេះអនុវត្តប្រសិនបើអ្នកបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចជា បានចុះឈ្មោះក្នុងប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ជាតិ ឬប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍បុគ្គលិករយៈពេល ៦ ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ហើយមិនបានបំពេញរយៈពេលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ជាទូទៅ ១០ ឆ្នាំ)។ ការទាមទារត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល ២ ឆ្នាំបន្ទាប់ពីចាកចេញពីប្រទេសជប៉ុន។

ចំណុចសំខាន់ៗអំពីការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដកចេញតែម្ដង

រយៈពេលគណនាសម្រាប់ការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ត្រឹមអតិបរមា ៥ ឆ្នាំ (៦០ ខែ)។
ការទទួលបានការទូទាត់មានន័យថារយៈពេលនៃការរួមចំណែកនោះលែងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់ការមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតទៀតហើយ។

ការធានារ៉ាប់រងការងារ

ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីគ្មានការងារធ្វើ ។ល។ តម្រូវការចុះឈ្មោះជាក់លាក់ត្រូវបានអនុវត្ត។

ការធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់ការងារ (Rosai Hoken)

ការធានារ៉ាប់រងដែលគ្របដណ្តប់លើរបួស/ជំងឺដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ឬធ្វើដំណើរទៅមកកន្លែងធ្វើការ។ ជាទូទៅអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់។

ពន្ធ (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល/ពន្ធស្នាក់នៅ)

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល៖ ពន្ធជាតិដែលត្រូវបានយកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ។ ជាធម្មតាត្រូវបានកាត់ទុកពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ (Gensen Choshu) ហើយត្រូវបានទូទាត់តាមរយៈការកែតម្រូវចុងឆ្នាំ ។ល។
ពន្ធស្នាក់នៅ៖ ពន្ធមូលដ្ឋាន (ពន្ធខេត្ត និងក្រុង/ស្រុក/ឃុំ) ដែលត្រូវបានយកដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលពីឆ្នាំមុន (មករា-ធ្នូ) លើបុគ្គលដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនគិតត្រឹមថ្ងៃទី ១ ខែមករានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ អត្រារួមបញ្ចូលគ្នាជាទូទៅគឺប្រហែល ១០%។ ទោះបីជាអ្នកចាកចេញពីប្រទេសជប៉ុនពាក់កណ្តាលឆ្នាំក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកជានិវាសនជននៅថ្ងៃទី ១ ខែមករា អ្នកនៅតែអាចមានកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធស្នាក់នៅសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលឆ្នាំមុន។ នីតិវិធីដូចជាការតែងតាំងភ្នាក់ងារពន្ធដារមុនពេលចេញដំណើរគឺចាំបាច់។ ការមិនបង់ប្រាក់អាចមានសក្តានុពលប៉ះពាល់ដល់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការនាពេលអនាគត។

ការព្យាបាលអាចខុសគ្នាអាស្រ័យលើស្ថានភាពស្នាក់នៅ និងសន្ធិសញ្ញាពន្ធដារជាមួយប្រទេសកំណើតរបស់អ្នក។

ការរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន៖ ការណែនាំអំពីការចំណាយលើការរស់នៅ

ថ្លៃជួលប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងទៅតាមតំបន់ (ខ្ពស់ជាងនៅទីក្រុង, ទាបជាងនៅតំបន់ជនបទ)។ សម្រាប់ការចំណាយក្រៅពីថ្លៃជួល ដូចជាអាហារ, សេវាកម្មទឹកភ្លើង, និងការទំនាក់ទំនង ទឹកប្រាក់ពី ៥០,០០០ ទៅ ១០០,០០០ យ៉េនក្នុងមួយខែត្រូវបានលើកឡើងជាឧទាហរណ៍មួយ។ ទោះយ៉ាងណា សូមចាត់ទុកនេះជាព័ត៌មានយោង ព្រោះចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់ស្តែងប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងអាស្រ័យលើតំបន់ និងរបៀបរស់នៅរបស់បុគ្គល។

ប្រព័ន្ធគាំទ្រនៅពេលអ្នកត្រូវការជំនួយ

មានកន្លែងសម្រាប់ពិគ្រោះយោបល់នៅពេលប្រឈមមុខនឹងការលំបាកនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

សេវាកម្មពិគ្រោះយោបល់ (រដ្ឋាភិបាល, អង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាល ។ល។)

“មជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានទូទៅសម្រាប់ជនបរទេសរស់នៅ” និង “មជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រជនបរទេសរស់នៅ (FRESC)” របស់ទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍, ការិយាល័យពិគ្រោះយោបល់របស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់, និងអង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាលគាំទ្រ ផ្តល់ជូននូវការពិគ្រោះយោបល់ពហុភាសា។

គន្លឹះ និងធនធានសិក្សាភាសាជប៉ុន

ធនធានសិក្សាមានច្រើន រួមទាំងសម្ភារៈអនឡាញ (ដូចជា “Connect and Enhance Your Life in Japanese” របស់ទីភ្នាក់ងារវប្បធម៌) និងថ្នាក់ភាសាជប៉ុនក្នុងតំបន់។ សមត្ថភាពភាសាជប៉ុនគឺសំខាន់ណាស់។

សេវាកម្មពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកច្បាប់

មជ្ឈមណ្ឌលជំនួយផ្នែកច្បាប់របស់ជប៉ុន (Houterasu), សមាគមមេធាវី, និងការពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់អាចត្រូវបានប្រើប្រាស់។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ដំបូន្មានសម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងអាជីពនៅប្រទេសជប៉ុន

ចុងក្រោយ នេះគឺជាចំណុចសំខាន់ៗសម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងជីវិតការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

តើផ្លូវការងារមួយណាដែលសាកសមនឹងអ្នក? (ពិនិត្យឡើងវិញ)

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ/សាលាវិជ្ជាជីវៈ, បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ: “វិស្វករ/អ្នកជំនាញផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ” ឬ “អ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់”។
ជំនាញ/បទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យជាក់លាក់: “ជំនាញជាក់លាក់” ឬ “ជំនាញ”។
ចង់រៀនជំនាញ និងអភិវឌ្ឍនៅប្រទេសជប៉ុន: ប្រព័ន្ធ “ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ” នាពេលអនាគត។

ដំបូន្មានសម្រាប់ពលរដ្ឋមកពីបណ្តាប្រទេស SEA/SA

ជ្រើសរើសទិដ្ឋាការដ៏ប្រសើរបំផុតទៅតាមការអប់រំ, ប្រវត្តិការងារ, ជំនាញ, និងគោលដៅរបស់អ្នក។ សូមយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះនីតិវិធី MOC ដែលតម្រូវដោយប្រទេសកំណើតរបស់អ្នក ជាពិសេសសម្រាប់ SSW និងការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ (អតីតកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស)។

សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ/សាលាវិជ្ជាជីវៈ ។ល។

“វិស្វករ/អ្នកជំនាញផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ” គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ។ បញ្ជាក់ពីភាពពាក់ព័ន្ធរវាងជំនាញរបស់អ្នក និងការងារ។ ពិចារណា “អ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់” ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបំពេញ។

សម្រាប់អ្នកដែលមានជំនាញ/បទពិសោធន៍ជាក់លាក់

“ជំនាញជាក់លាក់” គឺជាលទ្ធភាពដ៏រឹងមាំ។ ជ្រើសរើសពីវិស័យដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ហើយត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការធ្វើតេស្តជំនាញ/ភាសាជប៉ុន។ ពលរដ្ឋមកពីបណ្តាប្រទេស MOC មិនគួរភ្លេចនីតិវិធីរបស់ប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេឡើយ។

សម្រាប់អ្នកដែលចង់រៀន/អភិវឌ្ឍជំនាញនៅប្រទេសជប៉ុន

យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះប្រព័ន្ធ “ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ” ដែលនឹងមកដល់។ វាគឺជាផ្លូវអាជីពមួយដែលមានគោលបំណងសម្រេចបានកម្រិត SSW (លេខ ១) ក្នុងរយៈពេលប្រហែល ៣ ឆ្នាំ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរបន្តបន្ទាប់ទៅស្ថានភាព SSW ។

គន្លឹះទូទៅសម្រាប់ភាពជោគជ័យ

សមត្ថភាពភាសាជប៉ុន៖ សំខាន់បំផុត។ ចូលរួមក្នុងការសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់។
ការប្រមូលព័ត៌មាន៖ ទទួលបានព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ និងទាន់សម័យពីប្រភពដែលអាចទុកចិត្តបាន (គេហទំព័រផ្លូវការ ។ល។)។
ការធ្វើផែនការ៖ បែងចែកពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ, ការរៀបចំការធ្វើដំណើរ, និងការធ្វើផែនការហិរញ្ញវត្ថុ។
សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច៖ ការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក និងបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក (ការបង់ពន្ធ, ការចុះឈ្មោះក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម ។ល។)។

ប្រទេសជប៉ុនស្វែងរកបុគ្គលដែលមានការលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន។ ជាមួយនឹងការរៀបចំ និងសកម្មភាពត្រឹមត្រូវ សូមសម្រេចបាននូវអាជីពរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ យើងសង្ឃឹមថាអត្ថបទនេះនឹងបម្រើជាធនធានដែលមានប្រយោជន៍។

មគ្គុទ្ទេសក៍ពេញលេញស្តីពីទិដ្ឋាការការងារជប៉ុនសម្រាប់និយោជក

小野好聡 — Mon, 05 May 2025 07:32:45 +0000

រចនាសម្ព័ន្ធប្រជាសាស្រ្តរបស់ប្រទេសជប៉ុនកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយ ដោយសារតែអត្រាកំណើតទាប និងការកើនឡើងនៃប្រជាជនវ័យចំណាស់។ ប្រជាជនសរុបត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងថយចុះពីប្រមាណ ១២៦.១៥ លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ មកនៅត្រឹមប្រហែល ៨៧ លាននាក់នៅឆ្នាំ ២០៧០ ដោយការថយចុះនៃកម្លាំងពលកម្មគឺធ្ងន់ធ្ងរជាពិសេស។ កង្វះកម្លាំងពលកម្មកំពុងក្លាយជាបញ្ហាធំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន ដែលបង្កើនការរំពឹងទុកសម្រាប់កម្មករបរទេស។ តាមពិត ចំនួនកម្មករបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនបន្តកើនឡើង ដោយបានលើសពី ២.៣ លាននាក់នៅចុងខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៤។

ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងស្ថានភាពនេះ រដ្ឋាភិបាលជប៉ុនក៏កំពុងជំរុញគោលនយោបាយនានា ដើម្បីសម្រួលដល់ការទទួលយក និងការរក្សាទុកទេពកោសល្យបរទេស។ ការបង្កើត និងការពង្រីកប្រព័ន្ធ “ជំនាញជាក់លាក់” (SSW) និងការពិនិត្យឡើងវិញនូវកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញបច្ចេកទេសដែលនាំទៅដល់ការណែនាំប្រព័ន្ធ “Ikusei Shuro” (ប្រព័ន្ធបណ្ដុះបណ្ដាល និងការងារសម្រាប់កម្មករ) បង្ហាញថាទេពកោសល្យបរទេសត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការទ្រទ្រង់សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់ប្រទេសជប៉ុន។

ទោះយ៉ាងណា តំណាងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនអាចនឹងមានអារម្មណ៍ពិបាក ដោយគិតថា “យើងចង់ជួលទេពកោសល្យបរទេស ប៉ុន្តែហាក់ដូចជានីតិវិធីស្មុគស្មាញ” ឬ “យើងមិនដឹងថាត្រូវការទិដ្ឋាការប្រភេទណា (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ)”។

អត្ថបទនេះផ្តល់នូវមគ្គុទ្ទេសក៍គ្រប់ជ្រុងជ្រោយអំពីប្រព័ន្ធទិដ្ឋាការការងាររបស់ជប៉ុន (ស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ) ដោយគ្របដណ្តប់លើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីចំណេះដឹងមូលដ្ឋាន និងប្រភេទសំខាន់ៗ រហូតដល់នីតិវិធីជាក់លាក់ ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់ក្នុងអំឡុងពេលជួល និងនិន្នាការចុងក្រោយបំផុត ដោយបំពាក់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានចាំបាច់ដើម្បីជួលជនជាតិបរទេសដោយជោគជ័យ។

しゅうろうビザおすすめのぎょうせいしょし（プロフェッショナル）
就労ビザおすすめの行政書士（専門家）

けいけんほうふな
経験豊富な
ぎょうせいしょし（プロフェッショナル）に
行政書士（専門家）に
しゅうろうビザのそうだん･しょるいさくせいをいらい
就労ビザの相談･書類作成を依頼

＼くわしくはこちら／

けいけんほうふな
経験豊富な
ぎょうせいしょし（プロフェッショナル）に
行政書士（専門家）に
しゅうろうビザのそうだん･しょるいさくせいをいらい
就労ビザの相談･書類作成を依頼

＼くわしくはこちら／

ទិដ្ឋាការការងារ និងស្ថានភាពស្នាក់នៅ៖ មូលដ្ឋានគ្រឹះដែលអ្នកត្រូវដឹង

នៅពេលពិចារណាជួលជនជាតិបរទេស វាជារឿងសំខាន់ដំបូងគេបង្អស់ក្នុងការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នារវាង “ទិដ្ឋាការ” (Visa – 査証, sashō) និង “ស្ថានភាពស្នាក់នៅ” (Status of Residence – 在留資格, zairyū shikaku)។

តើទិដ្ឋាការ (Visa – 査証, Sashō) ជាអ្វី?

“ទិដ្ឋាការ” ត្រូវបានចេញដោយស្ថានទូត ឬស្ថានកុងស៊ុលជប៉ុននៅបរទេស។ វាដើរតួជាអនុសាសន៍បញ្ជាក់ថា លិខិតឆ្លងដែនរបស់ជនបរទេសមានសុពលភាព ហើយការចូលមកប្រទេសជប៉ុនរបស់ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យ។ វាគ្រាន់តែជាអនុសាសន៍សម្រាប់ការចូលប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនធានានូវសកម្មភាពជាក់លាក់ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនទេ។

តើស្ថានភាពស្នាក់នៅ (Status of Residence – 在留資格, Zairyū Shikaku) ជាអ្វី?

“ស្ថានភាពស្នាក់នៅ” ចាត់ថ្នាក់សកម្មភាព ស្ថានភាព ឬតំណែងដែលជនបរទេសត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមនៅពេលចូល និងស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ វាត្រូវបានផ្តល់ដោយទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការស្នាក់នៅ និងអន្តោប្រវេសន៍ជប៉ុន (ISA) និងកំណត់វិសាលភាព និងរយៈពេលនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

អ្វីដែលជាទូទៅត្រូវបានគេហៅថា “ទិដ្ឋាការការងារ” ជាធម្មតាត្រូវនឹង “ស្ថានភាពស្នាក់នៅ” ទាំងនោះដែលអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់បំណាច់ (ការងារ) នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

ប្រភេទនៃស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ

ច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងការទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួនរបស់ជប៉ុន (ច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍) បង្កើតនូវប្រភេទផ្សេងៗនៃស្ថានភាពស្នាក់នៅ។ ខណៈពេលដែលជាច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ គេអាចបែងចែកជាពីរប្រភេទធំៗ៖

ស្ថានភាពដែលគ្មានការរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាព (ផ្អែកលើស្ថានភាពស៊ីវិល/តំណែង): ឧទាហរណ៍រួមមាន “អ្នកស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍” “ប្តី/ប្រពន្ធ ឬកូនរបស់ពលរដ្ឋជប៉ុន” “ប្តី/ប្រពន្ធ ឬកូនរបស់អ្នកស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍” និង “អ្នកស្នាក់នៅរយៈពេលវែង”។ បុគ្គលដែលកាន់ស្ថានភាពទាំងនេះ ជាគោលការណ៍ អាចធ្វើការក្នុងប្រភេទការងារ ឬឧស្សាហកម្មណាមួយដោយគ្មានការរឹតបន្តឹង។
ស្ថានភាពដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្នុងដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ (ផ្អែកលើសកម្មភាព): នេះគឺជាចំណុចសំខាន់នៃអត្ថបទនេះ ហើយរួមបញ្ចូលស្ថានភាពដូចជា “វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ” “ជំនាញ” “ជំនាញជាក់លាក់” និង “អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម”។ ស្ថានភាពទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការតែក្នុងវិសាលភាពការងារ ឬវិស័យជាក់លាក់ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតប៉ុណ្ណោះ។

បន្ទាប់មកទៀត ចូរយើងពិនិត្យមើលលម្អិតអំពីស្ថានភាពស្នាក់នៅសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងការងារ។

【តាមប្រភេទ】 ការពន្យល់លម្អិតអំពីស្ថានភាពស្នាក់នៅសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងការងារ

នៅទីនេះ យើងពន្យល់អំពីស្ថានភាពស្នាក់នៅតំណាងដែលទាក់ទងនឹងការងារ ដែលក្រុមហ៊ុនជួបប្រទះញឹកញាប់នៅពេលជួលជនជាតិបរទេស។

អ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់ (HSP – 高度専門職)

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

ស្ថានភាពស្នាក់នៅនេះមានគោលបំណងទទួលយកយ៉ាងសកម្មនូវអ្នកជំនាញបរទេសដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដែលអាចរួមចំណែកដល់ការស្រាវជ្រាវសិក្សា និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសជប៉ុន។ សកម្មភាពត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាបីប្រភេទ៖ “សកម្មភាពស្រាវជ្រាវសិក្សាកម្រិតខ្ពស់” “សកម្មភាពជំនាញ/បច្ចេកទេសកម្រិតខ្ពស់” និង “សកម្មភាពគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មកម្រិតខ្ពស់”។

លក្ខណៈពិសេស៖ ប្រព័ន្ធពិន្ទុសម្រាប់អ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់

លក្ខណៈពិសេសដែលកំណត់គឺ “ប្រព័ន្ធផ្អែកលើពិន្ទុសម្រាប់អ្នកជំនាញបរទេសកម្រិតខ្ពស់”។ ការអប់រំ ប្រវត្តិការងារ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ អាយុ សមិទ្ធិផលស្រាវជ្រាវ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាពភាសាជប៉ុន ។ល។ របស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានបំប្លែងទៅជាពិន្ទុ។ ពិន្ទុសរុប ៧០ ពិន្ទុ ឬច្រើនជាងនេះត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការបញ្ជាក់។

ប្រភេទ និងការអនុគ្រោះ

អ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់ (i): រយៈពេលស្នាក់នៅជាទូទៅគឺ ៥ ឆ្នាំ។ ផ្តល់នូវការអនុគ្រោះជាច្រើន ដូចជាការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពច្រើន ការបន្ធូរបន្ថយតម្រូវការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (កាត់បន្ថយពី ១០ ឆ្នាំធម្មតា មកត្រឹម ៣ ឆ្នាំសម្រាប់ ៧០+ ពិន្ទុ ឬ ១ ឆ្នាំសម្រាប់ ៨០+ ពិន្ទុ) ការអនុញ្ញាតឱ្យប្តី/ប្រពន្ធធ្វើការពេញម៉ោង និងការអនុញ្ញាតក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដើម្បីនាំឪពុកម្តាយ ឬអ្នកបម្រើតាមផ្ទះមកជាមួយ។
អ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់ (ii): អាចទទួលបានបន្ទាប់ពីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជា HSP (i) រយៈពេល ៣ ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ហើយបំពេញតាមតម្រូវការ។ រយៈពេលស្នាក់នៅក្លាយជាគ្មានកំណត់ ហើយវិសាលភាពនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក៏ពង្រីកបន្ថែមទៀត។

ការពិចារណាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន

ដោយសារប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ពិន្ទុ ចូររំពឹងថានឹងមានការចរចាប្រាក់ខែក្នុងអំឡុងពេលជ្រើសរើស។ ការរក្សាពិន្ទុក៏ចាំបាច់សម្រាប់ការបន្តសុពលភាពផងដែរ។ ការផ្តល់សំណង និងផ្លូវអាជីពដែលទាក់ទាញគឺសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រកួតប្រជែងទេពកោសល្យជាសកល។

វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ (技術・人文知識・国際業務: Gijutsu/Jinbun Chishiki/Kokusai Gyōmu)

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

នេះគឺជាស្ថានភាពការងារទូទៅបំផុតដែលទទួលបានដោយអ្នកជំនាញបរទេស។ វាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការងារដែលស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទណាមួយក្នុងចំណោមប្រភេទទាំងបីខាងក្រោម៖

បច្ចេកទេស (技術, Gijutsu): ការងារដែលត្រូវការចំណេះដឹង ឬជំនាញឯកទេសក្នុងវិស័យដូចជា វិទ្យាសាស្ត្រ វិស្វកម្ម បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (IT) ឬវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិផ្សេងទៀត (ឧ. វិស្វករ អ្នកសរសេរកម្មវិធី អ្នករចនា)។
ចំណេះដឹងមនុស្សសាស្ត្រ (人文知識, Jinbun Chishiki): ការងារដែលត្រូវការចំណេះដឹងក្នុងវិស័យដូចជា ច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច សង្គមវិទ្យា ឬមនុស្សសាស្ត្រផ្សេងទៀត (ឧ. ការធ្វើផែនការ ការលក់ ទីផ្សារ គណនេយ្យ ធនធានមនុស្ស អ្នកប្រឹក្សា)។
កិច្ចការអន្តរជាតិ (国際業務, Kokusai Gyōmu): ការងារដែលត្រូវការដំណើរការគិត ឬភាពរសើបផ្អែកលើវប្បធម៌បរទេស (ឧ. ការបកប្រែ ការបកស្រាយផ្ទាល់មាត់ ការបង្រៀនភាសា ពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ ការរចនា ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល)។

តម្រូវការសំខាន់៖ ភាពពាក់ព័ន្ធរវាងការអប់រំ/បទពិសោធន៍ និងភារកិច្ចការងារ

វាសំខាន់ណាស់ដែលភារកិច្ចការងារដែលបានគ្រោងទុកគឺមានភាពពាក់ព័ន្ធយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងប្រវត្តិសិក្សារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ (សញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬសញ្ញាបត្រសាលាវិជ្ជាជីវៈជប៉ុន “Senmonshi”) ឬបទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែង។ ឧទាហរណ៍ អ្នកបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកវិស្វកម្មមេកានិចរចនាម៉ាស៊ីន ឬអ្នកបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចធ្វើការផ្នែកទីផ្សារ។ សម្រាប់កិច្ចការអន្តរជាតិ ជាទូទៅត្រូវការបទពិសោធន៍ការងារពាក់ព័ន្ធយ៉ាងតិច ៣ ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតម្រូវការបទពិសោធន៍នេះត្រូវបានលើកលែងសម្រាប់អ្នកបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យដែលចូលរួមក្នុងការបកប្រែ ការបកស្រាយផ្ទាល់មាត់ ឬការបង្រៀនភាសា។

ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់

ពលកម្មសាមញ្ញ ឬដោយដៃ (ឧ. ការដំឡើងគ្រឿងបង្គុំក្នុងរោងចក្រ ការសម្អាត) មិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយស្ថានភាពនេះទេ។ ពាក្យស្នើសុំទំនងជាត្រូវបានបដិសេធ ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងរវាងគុណវុឌ្ឍិ និងភារកិច្ចការងារមិនច្បាស់លាស់ ឬប្រសិនបើការងារត្រូវបានវិនិច្ឆ័យថាពាក់ព័ន្ធនឹងពលកម្មសាមញ្ញច្រើន។ ដូច្នេះ ការរៀបចំការពិពណ៌នាការងារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងការផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រវត្តិបេក្ខជនគឺចាំបាច់។

រយៈពេលស្នាក់នៅ

៥ ឆ្នាំ, ៣ ឆ្នាំ, ១ ឆ្នាំ, ឬ ៣ ខែ។

ការផ្ទេរក្នុងក្រុមហ៊ុន (企業内転勤)

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

ស្ថានភាពនេះគឺសម្រាប់បុគ្គលិកនៃទីស្នាក់ការកណ្តាល សាខា បុត្រសម្ព័ន្ធ ឬក្រុមហ៊ុនសម្ព័ន្ធបរទេសរបស់ក្រុមហ៊ុនជប៉ុន ដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅការិយាល័យពាក់ព័ន្ធនៅប្រទេសជប៉ុនសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដើម្បីធ្វើការ។

សកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត

សកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតគឺត្រូវបានកំណត់ចំពោះវិសាលភាពនៃ “វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ” (ពោលគឺ ការងារជំនាញ/បច្ចេកទេស)។

តម្រូវការសំខាន់ៗ

ការងារបន្តយ៉ាងតិចមួយឆ្នាំភ្លាមៗមុនពេលផ្ទេរនៅអង្គភាពពាក់ព័ន្ធបរទេស ដោយបំពេញភារកិច្ចដែលត្រូវនឹង “វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ”។
ប្រាក់បំណាច់នៅប្រទេសជប៉ុនត្រូវតែស្មើនឹង ឬច្រើនជាងប្រាក់បំណាច់ដែលទទួលបានដោយពលរដ្ឋជប៉ុនដែលបំពេញការងារស្មើគ្នា។
ត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងដើមទុនជាក់លាក់រវាងអង្គភាពដែលផ្ទេរ និងអង្គភាពដែលទទួល។

លក្ខណៈពិសេស

មិនដូច “វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ” ទេ សញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬគុណវុឌ្ឍិស្រដៀងគ្នា មិនមែនជាតម្រូវការចាំបាច់ទេ។ ស្ថានភាពផ្ទេរ និងបទពិសោធន៍ការងារថ្មីៗត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព។

រយៈពេលស្នាក់នៅ

៥ ឆ្នាំ, ៣ ឆ្នាំ, ១ ឆ្នាំ, ឬ ៣ ខែ។

អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម (経営・管理)

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

ស្ថានភាពនេះគឺសម្រាប់ជនជាតិបរទេសដែលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅប្រទេសជប៉ុន វិនិយោគក្នុងអាជីវកម្មដែលមានស្រាប់ដើម្បីចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់វា ឬចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម (ឧ. នាយកតំណាង, នាយក, ប្រធាននាយកដ្ឋាន, អ្នកគ្រប់គ្រងសាខា)។

តម្រូវការសំខាន់ៗ

ទំហំអាជីវកម្ម: ការវិនិយោគដើមទុន (ដើមទុនបានបង់) យ៉ាងតិច ៥ លានយ៉េន ឬការជួលបុគ្គលិកពេញម៉ោងពីរនាក់ ឬច្រើនជាងនេះដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។
ទីកន្លែងការិយាល័យ: ការធានាបាននូវការិយាល័យឯករាជ្យ (ទីតាំងអាជីវកម្ម) នៅប្រទេសជប៉ុន (ការិយាល័យនិម្មិតជាទូទៅមិនអាចទទួលយកបានទេ)។
ផែនការអាជីវកម្ម: សម្រាប់អាជីវកម្មថ្មី ត្រូវការផែនការអាជីវកម្មជាក់ស្តែង និងអាចសម្រេចបាន។
បទពិសោធន៍គ្រប់គ្រង: ជាធម្មតា ត្រូវការបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច ៣ ឆ្នាំក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ឬរដ្ឋបាល ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងតួនាទីគ្រប់គ្រង។

ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់

សកម្មភាពចម្បងត្រូវតែជាការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម។ តួនាទីដែលពាក់ព័ន្ធជាចម្បងនឹងការងារនៅការដ្ឋាន ឬពលកម្មសាមញ្ញមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ នៅពេលបន្តសុពលភាព ការបន្តអាជីវកម្ម (ឧ. ភាពចំណេញ) និងការបង់ពន្ធ និងវិភាគទានសង្គមធានារ៉ាប់រងបានត្រឹមត្រូវ ត្រូវបានពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

រយៈពេលស្នាក់នៅ

៥ ឆ្នាំ, ៣ ឆ្នាំ, ១ ឆ្នាំ, ៦ ខែ, ៤ ខែ, ឬ ៣ ខែ។ (កំណត់ចំណាំ៖ រយៈពេល ៤ ខែអាចត្រូវបានផ្តល់ ជាពិសេសក្នុងដំណាក់កាលត្រៀមរៀបចំបង្កើតអាជីវកម្មថ្មី (ការចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុន ការជួលការិយាល័យ ។ល។) ឬនៅពេលប្រើប្រាស់កម្មវិធីគាំទ្រការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាក់លាក់ដែលផ្តល់ដោយអង្គភាពដូចជារដ្ឋបាលក្រុងតូក្យូ។)

ជំនាញ (技能)

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

ស្ថានភាពនេះគឺសម្រាប់ជនជាតិបរទេសដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលត្រូវការជំនាញប៉ិនប្រសប់ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់។

ឧទាហរណ៍នៃវិស័យ

មេចុងភៅជំនាញម្ហូបបរទេស (ទូទៅបំផុត), អ្នកបច្ចេកទេសសំណង់ពិសេសរបស់បរទេស, អ្នកកែច្នៃគ្រឿងអលង្ការ, អ្នកបង្ហាត់សត្វ, អ្នកបើកយន្តហោះ, អ្នកបង្ហាត់កីឡា, អ្នកជំនាញស្រា (sommeliers) ។ល។ បានកំណត់ចំពោះវិស័យជាក់លាក់ដែលបានកំណត់ដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌។

តម្រូវការសំខាន់៖ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង

បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដែលបានបញ្ជាក់គឺចាំបាច់សម្រាប់វិស័យនីមួយៗ (ឧ. ជាទូទៅ ១០+ ឆ្នាំសម្រាប់មេចុងភៅម្ហូបបរទេស, ៥+ ឆ្នាំសម្រាប់ម្ហូបថៃ)។ ជំនាញប៉ិនប្រសប់ដែលទទួលបានតាមរយៈបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃច្រើនជាងគុណវុឌ្ឍិសិក្សា។

ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់

ស្ថានភាពនេះត្រូវបានដាក់កម្រិតចំពោះមុខរបរដែលបានរាយក្នុងបទបញ្ជា។ ការងារស្រដៀងគ្នាដែលមិនមានក្នុងបញ្ជីគឺមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ទេ។

រយៈពេលស្នាក់នៅ

៥ ឆ្នាំ, ៣ ឆ្នាំ, ១ ឆ្នាំ, ឬ ៣ ខែ។

ជំនាញជាក់លាក់ (SSW: 特定技能)

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ ស្ថានភាពនេះមានគោលបំណងទទួលយកជនជាតិបរទេសដែលមានកម្រិតជំនាញ និងជំនាញជាក់លាក់ ហើយអាចធ្វើការភ្លាមៗក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ដែលប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងការធានាបុគ្គលិកក្នុងស្រុក។

ប្រភេទ

ជំនាញជាក់លាក់ (i) (SSW 1)
- គោលដៅ៖ ជនជាតិបរទេសដែលមានចំណេះដឹង ឬបទពិសោធន៍ច្រើនក្នុងវិស័យណាមួយក្នុងចំណោមវិស័យដែលបានបញ្ជាក់ទាំង ១៦ (សូមមើលខាងក្រោម)។
- វិស័យគោលដៅ (គិតត្រឹមឆ្នាំ ២០២៤)៖ ការថែទាំ។ ការគ្រប់គ្រងអនាម័យអគារ។ គ្រឿងម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម, ឧស្សាហកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងព័ត៌មានអគ្គិសនី/អេឡិចត្រូនិក (រួមបញ្ចូលគ្នាជា ‘ការផលិតផលិតផលឧស្សាហកម្ម’)។ សំណង់។ ការសាងសង់នាវា និងគ្រឿងម៉ាស៊ីនសមុទ្រ។ ការជួសជុល និងថែទាំរថយន្ត។ អាកាសចរណ៍។ ការស្នាក់នៅ។ កសិកម្ម។ ការនេសាទ និងវារីវប្បកម្ម។ ការផលិតម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈ។ ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មម្ហូបអាហារ។ ការដឹកជញ្ជូនតាមយានយន្ត។ ផ្លូវដែក។ រុក្ខាប្រមាញ់។ ឧស្សាហកម្មឈើ។
- តម្រូវការ៖ ជាទូទៅ ត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រឡងជំនាញ និងការប្រឡងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន (ឧ. កម្រិត N4) សម្រាប់វិស័យជាក់លាក់។ មានការលើកលែងសម្រាប់អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញបច្ចេកទេស (ii) ដោយជោគជ័យ។
- រយៈពេលស្នាក់នៅ៖ ដែនកំណត់សរុប ៥ ឆ្នាំ។
- ការនាំគ្រួសារមកជាមួយ៖ ជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
- ការគាំទ្រ៖ អង្គការទទួល (និយោជក) ឬអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះត្រូវតែបង្កើត និងអនុវត្តផែនការគាំទ្រ។
ជំនាញជាក់លាក់ (ii) (SSW 2)
- គោលដៅ៖ ជនជាតិបរទេសដែលមានជំនាញប៉ិនប្រសប់ក្នុង “សំណង់”, “ការសាងសង់នាវា និងគ្រឿងម៉ាស៊ីនសមុទ្រ”, និងវិស័យ ៩ ផ្សេងទៀតពី SSW 1 លើកលែងតែ “ការថែទាំ”, “ការគ្រប់គ្រងអនាម័យអគារ”, “ការដឹកជញ្ជូនតាមយានយន្ត”, “ផ្លូវដែក”, “រុក្ខាប្រមាញ់”, និង “ឧស្សាហកម្មឈើ” (ជាពិសេស៖ ការផលិតផលិតផលឧស្សាហកម្ម, ការជួសជុល និងថែទាំរថយន្ត, អាកាសចរណ៍, ការស្នាក់នៅ, កសិកម្ម, ការនេសាទ និងវារីវប្បកម្ម, ការផលិតម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈ, ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មម្ហូបអាហារ) – សរុប ១១ វិស័យ។
- តម្រូវការ៖ ត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រឡងជំនាញកម្រិតខ្ពស់ជាង។
- រយៈពេលស្នាក់នៅ៖ គ្មានដែនកំណត់ខាងលើ (អាចបន្តបាន)។ អនុញ្ញាតឱ្យមានការងាររយៈពេលវែង។
- ការនាំគ្រួសារមកជាមួយ៖ ត្រូវបានអនុញ្ញាត (ប្តី/ប្រពន្ធ និងកូន)។

លក្ខណៈពិសេស

ប្រព័ន្ធនេះមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យជាក់លាក់ ហើយសន្មតថាការទទួលយកជាកម្មករតាំងពីដំបូង។ វាផ្តល់នូវផ្លូវពី SSW 1 ទៅ SSW 2 និងសក្តានុពលឆ្ពោះទៅរកការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នាពេលអនាគត។

អ្នកថែទាំ (介護 – Kaigo)

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

ស្ថានភាពនេះគឺសម្រាប់ជនជាតិបរទេសដែលកាន់គុណវុឌ្ឍិជាតិជប៉ុននៃ “អ្នកថែទាំមានវិញ្ញាបនបត្រ” (介護福祉士, kaigo fukushi-shi), ដែលចូលរួមក្នុងភារកិច្ចថែទាំ ឬការណែនាំដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាជាមួយកន្លែងថែទាំជប៉ុន ។ល។

តម្រូវការសំខាន់

ការមានគុណវុឌ្ឍិជាអ្នកថែទាំមានវិញ្ញាបនបត្រ។ នេះអាចទទួលបានដោយការបញ្ចប់ការសិក្សាពីកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលរបស់ជប៉ុន ឬតាមរយៈបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង បូកនឹងការប្រឡងជាតិជាប់។

លក្ខណៈពិសេស

រយៈពេលស្នាក់នៅ៖ ៥ ឆ្នាំ, ៣ ឆ្នាំ, ១ ឆ្នាំ, ឬ ៣ ខែ, ដោយគ្មានដែនកំណត់លើការបន្តសុពលភាព, ដែលអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅរយៈពេលវែង។
ការនាំគ្រួសារមកជាមួយ៖ ត្រូវបានអនុញ្ញាត (ប្តី/ប្រពន្ធ និងកូន)។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹង SSW “ការថែទាំ” តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិគឺខ្ពស់ជាង ប៉ុន្តែការគ្មានដែនកំណត់លើរយៈពេលស្នាក់នៅ និងការអនុញ្ញាតសម្រាប់គ្រួសារធ្វើឱ្យវាក្លាយជាស្ថានភាពគោលដៅសម្រាប់ជនជាតិបរទេសដែលស្វែងរកអាជីពជាអ្នកជំនាញថែទាំ។

【តាមវិស័យ】 ទេពកោសល្យបរទេសក្នុងវិស័យ “ការថែទាំ” ដែលមានតម្រូវការខ្ពស់

វិស័យថែទាំរបស់ប្រទេសជប៉ុនប្រឈមនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរ ដែលធ្វើឱ្យការទទួលយកកម្មករថែទាំបរទេសជាវិធានការសំខាន់។

ផ្លូវចូល

បច្ចុប្បន្ន ផ្លូវចូលសំខាន់ៗគឺ៖

EPA (កិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ច): បេក្ខជនសម្រាប់អ្នកថែទាំមានវិញ្ញាបនបត្រមកពីប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី ហ្វីលីពីន និងវៀតណាម។ ពួកគេមានគោលបំណងប្រឡងជាតិជាប់ ខណៈពេលកំពុងធ្វើការ/បណ្តុះបណ្តាល (រយៈពេលស្នាក់នៅ៖ ៤ ឆ្នាំ)។
ស្ថានភាពស្នាក់នៅ “អ្នកថែទាំ”: អ្នកជំនាញដែលកាន់គុណវុឌ្ឍិជាអ្នកថែទាំមានវិញ្ញាបនបត្ររបស់ជប៉ុន។ អនុញ្ញាតឱ្យមានការងាររយៈពេលវែង និងការនាំគ្រួសារមកជាមួយ។
ជំនាញជាក់លាក់ (i) “ការថែទាំ”: បុគ្គលដែលបានប្រឡងជាប់ជំនាញ និងភាសាជប៉ុន។ រយៈពេលស្នាក់នៅគឺរហូតដល់ ៥ ឆ្នាំសរុប។ អាចប្តូរទៅស្ថានភាព “អ្នកថែទាំ” នៅពេលទទួលបានគុណវុឌ្ឍិក្នុងអំឡុងពេលនេះ។
ការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញបច្ចេកទេស / Ikusei Shuro: កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញបច្ចេកទេសកំពុងត្រូវបានលុបចោលជាបណ្តើរៗ ហើយជំនួសដោយប្រព័ន្ធ “Ikusei Shuro” ដែលមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកដល់កម្រិត SSW 1។ ជាធម្មតាពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តុះបណ្តាលមូលដ្ឋានរយៈពេល ៣ ឆ្នាំ ដោយមានគោលដៅឆ្ពោះទៅរក SSW 1។

ផ្លូវទាំងនេះខុសគ្នាក្នុងតម្រូវការ រយៈពេលស្នាក់នៅ លក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការនាំគ្រួសារមកជាមួយ និងផ្លូវអាជីព។

ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងបញ្ហាប្រឈមនៃការទទួលយក

ការទទួលយក ជាពិសេសតាមរយៈ SSW “ការថែទាំ” កំពុងកើនឡើង ដែលភាគច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងយុវជនមកពីបណ្តាប្រទេសអាស៊ី។ ទោះយ៉ាងណា ការរក្សាទុកប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈម៖

ឧបសគ្គក្នុងការទំនាក់ទំនង: ការសន្ទនាប្រចាំថ្ងៃ ការណែនាំការងារ ការកត់ត្រា ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់សេវា និងគ្រួសារ។
ភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ និងតម្លៃ: រចនាប័ទ្មការងារ ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល។
បរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌការងារ: ម៉ោងធ្វើការយូរ ប្រាក់ឈ្នួល ផ្លូវអាជីពមិនច្បាស់លាស់។
ការរើសអើង និងការបៀតបៀន: ការនិយាយ ឬអាកប្បកិរិយារើសអើងពីអ្នកប្រើប្រាស់ ឬសហការី។
ភាពឯកោ និងកង្វះការគាំទ្រ: មានអារម្មណ៍ឯកោ ខ្វះមនុស្សពិគ្រោះយោបល់។

ការផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុន និងប្រព័ន្ធគាំទ្រ

ដើម្បីលើកកម្ពស់ការរក្សាទុក បុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖

ការអប់រំភាសាជប៉ុនជាប្រព័ន្ធ (រួមទាំងវាក្យស័ព្ទជំនាញ)។
ការបណ្តុះបណ្តាលការយល់ដឹងពីវប្បធម៌ចម្រុះ (រួមទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន)។
ការទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់ (ដោយប្រើភាសាជប៉ុនសាមញ្ញ ឧបករណ៍ពហុភាសា)។
ការបង្ហាញផ្លូវអាជីព និងការគាំទ្រសម្រាប់ការទទួលបានគុណវុឌ្ឍិ (ជាពិសេស អ្នកថែទាំមានវិញ្ញាបនបត្រ)។
ការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រឹក្សាយោបល់ (អ្នកណែនាំ ការគាំទ្រជាភាសាកំណើត)។
វិធានការป้องกันការបៀតបៀន។

ប្រព័ន្ធគាំទ្រដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋាភិបាលជាតិ/មូលដ្ឋាន និងអង្គការពាក់ព័ន្ធ ដូចជាការគាំទ្រការរៀនភាសាជប៉ុន ការរៀបចំការប្រឡង សេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ និងការទស្សនកិច្ចកន្លែង ក៏អាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ផងដែរ។ សម្រាប់ SSW 1 ការងារគាំទ្រអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ។

នីតិវិធីជាក់លាក់សម្រាប់ការជួលជនជាតិបរទេស៖ ពីការជ្រើសរើសរហូតដល់ក្រោយការងារ

នីតិវិធីសម្រាប់ការជួលទេពកោសល្យបរទេសខុសគ្នាអាស្រ័យលើថាតើបេក្ខជនបច្ចុប្បន្នកំពុងរស់នៅក្រៅប្រទេស ឬនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

ជំហានទី ១៖ មុនពេលជួល – ការបញ្ជាក់ស្ថានភាពស្នាក់នៅ និងសិទ្ធិធ្វើការ (សំខាន់បំផុត!)

មុនពេលផ្តល់ការងារ ត្រូវតែ បញ្ជាក់ស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់បេក្ខជន និងផ្ទៀងផ្ទាត់ថាតើពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារដែលបានគ្រោងទុកដែរឬទេ។

សម្រាប់អ្នករស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន៖ ពិនិត្យមើលប័ណ្ណស្នាក់នៅ (Residence Card) របស់ពួកគេសម្រាប់ “ស្ថានភាពស្នាក់នៅ” “រយៈពេលស្នាក់នៅ” និង “ការរឹតបន្តឹងលើការងារ”។
- “អ្នកស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍” “ប្តី/ប្រពន្ធ ឬកូនរបស់ពលរដ្ឋជប៉ុន” ។ល។ ជាទូទៅគ្មានការរឹតបន្តឹងការងារទេ។
- “វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ” “ជំនាញជាក់លាក់” ។ល។ ត្រូវបានកំណត់ចំពោះសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត។
- “និស្សិត” “អ្នកនៅក្នុងបន្ទុក” ។ល។ ជាទូទៅមិនអាចធ្វើការបានទេ ប៉ុន្តែអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង (រហូតដល់ ២៨ ម៉ោង/សប្តាហ៍) ប្រសិនបើពួកគេមាន “ការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅពីអ្វីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្រោមស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលបានផ្តល់ពីមុន” (ពិនិត្យមើលផ្នែកខាងក្រោយនៃប័ណ្ណស្នាក់នៅ)។
វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិការងារ (就労資格証明書, Shūrō Shikaku Shōmeisho): នៅពេលជួលនរណាម្នាក់ដែលនៅប្រទេសជប៉ុនរួចហើយ អ្នកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រនេះទៅ ISA ដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ វាផ្តល់នូវភាពប្រាកដប្រជាទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពការងារ និងអាចសម្រួលដំណើរការបន្តសុពលភាពនាពេលអនាគត។

ជំហានទី ២៖ បន្ទាប់ពីការផ្តល់ការងារ – សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ

បន្ទាប់ពីផ្តល់ការងារ សូមផ្តល់ “សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ” (労働条件通知書, Rōdō Jōken Tsūchisho) ដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវលក្ខខណ្ឌ (រយៈពេលកិច្ចសន្យា ទីកន្លែងការងារ ការពិពណ៌នាការងារ ម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់ឈ្នួល លក្ខខណ្ឌបញ្ចប់ការងារ ។ល។) តាមតម្រូវការនៃច្បាប់ស្តង់ដារការងារ។ គួរតែផ្តល់ជាភាសាជប៉ុនសាមញ្ញ ឬបន្ថែមការបកប្រែជាភាសាកំណើតរបស់បុគ្គលិកដើម្បីឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់។ បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានខ្លឹមសារដូចគ្នា។

ជំហានទី ៣៖ នីតិវិធីស្ថានភាពស្នាក់នៅ (ការដាក់ពាក្យទៅទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការស្នាក់នៅ និងអន្តោប្រវេសន៍ – ISA)

ករណីទី ១៖ ការជួលនរណាម្នាក់ពីបរទេស → ការស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិស្នាក់នៅ (CoE)

គោលបំណង៖ សម្រាប់ ISA នៅប្រទេសជប៉ុនដើម្បីធ្វើការពិនិត្យជាមុន និងបញ្ជាក់ថាសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុកបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ស្ថានភាពស្នាក់នៅជាក់លាក់ មុនពេលបុគ្គលនោះចូលប្រទេសជប៉ុន។
អ្នកដាក់ពាក្យ៖ បុគ្គល, បុគ្គលិកនៃអង្គការទទួល (ក្រុមហ៊ុន), អ្នករដ្ឋបាល (gyoseishoshi) ។ល។ ជាញឹកញាប់ ក្រុមហ៊ុនដាក់ពាក្យជំនួសបុគ្គល។
កន្លែងដាក់ពាក្យ៖ ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍តំបន់ដែលគ្រប់គ្រងទីតាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន (អាចដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតបាន)។
ពេលវេលា៖ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ជាធម្មតា ការដំណើរការត្រូវចំណាយពេល ១-៣ ខែ។
សុពលភាព៖ ៣ ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញ។ ការចូលប្រទេសជប៉ុនត្រូវតែកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះ។
ឯកសារចាំបាច់៖ ទម្រង់ពាក្យស្នើសុំ រូបថត ឯកសារក្រុមហ៊ុន (ការចុះបញ្ជី របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ ។ល។) កិច្ចសន្យាការងារ លិខិតបញ្ជាក់ការសិក្សា/វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ។ល។ (ខុសគ្នាទៅតាមស្ថានភាព និងទំហំក្រុមហ៊ុន)។
CoE អេឡិចត្រូនិក (e-CoE): អាចទទួលបានតាមរយៈអ៊ីមែល។

ករណីទី ២៖ ការជួលអ្នករស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន (តម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព) → ពាក្យស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ

អាចអនុវត្តបាននៅពេល៖ បុគ្គលត្រូវការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពខុសពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ឧ. ការផ្លាស់ប្តូរពី “និស្សិត” ទៅស្ថានភាពការងារ។
ពេលវេលា៖ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកើតឡើង ហើយមុនពេលស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នផុតកំណត់។ ជាធម្មតា ការដំណើរការត្រូវចំណាយពេល ១-២ ខែ។
អ្នកដាក់ពាក្យ/កន្លែងដាក់ពាក្យ៖ ដូចគ្នានឹងការដាក់ពាក្យ CoE (អាចដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតបាន)។
ឯកសារចាំបាច់៖ ទម្រង់ពាក្យស្នើសុំ រូបថត ការបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែន/ប័ណ្ណស្នាក់នៅ ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានស្ថានភាពថ្មី (ស្រដៀងនឹងឯកសារ CoE)។
ការប្រុងប្រយ័ត្ន៖ មិនអាចចាប់ផ្តើមសកម្មភាពថ្មីបានទេ រហូតដល់ទទួលបានការអនុញ្ញាត។ ការផ្លាស់ប្តូរពីស្ថានភាព “អ្នកទស្សនាបណ្តោះអាសន្ន” ជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ករណីទី ៣៖ ការបន្តការងារ → ពាក្យស្នើសុំបន្តសុពលភាពរយៈពេលស្នាក់នៅ

អាចអនុវត្តបាននៅពេល៖ ការបន្តការងាររបស់ជនជាតិបរទេសដែលកំពុងធ្វើការបច្ចុប្បន្នក្រោមស្ថានភាពស្នាក់នៅដដែល នៅពេលដែលរយៈពេលស្នាក់នៅបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេជិតផុតកំណត់។
ពេលវេលា៖ អាចដាក់ពាក្យបានចាប់ពីប្រហែល ៣ ខែមុនថ្ងៃផុតកំណត់។ ជាធម្មតា ការដំណើរការត្រូវចំណាយពេល ២ សប្តាហ៍ ទៅ ១ ខែ (សូមដាក់ពាក្យឱ្យបានឆាប់)។
អ្នកដាក់ពាក្យ/កន្លែងដាក់ពាក្យ៖ ដូចគ្នានឹងការដាក់ពាក្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព (អាចដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតបាន)។
ឯកសារចាំបាច់៖ ទម្រង់ពាក្យស្នើសុំ រូបថត ការបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែន/ប័ណ្ណស្នាក់នៅ វិញ្ញាបនបត្រការងារ វិញ្ញាបនបត្របង់ពន្ធស្នាក់នៅ និងការបង់ពន្ធ (សម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធចុងក្រោយបំផុត) ។ល។
ចំណុចពិនិត្យឡើងវិញ៖ តើអ្នកដាក់ពាក្យនៅតែបន្តបំពេញតាមតម្រូវការស្ថានភាពដែរឬទេ តើអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេល្អដែរឬទេ ហើយតើពួកគេកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធ និងវិភាគទានសង្គមធានារ៉ាប់រងបានត្រឹមត្រូវដែរឬទេ (ការជំពាក់គឺជាហេតុផលចម្បងនៃការបដិសេធ)។

ការប្រើប្រាស់ការដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិត

ការដាក់ពាក្យស្នើសុំ CoE ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព ការបន្តសុពលភាព ។ល។ កាន់តែច្រើនឡើងអាចត្រូវបានដាក់តាមអ៊ីនធឺណិតតាមរយៈ “ប្រព័ន្ធជូនដំណឹងតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការស្នាក់នៅ និងអន្តោប្រវេសន៍”។ នេះជួយសន្សំសំចៃពេលវេលាទៅការិយាល័យ អនុញ្ញាតឱ្យដាក់ពាក្យ ២៤/៧ និងមានទំនោរទៅរកការដំណើរការលឿនជាងមុន។ (តម្រូវឱ្យមានកាត My Number និងការចុះឈ្មោះអ្នកប្រើប្រាស់ជាមុន ។ល។)។

ជំហានទី ៤៖ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកបន្ទាប់ពីការជួល

ការជូនដំណឹងទៅ Hello Work (ការិយាល័យការងារសាធារណៈ) (ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស – 外国人雇用状況の届出)
- សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងធានារ៉ាប់រងការងារ៖ បន្ថែមព័ត៌មានលម្អិតអំពីស្ថានភាពស្នាក់នៅ នៅពេលដាក់ស្នើការជូនដំណឹងអំពីការទទួលបាន/ការបាត់បង់សិទ្ធិ។
- សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនបានចុះឈ្មោះ៖ ដាក់ស្នើទម្រង់ “ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស” ត្រឹមចុងខែបន្ទាប់ពីខែនៃការជួល ឬការបែកគ្នា។
ការជូនដំណឹងទៅទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការស្នាក់នៅ និងអន្តោប្រវេសន៍ (ISA)
- ការជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងការទទួលយកអ្នកស្នាក់នៅរយៈពេលមធ្យមទៅវែង៖ ក្នុងរយៈពេល ១៤ ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើម ឬបញ្ចប់ការទទួលយក។
- ការជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងអង្គការសម្ព័ន្ធ (កិច្ចសន្យា) (ការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនគួរតែរំលឹកពួកគេ)៖ ក្នុងរយៈពេល ១៤ ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ ឬការចុះកិច្ចសន្យា។
- ការជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងអង្គការសកម្មភាព (ការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក)៖ ក្នុងរយៈពេល ១៤ ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ/ទីតាំងរបស់អង្គការ ។ល។
ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ: ច្បាប់ស្តង់ដារការងារ ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ច្បាប់សុវត្ថិភាព និងសុខភាពឧស្សាហកម្ម ។ល។ អនុវត្តស្មើៗគ្នាចំពោះកម្មករបរទេសដូចគ្នានឹងពលរដ្ឋជប៉ុនដែរ។ ការរើសអើងដោយផ្អែកលើសញ្ជាតិត្រូវបានហាមឃាត់។
ការចុះឈ្មោះក្នុងសង្គមធានារ៉ាប់រង: និយោជកមានកាតព្វកិច្ចចុះឈ្មោះបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិក្នុងធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បុគ្គលិក ធានារ៉ាប់រងការងារ និងធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់ការងារ។

ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះអាចនាំឱ្យមានការពិន័យ ឬប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ពាក្យស្នើសុំស្ថានភាពស្នាក់នៅនាពេលអនាគតរបស់បុគ្គលិក។

ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់ក្នុងការជួលជនជាតិបរទេស៖ ហេតុផលនៃការបដិសេធ និងការអនុលោមតាមច្បាប់

ការជួលជនជាតិបរទេសដោយជោគជ័យទាមទារមិនត្រឹមតែភាពត្រឹមត្រូវនៃនីតិវិធីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈម និងហានិភ័យផ្សេងៗផងដែរ។

ហេតុផលទូទៅនៃការបដិសេធពាក្យស្នើសុំស្ថានភាពស្នាក់នៅ

ការបដិសេធពាក្យស្នើសុំ CoE ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព ឬការបន្តសុពលភាព ជាញឹកញាប់កើតឡើងដោយសារហេតុផលដូចជា៖

ហេតុផលនៃការបដិសេធ CoE/ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព

បញ្ហាទាក់ទងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យ:
- ការមិនស៊ីគ្នារវាងប្រវត្តិសិក្សា/វិជ្ជាជីវៈ និងភារកិច្ចការងារ (ជាពិសេសសម្រាប់ វិស្វករ/មនុស្សសាស្ត្រ/អន្តរជាតិ)។
- ភារកិច្ចការងារត្រូវបានវិនិច្ឆ័យថាជាពលកម្មសាមញ្ញ។
- ប្រវត្តិស្នាក់នៅមិនល្អពីមុន (ឧ. អត្រាចូលរៀនទាបក្នុងនាមជានិស្សិត ការធ្វើការលើសម៉ោងដែលបានអនុញ្ញាត ប្រវត្តិស្នាក់នៅហួសកំណត់ ប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម)។
- ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ឬការក្លែងបន្លំក្នុងពាក្យស្នើសុំ។
- ស្ថិតនៅក្រោមមូលហេតុនៃការបដិសេធការចូល។
បញ្ហាទាក់ទងនឹងអង្គការទទួល (ក្រុមហ៊ុន):
- អស្ថិរភាពអាជីវកម្ម (ឧ. ការខាតបង់បន្តបន្ទាប់ ការក្ស័យធន)។
- ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មមិនច្បាស់លាស់ បរិមាណការងារមិនគ្រប់គ្រាន់។
- លក្ខខណ្ឌការងារមិនគ្រប់គ្រាន់ (ឧ. ប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងបើធៀបនឹងជនជាតិជប៉ុន)។
- ការរំលោភច្បាប់ពីមុន ការមិនបង់ពន្ធ ឬបុព្វលាភសង្គមធានារ៉ាប់រង។
- សម្រាប់ “អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម”៖ ការខកខានក្នុងការធានាទីកន្លែងការិយាល័យ ដើមទុនមិនគ្រប់គ្រាន់ ។ល។
បញ្ហាជាក់លាក់ចំពោះស្ថានភាពផ្អែកលើស្ថានភាពស៊ីវិល:
- ទិដ្ឋាការប្តី/ប្រពន្ធ៖ ការសង្ស័យអំពីភាពពិតនៃការរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ សមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុមិនគ្រប់គ្រាន់របស់ប្តី/ប្រពន្ធជនជាតិជប៉ុនដើម្បីផ្គត់ផ្គង់អ្នកដាក់ពាក្យ។
- ទិដ្ឋាការអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក៖ ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់មិនគ្រប់គ្រាន់។

ហេតុផលនៃការបដិសេធការបន្តសុពលភាព

ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចសាធារណៈ: ការមិនបង់ពន្ធ ឬការយឺតយ៉ាវក្នុងការបង់ពន្ធស្នាក់នៅ បុព្វលាភសង្គមធានារ៉ាប់រង (សំខាន់បំផុត!)។
ការផ្លាស់ប្តូរ ឬភាពមិនឆបគ្នានៃសកម្មភាព: ការងារបច្ចុប្បន្នងាកចេញពីវិសាលភាពដែលបានអនុញ្ញាតដោយសារការផ្លាស់ប្តូរការងារ ។ល។
ការបាត់បង់ ឬអស្ថិរភាពនៃមូលដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច: ការគ្មានការងារធ្វើ ប្រាក់ចំណូលទាប ការធ្លាក់ចុះនៃអាជីវកម្ម។
ស្ថានភាពស្នាក់នៅមិនល្អ: មិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលបានអនុញ្ញាត ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង ការរំលោភច្បាប់។

ការឆ្លើយតបចំពោះការបដិសេធ: ជាដំបូង សូមបញ្ជាក់ហេតុផលនៅ ISA។ ប្រសិនបើអាចកែតម្រូវបាន ការដាក់ពាក្យឡើងវិញអាចធ្វើទៅបានបន្ទាប់ពីកែសម្រួលឯកសារ ឬផ្តល់សម្ភារៈបន្ថែម។ ការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអ្នកជំនាញក៏មានប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។

បញ្ហាប្រឈមក្នុងការជួលជនជាតិបរទេស

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន: ការលំបាកក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនសមរម្យ ឧបសគ្គក្នុងការទំនាក់ទំនង ការគ្រប់គ្រងវប្បធម៌ចម្រុះ ការលំបាកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការវាយតម្លៃ បន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល (ការគ្រប់គ្រងស្ថានភាព ការអនុលោមតាមច្បាប់)។
សម្រាប់កម្មករបរទេស: ឧបសគ្គភាសា ការលំបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងវប្បធម៌/ភាពឯកោ ហានិភ័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារមិនយុត្តិធម៌ ហានិភ័យនៃការរើសអើង/ការបៀតបៀន កង្វះមនុស្សពិគ្រោះយោបល់។

ការអនុវត្តការងារដោយយុត្តិធម៌ និងការป้องกันការកេងប្រវ័ញ្ច

កម្មករបរទេសត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ការងាររបស់ជប៉ុន ហើយការរើសអើងដោយផ្អែកលើសញ្ជាតិត្រូវបានហាមឃាត់។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែធានា៖

ការអនុលោមតាមច្បាប់ (ម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួល ថ្ងៃឈប់សម្រាក សុវត្ថិភាព និងសុខភាព)។
កិច្ចសន្យាច្បាស់លាស់ (ពន្យល់ជាភាសាដែលបុគ្គលិកយល់)។
បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាព (ការป้องกันការបៀតបៀន និងការរើសអើង)។
ការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រឹក្សាយោបល់ និងដោះស្រាយបណ្តឹង។

និន្នាការនាពេលអនាគត និងយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន៖ ការសម្លឹងទៅមុខ

គោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្មករបរទេសកំពុងវិវត្តឥតឈប់ឈរ។ នេះគឺជានិន្នាការសំខាន់ៗនាពេលអនាគត និងយុទ្ធសាស្ត្រដែលក្រុមហ៊ុនគួរតែអនុវត្ត។

ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ និងប្រព័ន្ធសំខាន់ៗចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៤ តទៅ

ការផ្លាស់ប្តូរពីកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញបច្ចេកទេសទៅប្រព័ន្ធ Ikusei Shuro

កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញបច្ចេកទេសតាមបែបប្រពៃណីកំពុងត្រូវបានលុបចោល ហើយជំនួសដោយប្រព័ន្ធ “Ikusei Shuro” (ប្រព័ន្ធបណ្ដុះបណ្ដាល និងការងារសម្រាប់កម្មករ) ថ្មី (ច្បាប់ពាក់ព័ន្ធត្រូវបានប្រកាសឱ្យប្រើនៅថ្ងៃទី ២១ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤)។

កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាន៖ គ្រោងនឹងចូលជាធរមានក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសឱ្យប្រើ។ កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមានជាក់លាក់មិនទាន់ត្រូវបានកំណត់នៅឡើយទេ ប៉ុន្តែគេរំពឹងថានឹងនៅប្រហែលឆ្នាំ ២០២៧។
ការផ្លាស់ប្តូរគោលបំណង៖ ពី “ការរួមចំណែកអន្តរជាតិ” ទៅ “ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងការធានាបុគ្គលិក”។
ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយ SSW៖ មានគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលដល់កម្រិត SSW 1 ក្នុងរយៈពេលប្រហែល ៣ ឆ្នាំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូន។
ការបន្ធូរបន្ថយការផ្លាស់ប្តូរការងារ (転籍, tenseki): អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលផ្លាស់ប្តូរនិយោជកក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ (ឧ. វិស័យដូចគ្នា ការងារ ១+ ឆ្នាំ)។ ការផ្ទេរអាចធ្វើទៅបានដោយមិនគិតពីរយៈពេលក្នុងករណីមានការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស ។ល។
តម្រូវការភាសាជប៉ុនកម្រិតដំបូង៖ តម្រូវឱ្យមានសមត្ថភាពស្មើនឹង N5 ឬខ្ពស់ជាងនេះនៅពេលចូល។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះមានគោលបំណងការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ និងកសាងផ្លូវអាជីព ប៉ុន្តែក៏តម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៃការបាត់បង់ទេពកោសល្យផងដែរ។

ការពង្រីក និងការផ្លាស់ប្តូរប្រតិបត្តិការក្នុងប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ (SSW)

ការពង្រីកវិស័យ៖ នៅឆ្នាំ ២០២៤ “ការដឹកជញ្ជូនតាមយានយន្ត” “ផ្លូវដែក” “រុក្ខាប្រមាញ់” និង “ឧស្សាហកម្មឈើ” ត្រូវបានបន្ថែមទៅ SSW 1 (សរុប ១៦ វិស័យ)។ លក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ SSW 2 ត្រូវបានពង្រីកដល់ ១១ វិស័យដូចដែលបានរៀបរាប់លម្អិតខាងលើ។
ការអនុញ្ញាតសេវាកម្មថែទាំតាមផ្ទះ៖ ចាប់ពីប្រហែលខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥ ជនជាតិបរទេស SSW និង Ikusei Shuro អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសេវាកម្មថែទាំតាមផ្ទះក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។
ការផ្លាស់ប្តូរប្រតិបត្តិការ (ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥):
- ភាពញឹកញាប់នៃការជូនដំណឹងតាមកាលកំណត់៖ បានផ្លាស់ប្តូរពីត្រីមាសទៅជាប្រចាំឆ្នាំ (មានប្រសិទ្ធភាពថ្ងៃទី ១ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥)។ សូមកត់សម្គាល់ថា រយៈពេលដាក់ស្នើសម្រាប់របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំដំបូងក្រោមប្រព័ន្ធថ្មីនេះ (គ្របដណ្តប់ថ្ងៃទី ១ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥ – ថ្ងៃទី ៣១ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៦) នឹងចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៦។
- ការសម្ភាសន៍តាមកាលកំណត់តាមអ៊ីនធឺណិត៖ អាចធ្វើទៅបានដោយមានការយល់ព្រមពីបុគ្គល (លើកលែងតែការសម្ភាសន៍ដំបូង ករណីមានបញ្ហា ។ល។)។

ការជឿនលឿននៃឌីជីថលភាវូបនីយកម្ម

ការដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ស្ថានភាពស្នាក់នៅ និងការធ្វើឱ្យ CoE ជាអេឡិចត្រូនិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងពង្រីកបន្ថែមទៀត។

ទីផ្សារការងារ និងប្រជាសាស្រ្តនាពេលអនាគត

ការថយចុះប្រជាជន និងភាពចាស់របស់ប្រទេសជប៉ុនត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងបន្តអស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍ ដែលធ្វើឱ្យកង្វះកម្លាំងពលកម្មកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរថែមទៀត។ កម្មករបរទេសកំពុងក្លាយជាមិនត្រឹមតែជាការបន្ថែមបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាធាតុផ្សំសំខាន់ និងយូរអង្វែងនៃសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់ប្រទេសជប៉ុន។

ការណែនាំយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន

ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យបរទេសប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព យុទ្ធសាស្ត្រខាងក្រោមត្រូវបានណែនាំ៖

សម្របខ្លួនទៅនឹងប្រព័ន្ធថ្មី: យល់ដឹងពីការផ្លាស់ប្តូរក្នុងប្រព័ន្ធ Ikusei Shuro និង SSW ហើយបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងដែលពិចារណាលើផែនការបណ្តុះបណ្តាល ការអប់រំភាសាជប៉ុន និងលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។
ពង្រឹងការគាំទ្រការរក្សាទុក: ទស្សនៈ “អភិវឌ្ឍ និងរក្សាទុក” គឺសំខាន់ណាស់។
- អភិវឌ្ឍកម្មវិធីទទួលបុគ្គលិកថ្មី និងបណ្តុះបណ្តាល (ជំនាញការងារ ភាសាជប៉ុន វប្បធម៌)។
- បញ្ជាក់ផ្លូវអាជីព និងផ្តល់ការគាំទ្រ (ឧ. ការផ្លាស់ប្តូរទៅ SSW 2 ឬគុណវុឌ្ឍិជំនាញ)។
- បង្កើតបរិយាកាសការងាររួមបញ្ចូល (ការគាំទ្រភាសា ការយល់ដឹងពីវប្បធម៌ចម្រុះ ช่องทางปรึกษา การประเมินที่เป็นธรรม สวัสดิการ)។
ធានាការអនុលោមពេញលេញ: ប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ ច្បាប់ការងារ ច្បាប់ពន្ធដារ និងបទប្បញ្ញត្តិសង្គមធានារ៉ាប់រង។
- ការគ្រប់គ្រងស្ថានភាពស្នាក់នៅដោយហ្មត់ចត់ (តាមដានប្រភេទ រយៈពេល សកម្មភាពដែលបានអនុញ្ញាត ការធានានីតិវិធីត្រឹមត្រូវ)។
- ការបំពេញកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង (ទៅ Hello Work, ISA)។
- ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវ (ការអនុលោមតាមច្បាប់ ការមិនរើសអើង)។
- ការគាំទ្រការបង់ពន្ធ និងសង្គមធានារ៉ាប់រងបានត្រឹមត្រូវ (ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ការបន្តស្ថានភាពរបស់បុគ្គលិក)។
ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ឌីជីថល: ប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិត ណែនាំ ICT សម្រាប់ការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង និងការគ្រប់គ្រងការងារ។
ប្រើប្រាស់អ្នកជំនាញខាងក្រៅ: ប្រើប្រាស់ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ មេធាវី អ្នករដ្ឋបាល (gyoseishoshi) និងអ្នកជំនាញផ្សេងទៀតតាមតម្រូវការ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ឆ្ពោះទៅអនាគតនៃការងារបរទេស

សារៈសំខាន់នៃទេពកោសល្យបរទេសនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុនបន្តកើនឡើង ហើយរដ្ឋាភិបាលកំពុងធ្វើការដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធទទួលយកដែលមានផែនការ និងនិរន្តរភាព តាមរយៈកំណែទម្រង់ដូចជាប្រព័ន្ធ Ikusei Shuro និងជំនាញជាក់លាក់។

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ និងប្រព័ន្ធ ការធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ និងការផ្តល់នូវបរិយាកាសរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងការគាំទ្រអាជីព ដែលទេពកោសល្យបរទេសអាចរីកចម្រើនបានយូរអង្វែង គឺមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការរីកចម្រើនប្រកបដោយនិរន្តរភាពនាពេលអនាគត។ ការជួលជនជាតិបរទេសលែងគ្រាន់តែជាយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សទៀតហើយ។ វាគឺជាបញ្ហាគ្រប់គ្រងសំខាន់ដែលនឹងកំណត់អនាគតនៃអាជីវកម្ម។ យើងសង្ឃឹមថាអត្ថបទនេះនឹងបម្រើជាធនធានដ៏មានប្រយោជន៍សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យបរទេសរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។

Uncategorized-km – 申請代行屋WEB

ហេតុអ្វី​បានជា​ប្រព័ន្ធ​ជំនាញ​ការងារ​ជាក់លាក់​របស់​ជប៉ុន​ចាំបាច់? ប្រវត្តិ និង​គោលបំណង

តើប្រព័ន្ធ​ជំនាញ​ការងារ​ជាក់លាក់​ជាអ្វី? ការប្រៀបធៀប​យ៉ាង​ហ្មត់ចត់​នៃ​ប្រភេទ​ទាំងពីរ៖ SSW (i) និង SSW (ii)

ជំនាញ​ការងារ​ជាក់លាក់ (i)៖ ទិដ្ឋភាព​ទូទៅ និង​លក្ខណៈពិសេស

ជំនាញ​ការងារ​ជាក់លាក់ (ii)៖ ទិដ្ឋភាព​ទូទៅ និង​លក្ខណៈពិសេស

ក្រឡេក​មើល​មួយភ្លែត! ភាពខុសគ្នា​រវាង​ជំនាញ​ការងារ​ជាក់លាក់ (i) និង (ii)

តើ​ការងារ​ប្រភេទ​ណា​ខ្លះ​ដែល​អាច​ធ្វើបាន? វិស័យ​ឧស្សាហកម្ម​គោលដៅ ១៦

បញ្ជី​វិស័យ​គោលដៅ និង​ការផ្លាស់ប្តូរ​ថ្មីៗ

លក្ខខណ្ឌ​ដែល​ត្រូវការ​សម្រាប់​កម្មករ​បរទេស (អាយុ, ជំនាញ, សមត្ថភាព​ភាសា​ជប៉ុន ជាដើម)

លក្ខខណ្ឌ និង​កាតព្វកិច្ច​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ទទួលយក (អង្គការ​សម្ព័ន្ធ​ជំនាញ​ការងារ​ជាក់លាក់)

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ​សម្រាប់​កិច្ចសន្យាការងារ​សមរម្យ

លក្ខណៈសម្បត្តិ​របស់​អង្គការ​ទទួលយក​ខ្លួនឯង

លំហូរ​នីតិវិធី​ដាក់ពាក្យ៖ ការពន្យល់​តាម​ករណី (ពី​បរទេស និង​ពី​ក្នុង​ប្រទេស​ជប៉ុន)

សម្រាប់​ការចូល​ថ្មី​ពី​បរទេស (ពាក្យសុំ​វិញ្ញាបនបត្រ​សិទ្ធិ​ស្នាក់នៅ – COE)

សម្រាប់​ការផ្លាស់ប្តូរ​ស្ថានភាព​ពី​ក្នុង​ប្រទេស​ជប៉ុន (ពាក្យសុំ​ផ្លាស់ប្តូរ​ស្ថានភាព​ស្នាក់នៅ)

ឯកសារ​ដែល​ត្រូវការ​សម្រាប់​ពាក្យសុំ និង​រយៈពេល​ពិនិត្យ​ប៉ាន់ស្មាន

ការគាំទ្រ​ដ៏​សប្បុរស​សម្រាប់​កម្មករ​ជំនាញ​ជាក់លាក់ (i)៖ ព័ត៌មាន​លម្អិត​នៃ​ធាតុ​គាំទ្រ​ចាំបាច់ ១០ យ៉ាង

តើ​នរណា​ជា​អ្នកផ្តល់​ការគាំទ្រ? តួនាទី​របស់​អង្គការ​ទទួលយក និង​អង្គការ​គាំទ្រ​ដែល​បាន​ចុះឈ្មោះ

ព័ត៌មាន​លម្អិត​នៃ​ការគាំទ្រ​ជាក់លាក់៖ ការពន្យល់​លម្អិត​នៃ ១០ ធាតុ

និន្នាការ​ចំនួន​អ្នក​ស្នាក់នៅ និង​អតុល្យភាព​តាម​សញ្ជាតិ, វិស័យ និង​តំបន់

ការប្រៀបធៀប​ជាមួយ​គោលដៅ​របស់​រដ្ឋាភិបាល៖ តើ​ការទទួលយក​កំពុង​រីកចម្រើន​ដែរ​ឬទេ?

តើមាន​ហានិភ័យ​នៃ​ការរំលោភ​សិទ្ធិមនុស្ស ឬ​ការកេងប្រវ័ញ្ច​ដែរ​ឬទេ?

ភាពទាល់ច្រក​នៃ “ភាពងាយស្រួល​នៃ​ការផ្លាស់ប្តូរ​ការងារ” និង “អតុល្យភាព​ក្នុង​តំបន់”

បន្ទុក​លើ​ក្រុមហ៊ុន​ទទួលយក៖ ការចំណាយ និង​កិច្ចខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​ផ្នែក​រដ្ឋបាល

តើ​គុណភាព​នៃ​ការគាំទ្រ​មិន​អី​ទេ? បញ្ហា​ប្រឈម​សម្រាប់​អង្គការ​គាំទ្រ​ដែល​បាន​ចុះឈ្មោះ

ការផ្លាស់ប្តូរ​ពី​ការបណ្តុះបណ្តាល​ជំនាញ​បច្ចេកទេស៖ ការសម្របសម្រួល និង​បញ្ហា​ប្រឈម

សេចក្តីសង្ខេប​នៃ​ការផ្លាស់ប្តូរ​សំខាន់ៗ​ថ្មីៗ (ការបន្ថែម/ការពង្រីក​វិស័យ ជាដើម)

តើអ្វី​ជា​ផលប៉ះពាល់​លើ​ប្រព័ន្ធ​ជំនាញ​ការងារ​ជាក់លាក់? ទស្សនវិស័យ​អនាគត

តើធ្វើដូចម្តេច​ដើម្បី​វាយតម្លៃ​ប្រព័ន្ធ​ជំនាញ​ការងារ​ជាក់លាក់? សំឡេង​ពី​ភាគី​ពាក់ព័ន្ធ

ស្ថានភាព​ពិនិត្យ និង​អនុសាសន៍​របស់​រដ្ឋាភិបាល/ក្រុម​អ្នកជំនាញ

ទស្សនៈ និង​សំណូមពរ​ពី​សហគមន៍​អាជីវកម្ម (ភាគី​ក្រុមហ៊ុន)

ការព្រួយបារម្ភ និង​អំណះអំណាង​របស់​សហជីព​កម្មករ (ភាគី​កម្មករ)

សំឡេង​ពី​មូលដ្ឋាន​ពី​អង្គការ​គាំទ្រ (NPOs, NGOs ជាដើម)

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ស្ថានភាព​បច្ចុប្បន្ន​នៃ​ប្រព័ន្ធ​ជំនាញ​ការងារ​ជាក់លាក់ និង​អនុសាសន៍​សម្រាប់​អនាគត

សេចក្តីសង្ខេប​នៃ​លទ្ធផល​វិភាគ

ទស្សនវិស័យ​អនាគត និង​អនុសាសន៍

ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារថ្មីរបស់ជប៉ុន៖ ការរស់នៅជាមួយគ្នាជាមួយទេពកោសល្យបរទេស

អារម្ភកថា៖ ទីផ្សារការងាររបស់ជប៉ុន និងទិសដៅថ្មីក្នុងគោលនយោបាយទេពកោសល្យបរទេស

តើអ្វីទៅជាប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ?៖ គោលបំណងចម្បង និងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន

“ការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ” និង “ការធានាធនធានមនុស្ស”៖ គោលបំណងចម្បងពីររបស់ប្រព័ន្ធ

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធ

បញ្ហាចម្បងជាមួយកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស

អ្វីដែលថ្មីនៅក្នុងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ!៖ លក្ខណៈពិសេសចម្បង និងការផ្លាស់ប្តូរ

តើវិស័យឧស្សាហកម្មគោលដៅមានអ្វីខ្លះ?

ជំនាញ និងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនដែលត្រូវការសម្រាប់ទេពកោសល្យបរទេស

លក្ខខណ្ឌនៅពេលចូល/ចាប់ផ្តើមការងារ

គោលដៅ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល (ជាទូទៅ ៣ ឆ្នាំ)

តើអ្វីទៅជា “ផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ”?៖ ការបញ្ជាក់ និងខ្លឹមសារជាក់លាក់

អង្គការចម្បងទាំងបីដែលគាំទ្រប្រព័ន្ធ និងតួនាទីរបស់ពួកគេ

អង្គការទទួលបន្ទុក (ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល ។ល។)

អង្គការគាំទ្រការត្រួតពិនិត្យ (អង្គភាពត្រួតពិនិត្យថ្មី)

អង្គការសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលការងារសម្រាប់ជនបរទេស (ONEFN៖ ស្ថាប័នស្នូលនៃប្រព័ន្ធ)

តើ “ការផ្ទេរការងារ” (Tenshoku) នឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច?៖ លក្ខខណ្ឌ និងផលប៉ះពាល់

លក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់ការផ្ទេរដែលផ្តួចផ្តើមដោយកម្មករ

ការឈានទៅដល់ស្ថានភាពជាកម្មករជំនាញជាក់លាក់ (SSW)

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅ SSW1

ផ្លូវទៅកាន់ SSW2

តើវានឹងចាប់ផ្តើមនៅពេលណា?៖ ពេលវេលាអនុវត្តប្រព័ន្ធ និងវិធានការអន្តរកាល

សំឡេងពីភាគីពាក់ព័ន្ធ៖ ការរំពឹងទុក និងកង្វល់

អ្វីដែលរដ្ឋាភិបាលមានគោលបំណង

ទស្សនៈរបស់និយោជក (អង្គការទទួលបន្ទុក)

អត្ថប្រយោជន៍ និងគុណវិបត្តិសក្តានុពលសម្រាប់ពលករបរទេស

ទស្សនៈរបស់សហជីព និងក្រុមដទៃទៀត

បញ្ហាប្រឈម និងចក្ខុវិស័យនាពេលអនាគត

ឧបសគ្គចម្បងដែលត្រូវយកឈ្នះ

អនាគតនៃប្រព័ន្ធ និងអនាគតរបស់ជប៉ុន

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ឆ្ពោះទៅរកសង្គមនៃការរស់នៅជាមួយគ្នាដោយសុខដុមជាមួយទេពកោសល្យបរទេស

តើអ្វីជាភាពទាក់ទាញនៃការធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន? ឱកាសការងារចុងក្រោយបំផុត និងបរិបទ

ជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន៖ ការយល់ដឹងអំពីប្រព័ន្ធទិដ្ឋាការការងារ

១. ទិដ្ឋាការសម្រាប់អ្នកជំនាញ (វិស្វករ/អ្នកជំនាញផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ ។ល។)

២. ទិដ្ឋាការសម្រាប់វិស័យ/ជំនាញជាក់លាក់ (ជំនាញជាក់លាក់, កម្មសិក្សាបច្ចេកទេស ។ល។)

៣. ទិដ្ឋាការដោយគ្មានការរឹតត្បិតការងារ (អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍, ប្តី/ប្រពន្ធ ឬកូនរបស់ពលរដ្ឋជប៉ុន ។ល។)

ការពន្យល់លម្អិតអំពីទិដ្ឋាការការងារសំខាន់ៗ៖ តើមួយណាដែលសមនឹងអ្នក?

ទិដ្ឋាការ វិស្វករ/អ្នកជំនាញផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ (Gijinkoku)

បុគ្គល/ការពិពណ៌នាការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ (ការអប់រំ, ប្រវត្តិការងារ, ប្រាក់បំណាច់ ។ល។)

លំហូរនៃពាក្យស្នើសុំ

ចំណុចសំខាន់ៗ/ការប្រុងប្រយ័ត្ន

ទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ (SSW) (លេខ ១ និង លេខ ២)

ការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ (១៦ វិស័យ)

ហេតុអ្វីបានជាប្រព័ន្ធជំនាញការងារជាក់លាក់របស់ជប៉ុនចាំបាច់? ប្រវត្តិ និងគោលបំណង

តើប្រព័ន្ធជំនាញការងារជាក់លាក់ជាអ្វី? ការប្រៀបធៀបយ៉ាងហ្មត់ចត់នៃប្រភេទទាំងពីរ៖ SSW (i) និង SSW (ii)

ជំនាញការងារជាក់លាក់ (i)៖ ទិដ្ឋភាពទូទៅ និងលក្ខណៈពិសេស

ជំនាញការងារជាក់លាក់ (ii)៖ ទិដ្ឋភាពទូទៅ និងលក្ខណៈពិសេស

ក្រឡេកមើលមួយភ្លែត! ភាពខុសគ្នារវាងជំនាញការងារជាក់លាក់ (i) និង (ii)

តើការងារប្រភេទណាខ្លះដែលអាចធ្វើបាន? វិស័យឧស្សាហកម្មគោលដៅ ១៦

បញ្ជីវិស័យគោលដៅ និងការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗ

លក្ខខណ្ឌដែលត្រូវការសម្រាប់កម្មករបរទេស (អាយុ, ជំនាញ, សមត្ថភាពភាសាជប៉ុន ជាដើម)

លក្ខខណ្ឌ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលយក (អង្គការសម្ព័ន្ធជំនាញការងារជាក់លាក់)

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារសមរម្យ

លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អង្គការទទួលយកខ្លួនឯង

លំហូរនីតិវិធីដាក់ពាក្យ៖ ការពន្យល់តាមករណី (ពីបរទេស និងពីក្នុងប្រទេសជប៉ុន)

សម្រាប់ការចូលថ្មីពីបរទេស (ពាក្យសុំវិញ្ញាបនបត្រសិទ្ធិស្នាក់នៅ – COE)

សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពពីក្នុងប្រទេសជប៉ុន (ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ)

ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ពាក្យសុំ និងរយៈពេលពិនិត្យប៉ាន់ស្មាន

ការគាំទ្រដ៏សប្បុរសសម្រាប់កម្មករជំនាញជាក់លាក់ (i)៖ ព័ត៌មានលម្អិតនៃធាតុគាំទ្រចាំបាច់ ១០ យ៉ាង

តើនរណាជាអ្នកផ្តល់ការគាំទ្រ? តួនាទីរបស់អង្គការទទួលយក និងអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ

ព័ត៌មានលម្អិតនៃការគាំទ្រជាក់លាក់៖ ការពន្យល់លម្អិតនៃ ១០ ធាតុ

និន្នាការចំនួនអ្នកស្នាក់នៅ និងអតុល្យភាពតាមសញ្ជាតិ, វិស័យ និងតំបន់

ការប្រៀបធៀបជាមួយគោលដៅរបស់រដ្ឋាភិបាល៖ តើការទទួលយកកំពុងរីកចម្រើនដែរឬទេ?

តើមានហានិភ័យនៃការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស ឬការកេងប្រវ័ញ្ចដែរឬទេ?

ភាពទាល់ច្រកនៃ “ភាពងាយស្រួលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ” និង “អតុល្យភាពក្នុងតំបន់”

បន្ទុកលើក្រុមហ៊ុនទទួលយក៖ ការចំណាយ និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែករដ្ឋបាល

តើគុណភាពនៃការគាំទ្រមិនអីទេ? បញ្ហាប្រឈមសម្រាប់អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ

ការផ្លាស់ប្តូរពីការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបច្ចេកទេស៖ ការសម្របសម្រួល និងបញ្ហាប្រឈម

សេចក្តីសង្ខេបនៃការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗថ្មីៗ (ការបន្ថែម/ការពង្រីកវិស័យ ជាដើម)

តើអ្វីជាផលប៉ះពាល់លើប្រព័ន្ធជំនាញការងារជាក់លាក់? ទស្សនវិស័យអនាគត

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាយតម្លៃប្រព័ន្ធជំនាញការងារជាក់លាក់? សំឡេងពីភាគីពាក់ព័ន្ធ

ស្ថានភាពពិនិត្យ និងអនុសាសន៍របស់រដ្ឋាភិបាល/ក្រុមអ្នកជំនាញ

ទស្សនៈ និងសំណូមពរពីសហគមន៍អាជីវកម្ម (ភាគីក្រុមហ៊ុន)

ការព្រួយបារម្ភ និងអំណះអំណាងរបស់សហជីពកម្មករ (ភាគីកម្មករ)

សំឡេងពីមូលដ្ឋានពីអង្គការគាំទ្រ (NPOs, NGOs ជាដើម)

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃប្រព័ន្ធជំនាញការងារជាក់លាក់ និងអនុសាសន៍សម្រាប់អនាគត

សេចក្តីសង្ខេបនៃលទ្ធផលវិភាគ

ទស្សនវិស័យអនាគត និងអនុសាសន៍

しゅうろうビザおすすめのぎょうせいしょし（プロフェッショナル）
就労ビザおすすめの行政書士（専門家）

けいけんほうふな
経験豊富な
ぎょうせいしょし（プロフェッショナル）に
行政書士（専門家）に
しゅうろうビザのそうだん･しょるいさくせいをいらい
就労ビザの相談･書類作成を依頼

けいけんほうふな
経験豊富な
ぎょうせいしょし（プロフェッショナル）に
行政書士（専門家）に
しゅうろうビザのそうだん･しょるいさくせいをいらい
就労ビザの相談･書類作成を依頼